उनके निर्णय के लिए विकलांग और विधियों के रोजगार में समस्याएं। वास्तविक सिद्धांत और विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के रूप सीमित शारीरिक क्षमताओं वाले व्यक्तियों की अतिरिक्त गारंटी क्या हैं

ये सुविधाएं अक्षम लोगों के लिए अपने रोजगार की अतिरिक्त गारंटी की स्थापना से संबंधित हैं। 24 नवंबर, 1995 के संघीय कानून "ओ में अक्षम सामाजिक सुरक्षा रूसी संघ"श्रम बाजार में अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता में वृद्धि में योगदान देने वाली गतिविधियों की एक प्रणाली प्रदान की गई। वे नीचे फोड़ा:

• · राज्य कार्यान्वयन के लिए प्रदान करता है तरजीहीअक्षम श्रम लगाने वाले विशिष्ट उद्यमों के संबंध में वित्तीय और क्रेडिट नीतियां;
• · स्थापना प्रदान की जाती है कोटाविकलांग लोगों को प्राप्त करने के लिए और अक्षम के लिए न्यूनतम विशेष नौकरियों की न्यूनतम संख्या;
• · सुरक्षितविकलांगों के रोजगार के लिए सबसे उपयुक्त व्यवसायों में नौकरियां;
• संगठनों के निर्माण द्वारा उत्तेजित अतिरिक्तविकलांगों के रोजगार के लिए नौकरियां (विशेष सहित);
• · कार्य की स्थिति व्यक्तिगत कार्यक्रमों के अनुसार बनाई गई है। पुनर्वासअक्षम;
• · शर्तों के लिए बनाया गया है उद्यमीविकलांग व्यक्तियों की गतिविधियां;
• · व्यवस्थित करें प्रशिक्षणअक्षम नए व्यवसाय।

एक कोटा स्थापित करने की प्रक्रियाविकलांग लोगों को प्राप्त करने के लिए:

संगठनों, जिनमें से 100 से अधिक लोगों के कर्मचारियों की संख्या, रूसी संघ की घटक इकाई का कानून कर्मचारियों की औसत संख्या के प्रतिशत के रूप में विकलांग व्यक्तियों को स्वीकार करने के लिए एक कोटा स्थापित करता है (लेकिन 2 से कम नहीं और अब और नहीं 4 प्रतिशत से) 24 नवंबर, 1 99 5 के संघीय कानून एन 181-एफजेड (01.12.2007 से संशोधित) "ओ रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों की सामाजिक सुरक्षा" ..

रूसी संघ के संविधान इकाइयों के कार्यकारी अधिकारियों को अक्षम लोगों को प्राप्त करने के लिए उच्च कोटा स्थापित करने का अधिकार है। इन अंगों को कोटा निर्धारित करने की प्रक्रिया को मंजूरी मिलती है।

विकलांग लोगों को स्वीकार करने के लिए कोटा करने की विफलता या असंभवता के साथ, नियोक्ता स्थापित कोटा के भीतर प्रत्येक बेरोजगार अक्षम के लिए निर्धारित राशि में बाध्यकारी शुल्क बनाते हैं। प्राप्त किए गए धन को लक्षित उद्देश्य से अक्षम करने के लिए नौकरियां बनाने के लिए किया जाता है।

संघीय श्रम सेवा और रूस के रोजगार को प्रस्तुत करने के अनुसार, अनुमोदित कोटा के अतिरिक्त विकलांग लोगों के साथ-साथ सार्वजनिक संघों के लिए विकलांग लोगों के लिए नौकरियों को बनाने के लिए संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों के बावजूद इन राशि को संगठनों में सूचीबद्ध किया गया है। विशिष्ट उद्यमों (कार्यशालाओं, साइटों) बनाने के लिए विकलांग व्यक्तियों श्रम कानून: ट्यूटोरियल / एनए। Brilliantov (एट अल।); O.V द्वारा संपादित स्मरनोवा, आईओ। स्नाइजर। - तीसरे एड।, पेररैब। और जोड़। - एम।: टीके वेल्बी, प्रकाशन हाउस प्रॉस्पेक्ट, 2008 ..

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कानून (आर्ट 2 नवंबर, 1 99 5 के रूसी संघ के कानून के 22) बनाने की प्रक्रिया के लिए प्रदान करता है विशेष नौकरियांरोजगार के लिए अक्षम। वे संघीय बजट की कीमत, रूसी संघ की संविधान इकाइयों के बजट के खर्च पर बनाए जाते हैं। हालांकि, विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए विशेष नौकरियां जो श्रम चोट या व्यावसायिक बीमारी प्राप्त करती हैं, उन्हें बनाया जाता है नियोक्ताओं की कीमत पर,श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारियों के कारण होने वाली क्षति को क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य।

विकलांग व्यक्तियों का रोजगार और आज एक तीव्र समस्या बनी हुई है। इस तथ्य के बावजूद कि राज्य सक्रिय रूप से सृष्टि पर काम कर रहा है सस्ती वातावरण लोगों के लिए एस। सीमित विशेषताएंअभ्यास में, राज्य कार्यक्रम के कार्यान्वयन से पहले, अभी भी बहुत दूर है। लेख में हम विकलांग व्यक्ति के पूर्ण जीवन के सबसे महत्वपूर्ण घटक पर चर्चा करेंगे - काम करने का अवसर।

विकलांग काम करने के लिए नियोक्ता का कर्तव्य

विकलांग व्यक्तियों का रोजगार एक मामला समस्याग्रस्त है। संगठनों को आमतौर पर विभिन्न नकारात्मक क्षणों से संबंधित माना जाता है विशेष स्थितिउपस्थित जोखिमों पर, आदि और कुछ नागरिकों की इस श्रेणी के रोजगार की प्रक्रिया से परिचित नहीं हैं और उन्हें अन्य कारणों से इनकार कर दिया है।

हालांकि, कई नियोक्ता बस भूल जाते हैं कि उनके शारीरिक नुकसान के कारण विकलांगता को नियोजित करने से इनकार अस्वीकार्य है, जैसा कि वे कला में कहते हैं। 64 टीके आरएफ। इनकार करने के लिए एकमात्र कारण प्रशिक्षण का अपर्याप्त स्तर हो सकता है, एक निश्चित काम करने में असमर्थता। यदि विकलांगों को ज्ञान और कौशल के स्तर के रूप में काम करना आवश्यक है, तो इसे एक निश्चित स्थिति पर काम करने का अवसर है, नियोक्ता इसे काम पर ले जाने के लिए बाध्य है।

एक विकलांग व्यक्ति के लिए, रिक्ति के लिए आवेदक उनके साथ समाप्त होने से इंकार करने के मामले में रोजगार अनुबंध को नियोक्ता से मांगने के कारणों को लिखने से इनकार करने के कारणों को प्रमाणित करने का अधिकार दिया जाता है। नियोक्ता के निष्कर्षों के साथ असहमति के मामले में, अमान्य अदालत को अपील करने का अधिकार बनी हुई है। नियोक्ता के फैसले को अपील करने का नतीजा बाद में एक नागरिक के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए उत्तरार्द्ध हो सकता है जिसने सीमित शारीरिक क्षमताओं को सीमित किया है।

इस विषय पर चर्चा करना 24.11.1995 नंबर 181-एफजेड के रूसी संघ में विकलांगों की सामाजिक सुरक्षा पर संघीय कानून के प्रावधानों के बारे में याद किया जाना चाहिए। कला में। 21 नियोक्ताओं की जिम्मेदारी तय की गई है, जिसमें कोटा के अनुसार अक्षम लोगों के रोजगार को पूरा करने के लिए कर्मचारियों की संख्या 100 लोगों से अधिक है। यह कोटा संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या के 2 से 4% तक हो सकता है। कोटा के अनुपालन की ज़िम्मेदारी के लिए (एक विशिष्ट क्षेत्रीय शिक्षा में मौजूदा), यह उनकी संपत्ति के रूप में परवाह किए बिना सभी उद्यमों पर पड़ता है।

इसके अलावा, उपर्युक्त कानून इंगित करता है कि रूसी संघ के विषयों को उन उद्यमों के लिए विकलांग लोगों के लिए अपने रोजगार कोटा स्थापित करने का अधिकार है जिनके पास 35 से 100 लोगों के कर्मचारियों की संख्या है। इस मामले में, यह कहा जाना चाहिए कि इस तरह के कानूनी कृत्यों को आज सभी क्षेत्रीय संस्थाओं में विकसित और संचालित किया गया है।

विकलांग व्यक्तियों के संगठनों या उनके द्वारा बनाए गए उद्यमों के लिए (जब अधिकृत पूंजी में विकलांग व्यक्तियों के सार्वजनिक संघ में योगदान शामिल है), कोटा के अनुपालन के लिए कोई ज़िम्मेदारी नहीं है।

सीमित शारीरिक क्षमताओं वाले लोगों के लिए विशेष नौकरियां क्या हैं

नियोक्ता के अलावा, नियोक्ता को कानूनी रूप से विकलांग नागरिकों के रोजगार से आरोप लगाया जाता है, यह अभी भी इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए नौकरियों को लैस करने के लिए एक कर्तव्य स्थापित करता है।

कला के अनुसार। 22 एफजेड "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों की सामाजिक सुरक्षा पर" नियोक्ता को विकलांगों के साथ काम करने के लिए अनुकूल विशेष नौकरियां बनाना चाहिए।

एक विशेष कार्यस्थल को माना जाता है कि नियोक्ता ने श्रमिकों को व्यवस्थित करने के लिए अतिरिक्त उपायों को अपनाया है, जिसमें उपकरणों के अनुकूलन, अतिरिक्त तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण को अनुकूलन के लिए कर्मचारी-अक्षम कर्मियों को रोजगार समारोह करने की अनुमति मिलती है, किसी भी बावजूद उल्लंघन।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

हम उस तकनीकी और संगठनात्मक उपकरणों के साथ-साथ सुसज्जित नौकरियों पर जोर देते हैं, उन्हें विकसित की मूलभूत आवश्यकताओं का पालन करना होगा संघीय अंग कार्यकारिणी शक्ति। हम एक ऐसे शरीर के बारे में बात कर रहे हैं जो राज्य के स्वामित्व में काम करने और कार्यान्वित करने के लिए कार्य करता है कानूनी विनियमन श्रम और रूसियों की सामाजिक सुरक्षा।

इसके अलावा, कला के प्रावधानों के अनुसार। 23 कानून से पहले निर्दिष्ट उद्यम की आवश्यक कार्यस्थल (इसकी संपत्ति के रूप में परवाह किए बिना) व्यक्तिगत अक्षम पुनर्वास कार्यक्रम को ध्यान में रखते हुए बनाया जाना चाहिए।

विकलांगों के साथ श्रम कानूनी संबंधों की विशेषताएं

कला में। 23 संघीय कानून संख्या 181-एफजेड इंगित करता है कि एंटरप्राइज़ के अन्य कर्मचारियों के संबंध में सीमित शारीरिक क्षमताओं वाले कर्मचारी की स्थिति को खराब करने वाली विकलांगता में सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम अनुबंधों में काम करने की स्थितियों की स्थापना अस्वीकार्य है। तो, उदाहरण के लिए, घरेलू समझौतों में कम वेतन राशि स्थापित करने, वार्षिक छुट्टी की अवधि को कम करने, एक प्रतिकूल काम और मनोरंजन व्यवस्था आदि बनाने के लिए मना किया गया है।

यह मत भूलना कि सीमित शारीरिक क्षमताओं वाले श्रमिकों के लिए, विकलांग व्यक्तियों के रोजगार में होने वाली अतिरिक्त गारंटी कानूनी रूप से निहित हैं। इसमे शामिल है:

1. अक्षम I और II समूहों के लिए कामकाजी समय की लिगर अवधि। कला के आधार पर। 23 उल्लिखित कानून और कला। 92 टीके आरएफ नागरिकों की इस श्रेणी के लिए 35 घंटे के कार्य सप्ताह की गारंटी है, बिना किसी वेतन में कमी के।
2. सभी समूहों के विकलांगों में वृद्धि हुई मुख्य वार्षिक छुट्टी है, जो 30 कैलेंडर दिन (कला 23 एफजेड संख्या 181) है।
3. विकलांगता के एक समूह के बावजूद, सीमित भौतिक क्षमता वाले प्रत्येक नागरिक में श्रम गतिविधि होती है, दैनिक (प्रतिस्थापन योग्य) अवधि जिसमें उनकी चिकित्सा निष्कर्ष में स्थापित मानक से अधिक नहीं होती है।
4. विधायक एक कर्मचारी को लाभ लेने के लिए सीमित शारीरिक क्षमता प्रदान करता है अतिरिक्त रिलीज वेतन के बिना, प्रति वर्ष कुल अवधि 60 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।
5. विकलांग लोगों को ओवरटाइम से इनकार करने का अवसर दिया जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि कला के अनुसार। कुछ मामलों में नियोक्ता में रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 9 के कुछ मामलों में उद्यम में काम करने के लिए उद्यमों में काम करने वाले व्यक्तियों को शामिल करने का अधिकार है, जिसमें उनकी सहमति के बिना, अक्षम में यह इस नियम को लागू नहीं करता है। किसी भी स्थिति के साथ, ओवरटाइम काम के लिए सीमित शारीरिक क्षमताओं वाले कर्मचारी का आकर्षण केवल अपनी लिखित सहमति के साथ अनुमत होता है और केवल तभी जब उसे इनकार करने के अधिकार प्राप्त होने पर अधिसूचित किया जाता है।
6. विकलांग लोग रात में काम से इनकार कर सकते हैं। स्थिति पिछले एक के समान है: रात के घंटों में केवल अपनी लिखित सहमति के साथ और केवल इस तरह के काम को पूरा करने से इनकार करने के अधिकार के साथ रसीद पर परिचित करने के बाद।

इसके अलावा, इसमें, और पिछले मामले में, इस तरह के कार्यों के लिए विकलांग व्यक्तियों की भागीदारी केवल उन मामलों में संभव है जहां वे अपने चिकित्सा संवहन के अनुसार सीमित शारीरिक क्षमताओं वाले कर्मचारी द्वारा निषिद्ध नहीं हैं।

सीमित शारीरिक क्षमताओं वाले व्यक्तियों की अतिरिक्त गारंटी क्या हैं

पूर्वगामी, एक मुकदमे से पता चलता है कि विकलांग व्यक्तियों के रोजगार की अपनी विशेषताओं की है। लेकिन पहले सूचीबद्ध लोगों के अतिरिक्त, उनकी कमी के मामले में सीमित शारीरिक क्षमताओं वाले व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त गारंटी प्रदान की जाती है।

कला के अनुसार। 17 9 टीके आरएफ कमी की अवधि के दौरान कार्यस्थल को संरक्षित करने का प्रीमेप्टिव अधिकार है:

• युद्ध विकलांग लोगों;
• जो लोग पितृभूमि की सुरक्षा पर लड़ाई में भागीदारी के दौरान अक्षम हो गए हैं।
• उन लोगों के बीच चेरनोबिल आपदा के दौरान विकिरण के प्रभाव के कारण विकलांगता प्राप्त करने वाले व्यक्तियों ने अपने परिणामों को खत्म करने में भाग लिया; सैनिकों, सैन्य-सवार और एटीएस और राज्य अग्नि सेवा के कर्मचारियों ने आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए आकर्षित किया (और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि भाग कहां रखा गया था और इन व्यक्तियों द्वारा कौन से काम किए गए थे);
• अलगाव / विस्थापन क्षेत्र से निकाले गए व्यक्तियों ने नागरिकों को निकासी करने के फैसले के बाद इन क्षेत्रों को छोड़ दिया, बशर्ते उनके प्रस्थान से पहले, उन्हें विकिरण के प्रभाव का सामना करना पड़ा जो उनकी विकलांगता का कारण बनता था;
• दाताओं ने चेरनोबिल आपदा से प्रभावित लोगों को बचाने के लिए अस्थि मज्जा दान किए (इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कार्बनिक पदार्थों के प्रत्यारोपण के बाद कितना समय बीत चुका है और जब इस तरह के दान से संबंधित व्यक्ति की विकलांगता हुई है;
• विकलांग व्यक्तियों को विकलांगों के प्रभाव के कारण 1 9 57 के दुर्घटना में उत्पादन संघ "लाइटहाउस" और टीचा की नदी में रेडियोधर्मी अपशिष्ट का निर्वहन, जो दुर्घटना के साथ था।

ध्यान दें कि सहेजने का अधिकार कार्यस्थल ऐसे लोगों के परिवार के सदस्यों पर भी लागू होता है जिनके पास विकलांग लोगों और परिवारों के साथ भी लागू होता है, जिन्होंने इन व्यक्तियों में से ब्रेडविनर को सीमित शारीरिक क्षमताओं के साथ खो दिया है, तो उनकी मृत्यु उपर्युक्त दुर्घटना और रेडियोधर्मी अपशिष्ट के कारण थी।

कानून में परिवर्तन

सामाजिककरण अक्षम होने की बात करते हुए, कानून द्वारा किए गए कानूनों में नवीनतम परिवर्तनों के बारे में उल्लेखनीय है "चयनित संशोधन पर विधायी अधिनियम कला में संशोधन पर संशोधन "दिसंबर 1, 2014 सं। 41 9-एफजेड और" अक्षम अधिकारों पर सम्मेलन की पुष्टि के संबंध में विकलांग व्यक्तियों की सामाजिक सुरक्षा पर रूसी संघ। 169 एलसीडी आरएफ और कला। 17 दिसंबर, 2015 को №399-фз दिसंबर में रूसी संघ में सामाजिक विकलांगताओं पर 17 एफजेड " इन परिवर्तनों का उद्देश्य मुख्य रूप से विकलांग लोगों के लिए पर्यावरण की उपलब्धता सुनिश्चित करना है।

स्वामित्व के सभी रूपों के उद्यमों को अब प्रदान करने के लिए सौंपा गया है:

• विकलांग लोगों की मुफ्त पहुंच;
• जानकारी प्राप्त करने में स्वतंत्रता;
• सेवाओं को प्राप्त करने और माल के अधिग्रहण में विकलांग व्यक्तियों की सहायता करना।

यदि हम हाउसिंग कोड में बदलावों के बारे में बात करते हैं, तो वे विकलांग आई और द्वितीय समूहों के प्रावधान, साथ ही अक्षम बच्चों और परिवारों के प्रावधान को प्रभावित करते हैं, जिनमें वे रहते हैं, एक अपार्टमेंट इमारत में एक अपार्टमेंट इमारत में समग्र संपत्ति का भुगतान करने के लिए सब्सिडी 50% से अधिक नहीं है 1 वर्ग मीटर के रहने वाले स्थान के लिए स्थापित घर के ओवरहाल के लिए न्यूनतम आकार योगदान और रूसी संघ के प्रासंगिक विषय के क्षेत्र में परिचालन कर रहा है।

शीर्षक में विषय पर और भी अधिक सामग्री: "विकलांगता"।

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परिचय

अध्याय 1. विकलांग व्यक्तियों का रोजगार और उनके व्यावसायिक प्रशिक्षण

अक्षम के लिए 1.1 व्यावसायिक प्रशिक्षण

1.2 विकलांगों के लिए कार्यस्थलों का उद्धरण

अध्याय 2. विकलांग व्यक्तियों के रोजगार और व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणों के काम का संगठन

2.1 सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के काम की मुख्य दिशा

निष्कर्ष

स्रोतों की सूची

अनुप्रयोग

परिचय

इस विषय की प्रासंगिकता यह है कि संघीय कानून "रूसी संघ में अक्षम लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर" हमारे देश में विकलांग व्यक्तियों की सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य नीति को परिभाषित करता है। इसका लक्ष्य नागरिक, आर्थिक, राजनीतिक और अन्य अधिकारों और रूसी संघ के संविधान द्वारा निर्धारित स्वतंत्रता के कार्यान्वयन में अन्य नागरिकों के अवसरों के साथ विकलांग लोगों को विकलांगता प्रदान करना है।

पुनर्वास के क्षेत्र में गतिविधि के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक व्यावसायिक मार्गदर्शन, व्यावसायिक शिक्षा, व्यावसायिक और औद्योगिक अनुकूलन और तर्कसंगत रोजगार सहित पेशेवर पुनर्वास गतिविधियों का कार्यान्वयन है।

अधिकार, गारंटी, विकलांग व्यक्तियों द्वारा शिक्षा प्राप्त करने में लाभ

प्रासंगिक शिक्षा प्राप्त किए बिना पर्याप्त रोजगार हासिल करना असंभव है।

शैक्षिक संस्थान शिक्षा और शिक्षा की निरंतरता, विकलांग बच्चों के सामाजिक-घरेलू अनुकूलन सुनिश्चित करते हैं।

रूसी संघ के एक नागरिक को रूसी संघ के संविधान के अनुसार - काम करने का अधिकार है, जिसे वह स्वतंत्र रूप से चुनता है या जो स्वतंत्र रूप से सहमत है, अपनी कार्य क्षमताओं का निपटान करने का अधिकार, पेशे और व्यवसाय का चयन करें, साथ ही साथ बेरोजगारी के खिलाफ रक्षा का अधिकार।

विकलांग व्यक्तियों की मान्यता सार्वजनिक सेवा द्वारा की जाती है चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा और व्यक्तिगत अक्षम पुनर्वास कार्यक्रम विकसित किया जा रहा है, जिसमें अन्य पुनर्वास के अलावा अक्षम व्यक्ति की अनुशंसित कार्य परिस्थितियों पर प्रावधानों को मापता है। संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों के बावजूद संगठनों में कार्यरत विकलांग लोग, आवश्यक कार्य परिस्थितियां व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार बनाई गई हैं;

अक्षम 1 और 2 समूहों के लिए, कार्य समय की संक्षिप्त अवधि पूर्ण मजदूरी के संरक्षण के साथ प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं है। एंटरप्राइज़ का प्रशासन जहां विकलांग व्यक्ति काम करता है, इसे चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार अपूर्ण कार्य समय स्थापित करने के लिए बाध्य किया जाता है;

विकलांगों के साथ विकलांग व्यक्तियों को आकर्षित करना, सप्ताहांत और रात के समय पर काम केवल उनकी सहमति से ही अनुमति दी जाती है और बशर्ते कि ऐसे कार्यों को उनके द्वारा स्वास्थ्य के लिए प्रतिबंधित नहीं किया गया है;

इस संगठन में श्रमिक चोट या पेशेवर बीमारी प्राप्त करने वाले विकलांग लोगों की योग्यता के साथ कर्मचारियों (संख्या या राज्य में कमी) के उपायों के संगठन के संगठन में ले जाने में, इस संगठन में काम पर जाने का अधिकार है। नियोक्ताओं के धन के कारण, चोट के परिणामस्वरूप कर्मचारियों के कारण होने वाले नुकसान की क्षतिपूर्ति करने के लिए, एक पेशेवर बीमारी या रोजगार कर्तव्यों के निष्पादन से जुड़े स्वास्थ्य के अन्य नुकसान, विकलांग लोगों के रोजगार के लिए विशेष नौकरियां बनाई जा रही हैं जो श्रम चोट या पेशेवर बीमारी प्राप्त की है।

उद्देश्य: विकलांग लोगों के लिए रोजगार और व्यावसायिक प्रशिक्षण का अन्वेषण करें। स्थिति विश्लेषण करें समाज सेवा विकलांग और उनके रोजगार। समस्याओं को हटा दें और उन्हें हल करने के तरीकों को ढूंढें।

अध्याय 1।विकलांग रोजगार और उनके व्यावसायिक प्रशिक्षण

वर्तमान कानून व्यक्तिगत अक्षम पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार मुख्य सामान्य (ग्रेड), औसत (पूर्ण) सामान्य (11 वर्ग) शिक्षा, प्राथमिक पेशेवर, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के लिए विकलांग व्यक्तियों को प्रदान करता है।

विकलांग व्यक्तियों की सामान्य शिक्षा विशेष तकनीकी साधनों और विशेष शैक्षिक संस्थानों में सुसज्जित सामान्य शैक्षणिक संस्थानों दोनों में नि: शुल्क की जाती है और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून के कानून, रूसी संघ के कानून द्वारा शासित होती है;

विभिन्न प्रकारों और स्तरों के शैक्षिक संस्थानों में विकलांग व्यक्तियों की व्यावसायिक शिक्षा रूसी संघ के संविधान इकाइयों के कानून के अनुसार, रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है;

विकलांग लोगों के लिए जिन्हें व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के लिए विशेष स्थितियों की आवश्यकता होती है, सामान्य प्रकार के पेशेवर शैक्षिक संस्थानों में विभिन्न प्रकारों और प्रजातियों या प्रासंगिक स्थितियों के विशेष पेशेवर शिक्षा संस्थान बनाए जाते हैं;

विकलांग लोगों के लिए विशेष पेशेवर शैक्षिक संस्थानों में विकलांग लोगों में विकलांग व्यक्तियों की व्यावसायिक प्रशिक्षण और व्यावसायिक शिक्षा विकलांग व्यक्तियों को शिक्षित करने के लिए अनुकूलित शैक्षिक कार्यक्रमों के आधार पर सरकारी शैक्षणिक मानकों के अनुसार की जाती है;

विश्वविद्यालय में प्रवेश के लिए आवेदन जमा करते समय, आने वाली सबमिशन अपनी पहचान, नागरिकता प्रमाणित करने वाले दस्तावेजों को जमा करते हैं और शिक्षा या उसके प्रमाणित फोटोकॉपी और इसके विवेकानुसार तस्वीरों की आवश्यक संख्या के मूल दस्तावेज का प्रतिनिधित्व करते हैं;

अन्य दस्तावेजों को इनकमिंग द्वारा प्रतिनिधित्व किया जा सकता है यदि यह रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित लाभों का दावा करता है, या रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित उच्च पेशेवर शिक्षा के प्रशिक्षण या विशिष्टताओं पर प्रशिक्षण में प्रवेश करने से अनुरोध किया जाता है;

प्रवेश परीक्षा में अक्षम के लिए, इसे मौखिक प्रतिक्रिया की तैयारी और लिखित कार्य के निष्पादन के लिए अतिरिक्त समय प्रदान किया जाना चाहिए, लेकिन डेढ़ घंटे से अधिक नहीं;

विकलांग व्यक्तियों का प्रशिक्षण शैक्षिक संस्थान के चार्टर द्वारा निर्धारित रूपों में किया जाता है। उसी समय, विकलांगों के लिए सबसे इष्टतम रूप अंशकालिक है। इस बात पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है कि रूसी संघ के "शिक्षा पर" कानून के अनुसार, विकलांग लोगों के लिए प्रशिक्षण का समय उनकी व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए बढ़ाया जा सकता है;

विकलांग व्यक्तियों की व्यावसायिक शिक्षा विकलांग लोगों को पढ़ाने के लिए अनुकूलित शैक्षिक कार्यक्रमों के आधार पर सरकारी शैक्षिक मानकों के अनुसार की जानी चाहिए। अक्षम विशेष मानकों के लिए अस्वीकार्य। केवल इस दृष्टिकोण के साथ विकलांग लोगों के प्रशिक्षण के लिए, क्योंकि पेशेवर श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी होंगे;

प्रतियोगिता के बाहर, राज्य में प्रवेश परीक्षा की सफल कमीशन के अधीन और माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों को स्वीकार किया जाता है:

विकलांग बच्चों, अक्षम 1 और 2 समूह, जो चिकित्सा सामाजिक परीक्षा की राज्य सेवा की संस्था के समापन के अनुसार, प्रासंगिक शैक्षिक संस्थानों में contraindicated प्रशिक्षण नहीं हैं;

20 वर्ष से कम आयु के नागरिक, केवल एक माता-पिता - 1 का एक अक्षम समूह, यदि परिवार की द्वितीयक आय रूसी संघ के प्रासंगिक विषय में स्थापित निर्वाह के नीचे न्यूनतम है।

अधिकार, गारंटी, विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में लाभ

वर्तमान में श्रम बाजार में आर्थिक स्थिति ने विकलांग व्यक्तियों के काम के लिए एक उपकरण को और जटिल बना दिया है। विकलांगों के लिए, नियोजित की संभावना न केवल आत्म-स्थायित्व का साधन है, बल्कि व्यक्तित्व, सामाजिक अनुकूलन और समाज में एकीकरण को मंजूरी देने का साधन है। केवल सामाजिक भुगतान द्वारा इसे हासिल करना असंभव है।

विकलांगों से विकलांगों को किसी भी कारण से विकलांग, अनुशंसित प्रकृति और कार्य परिस्थितियों का समापन, रोजगार सेवा प्राधिकरणों में बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कर सकते हैं, जिसके लिए वे दस्तावेज जमा करने के लिए बाध्य हैं: पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, शिक्षा दस्तावेज़, प्रमाणपत्र औसत कमाई, व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम। यदि उचित काम का चयन करना असंभव है, तो विकलांग लोगों को विकलांग व्यक्तियों को प्रशिक्षण अवधि के दौरान छात्रवृत्ति के भुगतान के साथ रोजगार प्राधिकरणों की दिशा में पुनः प्रयास करने, पेशेवर प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, प्रशिक्षण को प्राथमिकता देने का अधिकार दिया जाता है।

संचार और करियर मार्गदर्शन, बेरोजगार के व्यावसायिक गुणों को ध्यान में रखते हुए।

युवाओं की उपस्थिति की पहचान करके युवाओं में "आपका" पेशा चुनना सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि किसी विशेष गतिविधि के लिए ज्ञान, कौशल, कौशल, मनोवैज्ञानिक तैयारी का गठन किया गया है। चूंकि यह उसे जीवन में अपना रास्ता खोजने में मदद करता है, उच्च परिणामों तक पहुंचता है श्रमिक गतिविधि और भविष्य में पेशेवर सीढ़ी उठाने की संभावना। यदि विकलांग इसके साथ सहमत है, लेकिन उसे पेशे का चयन करने में कठिनाई हुई, इस मामले में पेशेवर हैं। व्यावसायिक अभिविन्यास बेरोजगारों के अनुकूलन और प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने के साधनों में से एक है।

काम करने के लिए नौकरी के तरीके आपको "क्लबों" की मदद करेंगे नौकरी तलाशने वाले"। श्रम बाजार में स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करें, स्वतंत्र रूप से काम के लिए खोज करना सीखें।

बेरोजगार नागरिकों की चेतना और प्रशिक्षण।

रोजगार सेवा को प्रभावित करने का आयोजन करते समय, विकलांग लोगों की पेशकश की जा सकती है, विकलांग व्यक्ति की शिक्षा, पेशेवर अनुभव और स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, एक पेशे का चयन करने के विकल्प, श्रम बाजार में मांग में विशेषता। व्यावसायिक प्रशिक्षण की दिशा में, अध्ययन की लागत का भुगतान किया जाएगा। अध्ययन की अवधि के दौरान, एक छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है।

नई सामाजिक और आर्थिक स्थितियां, पुनर्वास मॉडल का संशोधन, व्यक्ति की गतिविधि के महत्व को प्रदान करने के लिए, श्रम बाजार में विकलांग व्यक्ति की स्थिति को बदलना चाहिए। विकलांगों को निष्क्रिय वस्तु बनना चाहिए, लेकिन एक स्वतंत्र, सामाजिक और सक्षम व्यक्ति बनना चाहिए। यह कार्य सामान्य रूप से व्यापक पुनर्वास की पूरी प्रक्रिया का मुख्य उद्देश्य है, और पेशेवर पुनर्वास, विशेष रूप से अपने अंतिम चरण के रूप में।

1.1 प्रोअक्षम सीखना

विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण उनकी सामाजिक स्थिति में वृद्धि और आय के स्तर को बढ़ाने की संभावना, कौशल और कौशल के विकास के लिए काम करने की संभावना है। समाज के लिए, विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण श्रम बाजार में तनाव में कमी है, सार्वजनिक उत्पादकता में वृद्धि, समाधान सामाजिक समस्याएं अक्षम। विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण का मुख्य उद्देश्य उन्हें समाज में एकीकृत कर रहा है।

विभिन्न प्रकारों और स्तरों के शैक्षिक संस्थानों में विकलांग व्यक्तियों की व्यावसायिक शिक्षा रूसी संघ के घटक इकाइयों के कानून के अनुसार, रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है।

व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के लिए विशेष परिस्थितियों की आवश्यकता में विकलांग लोगों के लिए, सामान्य प्रकार के पेशेवर शैक्षिक संस्थानों में विभिन्न प्रकार और प्रजातियों या प्रासंगिक स्थितियों के विशेष पेशेवर शैक्षिक संस्थान बनाए जाते हैं।

विकलांग व्यक्तियों के लिए विकलांग व्यक्तियों के लिए विशेष पेशेवर शैक्षिक संस्थानों में विकलांग व्यक्तियों की व्यावसायिक प्रशिक्षण और व्यावसायिक शिक्षा विकलांग लोगों को विकलांग लोगों को पढ़ाने के लिए अनुकूलित शैक्षिक कार्यक्रमों के आधार पर किए गए शैक्षिक कार्यक्रमों के अनुसार की जाती है।

विकलांग व्यक्तियों के लिए विशेष पेशेवर शैक्षिक संस्थानों में शैक्षिक प्रक्रिया का संगठन नियामक कानूनी कृत्यों, संगठनात्मक और प्रासंगिक मंत्रालयों की पद्धति संबंधी सामग्री और अन्य संघीय कार्यकारी निकायों द्वारा शासित है।

राज्य निकायों शिक्षा प्रबंधन छात्रों को विशेष शिक्षण लाभ और साहित्य के साथ मुक्त या अधिमानी शर्तों के लिए प्रदान करता है, और छात्रों को जीवित सेवाओं का उपयोग करने का अवसर प्रदान करता है।

1.2 Quotirovविकलांग नौकरियों के लिए

छोड़ने से रोजगार के लिए राज्य की एक अतिरिक्त गारंटी है। कुछ श्रेणियां नागरिकों को विशेष रूप से सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता होती है और काम खोजने में अनुभवी कठिनाइयों की आवश्यकता होती है। नौकरियों के उद्धरण के तहत इसे रोजगार के अधीन व्यक्तियों की न्यूनतम संख्या का निर्धारण माना जाता है ठोस उद्यम (संस्थान, संगठन)। उद्धरण श्रम संबंधों के क्षेत्र में नकारात्मक सामाजिक घटनाओं के लिए राज्य की प्रतिक्रिया है। जहां तक \u200b\u200bयह उचित है और इन घटनाओं के समायोजन के लिए वास्तविक तंत्र के साथ प्रदान किया गया है, हम अगले शचुर डीएल को समझने की कोशिश करेंगे। विशेषताएं राष्ट्रीय प्रणाली नौकरी छोड़ना। एम, 2012. // परामर्शदाता प्लस ..

एफजेड के अनुच्छेद 21 के अनुसार, जिनमें से 100 से अधिक लोगों के कर्मचारियों की संख्या, रूसी संघ की संविधान इकाई का कानून अक्षम लोगों को कर्मचारियों की औसत संख्या के प्रतिशत में प्राप्त करने के लिए कोटा स्थापित करता है (लेकिन कम नहीं 2 से अधिक और 4 प्रतिशत से अधिक नहीं)।

विकलांग व्यक्तियों के सार्वजनिक संघ और आर्थिक साझेदारी और समाज समेत उनके द्वारा गठित संगठनों, जिनमें से अधिकृत (शेयर) पूंजी, विकलांग व्यक्तियों के सार्वजनिक संघ के योगदान में शामिल हैं, के लिए नौकरियों के अनिवार्य उद्धरण से मुक्त हैं अक्षमताओं वाले लोग।

एफजेड फिक्स्ड के अनुच्छेद 21 सामान्य नियम संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों के बावजूद, विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए कोटा की स्थापना, संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की संख्या, जिसमें 100 से अधिक लोग हैं, विकलांग व्यक्तियों को प्रतिशत के रूप में स्वीकार करने के लिए कोटा कर्मचारियों की औसत संख्या (लेकिन कम से कम दो और चार प्रतिशत से अधिक नहीं)। साथ ही, नौकरियों के उद्धरण के तहत अक्षम लोगों को प्राप्त करने के लिए स्वामित्व के सभी रूपों के संगठनों में नौकरियों का आरक्षण है। कोटा - विकलांगों के लिए नौकरियों की न्यूनतम संख्या।

विकलांग व्यक्तियों और उद्यमों, संस्थानों, संगठनों, आर्थिक साझेदारी और समाज के व्यक्तियों के केवल सार्वजनिक संगठन, जिनकी अधिकृत पूंजी, विकलांग व्यक्तियों के सार्वजनिक संघ के योगदान से मिलकर, नौकरियों के अनिवार्य उद्धरण से मुक्त हैं।

एक विकलांग कोटा स्थापित करने की प्रक्रिया रूसी संघ की घटक इकाइयों के कानून में भी निहित है। इसलिए, 3 मई, 2005 के वोरोनिश क्षेत्र के कानून के अनुसार, एन 22-ओज "अक्षम लोगों के लिए नौकरियों के उद्धरण पर" कोटा कर्मचारियों की औसत संख्या में 3% की राशि में स्थापित किया गया है। 28 फरवरी, 2005 एन 20-सीएसओ के साराटोव क्षेत्र का कानून "अक्षम कार्यों में प्रवेश के लिए एक कोटा की स्थापना पर" विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए कोटा की स्थापना के लिए प्रदान करता है - कर्मचारियों की औसत संख्या का दो प्रतिशत इस क्षेत्र में स्थित सभी संगठनों के लिए, जिन कर्मचारियों की संख्या 100 से अधिक लोगों (अंशकालिक व्यक्तियों की संख्या को ध्यान में रखे बिना) है। समारा क्षेत्र के कानून में 26 दिसंबर, 2003 दिसंबर, एन 125-जीडी "समारा क्षेत्र में विकलांग लोगों के लिए नौकरियों के उद्धरण पर" इस \u200b\u200bपर विचार किया गया है कि कोटा औसत संख्या के दो प्रतिशत की राशि में निर्धारित है कर्मचारियों। स्थापित कोटा के खाते में नौकरियों की संख्या की गणना नियोक्ता स्वतंत्र रूप से बॉन्डारेवा ई.एस. विकलांग लोगों के लिए नौकरियां छोड़ना: कार्यान्वयन की समस्याएं। // श्रम कानून, 2007 संख्या 8. // सलाहकार प्लस ..

स्थापित कोटा के खाते में नौकरियों की संख्या की गणना नियोक्ता द्वारा मासिक द्वारा पिछले महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या के आधार पर की जाती है। आंकड़ों के क्षेत्र में अधिकृत संघीय कार्यकारी प्राधिकरण द्वारा निर्धारित कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना की जाती है।

स्थापित कोटा के खाते में नौकरियों की संख्या की गणना करते समय, आंशिक संख्या को गोल करने के लिए पूरे मूल्य में वृद्धि के लिए बनाया जाता है। विकलांग पुनर्वास अनुकूलन रोजगार

प्रत्येक नियोक्ता के लिए स्थापित कोटा के भीतर, विकलांगों के रोजगार के लिए विशेष नौकरियों की न्यूनतम संख्या स्थापित की गई है।

3 जून, 2003, एन 483-जेडपीओ "पेन्ज़ा क्षेत्र में अक्षम के लिए कार्यस्थलों के उद्धरण पर" पेन्ज़ा क्षेत्र के कानून के अनुसार "विकलांग व्यक्तियों को स्वीकार करने के लिए एक कोटा औसत से 4 प्रतिशत की राशि में स्थापित किया गया है कर्मचारियों की संख्या। 22 दिसंबर, 2004 एन 9 0 "नौकरियों के उद्धरण पर" मास्को का कानून स्थापित करता है: नौकरी उद्धरण चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता की ऐसी संघीय एजेंसियों के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्तियों के लिए किया जाता है, जिस तरह से और शर्तों के तरीके पर। रूसी संघ की सरकार, 14 से 18 वर्ष की उम्र में दाइनर्स, अनाथों और बच्चों की संख्या के लोग माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए हैं, 23 साल से कम उम्र के नागरिक प्राथमिकता के संस्थानों के बीच 18 से 20 साल के नागरिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा, पहली बार नौकरी तलाशने वाले। नियोक्ता मास्को शहर के क्षेत्र में परिचालन करते हैं, जिसमें कर्मचारियों की औसत संख्या 100 से अधिक लोगों की है, एक कोटा कर्मचारियों की औसत संख्या के 4 प्रतिशत की मात्रा में निर्धारित है Bratanovsky s.n.n.n, क्रिसमस एए। रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों की सामाजिक सुरक्षा पर 24 नवंबर, 1 99 5 जी संख्या 181-एफजेड "के संघीय कानून पर टिप्पणी"। एम, 2012. // परामर्शदाता प्लस ..

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से मास्को के क्षेत्र में नियोजित श्रमिकों की औसत संख्या के आधार पर कोटा के आकार की गणना करता है। वर्तमान माह में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना आंकड़ों के क्षेत्र में अधिकृत संघीय कार्यकारी प्राधिकरण द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। कोटा के खाते में नियोजित कर्मचारियों की संख्या की गणना करते समय, उनके नंबर का गोल करने से पूरे मूल्य में कमी तक किया जाता है।

27 दिसंबर, 2004 के आस्ट्रखन क्षेत्र का कानून, एन 70/2004 "विकलांग व्यक्तियों के काम को स्वीकार करने के लिए कोटा संगठनों की स्थापना पर" 3 प्रतिशत की राशि में विकलांग व्यक्तियों के काम को प्राप्त करने के लिए कोटा को प्राप्त करने के लिए कोटा संगठनों में कर्मचारियों की औसत संख्या स्थापित की गई है, जिनके कर्मचारी 100 से अधिक लोग हैं।

गैर-पूर्ति या अक्षमता के मामले में अक्षम लोगों को स्वीकार करने के लिए एक कोटा स्थापित करने के मामले में, नियोक्ता स्थापित कोटा के भीतर प्रत्येक बेरोजगार अक्षम के लिए रूसी संघ की घटक इकाइयों के बजट में मासिक योगदान करते हैं। इस शुल्क के नियोक्ताओं द्वारा प्रवेश करने के लिए आकार और प्रक्रिया रूसी संघ की संविधान इकाइयों के राज्य प्राधिकरणों द्वारा निर्धारित की जाती है।

विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक अनुकूलन की मुख्य समस्या सटीक रूप से अपनी आजीविका के अपने क्षेत्र के अविकसितता में है: वाहनों और आवास स्थितियों ने अक्षम लोगों के लिए उनके अनुपयुक्त के संदर्भ में उदासी प्राप्त की है, जबकि वे प्रभावी रूप से इन महत्वपूर्ण मुद्दों को हल करने के बाद ही काम की खोज कर सकते हैं ।

हमारे कानून की एक और समस्या यहां है - आधुनिक समाज में विकलांग व्यक्तियों के अस्तित्व के अनसुलझे प्रमुख मुद्दों के साथ, राज्य वास्तव में नियोक्ताओं से पहले एक असंभव कार्य रखता है, विकलांग नौकरियों के लिए उद्धरण पेश करता है। एक नियोक्ता एक विकलांग व्यक्ति को कैसे स्वीकार कर सकता है यदि सामाजिक आधारभूत संरचना बाद में काम करने की अनुमति नहीं देती है? इस संबंध में, मौजूदा कोटा कानून में एक दमनकारी प्रकृति है, भले ही नियोक्ता कोटा आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए विकलांग व्यक्तियों के लिए सक्रिय खोज करेगा, फिर भी यह एक तथ्य नहीं है कि वे अनसुलझे सामाजिक को देखते हुए काम करने के लिए सहमत होंगे समस्या। हालांकि 01/01/2005 से संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों की सामाजिक सुरक्षा पर" नियोक्ता को बाध्यकारी एक प्रावधान को गैर-अनुपालन या विकलांग व्यक्तियों को स्वीकार करने के लिए एक कोटा करने की असंभवता की स्थिति में जब्त किया गया था, ताकि प्रत्येक के लिए स्थापित राशि में बाध्यकारी शुल्क कमाया जा सके स्थापित कोटा में बेरोजगार अक्षम, इस तरह के एक पर्चे रूसी संघ की संविधान इकाइयों के कानून में वास्तव में संघीय कानून के विरोध में बनी हुई है, भले ही विषयों का स्तर, लेकिन कोटा पर कानून में एक गुप्त आदेश शामिल है नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई कुछ रकम जिनका इलाज नहीं किया जाता है। यह उल्लेखनीय है कि वर्तमान में रूसी संघ के राज्य डूमा में विचाराधीन पेन्ज़ा क्षेत्र की विधायी सभा द्वारा बनाई गई बिल है, जो पहले संघीय स्तर पर मौजूद प्रावधान को बहाल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

अध्याय 2. विकलांग व्यक्तियों के रोजगार और व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणों के काम का संगठन

4.11.95 संघीय कानून "रूसी संघ में अक्षम लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर" अपनाया गया था। यह कानून विकलांग व्यक्तियों की सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य नीति निर्धारित करता है, जिसका उद्देश्य अक्षम लोगों को नागरिक, आर्थिक, राजनीतिक और अन्य अधिकारों और संविधान द्वारा निर्धारित स्वतंत्रता के कार्यान्वयन में अवसरों के अन्य नागरिकों के साथ प्रदान करना है रूसी संघ। विकलांग व्यक्तियों का पुनर्वास चिकित्सा, सामाजिक, मनोवैज्ञानिक, शैक्षिक, सामाजिक-आर्थिक गतिविधियों की एक प्रणाली है जिसका उद्देश्य आजीविका को खत्म करना है। - पुनर्वास में शामिल हैं: जेएल चिकित्सा पुनर्वास। 2. पेशेवर पुनर्वास, जिसमें पेशेवर अभिविन्यास, व्यावसायिक शिक्षा, व्यावसायिक रूप से औद्योगिक अनुकूलन और रोजगार शामिल हैं। 3।

सामाजिक पुनर्वास। विकलांग लोगों को संघीय राज्य प्राधिकरणों द्वारा रोजगार की गारंटी प्रदान की जाती है, रूसी संघ की संविधान इकाइयों के राज्य प्राधिकरणों को निम्नलिखित विशेष घटनाओं के माध्यम से जो श्रम बाजार में उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता में वृद्धि में योगदान देता है:

1) विकलांग श्रमिकों, उद्यमों, संस्थानों, विकलांग व्यक्तियों के सार्वजनिक संघों के संगठनों के संगठनों को लागू करने वाले विशिष्ट उद्यमों के खिलाफ अधिमानी वित्तीय और क्रेडिट नीति का कार्यान्वयन;

2) संगठनात्मक और कानूनी रूपों और विकलांग लोगों को प्राप्त करने के लिए कोटा के स्वामित्व के रूप में चाहने वाले संगठनों में प्रतिष्ठानों और अक्षम लोगों के लिए विशेष नौकरियों की न्यूनतम संख्या;

3) व्यवसायों द्वारा नौकरियों के आरक्षण जो विकलांगों के रोजगार के लिए सबसे उपयुक्त हैं;

4) विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए उद्यमों, संस्थानों, अतिरिक्त नौकरियों के संगठनों (विशेष सहित) के निर्माण को उत्तेजित करना;

5) व्यक्तिगत विकलांग पुनर्वास कार्यक्रमों के अनुसार विकलांग काम करने की स्थिति बनाना;

6) विकलांग व्यक्तियों की उद्यमी गतिविधियों के लिए शर्तों का निर्माण;

7) अक्षम नए व्यवसायों के लिए प्रशिक्षण का संगठन। संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों से स्वतंत्र रूप से संगठन, जिन कर्मचारियों की संख्या 30 से अधिक लोगों की संख्या है, विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या के प्रतिशत के रूप में स्थापित किया गया है (लेकिन कम से कम तीन) प्रतिशत)।

विकलांग व्यक्तियों के सार्वजनिक संघ और स्वामित्व वाले उद्यमों, संस्थानों, संगठनों, आर्थिक साझेदारी और समाज, जिसकी अधिकृत पूंजी विकलांग व्यक्तियों के सार्वजनिक संघ के योगदान में शामिल है, अक्षम लोगों के लिए नौकरियों के अनिवार्य उद्धरण से मुक्त हैं। रूसी संघ की संविधान इकाइयों के कार्यकारी प्राधिकरण विकलांग लोगों को प्राप्त करने के लिए उच्च कोटा स्थापित करने के हकदार हैं। कोटा निर्धारित करने की प्रक्रिया निर्दिष्ट प्राधिकरणों द्वारा अनुमोदित है। विकलांग लोगों को स्वीकार करने के लिए एक कोटा करने के लिए गैर-पूर्ति या अक्षमता के मामले में, नियोक्ता रूसी संघ के राज्य रोजगार कोष में स्थापित कोटा के भीतर प्रत्येक बेरोजगार अक्षम के लिए स्थापित राशि में अनिवार्य शुल्क लेते हैं। प्राप्त किए गए धन को लक्षित उद्देश्य से अक्षम करने के लिए नौकरियां बनाने के लिए किया जाता है। रूस की संघीय रोजगार सेवा को प्रस्तुत करने के तहत, रूसी संघ के राज्य रोजगार निधि को संगठनों के लिए संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व वाले स्वामित्व के रूपों के बावजूद स्वामित्व वाले व्यक्तियों के लिए नौकरियां पैदा करने के लिए, स्वीकृत कोटा के अतिरिक्त लोगों के लिए नौकरियां पैदा करने के लिए भी शामिल हैं। विकलांग व्यक्तियों के सार्वजनिक संघों के रूप में विशेष उद्यम (कार्यशालाएं, साइटें) बनाने के लिए, विकलांग लोगों के काम को लागू करते हैं। विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए विशेष नौकरियां - नौकरियों को मुख्य और सहायक उपकरण, तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण, अतिरिक्त उपकरण और तकनीकी उपकरणों के अनुकूलन सहित श्रम व्यवस्थित करने के लिए अतिरिक्त उपायों की आवश्यकता होती है, जिसमें विकलांग व्यक्तियों की व्यक्तिगत संभावनाओं को ध्यान में रखते हुए। विकलांग लोगों को प्राप्त करने के लिए स्थापित कोटा के भीतर स्थापित कोटा के भीतर रूसी संघ की संविधान इकाइयों के कार्यकारी अधिकारियों द्वारा विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए विशेष नौकरियों की न्यूनतम संख्या की स्थापना की जाती है। विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए विशेष नौकरियां संघीय बजट की कीमत पर बनाए गए हैं, रूसी संघ की संविधान इकाइयों, रूसी संघ के राज्य रोजगार निधि, और विकलांग लोगों के लिए नौकरियों के अपवाद के बजट के धन के आधार पर बनाए गए हैं किसने श्रम चोट या पेशेवर बीमारी प्राप्त की। विकलांग लोगों के रोजगार के लिए विशेष नौकरियां जिन्हें कर्तव्यों में बीमारी या चोट मिली है सैन्य सेवा या प्राकृतिक आपदाओं और अंतःस्थापित संघर्षों के परिणामस्वरूप, यह संघीय बजट की कीमत पर बनाया गया है। विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए विशेष नौकरियां जो श्रम चोट या व्यावसायिक बीमारी प्राप्त करने वाले नियोक्ता के फंडों के खर्च पर बनाए जाते हैं, कर्मचारियों को चोट, व्यावसायिक बीमारी या निष्पादन से जुड़े स्वास्थ्य के अन्य नुकसान के परिणामस्वरूप कर्मचारियों के कारण होने वाले नुकसान की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य हैं रोजगार कर्तव्यों।

1. नियोक्ता को विकलांगों के रोजगार के लिए विशेष नौकरियां बनाने के दौरान आवश्यक जानकारी का अनुरोध और प्राप्त करने का अधिकार है।

2. विकलांग लोगों को प्राप्त करने के लिए स्थापित कोटा के अनुसार नियोक्ता आवश्यक हैं:

1) विकलांगों के रोजगार के लिए नौकरियों को बनाएं या आवंटित करें;

2) व्यक्तिगत विकलांग पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार अक्षम काम करने की स्थितियों को बनाने के लिए;

3) विकलांग व्यक्तियों के रोजगार को व्यवस्थित करने के लिए आवश्यक जानकारी निर्धारित तरीके से प्रदान करें।

3. संगठनों के प्रमुखों के बावजूद स्वामित्व के संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना जो रूसी संघ के राज्य रोजगार कोष के लिए अनिवार्य शुल्क बनाने की प्रक्रिया का उल्लंघन करते हैं, जुर्माना के भुगतान के रूप में जिम्मेदार होते हैं: अनिवार्य के छुपा या अल्पसंख्यक के लिए शुल्क - एक छिपी हुई या गैर-आत्मसमर्पण राशि की मात्रा में, और स्थापित कोटा के भीतर एक विकलांग व्यक्ति के काम को स्वीकार करने से इनकार करने के मामले में - कार्यस्थल की लागत की मात्रा में, कार्यकारी अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया गया रूसी संघ की घटक संविधान। रूसी संघ की राज्य कर सेवा के अधिकारियों द्वारा अनिवार्य रूप से जुर्माना की मात्रा को निर्विवाद रूप से लिया जाता है। जुर्माना का भुगतान उन्हें ऋण बनाने से मुक्त नहीं करता है। नागरिकों के रोजगार के तहत, आंशिक रूप से खोई कार्यशीलता, राज्य और सार्वजनिक घटनाओं की एक प्रणाली के रूप में समझा जाता है जो सामाजिक-नियोजित गतिविधियों में ऐसे व्यक्तियों की भागीदारी सुनिश्चित करता है। निम्नलिखित सिद्धांतों पर रोजगार किया जाता है:

1. चिकित्सीय स्वास्थ्य और विकलांगता वसूली गतिविधियों के साथ संयोजन में सामाजिक और उपयोगी काम।

3. उद्यमों, व्यापार संघों, स्वास्थ्य प्राधिकरणों, सार्वजनिक अधिकारियों और सामाजिक संरक्षण निकायों द्वारा नियंत्रण की भागीदारी के साथ।

4. विकलांगता की घटना से पहले विकलांग लोगों के करीब पेशे का समर्थन।

5. प्रशिक्षण, विकलांग व्यक्तियों की पुनरावृत्ति, विशेष परिस्थितियों और श्रम व्यवस्था का निर्माण।

रोजगार के निम्नलिखित रूप हैं:

1. सामान्य उद्यमों में। वे एक नियम के रूप में, समूह III के अक्षम समूह और बुजुर्गों के रूप में कार्यरत हैं। अंशकालिक या अंशकालिक कार्य यहां लागू किया जा सकता है। जेड एएन। Savinov? 2. विशेष उद्यमों, दुकानों, साइटों पर। वे स्थानीय अधिकारियों, मंत्रालयों, विभागों को हल करके बनाए जाते हैं। ऐसे उद्यमों में, आमतौर पर गंभीर रोगों (तपेदिक, कार्डियोवैस्कुलर, न्यूरोपैचिकिक रोग) से पीड़ित द्वितीय और द्वितीय समूहों की विकलांग व्यक्ति होते हैं। यह अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों (शोर की कमी, हवा आर्द्रता में वृद्धि, आदि) बनाता है। विकास मानकों में कमी, एक छोटा कामकाजी दिन स्थापित किया गया है, अतिरिक्त ब्रेक, कम से कम 24 व्यावसायिक दिनों की छुट्टी। 3. घर पर काम करते हैं। यह विकलांग व्यक्तियों के रोजगार का सबसे आशाजनक रूप है, खासकर विकलांग व्यक्तियों के लिए I और II समूह। कंपनी एक अनुबंध समाप्त करती है, कच्चे माल, सामग्री प्रदान करती है, तैयार उत्पाद लेती है। पेंशनर को बिजली की लागत के लिए मुआवजा दिया जाता है, व्यक्तिगत सहित उत्पादन के साधनों को बनाए रखने की लागत। विकलांग व्यक्तियों के रूप में I और II समूह, एक नियम के रूप में, समूह III में अक्षम लोगों के लिए काम के संचालन और मानकों को स्थापित करते हैं, विशेष उद्यमों के लिए स्थापित उत्पादन मानकों को लागू किया जाता है।

शैक्षिक और औद्योगिक उद्यमों (यूपीपी) वीओजी और नस्लों में काम विकलांग लोगों के लिए विशेष उद्यमों के लिए विशेष उद्यम हैं। वे इष्टतम और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण करते हैं, अवशिष्ट दृष्टि और हल्के आकार के साथ-साथ सुनवाई और स्पर्श करने के संरक्षण को सुनिश्चित करते हैं। अग्रणी शाखाएं जिनके साथ वीओजी और वीओबी को सहकर्मी हैं: इलेक्ट्रो-रेडियो इंजीनियरिंग, मशीन और इंस्ट्रूमेंट बनाने, मेटलवर्किंग। वीओजी और बीओबी विकलांगता III विकास मानकों का समूह 10%, अक्षम लोगों I और II समूहों - 20% से कम हो गया। वे छह घंटे के कार्य दिवस के साथ स्थापित हैं। 5. सहकारी समितियों में। वर्तमान में, अक्षम सहकारी समितियां आम हैं, उनके पास कराधान के लिए विशेषाधिकार हैं। उनमें श्रम की प्रकृति सबसे विविध है। व्यक्तिगत श्रम गतिविधि। सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों को इस प्रकार की गतिविधि पर कागजी कार्य में मदद करनी चाहिए।

2.1 सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के काम की मुख्य दिशा

शहर के सामाजिक-आर्थिक विकास के पूर्वानुमान के विकास में भागीदारी।

सामाजिक प्रक्रियाओं की भविष्यवाणी और विकलांग लोगों, वरिष्ठ नागरिकों, बच्चों के साथ परिवारों और आबादी के निम्न आय वाले समूहों के लिए सामाजिक समर्थन के लिए शहरी कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के आधार पर विकास।

आबादी की सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के कानून को लागू करने के उद्देश्य से उपायों का विकास।

परिवार, मातृत्व और बचपन, वरिष्ठ नागरिकों, दिग्गजों, जो चरम स्थितियों में हैं, उनके लिए सामाजिक समर्थन का संगठन।

पेंशन फंड के क्षेत्र में राज्य नीतियों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना, पेंशन सुधार का संचालन करना।

नागरिकों के अधिकारों का संरक्षण, उनके हितों, वर्तमान कानून के लिए प्रदान की गई राज्य गारंटी।

सामाजिक-श्रम क्षेत्र में राज्य नीति के व्यावहारिक कार्यान्वयन के उपायों का कार्यान्वयन।

सामाजिक साझेदारी प्रणाली का विकास और श्रम संबंधों के संविदात्मक विनियमन।

जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के प्रबंधन के लिए कार्य।

A. पेंशन के क्षेत्र में:

लागू कानून के अनुसार उचित और समय पर नियुक्ति, पुनर्मूल्यांकन और पेंशन, लाभ और अन्य मुआवजे के भुगतान का भुगतान प्रदान करता है;

पेंशन प्रावधान के उद्देश्य से धन के व्यय पर नियंत्रण रखता है;

नागरिकों की ओर जाता है, उद्यमों, संस्थानों के प्रतिनिधियों और लोक संगठनों पेंशन कानून के मुद्दों पर, आवश्यक सलाह देता है, दस्तावेजों की तैयारी में कानूनी सहायता प्रदान करता है;

पेंशन मुद्दों पर नागरिकों और संगठनों के शिकायतों, बयानों और प्रस्तावों को मानते हैं और उनके उत्तर तैयार कर रहे हैं; शिकायतों और अनुप्रयोगों के कारणों का विश्लेषण करता है और उन्हें खत्म करने के लिए उपाय करता है;

पेंशन कानून के संहिताकरण का नेतृत्व करता है;

संघीय डाक सेवा के शहरी नोड को भुगतान और भुगतान भेजता है और एसबरबैंक शाखा, रूपों और डाक स्थानान्तरण भेजता है, एक संचार नोड के साथ मासिक गणना करता है;

मासिक प्रक्रिया कार्यकारी मशीनें और सबरबैंक की सूचियां, उच्च सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को जमा करने के लिए उचित रिपोर्टिंग तैयार करती हैं;

नियुक्त और भुगतान पेंशन राशि पर सभी सांख्यिकीय और वित्तीय विवरणों का संचालन करता है, भुगतान के लिए धन आवंटन के लिए आवेदन जारी करता है, पेंशन के बड़े पैमाने पर पुनर्मूल्यांकन पैदा करता है और भुगतान दस्तावेज़ीकरण को प्रतिस्थापित करता है;

ओवरपेमेंट के रिकॉर्ड रखता है, उन्हें चुकाने के उपायों को विकसित करता है;

पीसी पर जानकारी का संचय और भंडारण प्रदान करता है, नए सॉफ्टवेयर उपकरण को महारत हासिल करता है और लागू करता है, कार्यक्रमों के नए संस्करणों के स्वागत और संचालन का आयोजन करता है, उनकी स्थापना;

संवाद उद्यमों, सौबरबैंक्स के निधियों के लक्ष्य व्यय, समय पर और पेंशन, लाभ, मुआवजे के उचित भुगतान पर संवाददाताओं की जांच आयोजित करता है;

धनराशि का निपटारा, पेंशन, लाभ, मुआवजे का भुगतान करने के लिए विनियमन, क्षेत्रीय प्रशासन, ट्रेजरी और स्थानीय वित्तीय अधिकारियों की आबादी की सामाजिक सुरक्षा के लिए विभाग को वित्त पोषण के सभी स्रोतों पर रिपोर्टिंग;

यह वित्त पोषण मुद्दों में क्षेत्रीय प्रशासन, शहरी वित्तीय प्रबंधन, ट्रेजरी, सामाजिक और अन्य सेवाओं की जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के लिए विभाग के साथ बातचीत करता है।

बी। सामाजिक सेवा में:

शहर की सामाजिक-जनसांख्यिकीय विशेषताओं और विभिन्न श्रेणियों और आबादी के समूहों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, यह सामाजिक सेवाओं के नगर निगम संस्थानों की कानूनी संस्थाओं और विकलांग व्यक्तियों, बुजुर्ग नागरिकों के लिए सामाजिक सहायता के लिए प्रस्ताव बनाता है कम आय वाले परिवार और बच्चे जो माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए हैं;

बुजुर्ग नागरिकों, अक्षम लोगों, प्रासंगिक राज्य स्वामित्व वाले बोर्डिंग स्कूलों में विकलांग बच्चों के परिसर के लिए दस्तावेजों को आकर्षित करता है;

उन नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सहायता प्रदान करता है जिन्होंने खुद को चरम परिस्थितियों में पाया, जिनमें निवास और कक्षाओं, शरणार्थियों, मजबूर प्रवासियों के एक निश्चित स्थान के बिना व्यक्तियों सहित व्यक्तियों सहित;

शहर में स्थित सामाजिक सेवा संस्थानों की गतिविधियों के समन्वय को पूरा करता है, और उन्हें संगठनात्मक और पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है;

सामाजिक सुरक्षा मुद्दों पर नागरिकों की खेप।

बी अक्षम पुनर्वास के क्षेत्र में:

विकलांग लोगों के लिए सामाजिक समर्थन के लिए कार्यक्रम लागू करता है;

विशेष वाहनों के साथ विकलांग व्यक्तियों को सुनिश्चित करने के लिए दस्तावेजों को आकर्षित करता है;

विकलांग व्यक्तियों की सामाजिक स्थिति, योद्धाओं और दिग्गजों की सामाजिक स्थिति में सुधार के मामलों में, उनकी गतिविधियों की विकलांग व्यक्तियों के सार्वजनिक संघों की सहायता करता है;

विकलांग व्यक्तियों के चिकित्सा और सामाजिक और पेशेवर पुनर्वास के संस्थानों की गतिविधियों के निर्माण और सुधार के लिए प्रस्ताव बनाता है।

बुजुर्ग नागरिकों, दिग्गजों और नागरिकों की अन्य श्रेणियों के लिए सामाजिक समर्थन के क्षेत्र में:

सीनियर और दिग्गजों की स्थिति में सुधार के लिए शहरी कार्यक्रमों के विकास और कार्यान्वयन के भीतर अपनी क्षमता, विकास और कार्यान्वयन के भीतर होता है;

अपनी क्षमता के भीतर, बुजुर्ग नागरिकों और दिग्गजों और वर्तमान कानून के साथ नागरिकों की अन्य अधिमान्य श्रेणियों के लिए स्थापित सामाजिक गारंटी के कार्यान्वयन की निगरानी की निगरानी करता है;

युद्ध के दिग्गजों, योद्धाओं और अंतर्राष्ट्रीयवादियों, श्रम दिग्गजों की सामाजिक स्थिति के सुधार में सार्वजनिक संगठनों के काम को समन्वय करता है, चेरनोबिल एनपीपी में आपदा से प्रभावित नागरिक, फासीवादी शिविरों के कैदियों के पूर्व नाबालिगों और नागरिकों की अन्य श्रेणियों में सामाजिक समर्थन की आवश्यकता;

लाभ का उपयोग करने का अधिकार देने वाले दस्तावेजों द्वारा नागरिकों के प्रावधान को लागू करता है;

नागरिकों की वरीयता श्रेणियों के सैंटोरियम-रिज़ॉर्ट वाउचर प्रदान करता है और उनके उपयोग पर नियंत्रण प्रदान करता है;

रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए नागरिकों की अधिमान्य श्रेणियों को मुआवजा भुगतान।

डी। परिवार, मातृत्व, पितृत्व और बचपन के लिए सामाजिक समर्थन के क्षेत्र में:

मुख्य रूप से सबसे ज़रूरतमंदों को समर्थन प्रदान करने के उद्देश्य से परिवारों, महिलाओं और बच्चों की स्थिति में सुधार के लिए क्षेत्रीय और शहरी कार्यक्रमों के कार्यान्वयन को लागू करता है;

वर्तमान कानून वाले परिवार, महिलाओं और बच्चों के लिए स्थापित सामाजिक गारंटी के कार्यान्वयन पर अपने योग्यता नियंत्रण के भीतर अभ्यास;

बच्चों के लिए मासिक लाभ की नियुक्ति और भुगतान का उत्पादन करता है;

सीमित शारीरिक क्षमताओं वाले बच्चों के समाज में सामाजिक अनुकूलन और एकीकरण के लिए शर्तों को बनाने के उद्देश्य से उपाय;

बोर्डिंग स्कूलों के स्नातकों को सामाजिक समर्थन का प्रयोग करता है, जिनके पास माता-पिता या बिना देखभाल के नहीं हैं आरंभिक चरण उनका स्वतंत्र जीवन;

स्कूल की छुट्टियों के दौरान कार्यकारी अधिकारियों, गैर-सरकारी संगठनों और संगठनों के मनोरंजन और बच्चों की पुनर्प्राप्ति के साथ संयुक्त रूप से प्रदान करता है।

ई। श्रम और श्रम संरक्षण के क्षेत्र में:

राज्य श्रम नीतियों, श्रम संबंधों के कार्यान्वयन पर नज़र रखता है;

टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौते की भूमिका में सुधार करने के लिए उपाय करता है, शहर के उद्यमों और संगठनों में सामूहिक समझौतों के समापन पर काम आयोजित करता है;

सामूहिक समझौतों के अधिसूचना पंजीकरण आयोजित करता है;

स्वामित्व के सभी रूपों के उद्यमों और संगठनों में रूसी संघ के श्रम कानून के साथ अनुपालन मॉनीटर;

शहर प्रशासन, व्यापार संघों और कमोडिटी उत्पादकों के बीच "सामाजिक साझेदारी पर समझौते पर" तैयारी और निष्कर्ष पर काम को निर्देशित करता है;

शहर में स्थापित एक मजदूरी विश्लेषण आयोजित करता है, उद्यमों में न्यूनतम और अधिकतम मजदूरी के स्तर पर नज़र रखता है;

शहर के उद्यमों में उत्पन्न श्रम संघर्षों को हल करने के लिए संघर्ष कमीशन के काम में भाग लेता है;

जनसंख्या के जीवन स्तर को निर्धारित करने के लिए, आबादी के विभिन्न सामाजिक-अपरिवर्तनीय समूहों के लिए न्यूनतम निर्वाह की गणना एक पद्धति के अनुसार की जाती है;

शहर में जनसांख्यिकीय स्थिति का विश्लेषण आयोजित करता है;

संरक्षण और कार्य परिस्थितियों में सुधार के क्षेत्र में एक एकीकृत राज्य नीति के कार्यान्वयन पर अपनी क्षमता के भीतर काम का आयोजन करता है;

कार्य परिस्थितियों में सुरक्षा और सुधार के लिए शहरी कार्यक्रम विकसित करता है;

शहर में श्रम की स्थितियों और सुरक्षा की स्थिति का विश्लेषण करता है;

उत्पादन में स्वस्थ और सुरक्षित कार्य परिस्थितियों के निर्माण, उद्यमों में दुर्घटनाओं की रोकथाम और शहर के संगठनों और संस्थानों में, उद्यमों की रोकथाम की रोकथाम;

सरकारी एजेंसियों के साथ शहर प्रशासन की बातचीत और सुरक्षा और कार्य परिस्थितियों के मुद्दों पर निगरानी सुनिश्चित करने के लिए काम करता है;

शहर के उद्यमों और संगठनों की श्रम संरक्षण सेवा का विधिवत प्रबंधन।

निष्कर्ष

श्रम और रोजगार के क्षेत्र में मुख्य समस्या अभी भी विकलांग काम के स्वागत में नियोक्ता की विकलांगता है, जो व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रमों के अनुसार अक्षम काम करने की स्थितियों का निर्माण करती है।

श्रम बाजार में कम प्रतिस्पर्धात्मकता, श्रम की मांग और आपूर्ति की असंतुलन (विकलांग व्यक्तियों की तैयारी का शैक्षिक और व्यावसायिक स्तर नियोक्ताओं की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है), द्वारा अनुशंसित कार्य के लिए श्रम की प्रस्तावित कार्य स्थितियों के बीच विसंगति विकलांग व्यक्तियों, कम मजदूरी और विकलांग रिक्तियों पर इसके अनियमित भुगतान - ये सभी कारक विकलांग व्यक्तियों की रोजगार प्रक्रिया को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विकलांग व्यक्तियों का रोजगार कुछ समस्याओं और भौतिक लागत से जुड़ा हुआ है, विशेष रूप से, यहां विशेष नौकरियों या उत्पादन स्थलों, लचीली, श्रम संगठन के गैर-मानक रूपों का उपयोग करने की आवश्यकता होनी चाहिए, द गृहकार्य, आदि का उपयोग हालांकि, पेशेवर पर घटनाएं और श्रम पुनर्वास विकलांग लोग आर्थिक और सामाजिक रूप से उचित हैं।

विकलांगों के श्रम का उपयोग करके विशेष उद्यमों के संकट से निष्कर्ष निकालने के लिए अतिरिक्त वित्तीय और आर्थिक उपायों की आवश्यकता है। इन गतिविधियों को उद्यम डेटा उत्पादों की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने, उत्पादन मात्रा में वृद्धि, लागू करने और नई विकलांग नौकरियों को बढ़ाने (बनाने) को संरक्षित करने में योगदान देना चाहिए।

विकलांग व्यक्तियों की सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में कानूनी विनियमन का विकास काफी हद तक घरेलू कानूनी ढांचे के गठन के कारण होगा और नतीजतन, कानून प्रणाली। लंबे समय तक विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक सुरक्षा के लिए संबंधों को मुख्य रूप से "सामाजिक सुरक्षा अधिकारों" के कानूनी विनियमन का विषय माना जाता था, जो कम हद तक - चिकित्सा, शैक्षिक और कानून के अन्य उद्योगों को।

1 99 3 के संविधान को अपनाने के साथ, नए दृष्टिकोण उभरे हैं जिससे सामाजिक कानून के विचार की सकारात्मक धारणा होती है। इस उद्योग के कानूनी विनियमन के उद्देश्य को निर्धारित करने के लिए मानदंड, शोधकर्ताओं में सामाजिक अधिकारों के घोषित अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों का एक सेट शामिल है, साथ ही साथ सामाजिक जोखिमों के मामलों में समाज लाभ के सदस्यों को समाज प्रदान करने के लिए संबंधों के एक सर्कल आवंटन का आवंटन भी शामिल है , जिसके कारण किसी व्यक्ति की सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है।

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आवेदन1

स्टावरोपोल क्षेत्र की आबादी की सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के स्थिर संस्थानों में कैसे काम था?

बुजुर्गों के लोगों के सामाजिक हितों को देखते हुए, एक निश्चित निवास स्थान के लिए उनकी मनोवैज्ञानिक आवश्यकता और स्नेह, कई वर्षों में मंत्रालय कम क्षमता की इकाइयों को बनाने की नीति आयोजित करता है। वर्तमान में, ऐसे संस्थानों का एक नेटवर्क गठित किया गया है, जिसमें इस क्षेत्र के अधिकांश क्षेत्रों को शामिल किया गया है, जिसमें पूर्वी क्षेत्रों में जहां इस प्रकार के संस्थान नहीं थे। अब हमारे पास 4244 बिस्तरों पर 23 राज्य स्थिर सामाजिक सेवा एजेंसियां \u200b\u200bहैं। 2012 में, 115 सीटों को चालू किया गया था। 2012 में 2012 के अंत में 2011 में 143 लोगों में 178 लोगों में से घर-बोर्डिंग हाउसों में अनुक्रम में कमी आई है। सच है, अभी भी साइकोनोरोलॉजिकल बोर्डिंग स्कूलों में एक अनुक्रम है। लेकिन इस समस्या को हल करने के लिए, हम 2013 में डेरिबेटियन अनाथालय बोर्डिंग हाउस की एक नई इमारत को संचालन करने के लिए योजना बनाते हैं, जो दो सामाजिक हल करेगा सार्थक समस्याएं: विकलांग बच्चों की नियुक्ति के लिए शर्तों में सुधार, और पुरानी इमारत में 80 सीटों के लिए एक पुरुष मनोविज्ञान बोर्डिंग स्कूल खोलने के लिए।

परिशिष्ट 2।

स्टावरोपोल क्षेत्र में बच्चों को क्या मदद विकलांग है?

विकलांगों के साथ लगभग 8800 हजार बच्चे प्रांत में रहते हैं - यह बच्चों के बच्चों की आबादी का 1.6% है। विकलांग बच्चों के साथ परिवारों के रखरखाव को सरकारी सामाजिक सेवा संस्थानों और विकलांग बच्चों के लिए 2 विशेष संस्थानों के तहत 23 शाखाएं की जाती हैं। बच्चों के सामाजिक संस्थानों के काम के लिए सेवा का एक नया नॉनस्टेशनरी रूप - विकलांग बच्चों के परिवारों का समर्थन। वर्तमान में, 800 से अधिक परिवार भी हैं। 2012 के दौरान कुल 3,000 से अधिक बच्चों की विकलांगों की सेवा की।

2012 में, एक दिन के ठहराव के लिए इपेटोव्स्की सामाजिक पुनर्वास केंद्र में किशोर "घाट" और जनसंख्या की सामाजिक सेवाओं में विकलांग बच्चों के पुनर्वास के लिए विभाग को खोला गया था।

अलग से, आप किनारे के काम पर रह सकते हैं पुनर्वास केंद्र विकलांगों के साथ बच्चों और किशोरों के लिए "ऑर्लेनोक"। यह एक अद्वितीय सामाजिक संस्थान है, जो इस क्षेत्र में एकमात्र व्यक्ति है जिसमें पुनर्वास का कोर्स न केवल सेरेब्रल पाल्सी के परिणामों वाले बच्चों से गुजर रहा है, बल्कि उनकी माताओं भी। आखिरकार, एक महिला के लिए एक बीमार बच्चे का जन्म एक बड़ा तनाव है जिससे वह वर्षों से नहीं छोड़ सकती है। "मां और बच्चे" विभाग में, एक महिला पूरी तरह से अलग-अलग पक्ष के साथ स्थिति को देखने में मदद करती है: रोग को बोझ और दंड के रूप में संदर्भित न करें, बल्कि कठिनाइयों को दूर करने के लिए अपनी सभी ताकत को निर्देशित करने के लिए। मां के साथ हीनता और अपराध के परिसर को हटा दें। 2012 में, 706 बच्चों और 216 माता-पिता को "ऑर्लेनका" में पुनर्वासित किया गया था। पिछले साल, इस संस्था ने रूसी संघ मैक्सिम टॉपिलिन के श्रम और सामाजिक सुरक्षा के मंत्री का दौरा किया, जिन्होंने पुनर्वास केंद्र के विशेषज्ञों के काम का उच्च मूल्यांकन दिया।

परिशिष्ट 3।

यह विकलांगता और विकलांग लोगों को बनाने में कामयाब रहा।

किनारे में, अक्षम किए जाने योग्य रैंप के साथ 100 कम प्रोफिल बसें उपयोग की जाती हैं। प्रत्येक क्षेत्र में एक सामाजिक टैक्सी के रूप में ऐसी सेवा होती है। हालांकि, सामाजिक सेवा अगले वर्ष इस दिशा को सक्रिय रूप से विकसित करेगी, क्योंकि मौजूदा वाहन स्पष्ट रूप से अक्षम स्थानांतरित करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। विजन अक्षम में विकलांगता के साथ सबसे बड़ी उपस्थिति के स्थानों में जमीन में लगभग सभी ट्रैफिक लाइट ध्वनि अलार्म से सुसज्जित हैं।

सार्वजनिक संगठनों की भागीदारी के साथ विभिन्न खेल आयोजनों में लोगों की इस श्रेणी की भागीदारी पर अधिक सक्रिय रूप से काम करना शुरू किया, जैसे कि ऑल-रूसी सोसाइटी ऑफ डिस्प्ले के स्टावरोपोल संगठन, द बधिर ऑल-रूसी सोसाइटी के स्टावरोपोल संगठन , सभी रूसी सोसाइटी ऑफ ब्लाइंड के स्टावरोपोल संगठन।

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विकलांग व्यक्ति एक व्यक्ति है जिसने शरीर के कार्यों के प्रतिरोधी विकार के साथ स्वास्थ्य का उल्लंघन किया है, बीमारियों के कारण, चोटों या दोषों के परिणाम, जिससे महत्वपूर्ण गतिविधि की सीमा और इसकी सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता होती है।

कला के अनुसार। 24 नवंबर, 1 99 5 के संघीय कानून के संघीय कानून संख्या 181-एफजेड "रूसी संघ में अक्षम लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर" इनवैलिड्स को फेडरल राज्य प्राधिकरणों द्वारा रोजगार की गारंटी दी जाती है, निम्नलिखित के माध्यम से रूसी संघ की घटक इकाइयों के राज्य प्राधिकरण विशेष घटनाएं जो श्रम बाजार में अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ावा देती हैं:

• संगठनों में प्रतिष्ठानों, संगठनात्मक और कानूनी रूपों और विकलांग लोगों को स्वीकार करने के लिए कोटा के स्वामित्व के रूप में और विकलांग लोगों के लिए विशेष नौकरियों की न्यूनतम संख्या;


• उन व्यवसायों द्वारा नौकरियों का आरक्षण जो विकलांगों के रोजगार के लिए सबसे उपयुक्त हैं;


• विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए उद्यमों, संस्थानों, अतिरिक्त नौकरियों (विशेष सहित) के संगठनों के निर्माण को उत्तेजित करना;


• व्यक्तिगत विकलांग पुनर्वास कार्यक्रमों के अनुसार अक्षम कार्यस्थल की स्थिति बनाना; - विकलांग व्यक्तियों की उद्यमी गतिविधियों के लिए स्थितियां बनाना;


• अक्षम नए व्यवसायों के लिए प्रशिक्षण का संगठन।


• विकलांग लोगों को प्राप्त करने के लिए स्थापित कोटा के अनुसार नियोक्ता बाध्य हैं:


• रोजगार विकलांगों के लिए नौकरियों को बनाएं या आवंटित करें और स्थानीय लें नियमोंकार्यस्थल डेटा के बारे में जानकारी युक्त;


• व्यक्तिगत विकलांग पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार अक्षम काम करने की स्थिति बनाएं;


• निर्धारित तरीके से प्रदान की गई जानकारी को अक्षम करने के लिए आवश्यक जानकारी (24.11.1995 संख्या 181-एफजेड के उपरोक्त संघीय कानून के अनुच्छेद 21) को व्यवस्थित करने के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करें।

विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए विशेष नौकरियां - नौकरियों को मुख्य और सहायक उपकरण, तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण, अतिरिक्त उपकरण और तकनीकी उपकरणों के अनुकूलन सहित श्रम व्यवस्थित करने के लिए अतिरिक्त उपायों की आवश्यकता होती है, जिसमें विकलांग व्यक्तियों की व्यक्तिगत संभावनाओं को ध्यान में रखते हुए। विकलांग लोगों में नियोक्ताओं के लिए विशेष नौकरियां नियोक्ताओं द्वारा सुसज्जित (सुसज्जित) हैं, इन नौकरियों के ऐसे उपकरण (उपकरण) के ऐसे उपकरण (उपकरण) के लिए बुनियादी आवश्यकताओं के अनुसार अपनी आजीविकाओं पर अक्षमताओं और प्रतिबंधों के उल्लंघन वाले कार्यों को ध्यान में रखते हुए, एक निश्चित संघीय कार्यकारी शरीर, श्रम और जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्र में सार्वजनिक नीति और नियामक कानूनी विनियमन को विकसित और कार्यान्वित करने के लिए कार्यों को पूरा करना।

विकलांग लोगों को प्राप्त करने के लिए स्थापित कोटा के भीतर स्थापित कोटा के भीतर रूसी संघ की संविधान इकाइयों के कार्यकारी अधिकारियों द्वारा विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए विशेष नौकरियों की न्यूनतम संख्या की स्थापना की जाती है। 24 नवंबर, 1 99 5 के संघीय कानून के अनुच्छेद 23, रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों की सामाजिक सुरक्षा पर "181-एफजेड" विकलांग व्यक्तियों की कामकाजी परिस्थितियों को नियंत्रित करता है। इस प्रकार, अक्षम लोगों ने स्वतंत्र रूप से संगठनात्मक और कानूनी रूपों के कानूनी रूपों से नियोजित किया, आवश्यक कार्यस्थल की स्थिति व्यक्तिगत अक्षम पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार बनाई गई हैं। इसे अक्षम (मजदूरी, कार्य समय और मनोरंजन समय, वार्षिक और अतिरिक्त भुगतान की गई पत्तियों और अन्य की अवधि) के लिए सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम अनुबंधों में स्थापित करने की अनुमति नहीं है, अन्य कर्मचारियों की तुलना में विकलांग व्यक्तियों की स्थिति को खराब करना) ।

अक्षम I और II समूहों के लिए, पूर्ण मजदूरी के रखरखाव के साथ प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक समय तक कार्य समय की एक संक्षिप्त अवधि है। विकलांग व्यक्तियों को ओवरटाइम के कामों को आकर्षित करना, सप्ताहांत और रात के समय पर काम केवल उनकी सहमति से ही अनुमति दी जाती है और बशर्ते कि ऐसे कार्य स्वास्थ्य की स्थिति से निषिद्ध नहीं हैं। Invalids को कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है।

कानून राष्ट्रीय संबद्धता, लिंग या शारीरिक फायदे या कमियों के आधार पर लोगों को साझा नहीं करता है। प्रत्येक नागरिक, जो कुछ भी उसे काम करने का अधिकार है, और यह विकलांग लोगों से भी चिंतित है। राज्य नागरिकों की ऐसी श्रेणी पर एक कठोर है, उद्यमों में उनके लिए विशेष नौकरियां पैदा करता है, उनके तहत काम करने की स्थितियों को समायोजित करता है, नियंत्रण करता है कि कानून संख्या 181-एफजेड विकलांग व्यक्तियों के रोजगार से संबंधित व्यक्तियों के रोजगार से संबंधित कैसे निष्पादित किया जाता है। सभी विधायी कृत्यों के बावजूद, विकलांग व्यक्तियों के रोजगार में सभी समस्याओं को पूरी तरह से और जल्दी हल नहीं किया जाता है।

विधायी उपाय

स्थापित कोटा के अनुसार, 100 से अधिक लोगों के कर्मचारियों की संख्या के साथ अनुच्छेद संख्या 20, अनुच्छेद संख्या 20, अनुच्छेद संख्या 20, संगठन और उद्यमों को अक्षम नौकरियों को सुनिश्चित करने के लिए कुछ निश्चित स्थान आवंटित करने के लिए बाध्य किया जाता है।

रूसी संघ का कानून विकलांग लोगों को रोजगार देने के लिए उपाय करता है, जो विशेष घटनाओं को पेश करके सभी स्तरों के अधिकारियों द्वारा किए जाते हैं। वे श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा खड़े होने के लिए एक अचूक व्यक्ति की मदद करेंगे।

ये घटनाएं क्या हैं:

• अधिमानी वित्तीय और ऋण नीति, अधिमान्य श्रेणी के नागरिकों द्वारा नियोजित उद्यमों की सहायता करना)
• उद्यमों में कोटा स्थानों की संख्या निर्धारित करें)
• एक काम करने के लिए विकलांगों की संभावनाओं को देखते हुए, व्यवसायों के अनुसार नौकरियां आरक्षित या बनाते हैं)
• संगठनों, उद्यमों या संस्थानों में विशेष रिक्तियों को बनाने के लिए नियोक्ता को प्रेरित किया जाता है)
• लाभार्थियों के लिए उपयुक्त काम करने की स्थिति बनाई गई है, आईपीआर में स्थापित सिफारिशों द्वारा निर्देशित)
• व्यापार उद्यमिता के लिए स्थितियां बनाई गई हैं)
• यह अक्षम सीखकर आयोजित किया जाता है)
• व्यक्तिगत क्षमताओं और किसी विशेष व्यक्ति की जरूरतों के तहत नौकरियों का अनुकूलन, विशेष उपकरणों और उपकरणों के साथ नौकरियों को लैस करना।

नियोक्ता के लिए, कानून संख्या 181-एफजेड कला के अनुसार। 24 प्राथमिकता श्रेणी के कर्मचारियों के रोजगार से संबंधित कर्तव्यों हैं। यदि विशेष रूप से, नेता को स्थापित कोटा के भीतर रिक्तियों को आरक्षित करना होगा, इन स्थानों को पूर्ण श्रम के लिए उचित परिस्थितियों और उपकरणों के साथ आपूर्ति करनी चाहिए, विकलांग व्यक्तियों के रोजगार में सुधार करने के लिए उपाय करें, साथ ही ऐसे स्थानों की संख्या पर प्रासंगिक अधिकारियों को रिपोर्ट करें ।

कोटा के बारे में क्या कहा जा सकता है? कोटा उन लोगों के रोजगार के लिए रिक्तियों की न्यूनतम संख्या है जिन्हें मैच करने की आवश्यकता है। सभी संगठनों और उद्यमों पर विशेष स्थानों को स्वामित्व के रूप में परवाह किए बिना, जहां 30 से अधिक लोगों की संख्या का संचालन किया जाता है। कोटा, आमतौर पर, इस उद्यम में श्रमिकों की कुल संख्या का 2-4% है।

विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए नौकरियों का आवंटन कानून द्वारा प्रदान किया जाता है, और रोजगार विकलांगों से इनकार करने से 2 से 3 हजार रूबल के जुर्माना के रूप में प्रशासनिक जिम्मेदारी होती है। (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.42 अनुच्छेद 1)।

इसके अलावा, नियोक्ता को न केवल विकलांग व्यक्ति को नियोजित करने से इनकार करने के लिए, बल्कि विशेष नौकरियों के निर्माण के संबंध में कानून की पूर्ति के लिए और कोटा के भीतर विकलांग लोगों को रोजगार देने से इनकार करने के लिए दंडित किया जा सकता है। हालांकि, अगर इस उद्यम में काम करने की स्थितियां स्वास्थ्य और जीवन के लिए भारी और खतरनाक हैं और व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम का खंडन करती हैं, तो रोजगार विफलता काफी मान्य है।

रोजगार के लिए क्या जरूरत है

लगभग सभी विकलांग काम कर सकते हैं, और अक्षम व्यक्ति की अक्षमताओं को निर्धारित करने के लिए कुछ योग्यताएं और कुछ मानदंड हैं:

1. कमीशन किए गए काम को पूरा करने के लिए विशेष व्यावसायिक ज्ञान, कौशल और कौशल को पुन: उत्पन्न करने की क्षमता)
2. कार्यस्थल में अपने कर्तव्यों को पूरा करने की क्षमता कार्यस्थल को बदलने या अतिरिक्त स्थितियों, उपकरण या उपकरणों को पेश किए बिना, साथ ही साथ प्रतिस्थापन, वॉल्यूम और काम की गति के समायोजन के बिना समायोजन के बिना)
3. काम करने के लिए खुद को प्रेरित करने की क्षमता)
4. कार्य अनुसूची का पालन करने की क्षमता)
5. अपने कार्य दिवस को व्यवस्थित करने की क्षमता।

एक विकलांग व्यक्ति को नौकरी पाने के लिए, आपके पास निम्नलिखित दस्तावेज होना चाहिए:

जैसा कि उल्लेख किया गया दस्तावेज, रोजगार के लिए अनिवार्य नहीं हैं। और यदि कर्मचारी बिना किसी लाभ के सामान्य कारणों पर काम कर सकता है, तो वह नियोक्ता को उनकी विकलांगताओं के बारे में सूचित नहीं कर सकता है। और यदि लाभ आवश्यक और वांछनीय हैं, तो डेटा प्रमाणपत्र और आईपीआर सभी दस्तावेजों के साथ प्रदान किया जाना चाहिए।

राज्य से गारंटी

रोजगार वाले विकलांग लोगों के लाभ निम्नानुसार हैं:

• कार्यकाल घंटे की संक्षिप्त संख्या - कानून संख्या 181 के अनुसार प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं, कला। 23, भाग 3 और कला। 92 एच। 1 टीके आरएफ)
• कला के कानून संख्या 181 के अनुसार, विस्तारित वार्षिक छुट्टी कम से कम 30 कैलेंडर दिन है। 23)
• वार्षिक अवैतनिक छुट्टी 3 विकलांग लोगों के लिए 30 दिनों तक की अवधि के लिए प्रदान की जाती है 3 और विकलांगता के 1 और 2 समूहों के लिए 60 दिनों तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128))
• यह रात की शिफ्ट स्थापित करने के लिए मना किया गया है, केवल तभी जब कर्मचारी ने स्वेच्छा से लिखित सहमति दी थी)
• आईपीआर के अनुसार, कुछ मामलों में, मेडिकल गवाही पर सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम प्रतिबंधित है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 3 समूहों के विकलांग व्यक्ति ने एक छोटा दिन निर्धारित किया और केवल विशेष परिस्थितियों का निर्माण किया यदि वह इसे चाहता है और इसकी आवश्यकता है। और इसकी आवश्यकता कानूनी होगी।

रोजगार के लिए समस्याएं

हमें विकलांग लोगों की देखभाल के लिए राज्य को श्रद्धांजलि अर्पित करना होगा, लेकिन अभी भी क्षेत्र में समस्याएं हैं। सबसे पहले, व्हीलचेयर के विकलांगों के विकलांगों के लिए भी इस तथ्य के लिए मुश्किल है कि विकलांग व्यक्तियों के इस और अन्य छोटे पैमाने समूह के लिए, सभी उद्यमों में परिसर के लिए निर्विवाद पहुंच के लिए आवश्यक शर्तें बनाई गई हैं। में केवल पिछले साल का कुछ विशेष संरचनाएं थीं - रैंप, व्हीलचेयर को चरणों पर चढ़ने में मदद करने के लिए। इसके अलावा, सभी संगठनों में काफी विशाल लिफ्ट या शौचालय कमरे हैं, जो एक विकलांग व्यक्ति की जरूरतों के लिए सुसज्जित हैं।