अब्रामतसेवस्काया में विकलांग लोगों के लिए पुनर्वास केंद्र

"सामाजिक पुनर्वास" शब्द ने द्वितीय विश्व युद्ध के बाद एंग्लो-सैक्सन देशों में वाणिज्य दूतावास शुरू किया, जब बड़ी संख्या में घायल सैनिक और नागरिक उभरे, जिन्होंने पूरे जीवन का नेतृत्व करने का अवसर खो दिया है। फिर यह कार्यालयों के बारे में बात करना बहुत जल्दी था सामाजिक पुनर्वास अक्षम, और यह काम खुद को अन्यथा प्रस्तुत किया गया था। हालांकि, मानव व्यक्तित्व का मूल्य और विकलांग लोगों के भाग्य की दुखद ने समझ लिया कि पीड़ित न केवल आवश्यक है स्वास्थ्य देखभाल, लेकिन नए के अनुकूलन भी सामाजिक स्थिति। जल्द ही अन्य बीमारियों वाले मरीजों पर ध्यान दिया, उन लोगों पर जो उत्पादन में और रोजमर्रा की जिंदगी में गंभीर चोट प्राप्त करते हैं। इन लोगों ने कई सामाजिक कार्यों को भी खो दिया, और इसलिए, उन्हें विशेषज्ञों की मदद की भी आवश्यकता थी।

अब विकलांग व्यक्तियों का सामाजिक पुनर्वास उन उपायों का एक सेट है जो मानव जनसंपर्क को बहाल करने के उद्देश्य से उनकी चोट या बीमारी के परिणामस्वरूप खो गए हैं। ऐसे लोगों के साथ काम करने के लिए, चिकित्सा और सामाजिक पुनर्वास के केंद्र, विशेष शाखाएं बनाई गई हैं। सहायता की आवश्यकता न केवल अक्षम है, यानी, जिन्होंने शरीर के कुछ भौतिक कार्यों को खो दिया है। सामाजिक कौशल को बहाल करना किशोरों के लिए भी हैं जो "मुश्किल" की श्रेणी में गिर गए या किसी बिंदु पर वे सार्वजनिक मानदंडों के दायरे से परे गए, वे कारावास के स्थान पर गिर गए, और फिर जारी किया गया। इस तरह के पुनर्वास में, जिन्होंने अपनी पूर्व सामाजिक स्थिति खो दी है, वे आवश्यक हैं: जिन्होंने काम खो दिया है, आवास, करीबी लोग। एक नियम के रूप में, विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक, सामाजिक समाधान पुनर्वास को वित्त पोषित किया जाता है और सरकारी एजेंसियों द्वारा किया जाता है।

सामाजिक पुनर्वास और विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक अनुकूलन के साथ स्थिति अब विशेष रूप से तीव्र है। यह आमतौर पर विकलांग व्यक्तियों के चिकित्सा और सामाजिक पुनर्वास के लिए केंद्र में शामिल होता है, सामाजिक पुनर्वास की एक शाखा। विकलांग व्यक्तियों का सामाजिक पुनर्वास प्रत्येक व्यक्ति के साथ मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है सीमित विशेषताएं उस गतिविधि को ढूंढें जो उसे समाज के पूर्ण सदस्य बनने की अनुमति देगी।

अद्वितीय तरीके

हमारे देश के कई इलाकों में विकलांग व्यक्तियों का सामाजिक पुनर्वास सामाजिक पुनर्वास की एक शाखा के रूप में इस तरह के संस्थानों में किया जाता है, एक सामाजिक पुनर्वास केंद्र, एक चिकित्सा और सामाजिक पुनर्वास केंद्र विकलांगों के लिए एक चिकित्सा और सामाजिक पुनर्वास केंद्र। विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक पुनर्वास विभाग को रोगियों को लगता है और उन्हें अस्पताल में रहने की संभावना के साथ कभी-कभी चिकित्सा सेवाएं प्रदान करता है। समूह में मनोवैज्ञानिक, प्रशिक्षण, कक्षाओं की परामर्श सामाजिक पुनर्वास, पेशेवर अभिविन्यास में प्रशिक्षण केंद्र में आयोजित किया जाता है। विकलांग व्यक्तियों के चिकित्सा और सामाजिक पुनर्वास के केंद्र में, अन्य चीजों के साथ, रोगियों का चिकित्सा समर्थन प्रदान किया जाता है। यहां भी आप सेवाएं प्राप्त कर सकते हैं चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा और पुनर्वास।

विकलांग व्यक्तियों का सामाजिक पुनर्वास लगभग हर व्यक्ति विकलांगों के लिए आवश्यक है। विशेष रूप से यदि उसके जन्म से कोई विकलांगता नहीं है। किसी व्यक्ति का जीवन मूल रूप से बदल रहा है, आपको नए कौशल, कौशल को मास्टर करना होगा, अक्सर एक नया पेशा मिलता है। इसलिए, यह आवश्यक है कि विकलांग व्यक्तियों का सामाजिक-सांस्कृतिक पुनर्वास इस काम के भीतर किया जाता है। विकलांग व्यक्तियों का सामाजिक-सांस्कृतिक पुनर्वास उनके आंतरिक व्यक्तिगत विकास और सुधार में योगदान देता है। विकलांग व्यक्तियों के समाजशाली पुनर्वास के बारे में एक बड़ी मात्रा में शोध लिखा गया है, लेकिन व्यावहारिक इकाइयों में हमारे देश में ऐसा अवसर है। और अक्सर, विकलांग व्यक्तियों के चिकित्सा और सामाजिक पुनर्वास के विशेष केंद्र भी मदद नहीं कर सकते हैं।

मरम्मत

इसके अलावा, सामाजिक और उपभोक्ता पुनर्वास की संभावना सुनिश्चित करने के लिए प्रत्येक अक्षम महत्वपूर्ण है। यह स्व-सेवा कौशल को महारत हासिल कर रहा है जब अक्षम बिना सहायता के स्वतंत्र रूप से अस्तित्व में हो सकते हैं। सामाजिक और घरेलू पुनर्वास में, सामाजिक सेवा सहायता के अक्षम कर्मचारी सहायता।

दुर्भाग्यवश, सभी जरूरतमंद चिकित्सा और सामाजिक पुनर्वास के केंद्र में नहीं जा सकते हैं। कुछ इलाकों में कोई सामाजिक पुनर्वास शाखा नहीं है। ऐसा होता है कि एक व्यक्ति को स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित करना मुश्किल होता है, और फिर विकलांग व्यक्तियों के समाजशाली पुनर्वास सहित सभी प्रकार के पुनर्वास, संदिग्ध हैं। इस मामले में, यह केवल उम्मीद की जा रही है सामाजिक कार्यकर्ताजहां कम से कम सामाजिक और उपभोक्ता पुनर्वास का प्रावधान निहित है।

विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक पुनर्वास की हर साल अधिक से अधिक शाखाएं, विकलांग व्यक्तियों के चिकित्सा और सामाजिक पुनर्वास के केंद्र खोले जाते हैं। सच है, हमारा देश अभी भी उस स्तर से बहुत दूर है जिस पर विदेशों में विकलांग लोगों के समाजशाली पुनर्वास किया जाता है। वहां सभी जगहों का आयोजन इस तरह से किया जाता है कि विकलांग भी आरामदायक, साथ ही सामान्य लोगों को भी महसूस कर सकता है। रूस में, निश्चित रूप से, धन आवंटित किए जाते हैं कि विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक पुनर्वास की प्रत्येक शाखा, विकलांग व्यक्तियों के चिकित्सा और सामाजिक पुनर्वास के प्रत्येक केंद्र ने अपने कार्यों का प्रदर्शन किया, लेकिन हमारे देश में विकलांग लोग बहुत अधिक हैं इन संस्थानों से अधिक।

संपूर्ण 21, औसत रेटिंग 2.6

बेसिलोव इवान 5।

पुनर्वास केंद्र विकलांग लोगों के लिए जिनके लिए मैंने "न्यायशास्र" के संकाय में दो साल सीखा, मैं व्यक्तिगत रूप से आरसीएसडीआई शैक्षणिक रचना में अध्ययन करना पसंद करता हूं, अच्छे शिक्षक स्वयं जो काम करते हैं, वे अच्छी और समझते हैं जिन्हें मैंने जल्दी से पाया पारस्परिक भाषा उनमें से प्रत्येक के साथ। इसलिए मुझे खुशी नहीं है कि उन्होंने आरसीसीडीआई में क्या अध्ययन किया था, मैं विशेष रूप से उन शिक्षकों के लिए बहुत धन्यवाद कहना चाहता हूं जिन्होंने मुझे कानूनी विषयों पर एलईडी और सिखाया।

समीक्षा की? / +1

Vasily 2।

मैंने सोचा कि यह वास्तव में एक बहुत अच्छा तकनीशियन था, लेकिन जब मैंने अपनी आंखों के साथ सबकुछ देखा और मुझे समझ में नहीं आया कि यह सब इसके बारे में है, वहां बुरी तरह से खिलाने जा रहा है, जिससे प्रत्येक कमीशन से पहले इसे हटा दिया जा सके, लेकिन ए में छात्रावास वे चिल्लाते नहीं हैं और वर्ष के मध्य में बेदखल कर सकते हैं या बिल्कुल बसने के लिए, चिल्लाते हुए अगर शौचालय ने साँसशा नहीं ली और सबकुछ हर दिन सबकुछ धोने के लिए रखा, तो संक्षेप में, अगर मुझे फिर से करने की पेशकश की गई, मैं नहीं करता।

उपयोगी? / +1

अलेक्जेंडर 1।

मैं इस तकनीकी स्कूल में हॉस्टल नहीं देखता हूं, वहां सभी मालिक और सामाजिक शिक्षक हैं, उन्हें कमरे में दोस्तों के साथ बैठने की अनुमति नहीं है, एक लड़की के साथ हैंडल के लिए बैठना असंभव है जिसे आप नहीं चल सकते हैं, कुछ भी नहीं कर सकता है वहां न हो और गोरीटैट यह दुःस्वप्न के लायक नहीं है।

उपयोगी? / +5

मैंने इस तकनीशियन को लंबे समय तक पूरा किया। लेकिन मैं उन सभी शिक्षकों को उसके बारे में अच्छा नहीं बता सकता। लेकिन छात्रावास में सभी लोग सिर पर बीमार हैं
शौचालय के कटोरे को सुबह में सुबह में मजबूर किया जाता है और शाम को वे बुरी तरह से खिलाते हैं!

उपयोगी? / +9

Ruzaev सर्गेई 5।

C1996-2000। जी। मैंने आरसीसीडीआई में अध्ययन किया। एक विशेष कलाकार मास्टर मिला।
तकनीकी स्कूल में अपने अध्ययन के दौरान, हम लगातार अपने कर्मचारियों की देखभाल और ध्यान महसूस करते थे। आरजेडीआई सिरीकोवा बाल अलिखानोवना के निदेशक हमारे मूल बच्चों के रूप में थे। हर कोई नाम से जानता था। वह, अपनी टीम के साथ, शिक्षकों ने सबकुछ किया ताकि हम सीखने में रुचि रख सकें। घर पर आराम से बनाया गया।
हम सभी विकलांग हैं। हर किसी की अपनी बीमारी, अपने स्वयं के चरित्र और विभिन्न अवसरों की होती है, लेकिन शिक्षकों को प्रत्येक छात्र के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण चुना गया था।
हमारे शिक्षक और सलाहकार, रोज़ानोव वी जी हमें न केवल उनके ज्ञान और कौशल, बल्कि उनकी आत्मा का एक हिस्सा भी दिया। उन्हें समय, स्वास्थ्य के दौरान नहीं माना गया था और हमारे साथ बहुत समय बिताया गया था।
अध्ययन के बाद, मैंने इस दिन काम करने वाले मॉड्यूलमैन में प्रवेश किया।
काम बहुत दिलचस्प है।
मैं आरसीडीडी कर्मचारियों की पूरी टीम का आभारी हूं। अधिक ऐसे संस्थान होंगे।
ग्रेजुएट स्पेशलिटी डीपीआई 2000

उपयोगी? / -एक

ग्रोकोव सर्गेई 5।

06 2015 से 072015 जीजी तक इस केंद्र के पुनर्वास के कार्यक्रम में भाग लिया- इस केंद्र के बहुत उत्तरदायी और सक्षम विशेषज्ञों के काम से बहुत खुश बने रहे

उपयोगी? / +1

इस केंद्र में यह काम करना असंभव हो गया, कर्मचारियों को बहुत अपमानित किया गया है, आओ, बहुत खूबसूरती से आओ।

उपयोगी? / +6।

साक्षात्कार संख्या 2।
मैं अपनी पहली टिप्पणी ने मुझे स्वीकार करने के बावजूद बाले Alikhanovna के लिए अपना आभार व्यक्त करना चाहते हैं और पहली बार अधिक तेजी से आवेदन किया गया था। आपने कहा कि एक योग्य डॉक्टर
"क्या आप इस तरह की टिप्पणी के लायक थे?" फिर, मैंने इस तरह की अपील के लायक क्या किया?
सम्मानित डॉक्टर गरिमा के साथ व्यवहार करता है, क्योंकि आपने कल व्यवहार किया था, आपने इनकार कर दिया, लेकिन उन्होंने इसे विनम्रता से किया। मैं अंदर आत्मा के बिना शांति से छोड़ दिया।
यह विश्वास है कि अब आप और आपका सम्मानित सहायक आपके साक्षात्कार में आने वाले सभी से संबंधित होगा।
व्यक्ति हमेशा उन लोगों में परेशान होता है जो उसके साथ बैठता है। अन्य लोग हमारे लिए हो सकते हैं दर्पणों को केवल उन्हें ध्यान से देखने की आवश्यकता है, फिर हम खुद को बेहतर तरीके से जान सकते हैं।

ईमानदारी से, ऐलेना!

उपयोगी? / +7।

एक बहुत अच्छा केंद्र, वे ऐसा आते हैं कि अन्य लोग नहीं लेते हैं। क्षमा करें नर्सों को पछतावा नहीं है, एक विकलांग व्यक्ति के साथ घुमक्कड़ के टैग में 2 नर्सों को मुश्किल से खींचें, और आपको संशोधित करने की आवश्यकता है

उपयोगी? / +3।

ऐलेना, आपकी प्रतिक्रिया से बहुत दिलचस्प है! वह उपयोगी था! क्या आपको नौकरी या पुनर्वास मिला?

उपयोगी? / +1

विकलांग लोगों द्वारा ईमानदारी से आश्चर्यचकित, मेरे पास 2 स्ट्रोक हैं, मैं 56 वर्ष का हूं, विवेक विकलांग व्यक्ति हैं? इनमें से कुछ होरोल में आते हैं, जो कुछ भी नहीं करना चाहते हैं, गरीब बहनें उनके साथ मजाक कर रही हैं, कुर्सी पर एक बूढ़ा आदमी, सबकुछ शिकायत करने के लिए चिल्लाया गया कि यह मुझे एक युवा नर्स क्यों नहीं लेता है। और अंतिम चेक-इन, कक्ष 316 पर मेरा कामरेड, पूरे डाइनिंग रूम में उड़ गया, ठीक है, एक मनोविज्ञान में ढल नहीं था, उन्होंने जारल किया। सबसे पहले, मैं 1 समूह के साथ एक व्यक्ति के साथ बस गया था, नर्स ने फोन को सिर्फ मामले में दिया। आप जानते हैं- फिर मेरे कंधे से चूक गए। सभी और नोट, आखिरकार, मुख्य केंद्र केंद्र। वह खुद चलती है, सबकुछ लोगों को जानता है। मैं पंपिंग-डे अस्पताल से बात की नर्सों पर पहुंचा, कोई भी वहां 32 जीपी काम करने के लिए सहमत नहीं हुआ। मादा Hogmaders की देखभाल करें, पुरुषों को इनलोडिंग खींचें कुछ इसका उपयोग करें, मेरी इच्छा थी, पैरों या ब्रोमाइन के बीच एक झटका था। मानवता का हमारा सुंदर आधा धन्यवाद! यदि आप मेरे द्वारा लीडमिला इवानवन, इरिना निकोलेवना के लिए धन्यवाद पारित कर सकते हैं। ब्लैक जैकेट आस्तीन-ताजिक् पट्टी। आप के लिए कम धनुष एक गाल स्मैक में नहीं हो सकता है-मेरे लिए कृपया। Trifle खुश किया जा सकता है कि उन्हें याद किया

उपयोगी? / 0।

"एक व्यक्ति को आरामदायक बनाने के लिए, इसे दोषी होने के लिए किया जाना चाहिए" - इसलिए, इसके केंद्र में और कर्मचारियों को भगवान को संभालना जानता है कि कैसे! लगातार कुछ में बहुत सारे दोष देने की कोशिश कर रहे हैं, अक्सर बात करते हैं, अक्सर - कई अहंकारी व्यवहार करते हैं। विकलांग लोगों के साथ अच्छी तरह से संपर्क करने की कोशिश करते हैं।

उपयोगी? / +5

अधिकारियों के स्थान पर, मैं सभी बीज कोड पेश करूंगा, जैसे कि संयोजन (स्क्वेटोवा पर वोलोवेट्स), पहले नहीं सोचा था (फिर मैं व्यर्थ स्वेतलाना अल्बर्टोवना में नहीं समझा)
बॉस अच्छे हैं, जीवन में रुचि रखते हैं। भाषण चिकित्सक अब नहीं है (चरमोत्कर्ष पर मेरे कामरेड ने उससे भी अधिक सीखा है) जब उन्हें तकनीक द्वारा सिखाया गया था, फिर 2 स्ट्रोक के बाद गूंधित भाषा - और इस तरह के एक आकस्मिक मनोचिकित्सक की आवश्यकता होती है ( जैसे उल्लू), एक सिंक नहीं। कमजोर के वर्तमान स्तर के लिए मनोवैज्ञानिक। मुझे साइट पसंद नहीं आया, वॉलोवेट्स अच्छा है। कर्मचारी और मालिक हैं। एक मामला सीधे प्राप्त-उत्तरों लिखे गए थे। और आकस्मिक sfotkat होना चाहिए, अन्यथा उन्हें याद नहीं है कि नाव पर सभी पर हस्ताक्षर किए, आसानी से। और इसलिए एक उत्कृष्ट परिसर। मेरे पास अभी भी एक segalfk होगा सभी अलग-अलग एक उत्कृष्ट भार दिया है जैसे कि यह सिम्युलेटर में था। उनके पीछे एक आंख की जरूरत है, वे saccha प्यार करते हैं

उपयोगी? / -2

अक्टूबर 2013 में, मैं सामाजिक पुनर्वास और विकलांग व्यक्तियों के अनुकूलन के समूह के लिए मनोवैज्ञानिक के शिक्षक के रूप में काम करने के लिए वहां पहुंचा, लेकिन मुझे लंबे समय तक वहां काम करने की ज़रूरत नहीं थी, क्योंकि मेरे पास मनोवैज्ञानिक का गठन होता था, लेकिन मेरी विशेषज्ञता में लोगों की एक स्वस्थ सामग्री, और रहने वाले और छात्रों के साथ काम करना शामिल है, पुनर्वास में मनोविज्ञान की एक बहुत ही असाधारण संरचना है, अर्थात्, सिज़ोफ्रेनिया के जटिल आकार तक, मानसिक विचलन के सभी प्रकार। 16.10 से इस स्थिति में काम किया। 16 दिसंबर, 2013 को, इस संस्थान में, मेरे पास राय थी कि इस प्रकार के लोगों के साथ काम करने के लिए मेरे लिए बहुत जटिल था और दर्दनाक हो, इसे प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक और व्यक्तिगत और दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। हालांकि, सभी स्थापित कठिनाइयों के बावजूद, मैं एक गर्म और मैत्रीपूर्ण रवैये के लिए आरसीसीडीआई सिरीकोवा बाले अलिखानोवा और मेनका गैलीना एलेकसेवना के निदेशक को विशेष धन्यवाद व्यक्त करना चाहता हूं; विकलांगों के साथ काम करने की पद्धति के साथ मुझे परिचित करने के लिए; इस तथ्य के लिए कि हर समय मुझे इस स्थिति में इस काम में सावधानी से सिखाया गया है और मैं उन्हें धैर्य, अंश, पेशेवर सफलता, साथ ही करियर के विकास की कामना करना चाहता हूं।
अगले पल में मुझे रूचि है कि इस केंद्र में पुनर्वास पाठ्यक्रम का मार्ग है। हाल ही में, मैं अपने दोस्त से हूं, जिनके साथ मैंने कुछ साल पहले पास किया था, तारित्सिनो में सेंट्रल डीजेईपी डीटी टीस्पोव में एक पुनर्वास कोर्स ने खबरों को सीखा कि मेरे पास एक सेरेब्रल डीलर के साथ विकलांग लोगों के लिए एक अस्पताल था, जहां वे एक कोर्स से गुजरते हैं 21 दिनों की अवधि के लिए उपचार। मेरे दोस्त को नवंबर में इलाज के पाठ्यक्रम से गुजरने के लिए आमंत्रित करके इसे बुलाया गया था। उसने इस खबर को धोखा दिया। वह मुझमें बहुत दिलचस्पी थी, क्योंकि मैं सेरेब्रल पाल्सी के एक प्रकाश रूप के साथ एक अक्षम हूं और मैं आपके साथ प्रयास करना चाहता हूं। हालांकि, जब से मैं काम करता हूं, मैं केवल गर्मियों में जा सकता हूं। इसके लिए, मैं पूछना चाहता हूं कि प्रवेश के लिए दस्तावेजों की आवश्यकता है और कौन सी प्रक्रियाएं गुजर रही हैं। यदि यह आपके लिए मुश्किल नहीं है, तो मुझसे संपर्क करें। आपको बहुत - बहुत धन्यवाद!

उपयोगी? / +3।

मैं इस संस्थान का एक निश्चित घूंघट खोजना चाहूंगा।
उन लोगों के लिए जो यहां विशेष रूप से नौकरी करने के लिए सोचते हैं
जूनियर स्टाफ (Medustars, नर्स) उपयोगी होगा
इसके बारे में जानें कि आपको यहां क्या जाना है।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सिरोव्निक के निदेशक के व्यक्ति में अधिकारी
बल्ला Alikhanovna और अध्याय। डॉक्टर ऑफ लारियोनना वेरा साथेरोवना।
ये "लोग" आपको डोर्मिट करेंगे, अपमान, अपमान कब करेंगे
कोई सुविधाजनक मामला। आपको रैक पर खड़ा होना होगा
"Smirno" अपने सिर को छोड़ रहा है (यह इस संस्थान का नियम है, साथ
डिवाइस निश्चित रूप से आपको इसके बारे में बताएगा) और सुनो
अपने बारे में बहुत नकारात्मक है। आप ऊंचे रंगों में होंगे
समझाएं कि आप कुछ भी नहीं हैं कि आप अयोग्य हैं
अपने व्यक्तित्व के लिए सम्मान, लेकिन आप भी अयोग्य संवाद नहीं करते हैं
उनके साथ क्योंकि आप कोई नहीं हैं। और भगवान तुम कोशिश करो
वे उन्हें गेट के लिए तुरंत आपको समझाने के लिए बहस करते हैं।
काम पर, कर्मचारी भी कहते हैं कि अगर वे (बॉस) किसी के लिए
दिन के दौरान, यह व्यर्थ में सूख नहीं है। जब कर्मचारी
दूर से उनकी आवाजों से सुनें, फिर तुरंत बचने के लिए घूरते हैं
उनके साथ बैठकें उनके विपरीत दिशा में आगे बढ़ती हैं।
विभिन्न कार्यों में, यह किसी के साथ होता है, कोई अच्छा होता है
अधिकारियों के लिए, कोई बुरा या तटस्थ है, लेकिन जैसा कि मैं ऐसा करता हूं
मुझे अभी तक कहीं नहीं मिला है। यहाँ हर कोई इन दोनों से नफरत करता है
व्यक्तित्व। आप किसी भी कारण से खारिज कर सकते हैं, वे परवाह नहीं करते हैं
टीसी पर। आप बस अपने दम पर खारिज करेंगे, या हम
यह लेख उसके साथ आएगा कि आप खुद को पछतावा करेंगे। Syrnikova और Larionov
स्थानीय देवताओं को महसूस करें। वे जानते हैं कि लोग हारने से डरते हैं
आज का काम एक साधारण समय नहीं है और इसमें चुप हो जाएगा
रग। वे आप पर सभी तरह के अपमान और नैतिक होंगे
साक्षात्कार स्तर पर और काम के बाद ही।
काम पर, कबीरावाद दृढ़ता से विकसित होता है, बाकी बीमित नहीं होते हैं।
कुछ भी तो नहीं। पुनर्वास (ग्राहकों) के लिए वास्तव में वहाँ
सभी 5 पर सब कुछ करने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन एक शिकायत के साथ पता है
ग्राहक बहुत दृढ़ता से उड़ता है, अक्सर उचित नहीं होता है।
सामान्य मामले में भोजन कक्ष या सर्कल में पर्याप्त जगह नहीं थी (वहां
वास्तव में कमी) पूर्ण नर्स में उड़ता है। परंतु
विरोधाभास यह है कि नर्स जल्दी नहीं कर सकती
कोई वहां है और इसके लिए तेजी से पीता है इसके लिए भी उड़ान भर जाएगी। ख़राब घेरा.
जल्दी करो, मक्खियों, जल्दी मत करो। हुआ और
ग्राहक अपने बिस्तर या ग्राहक शेड के बगल में एक गन्ना गिर गया
चाय, और नर्स ने इस कारण से यह नहीं देखा
जिस क्षण वह व्यंजन साबुन या अन्य ग्राहकों को वितरित किया
प्रक्रियाएं लेकिन यह vseravno होगा यह दोषी होगा। Shiftkarka में
यह 1 या 2 काम करता है, और ग्राहक 50-60 हैं, पूरी तरह से भौतिक संभव नहीं है
सभी के लिए समान रूप से देखने के लिए। कर्मचारियों का कटौती की जाती है
लंच के लिए पैसा, लेकिन भोजन भी 10 मिनट दूर हो जाता है
हर बार नहीं। यह मेरा पहला काम है जहां पैसा पैसा इकट्ठा करता है
फर्श की सजावट (नए साल की थीम) पर। फिर कमरे सजाए गए हैं
व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत धन कर्मियों के लिए, आप इसे चाहते हैं या नहीं।
नए साल के कॉर्पोरेट के प्रमुख (वे आपको इकट्ठा करते हैं), लेकिन
आपको वहां आमंत्रित नहीं किया जाएगा, उसी कारण के लिए सबकुछ "उनके लिए कोई भी नहीं।"
वह कॉर्पोरेट पार्टी थी जिसे हमने अगले दिन सीखा और प्राप्त किया
उन्होंने उन्हें अपने पैसे देने के लिए क्या दिया।
किसी भी संघर्ष की स्थिति में, आप हमेशा एक प्राथमिकता में गलत होते हैं।
भले ही आप दोषी नहीं हैं, वैसे भी ऐसा करेंगे
स्केल बकरी। अपने ट्रिफ़ल को साबित करने की कोशिश कर रहे हैं कि आप काम नहीं करेंगे।
सच्चाई के लिए, अधिकारियों को आपके लिए एलर्जी नहीं है वैसे भी नहीं बदलेगा।
कुछ शायद लौट आएंगे - वे डॉक्टरों के योग्य हैं, अलग हैं
पुरस्कार, पुरस्कार और सब कुछ। लेकिन मैं उनके पेशेवर को चुनौती नहीं देता
चिकित्सा में कौशल। लेकिन अधीनस्थों के साथ संचार के उनके शिष्टाचार सिर्फ टिन है!

उपयोगी? / +28।

पूर्वगामी समीक्षा के साथ पूरी तरह से सहमत! यहां सभी कर्मचारी अपमान करते हैं, खासकर जो लोग कम स्थिति करते हैं। लेकिन मालिकों के रिश्तेदार, ब्लेट में व्यवस्थित, बैठते हैं और काम करने के घंटों के दौरान चाय पीते हैं। और दूसरा निवेश, तुमास मिलता है।

उपयोगी? / +8।

कृपया ध्यान दें कि इस संस्थान की साइट पर मौजूद सभी नकारात्मक समीक्षा सुरक्षित रूप से हटा दी गई हैं। लेकिन बहुत सारी सराहनाओं को जोड़ा। सच मेरी आँखें रोलिंग!

उपयोगी? / +7।

उपरोक्त सभी सत्य हैं। बार-बार नेतृत्व की अशिष्टता का सामना करना पड़ा। हां, और बहुत अच्छी तरह से विकसित दस्तक अन्य सहयोगियों पर रिपोर्ट है। एक सहयोगी को प्रत्यक्ष वरिष्ठ नागरिकों द्वारा थोड़ा सा उल्लंघन के साथ लाया जाता है जिसे आसानी से दूर किया जा सकता है या इसे स्वयं ठीक किया जा सकता है। और कभी-कभी शिकायतों का कोई कारण नहीं होता है। लेकिन कौन चाहता है - हमेशा खोजें! यह ठीक से कहा जाता है - कबीले बहुत विकसित है। यही है, आस्तीन के बाद मैनुअल के रिश्तेदार कुछ भी कर सकते हैं, आस्तीन के बाद आलसी, काम करते हैं। और इसके लिए कुछ भी नहीं होगा। दूसरों को बढ़ाना चाहिए! और मैंने सोचा कि यह कंपनी के प्रबंधन से ऐसे व्यवहार का कारण हो सकता है? मैं समझ गया: कर्मचारियों को नेताओं और अन्य सहयोगियों के व्यवहार में कुशलता का सामना करना पड़ा। आलोचना की स्थिति से संचार, आत्म-सम्मान का अपमान एक दूसरे व्यक्ति को हेरफेर और गेम की मदद से प्रबंधित करने का एक तरीका है। यह व्यवहार मनोचिकित्सक व्यक्तित्व की विशेषता है। इस तरह के व्यवहार का उद्देश्य किसी व्यक्ति का प्रबंधन है, इसे अपने लिए सुविधाजनक बनाने की इच्छा है।
आत्म-सम्मान का अपमान - मनोचिकित्सक के पसंदीदा हथियार
मनोविज्ञान को अब व्यक्तित्व विकार कहा जाता है। बेशक, एक आदमी के एक सर्वेक्षण के दौरान, एक मनोचिकित्सक को मनोचिकित्सक का निदान किया जा सकता है। लेकिन पहला विचार "क्या यह मनोचिकित्सा नहीं है? "एक व्यक्ति होना चाहिए जब एक पाखंडी, निंदक और क्रूरता उसके साथ आओ। मनोचिकित्सा में, सिद्धांत रूप में एक व्यक्ति दूसरों से संबंधित नहीं है, जैसा कि स्वयं के बराबर, सम्मान, प्यार, गोद लेने, समझ और सहानुभूति के योग्य है। चूंकि मनोचिकित्सा में बुद्धि नहीं टूटी है, लेकिन केवल उच्चतम भावनाओं से जुड़े क्षेत्र में पीड़ित हैं: सहानुभूति, करुणा, उनकी असामान्यता तुरंत स्पष्ट नहीं होती है। मनोचिकित्स सामाजिक भूमिका निभाते हैं, वहां स्थितियां हो सकती हैं। अच्छे अभिनेताओं के रूप में, वे चित्रित कर सकते हैं कि वे वास्तव में क्या महसूस नहीं करते हैं। हालांकि, वे उच्चतम नैतिक भावनाओं - करुणा, सहानुभूति का अनुभव करने की क्षमता से वंचित हैं। वे पाखंड और निंदक हैं। उनके लिए सभी लोग वांछित प्राप्त करने के लिए उपकरण हैं। वे पूरी दुनिया को कमजोर और मजबूत, शिकारियों और उनके पीड़ितों पर साझा करते हैं, जहां कुछ दूसरों को उनके लाभ के नाम पर उपयोग करते हैं। अन्य लोग उन्हें एक उपयोगी संसाधन के रूप में देखते हैं जिसके साथ आप वांछित प्राप्त कर सकते हैं। वे ढूंढ रहे हैं कि एक व्यक्ति कमजोर है, और फिर उन्हें हेरफेर करें। कृपया ध्यान दें - संगठन की वेबसाइट पर सभी नकारात्मक समीक्षा हटा दी गई हैं, और पाठ जोड़ा गया है: "प्रकाशन से पहले, आपकी प्रतिक्रिया को प्रशासन द्वारा चेक किया जाएगा! " इसलिए, कर्मचारी द्वारा सबकुछ सही ढंग से लिखा गया था - अधिकारियों की सच्चाई एलर्जी। अन्यथा, वे शांत रूप से उसे पढ़ते हैं। ध्यान दें और शांत रूप से नाराज से बात करें। यदि यह जीवनी जानकारी या। कम से कम, अतिरंजित - तो इसके अर्थ को हटाना संभव नहीं है - फिर खंडन अभी भी दिखाई देगा। हालांकि, ज़ाहिर है, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कन्वताएं लिखने और अनुरूप कर्मचारियों को लिख सकती हैं। अनुरूपतावादी रूप और सामग्री को भ्रमित करता है। वह उच्च प्रोफ़ाइल अधिनियम की सराहना कर सकता है, क्योंकि यह फॉर्म में निरंतर नहीं है या संक्षेप में समझ में नहीं आता है: उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति के डरावनी को कॉल करने के लिए जो मनोचिकित्सा सार के आदेश के कारण मनोचिकित्सा के अपमान का जवाब नहीं दिया। अनुरूपता का एक संकेत, इस तथ्य में प्रकट हुआ कि व्यक्तित्व को सभ्यता के रूप में बाहरी के साथ अनुपालन करना बहुत कठिन है, जिसे डॉगमैटिज्म कहा जाता है। Dogmatism यह कारण है कि एक व्यक्ति अक्सर गंभीर खतरे के लिए खुद को उजागर करता है। जितना अधिक लोग कमजोर हैं और इसके आत्म-सम्मान को कम करते हैं, उतना ही अधिक प्रबंधित। यह लोगों पर मनोवैज्ञानिक शक्ति है और मनोचिकित्सा की तलाश है। यदि उपस्थिति में कुछ निश्चित लोग आप किसी भी तरह से ऐसा महसूस करते हैं, हर समय दोषी, गलत, जानता है कि आप हेरफेर करते हैं। मनोचिकित्स के पसंदीदा पीड़ित वे लोग हैं जो कम आत्म-सम्मान वाले लोगों और लोगों में गिर गए हैं। वे कुशलता और मनोवैज्ञानिक खेलों के लिए कमजोर हैं। उन्हें प्रबंधित करना आसान है। क्या, बस अल्टर टिप्पणी में कहा गया है। अंतहीन आरोप और पिकविक और न ही जगह पर, वास्तव में, खेल सत्ता में है! साइकोपैथ कभी सहानुभूति नहीं दिखाते हैं, उनके शब्दकोश में ऐसा कोई शब्द नहीं है। जब वे आपकी भेद्यता को देखते हैं, तो वे हमेशा आपके साथ क्रूर होंगे और इससे भी ज्यादा दर्द पैदा करेंगे। साइकोपैथ केवल ताकत, शक्ति और धन से डरते हैं। यदि आप उन्हें समझने के लिए देते हैं कि आपके पास सामाजिक स्थिति, पैसा नहीं है और कोई भी आपकी रक्षा नहीं कर सकता है, तो वे समझते हैं कि आप अपवित्रता के साथ अपमानित कर सकते हैं। वे कभी भी मदद नहीं करेंगे, भले ही वे सुनहरे पहाड़ों का वादा करें। इसके अलावा, वे नाटक कर सकते हैं, "अन्य लोगों की कमजोरी और कमजोरी" मदद करने के लिए तैयार क्या हैं "वे आपको अपमानित करने के लिए उपयोग करते हैं या लोगों पर असीमित और शक्ति का आनंद लेते हैं। कर्मचारियों की त्रुटि यह है कि उन्हें इसका सामना करना पड़ा और सहन करना जारी है! इस पहलू में हम निम्नलिखित कह सकते हैं: कुछ कर्मचारी डरपोक और अनुरूपता दिखाते हैं। कुछ सहयोगियों जिन्होंने जिम्मेदारी की भावना के लिए बुलाया है, टिप्पणियों में बोलते हुए (संगठन की वेबसाइट पर पोस्ट किया गया), जिसे "घोड़ों से दुखों को सहन करने की आवश्यकता नहीं है," सार्वजनिक मनोवैज्ञानिक उपाध्यक्ष के दौरान अनुरूपता बहुत अधिक व्यक्त की जाती है। वे डर की भावना से उनकी सुरक्षा, प्रतिक्रिया के बारे में चिंतित हैं। वे निष्पक्ष कार्यों और निर्देशक के शब्दों के संबंध में, धार्मिक क्रोध नहीं दिखाते हैं। धर्मी क्रोध इस तथ्य के लिए एक स्वस्थ प्रतिक्रिया होगी कि कोई सार्वजनिक रूप से अपमानित होगा। अनुरूप कर्मचारियों और सार्वजनिक मनोवैज्ञानिक spanks की चुप कीयरता सहमति के साथ होता है। यदि कर्मचारी इतने कायर नहीं थे, तो निर्देशक ने निर्देशक को अपने अधीनस्थों के संबंध में निर्देशित किया था ताकि वे एक चीज करने में मदद कर सकें - अक्षम होने के लिए, इतना बड़े पैमाने पर नहीं होगा। यह उनके दास मनोविज्ञान था जो सहन करने के लिए, चुपचाप अपने काम को खोने और एक स्थिर कमाई खोने के लिए डर से चुपचाप ध्वस्त कर देता है - खुले और अत्याचार करने में योगदान देता है। जिन्होंने खुद को चर्चा करने की अनुमति दी, लेकिन, अधिक सटीक रूप से, उन लोगों की निंदा करते हैं जो रहस्य के पर्दे में शामिल होते हैं और अपने नामों के साथ चीजों को बुलाते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि काम करने की व्यवस्था करने वाले अन्य लोगों को चेतावनी देने के लिए, अनैतिक दर्ज किया गया। एक योजनाकार बैठक आयोजित करने वाले निदेशक कई अधीनस्थों (अपने रिश्तेदारों और कुछ जमाओं को छोड़कर!) विस्थापन के लिए आए। हालांकि, उन कंपनियों में जहां पहले से साक्षात्कार में "एक दयनीय और अयोग्य स्थान" इंगित करता है, जिसके बाद कुछ लंबे समय तक दबाव बढ़ाते हैं, आमतौर पर कुछ भी अच्छा नहीं होता है। उन लोगों के लिए धन्यवाद जिन्होंने रहस्य के पर्दे खोला, मैं बस जोड़ना चाहता हूं: अपने भेद्यता बिंदुओं को अपने भेद्यता बिंदुओं को न दिखाएं। अपमान से खुद को बचाने के लिए, बेहतर है कि ऐसे लोगों के साथ कोई संबंध बनाना या यदि संभव हो, तो संचार को कम करें। व्यक्तिगत सीमाओं को रखना सीखें, गलतियों को न करें और सहायता के बारे में सनकी पाखंडों के लिए न पूछें। अच्छा, ईमानदार, उत्तरदायी लोग अपने प्रिय पीड़ित हैं। अपनी व्यक्तिगत सीमाओं के हेरफेरों और उल्लंघन को पहचानना सीखें। इससे खुद को अपराध न करने और अनियंत्रित लोगों के प्रभाव में नहीं आने में मदद मिलेगी। आत्म-सम्मान, गैर-रचनात्मक आलोचना का अपमान, कमियों की तलाश, व्यक्तिगत जानकारी का प्रकटीकरण और व्यक्तिगत जीवन के साथ हस्तक्षेप - यह सब विनाशकारी संबंधों के संकेत है। यह कम से कम पेशेवर और अनैतिक नहीं है। ऐसे मामलों में, मनोवैज्ञानिक सीमाएं परेशान हैं। लोगों को दिखाना महत्वपूर्ण है, लेकिन यदि आवश्यक हो, और अपनी व्यक्तिगत सीमाओं की रक्षा करें। इसका मतलब है कि मुझे क्या पसंद है, और क्या नहीं है; दर्द (शारीरिक या मनोवैज्ञानिक) के कारणों से क्या आपके अनुरूप नहीं है; अनजाने युक्तियों को अस्वीकार करें, व्यक्तिगत जीवन के साथ हस्तक्षेप या अपने पते में असुरक्षित आलोचना; जब वे अपमानित और दुष्प्रभाव करते हैं, तो चुपचाप बर्दाश्त नहीं करते हैं। इन व्यक्तिगत गुणों को विकसित करने के लिए, मनोविज्ञान का अध्ययन करना और आत्म-विकास में संलग्न होना महत्वपूर्ण है। जैसा स्वतंत्र काम मैं अमेरिकी मनोचिकित्सक एरिक बर्न की किताबों का अध्ययन करने की सिफारिश कर सकता हूं "जिसमें लोग खेलते हैं और खेल खेल रहे हैं।"

उपयोगी? / +21

अलेक्जेंडर 1।

हर कोई वहां झूठ बोल रहा है, वित्तीय दस्तावेज़ीकरण में वहां जांचें। विशेष रूप से अलीखानोवना सिरोविनिका माना जाता है, उसने अपने पति के साथ पहले कवर किया था, समुदाय में कुत्तों के रूप में इलाज किया जाता था, सूअरों की तरह खिलाया जाता था, जब कमीशन था क्योंकि आयोग ने सबकुछ छोड़ा था भयावह था।

उपयोगी? / +6।

छात्रों के लिए एक भयानक रवैया, शिक्षकों द्वारा निदान, अशिष्टता, चटाई और अशिष्टता के लिए कोई संवेदना नहीं, और मादा संग्रह पेशे प्राप्त करने के बजाय। और syrnikovaya बहुत लंबे समय के लिए रिटायर करने का समय रहा है।

उपयोगी? / +4।

मैं अल्टेरा पार्स का जवाब देना चाहता हूं। और समझाओ कि यह रेब में क्यों होता है। केंद्र क्या हो रहा है! सबसे पहले, अभिव्यक्ति के प्रबंधन द्वारा गलत व्याख्या "ग्राहक हमेशा सही है"! सिद्धांत रूप में, यह स्पष्ट है कि यह क्यों सोचता है: आखिरकार, किसी ने भी जेब भरने की इच्छा रद्द नहीं की है! अभिव्यक्ति "ग्राहक हमेशा सही है" का तात्पर्य है कि वह जानता है कि वास्तव में क्या चाहता है, और यदि आप उसे उत्पाद या सेवा की अपनी आवश्यकता को संतुष्ट कर सकते हैं, तो ग्राहक बहुत खुश रहेंगे। हालांकि, इसका बिल्कुल यह नहीं है कि हर किसी को वह सब कुछ करने के लिए बाध्य किया जाता है जो ग्राहक अपेक्षा करता है कि यह तैयार नहीं है। आप समझने की कोशिश कर सकते हैं कि ग्राहक को वांछित होने में मदद करने के लिए कैसे मदद करें यदि आपके पास ऐसी इच्छा और इच्छा है। उदाहरण के लिए, ग्राहक सेवाओं की व्यक्तिगत भुगतान योजना मांग सकता है या अनुबंध को किसी भी व्यक्ति की इच्छाओं को जोड़ सकता है, और यदि आप इसके लिए तैयार हैं, तो आप ज्यादातर इसकी आवश्यकताओं और अपेक्षाओं को पूरा करेंगे। हालांकि, यदि ग्राहक जो भी तैयार नहीं है उसे प्राप्त करना चाहता है, जो आपके अधिकारों, हितों, आवश्यकताओं, व्यक्तियों के रूप में उल्लंघन करता है, तो आपको उसके साथ काम करने से इनकार करने का अधिकार है। यदि ग्राहक अपेक्षाएं आपकी क्षमताओं के अनुरूप नहीं हैं या बस अपर्याप्त हैं, तो इसकी आवश्यकताओं पर सहमत होना अजीब होगा। यदि, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा संस्थान का ग्राहक खुद को विशेष ध्यान देना चाहता है, तो वह यह पता लगा सकता है कि उच्च आराम सेवाएं प्राप्त करने का अवसर है या नहीं: एक अलग कक्ष में होना और व्यक्तिगत चिकित्सा कर्मियों द्वारा सेवा दी जाती है। यही है, यह स्पष्ट रूप से विशेषाधिकार की शर्तों पर है। बेशक, ऐसी सेवाओं को संस्थान के अतिरिक्त संसाधन, मुख्य रूप से श्रम, और इसलिए वित्तीय की आवश्यकता होती है। और यदि ग्राहक उच्च आराम की सेवाएं खरीदना चाहता है और तदनुसार, उन्हें भुगतान करें, और प्रतिष्ठान उन्हें प्रदान करने के लिए तैयार है, अभिव्यक्ति "ग्राहक हमेशा सही है" इस मामले में काफी उपकरण है। यदि ग्राहक इस तथ्य को प्राप्त करने की उम्मीद करता है कि संस्था तैयार नहीं है, तो इस अभिव्यक्ति को यहां लागू नहीं किया जा सकता है। हालांकि, इस कहानी में एक छोटा "लेकिन" है! यदि आप अभिव्यक्ति को समझते हैं तो "ग्राहक हमेशा सही होता है" सचमुच, हम असमान, और इसलिए बलिदान संबंधों के बारे में बात कर सकते हैं। अनुमोदन "ग्राहक हमेशा सही होता है", "सिर हमेशा सही होता है," शिक्षक हमेशा सही होता है "और जैसा गलत होता है। प्रत्येक गलत हो सकता है। और हर किसी को अपनी गलतियों को पहचानने का अधिकार है, जो भी वह है। व्यक्तिगत उम्मीदें हैं, क्या कोई हो सकता है। ग्राहक की उम्मीदें हैं, सेवाओं के विक्रेता का अपना है। हालांकि, उनमें से कोई भी किसी भी उम्मीदवार को न्यायसंगत बनाने के लिए बाध्य नहीं होना चाहिए, अगर कोई इसी समझौते नहीं थे। लोग या किसी भी चीज़ पर सहमत हैं, या नहीं। यही है, अगर ग्राहक उम्मीद करता है कि किसी भी इच्छा को ध्यान में रखा जाएगा, तो सेवाओं के विक्रेता या तो इससे सहमत हो सकते हैं या नहीं। उसके पास हमेशा एक विकल्प होता है। लेकिन यह करने के लिए ऋण या दायित्वों को ऐसा करने के लिए। वही कर्मचारियों के लिए कर्मचारियों के लिए लागू होता है। वे या तो उन्हें दी गई शर्तों से सहमत हो सकते हैं, या नहीं, और फिर श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए रोजगार निरीक्षण की शिकायत कर सकते हैं। अपमान को सहन करने या सक्रिय रूप से अपने अधिकारों की रक्षा करने के लिए यातना - यह उनकी पसंद है। "ग्राहक हमेशा सही है" द्वारा स्वीकृति सचमुच समझ में, असमानता की स्थिति पर जोर देती है, एक अधीनस्थ स्थिति, और मान लें कि एक पक्ष में दूसरे की तुलना में कम अधिकार और स्वतंत्रताएं हैं, जो कि अंतिम, ऐसा नहीं है! यह निर्दिष्ट करना महत्वपूर्ण है कि हम वयस्कों, पर्याप्त और मानसिक रूप से बात कर रहे हैं स्वस्थ लोग। यह एक सार्वभौमिक सौदे में एक दूसरे के बराबर है, और स्वस्थ संबंधों का समर्थन करने में सक्षम है।
अल्टेरा पार्स आप दो पूरी तरह से जंगली नेतृत्व की स्थिति का वर्णन करते हैं: "ग्राहक हमेशा सही होता है" और "सिर हमेशा सही होता है।" इस मामले में, आपके संस्थान के कर्मचारी उन सभी चीजों से सहमत हैं जो ग्राहकों और प्रबंधन से इसकी आवश्यकता नहीं होगी। यही है, आप अपने कर्मचारियों के संबंध में नेतृत्व की अत्याचारी स्थिति से निपट रहे हैं, कभी-कभी इसे सत्तावादी भी कहा जाता है। मैनुअल की इस शैली के साथ, मुख्य प्रबंधन उपकरण, या, अधिक सटीक, कहने के लिए, कर्मचारियों के अधिकारियों के आदेश, हेरफेर, दबाव और खतरे हैं। और मालिक का दावा है कि वह और उसका अनुमान हमेशा सही है। और यदि आपने अत्याचार के संकेतों के साथ प्रबंधन की सत्तावादी शैली के संकेत देखा, और काम के प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए सहमत हुए, तो उन आवश्यकताओं को स्वीकार करने के लिए तैयार होना महत्वपूर्ण है जिसके लिए आप काम करने के प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए सहमत हुए हैं। अपने आप से एक प्रश्न पूछें "मैं क्या कर सकता हूं? "हमेशा किसी भी तरह से या अन्य करने का विकल्प होता है। जो भी आपको पेश किया जाता है उससे सहमत हैं, अपने आप को कुछ प्रदान करने के लिए या सभी सहमत नहीं हैं - मनुष्य की पसंद। और वह हमेशा एक से अधिक होता है। किसी भी स्थिति में आपके पास एक से अधिक विकल्प हैं, दो से अधिक और तीन से भी अधिक हैं। उस स्थिति को बदलने का अवसर तलाशना महत्वपूर्ण है जो संतुष्ट नहीं है।
अपने आप से सवाल पूछें "क्या स्वामी मनोचिकित्सा के दृष्टिकोण से हैं? "," क्या वे मनोचिकित्सक नहीं हैं, उनके अपर्याप्त अहंकार से निर्णय लेते हैं? " ", वे कौन सा दर्शन साझा करते हैं और यह कितना पर्याप्त है? "," वे साइट पर एक जानबूझकर झूठ और नकली टिप्पणियों के साथ एक दूसरे को क्यों अवरुद्ध करते हैं? "," क्यों कोई भी व्यक्ति पैसा नहीं है, वे अपने आप पर विचार क्यों करते हैं, सामाजिक रूप से अनुकूलित मनोविज्ञान कैसे करते हैं? "," मेरे पास उनके साथ कोई मामला नहीं है? " "," मैं कैसे बदल सकता हूं जो मुझसे संतुष्ट नहीं है? "।" आपको जो कुछ भी पेशकश करता है उससे सहमत नहीं है। और यदि आप पहले से ही सहमत हैं, तो आपको हमेशा अपने निर्णय पर पुनर्विचार करने का अधिकार है। लेकिन आप समाधान नहीं बदल सकते हैं और अन्य लोगों को चुन सकते हैं। यदि नेतृत्व ऐसी शैली में संवाद करना पसंद करता है, और कई कर्मचारी बिना काम के बने रहने के कारण इस बात से सहमत हैं, तो यह स्पष्ट है कि नेतृत्व सबसे अधिक संभावना नहीं बदलेगी, खासकर यदि वे एक छोटे मनोचिकित्सा सर्कल से बीमारियों से पीड़ित हैं (उदाहरण के लिए, व्यक्तित्व विकार, जो अंग्रेजी भाषा के साहित्य में मनोचिकित्सा कहा जाता है)। और यह महत्वपूर्ण है कि लक्ष्य को अन्य लोगों के व्यवहार को बदलने के लिए सेट न करें, क्योंकि यह संभव नहीं होगा। लेकिन आप आसानी से अपने व्यवहार को बदल सकते हैं। ऐसा करने के लिए, अपने आप से एक प्रश्न पूछें "मैं क्या चाहता हूं, मैं क्या व्यवस्था करूंगा? "और" मैं इसे कैसे प्राप्त कर सकता हूं? "।" प्रबंधन संचार की अत्याचारी शैली को लागू करता है, क्योंकि यह उनके आदी है और मनोचिकित्सक दृष्टिकोण से स्पष्ट है। हमने इस सवाल का जवाब दिया। सवाल यह बनी हुई है, आप ऐसे रिश्ते को क्यों पीड़ित करते हैं जो आपके अनुरूप नहीं है? आप अपनी सीमाओं को संचार में परिभाषित कर सकते हैं और इस तथ्य की अनुमति नहीं देते कि अनाज का अभिव्यक्ति, आपके आत्म-सम्मान का अपमान।

उपयोगी? / +2

प्रतिक्रिया दें

Emaail पर नई समीक्षा प्राप्त करें

निम्नलिखित डिब्बे टीसीएसओ "zhulebino" में काम करते हैं:

1. घर पर सामाजिक सेवा विभाग

बुजुर्गों और विकलांग नागरिकों के घर पर सामाजिक सेवाओं का विभाग अस्थायी (6 महीने तक) या विकलांग लोगों की सतत शर्तों और बुजुर्गों के नागरिकों के तहत सामाजिक और घरेलू सहायता के निरंतर प्रावधान के लिए बनाया गया है, आंशिक रूप से क्षमता को अमान्य करता है स्व-सेवा के लिए और बाहरी समर्थन की आवश्यकता है। विभाग की गतिविधियों का उद्देश्य सामान्य आवास में नागरिकों के रहने और उनके सामाजिक, मनोवैज्ञानिक और शारीरिक स्थिति को बनाए रखने के अधिकतम संभावित विस्तार के लिए किया जाता है।

2. तत्काल सामाजिक सेवा विभाग

यह प्रतिपादन के लिए है आपातकालीन देखभाल एक बार नागरिकों की प्रकृति है जो अत्यधिक परिस्थितियों में गिर गए और सामाजिक समर्थन की सख्त आवश्यकता में।

अति आवश्यक समाज सेवा राज्य द्वारा गारंटीकृत सामाजिक सेवाओं की क्षेत्रीय सूची में से निम्नलिखित एक बार की सेवाएं शामिल हैं:

मुफ्त किराने के सेट के साथ नागरिक प्रदान करना;

कपड़े, जूते और अन्य आवश्यक प्रदान करना;

आपातकालीन चिकित्सा देखभाल आयोजित करने में सहायता;

अपने अधिकारों की रक्षा के लिए कानूनी सहायता के नागरिक प्रदान करना;

आपातकालीन मनोवैज्ञानिक सहायता;

सामाजिक सहायता पर आवश्यक जानकारी और परामर्श प्रदान करना;

अन्य तत्काल सामाजिक सहायता प्रदान करना।

3. पेंशनभोगियों के दिन का विभाजन और विकलांग वह अर्ध-स्थिर है संरचनात्मक एकक केंद्र और उन नागरिकों की सामाजिक-घरेलू, सांस्कृतिक, चिकित्सा प्रीफिगरेशन सेवा के लिए है, जिन्होंने स्वयं सेवा और सक्रिय आंदोलन, उनके पोषण और मनोरंजन के संगठन, आकर्षित करने की क्षमता को संरक्षित किया है श्रमिक गतिविधि और एक सक्रिय जीवनशैली बनाए रखें। ओडीपी की गतिविधि को सर्विस नागरिकों के सामाजिक शारीरिक और मनोवैज्ञानिक पुनर्वास में योगदान देना चाहिए।

4. बच्चों और किशोरों के दिन के दिन का विभाजन यह अर्ध-स्थिर स्थितियों में उनके सामाजिक पुनर्वास के लिए कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए है।

बच्चे और किशोर अपने खाली समय में दिन के प्रभाग में भाग लेते हैं। यात्रा की अवधि के अनुरूप होना चाहिए पुनर्वास अवधिव्यक्तिगत कार्यक्रमों द्वारा परिभाषित।

5. रिसेप्शन, सूचना, विश्लेषण और पूर्वानुमान इसका उद्देश्य विशिष्ट प्रकार की सामाजिक सेवाओं में सर्विसयुक्त क्षेत्र में विकलांग क्षेत्रों, परिवारों और अन्य जनसंख्या समूहों के बुजुर्गों के बुजुर्गों की बुजुर्गों की आवश्यकताओं की पहचान करना है, केंद्र द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के बारे में निवासियों को सूचित करना, उनके लिए वास्तविक और आशाजनक आवश्यकता का विश्लेषण करना ।

6. विचार करें बच्चों के साथ परिवारों के साथ व्यक्तिगत निवारक काम के लिए

एक उद्देश्य के साथ बनाया गया:

Dezadapted बच्चों और किशोरावस्था के सामाजिक संरक्षण, Asocial क्रियाओं और गैरकानूनी व्यवहार के लिए इच्छुक;

अनाथों और बच्चों को सामाजिक सहायता जो माता-पिता की देखभाल के बिना बनी हुई हैं।

7. विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक पुनर्वास का समेकन

विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक पुनर्वास की शाखा विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक पुनर्वास पर गतिविधियों के लिए है।

विभाग का मुख्य कार्य एक विकलांग व्यक्ति की सामाजिक स्थिति को बहाल करने, उनकी आजीविका के प्रतिबंधों को समाप्त करने या क्षतिपूर्ति करने के उद्देश्य से सामाजिक पुनर्वास पर सहायता के लिए विकलांगता प्रदान करना है।

विकलांगों का सामाजिक पुनर्वास विभाग:

पुनर्वास की आवश्यकता में विकलांग लोगों के रिकॉर्ड को प्रकट करता है और रखता है;

सामाजिक रूप से पर्यावरणीय अभिविन्यास और सामाजिक-घरेलू अनुकूलन के संदर्भ में विकलांग व्यक्तियों के पुनर्वास के लिए व्यक्तिगत कार्यक्रम लागू करता है;

विकलांग लोगों को प्रदान करता है, साथ ही साथ उनके परिवारों के सदस्यों, मुद्दों पर सलाहकार-कानूनी सहायता प्रदान करता है सामाजिक सुरक्षा अक्षम;

स्वास्थ्य और पुनर्वास गतिविधियों का संचालन करता है;

आयु से संबंधित अनुकूलन के मुद्दों को हल करने के लिए स्वच्छता और शैक्षिक कार्य।

8 .विकलांग बच्चों और किशोरावस्था के पुनर्वास विभाग का पुनर्वास के लिए इरादा है (मनोवैज्ञानिक और सामाजिक, सामाजिक-घरेलू, सामाजिक-श्रम, सामाजिक-श्रम) शारीरिक और मानसिक विकास में विचलन के साथ बच्चों और किशोरों के दिन की स्थिति में, साथ ही साथ उनकी शिक्षा की माता-पिता प्रशिक्षण सुविधाओं और पुनर्वास तकनीक।