कंपनियों का समूह कैसे जारी करें। कंपनियों के एक समूह का प्रबंधन: दक्षता में सुधार के लिए चरण-दर-चरण एल्गोरिथम। लंबवत एकीकृत होल्डिंग

विचित्र रूप से पर्याप्त, "कंपनियों के समूह" की अवधारणा रूसी संघ के कानून में अनुपस्थित है।

हां, एक बार "वित्तीय और औद्योगिक समूहों पर" एक संघीय कानून था। लेकिन इसे 2007 में "अत्यधिक राज्य विनियमन को रोकने" के लिए रद्द कर दिया गया था। इसके अलावा, उन्होंने मुख्य रूप से बहुत बड़े वित्तीय-औद्योगिक समूहों को "विनियमित" किया।

इसके अलावा, रूसी संघ के टैक्स कोड के वर्तमान संस्करण में अध्याय 3.1 है। करदाताओं का समेकित समूह। हालाँकि, यह अध्याय, सबसे पहले, कराधान के मुद्दों के लिए विशेष रूप से समर्पित है। दूसरे, यह मानदंड भी प्रस्तुत करता है जिससे यह अनुसरण करता है कि करदाताओं के समेकित समूह केवल बहुत बड़ी कंपनियों द्वारा ही बनाए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, समेकित समूह में प्रतिभागियों के कानून द्वारा निर्दिष्ट करों की कुल राशि का मूल्य क्या है - कम से कम 10 बिलियन रूबल और उनके राजस्व की कुल राशि - 100 बिलियन रूबल से।

नागरिक संहिता में संघों और संघों में कानूनी संस्थाओं के स्वैच्छिक संघ की अवधारणा भी है। लेकिन ये संक्षेप में, गैर-लाभकारी संस्थाएँ हैं।

यह हमें लगता है कि "कंपनियों के समूह" की परिभाषा के काफी करीब है संघीय कानून"प्रतियोगिता के संरक्षण पर"। हालाँकि, यह कानून अभी भी एक अन्य अवधारणा - "व्यक्तियों का एक समूह" - का परिचय देता है और तदनुसार इसकी व्याख्या करता है। उदाहरण के लिए, इस कानून के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 7 में कहा गया है कि व्यक्तियों का एक समूह "हो सकता है" व्यक्ति, उसका जीवनसाथी, माता-पिता<…>, बच्चे<…>पूर्ण और सौतेले भाई-बहन। ठीक है, अर्थात्, परिवार एक "व्यक्तियों का समूह" है, और, कुछ परिस्थितियों में, यह "व्यक्तियों का समूह", "प्रतिस्पर्धा के संरक्षण पर" कानून द्वारा विनियमन के अधीन है। तो, अफसोस, यह और इसी तरह के फॉर्मूलेशन, और वास्तव में संघीय कानून "प्रतिस्पर्धा के संरक्षण पर" का मुख्य विषय वास्तव में इसके बारे में नहीं है।

कानून में संबद्ध व्यक्तियों की परिभाषा भी है। यह प्रतिस्पर्धा को समर्पित एक अन्य कानून में दिया गया है, जिसे "कमोडिटी मार्केट्स में प्रतिस्पर्धा और एकाधिकार गतिविधियों पर प्रतिबंध" कहा जाता है। सहयोगी वे व्यक्ति होते हैं जो कंपनी के संचालन को प्रभावित करते हैं। ऐसे व्यक्तियों के हित में अनुचित लेनदेन को रोकने के लिए संयुक्त स्टॉक कंपनियों और सीमित देयता कंपनियों के लिए संबद्ध व्यक्तियों के पारदर्शी लेखांकन की आवश्यकता है। हालाँकि, हालांकि कानून द्वारा दी गई संबद्ध व्यक्तियों की परिभाषा, "कंपनियों के समूह" की अवधारणा के अर्थ में, सामान्य रूप से, इसके समकक्ष भी नहीं है।

विषयसूची

"अपने" व्यक्ति से
- आपके सिस्टम के लिए

हमें कंपनियों के समूह की आवश्यकता क्यों है

व्यवसायियों से यह पूछना व्यर्थ है कि उन्हें अपने स्वयं के कई उद्यमों की आवश्यकता क्यों है, अक्सर एक-दूसरे के साथ कुछ भी समान नहीं होता है (उदाहरण के लिए, एक किराने की दुकान और एक ऑटो पार्ट्स फैक्ट्री; एक इंटरनेट सेवा प्रदाता और एक पेंटबॉल क्लब)। उद्यमशीलता गतिविधि की ऊर्जा हितों के अनुरूप बहती है। कोई वहीं पैसा लगाता है जहां उन्हें गंभीर रिटर्न की संभावना नजर आती है। कोई ऊर्ध्वाधर एकीकरण के सिद्धांत का पालन करता है (जैसा कि तेल कंपनियों में: "काले सोने" के निष्कर्षण से लेकर गैस स्टेशनों तक), जबकि कोई सिद्धांत के अनुसार "क्षैतिज रूप से" विकसित होता है: हम एक पूर्ण चक्र बनाएंगे, कहते हैं, लकड़ी का काम।

सामान्य तौर पर, मालिक यह सुनिश्चित करने के लिए कंपनियों का एक समूह बनाता है:

समग्र रूप से व्यवसाय का तेजी से विकास;

अधिक कुल आय;

व्यापार विश्वसनीयता में वृद्धि;

पैमाने की अर्थव्यवस्थाएं (जब कुल मात्रा में लागत का हिस्सा घटता है);

नए बाजारों का तेजी से विकास;

मौजूदा बाजारों का विस्तार।

कंपनियों का एक समूह बनाने के लिए विकास के दो बुनियादी परस्पर संबंधित तरीके हैं। पहले मामले में, नई संरचनाएं खरीदी जाती हैं, जिन्हें मालिक अपने अन्य उद्यमों में पहले से ही महारत हासिल करने वाली विधियों का उपयोग करके प्रबंधित कर सकता है। दूसरे में, नए बाजारों में प्रवेश करने और नए उत्पाद बनाने के माध्यम से कार्य को हल किया जाता है, जो बदले में, स्वतंत्र व्यावसायिक संरचना बनाने की आवश्यकता का कारण बनता है जो निर्धारित कार्यों को लागू करता है।

समूह प्रबंधन मुख्य समस्या है

ये दोनों विधियाँ समग्र रूप से कंपनियों के समूह की प्रबंधनीयता से जुड़ी समस्याओं का समाधान नहीं करती हैं। इसका गठन मालिकों को अपनी गतिविधियों को लगातार तेज करने के लिए मजबूर करता है ताकि बढ़ते कारोबार पर नियंत्रण न खोएं। लेकिन एक नेता के संसाधन असीमित नहीं हैं, प्रत्यक्ष प्रबंधन समाप्त हो गया है, और कंपनियों के एक समूह के मालिक दूसरे रास्ते की तलाश करने लगते हैं। यह काफी तार्किक है और कालानुक्रमिक रूप से यह आमतौर पर ऐसा दिखता है:

क) हम अपने लोगों को सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में रखते हैं। प्रतिनिधिमंडल एक शक्तिशाली संसाधन है, लेकिन आपकी कंपनियों के समूह में एक विशिष्ट क्षेत्र का प्रबंधन करने के लिए सौंपा गया एक "इन-हाउस व्यक्ति" भी कुछ अलग करेगा जो आप चाहते हैं

बी) हम सख्त नियंत्रण की एक प्रणाली बनाते हैं। सभी सबसे महत्वपूर्ण निर्णयों को स्वयं के माध्यम से पारित करने के लिए, प्रत्येक चरण का समन्वय करने के लिए। यह एक अस्थायी प्रभाव देता है, लेकिन आपके उद्यमों के पहल नेताओं के अनुरूप जल्दी बंद हो जाता है।

ग) जब पिछले चरणों के संसाधन समाप्त हो जाते हैं, तो हम कंपनियों के समूह में बातचीत के नियमों को औपचारिक रूप देने और वर्कफ़्लो को मानकीकृत करने की आवश्यकता के बारे में बात करना शुरू करते हैं। तुरंत, पहली बार, स्वचालन, प्रबंधन लेखांकन और आदेश को बहाल करने के अन्य तरीकों के प्रश्न उठते हैं। बहुत से लोग विशिष्ट उद्यमों के बजट को संकलित करने और संरक्षित करने पर, सभी प्रकार के सॉफ़्टवेयर टूल को लागू करने पर समय और पैसा खर्च करते हुए, इस चरण में रुक जाते हैं।

डी) हम कंपनियों के एक समूह की प्रबंधनीयता प्राप्त करने के लिए एक सार्वभौमिक साधन की तलाश कर रहे हैं, जो हमें "आर्किमिडीयन लीवर" के लिए विभिन्न विकल्पों की ओर ले जाता है:

पहले ही उल्लिखित प्रबंधन लेखांकन और बजट;
विस्तृत सूचना प्रणाली(केआईएस);
प्रभावी निकाय (निदेशक मंडल);
गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली (आईएसओ 9000 मानक में);
कार्मिक प्रबंधन प्रणाली;
खरीदारों और उपभोक्ताओं (सभी प्रकार के सीआरएम, एससीएम, आदि) के साथ दीर्घकालिक संबंध बनाने के लिए एकल प्रणाली;
एकीकृत विपणन, आदि।

कंपनियों के अधिकांश छोटे समूह इस स्तर पर हैं, या तो अभी तक अगले चरण के लिए "परिपक्व" नहीं हैं, या जो मानते हैं कि कंपनियों के एक समूह के लिए एक सहज रूप से गठित प्रणालीगत समूह ("विभिन्न प्रणालियों की उलझन") प्रबंधन प्रणाली है। ई) लेकिन अंतिम, पांचवां, चरण भी है - हम कंपनियों के एक समूह के लिए पूर्ण ("वास्तविक") प्रबंधन प्रणाली को पूरा करेंगे।

"वास्तविक" नियंत्रण प्रणाली

इस तरह की प्रबंधन प्रणाली एक मोनोबिजनेस के प्रबंधन से या कंपनियों के एक समूह के सहज रूप से गठित प्रबंधन से गुणात्मक रूप से भिन्न होती है।

सबसे पहले, उद्यमों के एक समूह के प्रबंधन के लिए "पोर्टफोलियो" प्रौद्योगिकियों की आवश्यकता होती है। यह तब होता है जब आप उद्यमों को "अपने बच्चों" के रूप में नहीं, बल्कि रणनीतिक व्यावसायिक इकाइयों (एसबीयू) के रूप में व्यवहार करना शुरू करते हैं, जो अपने बाजारों में कुछ पदों पर कब्जा कर लेते हैं और इसलिए एक अलग निवेश दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। सबसे पहले, एक निश्चित चरण में, अपने स्वयं के "पोर्टफोलियो" की सामग्री और मूल्य के बारे में प्रश्न का ईमानदारी से उत्तर देना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, इसमें बढ़ते बाजारों में पांच कमजोर दिशाएं शामिल हो सकती हैं, और एक स्थिर बाजार में एक मजबूत दिशा, या एक तेजी से बढ़ता और अत्यधिक लाभदायक व्यवसाय और कुछ "परजीवी" जो नुकसान पहुंचाते हैं।

दूसरे, जैसे ही आपने अपनी कंपनियों के लिए एक रणनीतिक निवेशक की स्थिति ली है, आपको लक्ष्यों को निर्धारित करने और उन्हें प्राप्त करने के लिए विशिष्ट संकेतकों के लिए तत्काल एक प्रारूप की आवश्यकता होगी। आपको न केवल वित्तीय प्रदर्शन, बल्कि पूरे समूह के समग्र विकास के परिप्रेक्ष्य में अपने उद्यमों के परिणामों और महत्व को दिखाने वाले "प्रबंधन बोर्ड" की आवश्यकता होगी।

तीसरा, एक एकीकृत समूह प्रबंधन प्रणाली का निर्माण शुरू करना, आप निश्चित रूप से व्यवसाय मॉडल और रणनीति जैसी चीजों के बारे में सोचेंगे। और जब आप इसके बारे में सोचते हैं, तो आप पाएंगे कि रणनीतिक प्रबंधन के क्षेत्र में समूह व्यवसाय को लंबे समय तक प्रबंधित करने के लिए बहुत सारे उपकरण हैं।

चौथा, आपको एक विकल्प का सामना करना पड़ेगा: अपने समूह व्यवसाय को एक ही कंपनी (होल्डिंग, चिंता, आदि) के रूप में बनाएं, जिसके लिए न केवल एक प्रबंधन प्रणाली के निर्माण की आवश्यकता होगी, बल्कि एक विशेष केंद्रीकृत संरचना (मूल कंपनी,) का गठन भी होगा। मुख्यालय), या एक अभिन्न कंपनी बनाए बिना आपके द्वारा प्रबंधित विषम संपत्ति के मालिक-धारक की स्थिति में बने रहें।

पांचवां, कंपनियों का एक समूह बनाने का निर्णय लेने के बाद, एक अभिन्न प्रबंधन प्रणाली के अनुसार, आपको ऐसी प्रणाली के लिए तीन नींव बनाने की आवश्यकता होगी:

अनिवार्य औपचारिकता और सभी प्रबंधन प्रक्रियाओं (व्यावसायिक प्रक्रियाओं) का मानकीकरण और समूह के सभी उद्यमों में इन मानक प्रक्रियाओं और प्रबंधन संरचनाओं का उपयोग। वैसे, इस स्तर पर आप व्यावसायिक प्रक्रियाओं का वर्णन और अनुकूलन करने से नहीं बच सकते;
लंबवत: मूल कंपनी और अन्य सभी कंपनियों के बीच और क्षैतिज रूप से: समूह में शामिल सभी कंपनियों के बीच बातचीत का स्पष्ट विनियमन;
मालिकों और प्रबंधन संरचनाओं द्वारा उद्यमों के आंतरिक नियंत्रण की संरचना के संयोजन में समूह के सदस्यों के लिए प्रभावी तंत्र का गठन।

छठा, आपको प्रबंधन की "बड़ी प्रणाली" के अनिवार्य उप-प्रणालियों का निर्माण करना होगा और उन पर सहमत होना होगा। ऐसा करने के लिए, "बड़ी प्रणाली" की संरचना पर निर्णय लेना आवश्यक होगा। एक नियम के रूप में, इस समय आपके पास पहले से ही है: किसी प्रकार का कार्मिक प्रबंधन, वित्त, विपणन और बिक्री, सॉफ्टवेयर, आदि। यहां आपको यह तय करने की आवश्यकता होगी कि प्रबंधन में क्या केंद्रीकृत होगा और व्यक्ति के निपटान में क्या रहेगा समूह के उद्यम।

और अंत में, कंपनियों के एक समूह के लिए एक प्रबंधन प्रणाली बनाने के लिए, आपके व्यवसाय के सभी क्षेत्रों का एक बड़ा और गंभीर पुनर्गठन करना आवश्यक है। यह एक जोखिम भरा और श्रम प्रधान व्यवसाय है। पहले संगठनात्मक परिवर्तन के क्षेत्र में अपनी क्षमता बढ़ाकर और वास्तविक समान विचारधारा वाले लोगों की एक टीम बनाकर इसे बेहतर करना।

सारांश

बेलारूसी उद्यमियों के अनुभव के आधार पर, जो पहले से ही कंपनियों के एक समूह का प्रबंधन करने की आवश्यकता का सामना कर चुके हैं, हम कई प्राथमिकता वाले कार्यों को अलग कर सकते हैं, वास्तव में, किसी को अपनी व्यावसायिक संपत्ति के बीच "मलबे को छांटना" शुरू करना चाहिए:

1. स्वामी के अल्पकालिक हितों और व्यवसाय के हितों का सही संतुलन विकसित करना, वित्तीय प्रवाह के नियंत्रण तक सीमित नहीं। विकास की रणनीति में शामिल हों। स्पष्ट रूप से अलग वित्तीय और मूल व्यवसाय।
2. ऐसी प्रबंधन कंपनियाँ बनाएँ जो स्वयं उद्यमों के प्रबंधन से लेकर विभिन्न व्यावसायिक क्षेत्रों के प्रबंधन और विकास तक जा सकें।
3. सबसे बड़े और सबसे आशाजनक बाजार में प्रतिस्पर्धा बढ़ाएँ, बड़े पैमाने पर काम करना सीखें।
4. सिंगल स्ट्रक्चर के तौर पर अपनी कंपनियों का ग्रुप बनाएं, एक ब्रांड बनाएं और इस ब्रांड की वैल्यू बढ़ाएं।
5. निवेश आकर्षित करें, बिक्री के लिए गैर-प्रमुख व्यवसाय तैयार करें।

कंपनियों के समूहों के उभरने के कई सरल और इतने सरल कारण नहीं हैं। हम सबसे अधिक, हमारी राय में, विशिष्ट पर प्रकाश डालते हैं:

ऐतिहासिक कारण, विकास का परिणाम।

मान लीजिए कि शुरुआत में एक छोटा व्यवसाय था, एक छोटी सी कंपनी थी। कंपनी साल दर साल बढ़ रही है। और एक निश्चित समय के बाद व्यापार काफी बड़ा और विविध हो गया। उदाहरण के लिए, एक छोटी व्यापारिक कंपनी, अपनी गतिविधियों की शुरुआत के पांच से दस साल बाद, अपना खुद का उत्पादन हासिल कर लेती है, शायद एक से अधिक उत्पादन भी। ये उद्योग उत्पाद (एक बहुत व्यापक और विविध श्रेणी) का उत्पादन करते हैं जो कंपनी अपने ग्राहकों को बेचती है।

हालाँकि, ये गतिविधियाँ बहुत भिन्न हैं - बिक्री प्रबंधन और उत्पादन प्रबंधन। एक ही कंपनी के भीतर ऐसे विषम विभाजनों के प्रबंधन की प्रभावशीलता आमतौर पर कम हो जाती है।

इस प्रकार, हमारी कंपनी को प्रबंधन प्रणाली की संरचना करने और व्यावसायिक इकाइयों में विभाजित करने की आवश्यकता थी।

और अब हमारे पास पहले से ही दो कंपनियों का एक समूह है - ट्रेडिंग और मैन्युफैक्चरिंग।

यह स्पष्ट है कि एक कंपनी के कई परस्पर जुड़ी कंपनियों में इस तरह के विभाजन की प्रक्रिया केवल प्रबंधकीय और वित्तीय योग्यता से ही सीमित है।

कर अनुकूलन

सभी कंपनियां समान करों के अधीन नहीं हैं। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के कानून के अनुसार सरलीकृत कराधान प्रणाली पर काम करने वाली कंपनियां कुछ प्रकार के करों के भुगतानकर्ता नहीं हैं। रूसी संघ में, व्यक्तिगत करों की दरों के संदर्भ में संघ के विषयों के बीच कुछ क्षेत्रीय अंतर हैं। इसके अलावा, रूसी संघ में अधिमान्य कराधान के साथ तथाकथित विशेष आर्थिक क्षेत्र हैं। विशेष राज्य कार्यक्रम भी हैं जो कुछ मामलों में तरजीही कराधान प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, समर्थन कार्यक्रम नवाचार गतिविधियों: राज्य कार्यक्रम रूसी संघ"आर्थिक विकास और अभिनव अर्थव्यवस्था"। संक्षेप में, कर कानून का एक सावधानीपूर्वक अध्ययन अक्सर उन अवसरों को प्रकट करता है जो समूह के कुल कर बोझ को कम करने के लिए कानून का खंडन नहीं करते हैं।

व्यवसाय का भौगोलिक वितरण

मान लीजिए कि एक कंपनी रूसी संघ के कई घटक संस्थाओं में व्यापार करती है, जो समय क्षेत्र, मांग संरचना, प्रतिस्पर्धी स्थितियों, इन क्षेत्रों में प्रचलित व्यावसायिक संस्कृतियों और राष्ट्रीय विशेषताओं आदि में भिन्न होती है।

ऐसी स्थिति में विशिष्ट समाधानों में से एक फेडरेशन के प्रत्येक विषय में एक सहायक (आश्रित) कंपनी खोलना है, जो समूह की मूल (प्रबंधन) कंपनी के निर्देशों के अनुसार काम करती है। इस कंपनी के संस्थापक समूह में पहले से शामिल कंपनियां और/या समूह में शामिल कंपनियों के मालिक हो सकते हैं।

नई परियोजनाएं

कंपनी ने बाजार में एक नया उत्पाद लॉन्च करने का फैसला किया। इस परियोजना के तहत अलग इकाई, जो समूह का हिस्सा बन जाता है।

नई कंपनियों का अधिग्रहण

कंपनी ने अपने व्यवसाय का विस्तार करने और उसे मजबूत करने के लिए अपने प्रतिस्पर्धी को अधिग्रहित/समाहित करने का निर्णय लिया। नई कंपनी(पूर्व प्रतियोगी) समूह का हिस्सा बन जाता है।

वैसे, यह एक प्रतियोगी होने की जरूरत नहीं है। अधिग्रहण/अधिग्रहण का उद्देश्य केवल एक ऐसी कंपनी हो सकती है जो रणनीतिक रूप से दिलचस्प हो और बिल्कुल भी प्रतिस्पर्धी न हो, जिसके पास, उदाहरण के लिए, कुछ प्रगतिशील प्रौद्योगिकियां हों, जिसके लिए, वास्तव में, इसे अधिग्रहित किया गया है।

स्वामित्व प्रेरणा (मालिकों की भूमिका)

शायद इस अध्याय की शुरुआत इसी उप-अध्याय से होनी चाहिए थी।

चूंकि, हमारी परिभाषा के अनुसार, कंपनियों के लिए खुद को एक समूह के रूप में घोषित करना विशुद्ध रूप से स्वैच्छिक है, यह घटना भागीदारी के बिना या कम से कम कभी नहीं होती है " सूचित सहमति» उस पर कंपनियों के मालिक (मालिक)।

इसके अलावा, हम कहेंगे कि अधिकांश मामलों में, "समूह" के रूप में कंपनियों की यह घोषणा ठीक मालिक (मालिकों) की पहल पर होती है।

(कोष्ठकों में ध्यान दें कि जब हम कहते हैं "स्वयं को एक समूह घोषित करना" तो हमारा मतलब यह नहीं है कि कंपनियां "ध्वज लहराते हुए और ढोल पीटते हुए" एक गंभीर बैठक बुलाती हैं। ऐसा, अगर ऐसा होता है, तो यह काफी दुर्लभ है। बस कुछ ही क्षणों में। , कंपनियां एक समूह के रूप में सार्वजनिक रूप से अपने बारे में बात करना शुरू कर देती हैं (संबंधित शब्द वेबसाइटों पर, लेटरहेड पर, व्यवसाय कार्ड पर, कैटलॉग में, और इसी तरह दिखाई देते हैं)।

तो एक समूह में अपनी कंपनियों के परिवर्तन की शुरुआत करने वाले एक मालिक के संभावित उद्देश्य क्या हैं?

हमारे दृष्टिकोण से, वे बहुत स्पष्ट हैं। उदाहरण के लिए, निम्न कारणों में से एक या संयोजन:

मालिक अपनी संपत्ति को सुव्यवस्थित करना चाहता है, उन्हें एक साथ और तुलनीय देखना चाहता है।
मालिक, जहां संभव हो, कंपनियों की सहक्रियाओं से और अधिक लाभ प्राप्त करना चाहता है (एक समूह में व्यवसायों के बीच अंतःक्रिया नीचे देखें)।
मालिक प्रबंधन केंद्र (प्रबंधन कंपनी / निदेशालय) को कुछ प्रबंधकीय शक्तियां सौंपकर कंपनियों के प्रबंधन को सामान्य बनाना चाहता है। ऐसा करने के लिए, उसे पहले अपनी कंपनियों को एक समूह के रूप में घोषित करना होगा।
मालिक अपनी संपत्ति को कंपनियों के एक समूह के रूप में स्थापित करके उसका मूल्य बढ़ाना चाहता है।

बेशक, अन्य स्वामित्व के उद्देश्य भी संभव हैं। इस उप-अध्याय का मुख्य कथन यह है कि मालिक (मालिकों) की सहमति और हित के बिना - कंपनियों के समूह उत्पन्न नहीं होते हैं, और मालिक की प्रेरणा उनके उभरने के मुख्य कारणों में से एक है।

विषयसूची

प्रतियोगिता के संरक्षण पर

अनुच्छेद 9. व्यक्तियों का समूह

1. व्यक्तियों के एक समूह को मान्यता दी जाती है:

1) एक आर्थिक कंपनी (साझेदारी) और एक व्यक्ति या कानूनी इकाई, अगर इस तरह के एक व्यक्ति या ऐसी कानूनी इकाई के पास इस आर्थिक कंपनी (साझेदारी) में अपनी भागीदारी के आधार पर या अन्य व्यक्तियों से प्राप्त शक्तियों के अनुसार, से अधिक है इस आर्थिक कंपनी (साझेदारी) की अधिकृत (शेयर) पूंजी में वोटिंग शेयरों (दांव) के कारण कुल वोटों की संख्या का पचास प्रतिशत;

2) व्यावसायिक कंपनियाँ (साझेदारी), जिसमें एक ही प्राकृतिक व्यक्ति या एक ही कानूनी इकाई, इन व्यापारिक कंपनियों (साझेदारी) में अपनी भागीदारी के आधार पर या अन्य व्यक्तियों से प्राप्त शक्तियों के अनुसार, कुल पचास प्रतिशत से अधिक इन आर्थिक कंपनियों (साझेदारी) में से प्रत्येक की अधिकृत (शेयर) पूंजी में वोटिंग शेयरों (दांव) के कारण वोटों की संख्या;

3) एक आर्थिक कंपनी और एक व्यक्ति या एक कानूनी इकाई, अगर ऐसा कोई व्यक्ति या ऐसी कानूनी इकाई इस आर्थिक कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्य करती है;

4) व्यावसायिक कंपनियाँ जिनमें एक ही प्राकृतिक व्यक्ति या एक ही कानूनी इकाई एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्य करती है;

5) एक आर्थिक कंपनी (साझेदारी) और एक प्राकृतिक व्यक्ति या कानूनी इकाई, यदि ऐसा प्राकृतिक व्यक्ति या ऐसी कानूनी इकाई, इस आर्थिक कंपनी (साझेदारी) के घटक दस्तावेजों के आधार पर या इस आर्थिक कंपनी (साझेदारी) के साथ किए गए समझौते के आधार पर , इस आर्थिक कंपनी (साझेदारी) को बाध्यकारी निर्देश देने का अधिकार है;

6) व्यावसायिक कंपनियाँ (साझेदारी), जिसमें एक और एक ही प्राकृतिक व्यक्ति या एक ही कानूनी इकाई, इन व्यावसायिक कंपनियों (साझेदारी) के घटक दस्तावेजों के आधार पर या इन व्यावसायिक कंपनियों (साझेदारी) के साथ संपन्न हुए समझौतों का अधिकार है इन व्यापारिक कंपनियों (साझेदारी) को बाध्यकारी निर्देश देने के लिए;

7) एक व्यावसायिक कंपनी और एक प्राकृतिक व्यक्ति या एक कानूनी इकाई, अगर इस तरह के एक प्राकृतिक व्यक्ति या ऐसी कानूनी इकाई के सुझाव पर, इस व्यवसाय कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय नियुक्त या निर्वाचित होता है;

8) व्यावसायिक कंपनियाँ, जिसका एकमात्र कार्यकारी निकाय उसी प्राकृतिक व्यक्ति या उसी कानूनी इकाई के सुझाव पर नियुक्त या निर्वाचित होता है;

9) एक व्यावसायिक कंपनी और एक व्यक्ति या एक कानूनी इकाई, यदि इस व्यावसायिक कंपनी के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय या निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की मात्रात्मक संरचना का पचास प्रतिशत से अधिक ऐसे व्यक्ति के सुझाव पर चुना गया था या ऐसी कानूनी इकाई;

10) व्यावसायिक कंपनियाँ जिनमें कॉलेजियम कार्यकारी निकाय और (या) निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की मात्रात्मक संरचना का पचास प्रतिशत से अधिक एक ही व्यक्ति या एक ही कानूनी इकाई के सुझाव पर चुना गया था;

11) व्यावसायिक कंपनियाँ जिनमें कॉलेजियम के कार्यकारी निकाय और (या) निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की मात्रात्मक संरचना के पचास प्रतिशत से अधिक एक ही व्यक्ति हैं;

12) वे व्यक्ति जो एक ही वित्तीय और औद्योगिक समूह के सदस्य हैं;

13) एक व्यक्ति, उसका जीवनसाथी, माता-पिता (दत्तक माता-पिता सहित), बच्चे (दत्तक बच्चों सहित), सौतेले भाई-बहन;

14) व्यक्ति, जिनमें से प्रत्येक, इस भाग के खंड 1-13 में निर्दिष्ट किसी भी कारण से, एक ही व्यक्ति के साथ एक समूह में शामिल है, साथ ही साथ अन्य व्यक्तियों को एक ही समूह में ऐसे प्रत्येक व्यक्ति के साथ किसी भी कारण से निर्दिष्ट किया गया है। इस भाग के पैरा 1 - 13 में इस आधार पर।

2. आर्थिक इकाई, आर्थिक संस्थाओं के कार्यों (निष्क्रियता) पर इस संघीय कानून द्वारा स्थापित निषेध लागू होंगे

होल्डिंग्स हैं, वित्तीय और औद्योगिक समूह हैं। "वित्तीय और औद्योगिक समूहों पर" एक संघीय कानून भी था, जिसे अब निरस्त कर दिया गया है। ये सभी सहयोगी हैं।

मैं कानूनी परिभाषा नहीं जानता (मुझे संदेह है कि यह मौजूद है), जब तक कि यह सहयोगी न हो।

उदाहरण के लिए - संघ और संघ (गैर-लाभकारी) - अपनी व्यावसायिक गतिविधियों का समन्वय करने के साथ-साथ सामान्य संपत्ति हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के लिए, आपस में समझौते से एकजुट हो सकते हैं

होल्डिंग्स - उद्यम, जिनमें से नियंत्रित हिस्सेदारी होल्डिंग कंपनी की संपत्ति का हिस्सा है, इसके बाद "सहायक" के रूप में संदर्भित किया जाता है।

कंपनियों का एक समूह हल करने के लिए एक ही क्षेत्र, उद्योग में सक्रिय कानूनी संस्थाओं का एक संघ है सामान्य समस्या(विकास और कार्यान्वयन में संसाधनों का संयोजन, जटिल उपकरणों का उत्पादन, उच्च तकनीक वाले उपकरण, आदि), सामान्य हितों की रक्षा के लिए (विदेशी प्रतिस्पर्धियों के खिलाफ लड़ाई में, पहल, एक सुविधाजनक कानून को अपनाने के लिए पैरवी करना, आदि)। ऐसे संघ में सभी जूर। व्यक्ति स्वतंत्र रहते हैं। इस तरह के संघ गैर-लाभकारी भागीदारी (लाभ के बिना सहयोग), संघ (किसान फार्म, व्यापार उद्यम, आदि के संघ), संघ (उद्यमियों के संघ, रियाल्टारों के संघ, आदि) हो सकते हैं। होल्डिंग्स उद्यमों का एक संघ है और नियंत्रित हिस्सेदारी होल्डिंग की संपत्ति का गठन करती है। होल्डिंग में शामिल उद्यमों को "सहायक" कहा जाता था। संसाधनों का समेकन हमेशा एक उद्यम के लिए "असंभव" जटिल समस्याओं को हल करने में मदद करता है

कंपनियों का समूह - एक मालिक!

कंपनियां औपचारिक रूप से एक कंसोर्टियम, चिंता, निगम, संघ आदि बनाकर विलय कर सकती हैं। दूसरे शब्दों में, कानूनी इकाई के रूप में बनाई गई कंपनियों का समामेलन होता है।

अधिकृत पूंजी में एक नियंत्रित हिस्सेदारी (शेयर, शेयर) के कब्जे के माध्यम से या अन्य तरीकों से किए गए निर्णयों पर निर्णायक प्रभाव डालने के माध्यम से एक आर्थिक इकाई के प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष संपत्ति नियंत्रण के आधार पर संबंध रखने वाले आर्थिक संस्थाओं का एक समूह . खैर, ऐसा ही कुछ

यदि कंपनी के नाम में "कंपनियों का समूह" वाक्यांश शामिल है तो क्या यह आपको कुछ करने के लिए बाध्य करता है?

ये पंजीकृत कानूनी संस्थाएं हैं, जिनमें से प्रत्येक के पास घटक दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज है और बाजार में एक आला है, जो किसी नए क्षेत्र में संयुक्त गतिविधियों के लिए एकजुट हैं। और केवल इस क्षेत्र में गतिविधियों के लिए इसे एक सामूहिक नाम और कार्य के लिए कार्टे ब्लैंच प्राप्त होता है। देयता प्रत्येक कंपनी के पहले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित एक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

कंपनियों के समूह और समेकित रिपोर्टिंग की संरचना का विश्लेषण

लेन-देन की संरचना के लिए उपरोक्त नियमों के अनुसार, लेन-देन में ऐसी कंपनियाँ शामिल होनी चाहिए जिनमें समूह के संचालन के मुख्य कार्य केंद्रित हों।

सबसे पहले, कंपनी के संबद्ध व्यक्तियों को निर्धारित करना आवश्यक है - संभावित ग्राहक (इसके बाद, "ग्राहक" का अर्थ उधारकर्ता, मूलधन, आवेदक या अन्य व्यक्ति है जिस पर बैंक में ऋण जोखिम स्वीकार किया जाता है) और निम्नलिखित व्यक्ति : सीईओग्राहक की कंपनी, मुख्य लेखाकार, मालिक (संस्थापक, ग्राहक के शेयरधारक - व्यक्ति और कानूनी संस्थाएं), ग्राहक के कॉलेजियम कार्यकारी निकायों के सदस्य।

तदनुसार, सहयोगी अपने शेयरों, शेयरों आदि के स्वामित्व के माध्यम से ग्राहक के प्रबंधन को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित कर सकते हैं।

कानूनी संस्थाओं की संबद्धता, कानूनी विनियमन की अवधारणा

यह "व्यक्तियों के समूह" की अवधारणा की कीमत पर फैलता है। उक्त कानून के अनुच्छेद 4 में व्यक्तियों के समूह की परिभाषा भी दी गई है: व्यक्तियों का एक समूह कानूनी संस्थाओं और (या) व्यक्तियों का एक समूह है, जिसके संबंध में निम्नलिखित में से एक या अधिक शर्तें पूरी होती हैं:

- एक समझौते (सम्मिलित कार्यों) के परिणामस्वरूप संयुक्त रूप से व्यक्तियों को शेयरों (जमा, शेयरों) के कारण कुल मतों के प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से 50 प्रतिशत से अधिक का निपटान करने का अधिकार है जो अधिकृत (शेयर) पूंजी बनाते हैं। एक कानूनी इकाई;

इस प्रकार, एक सहयोगी का एक आवश्यक संकेत एक व्यक्ति या कानूनी इकाई और उसके सहयोगी के बीच निर्भरता के संबंध का अस्तित्व है।

सहबद्धों

यदि एक कानूनी इकाई एक वित्तीय और औद्योगिक समूह का सदस्य है, तो इसका ए.एल. इसमें निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) या अन्य कॉलेजिएट प्रबंधन निकायों के सदस्य, वित्तीय और औद्योगिक समूह में प्रतिभागियों के कॉलेजियम कार्यकारी निकायों के साथ-साथ वित्तीय और औद्योगिक समूह में प्रतिभागियों के एकमात्र कार्यकारी निकायों की शक्तियों का प्रयोग करने वाले व्यक्ति भी शामिल हैं।

उद्यमशीलता की गतिविधियों को अंजाम देने वाले एक प्राकृतिक व्यक्ति के सहयोगी हैं: इस प्राकृतिक व्यक्ति के समान व्यक्तियों के समूह से संबंधित व्यक्ति; एक कानूनी इकाई जिसमें इस व्यक्ति को इस कानूनी इकाई की अधिकृत (शेयर) पूंजी बनाने वाले शेयरों (जमा, शेयर) के कारण वोटों की कुल संख्या का 20% से अधिक का निपटान करने का अधिकार है।

JSC अपने सहयोगियों का रिकॉर्ड रखता है और उनके द्वारा निर्धारित तरीके से रिपोर्ट प्रस्तुत करता है संघीय संस्थाकार्यकारी शक्ति जो प्रतिभूति बाजार को नियंत्रित करती है।

व्यापार मंच

और क्या होगा अगर वह इसका विरोध करता है? दस्तावेजों के अनुसार, उसके पास पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कार्य करने का अधिकार है।

4. सामान्य तौर पर, इस स्थिति में काम कैसे बनाया जाए ताकि साझेदारी पारस्परिक रूप से लाभकारी हो और प्रतिभागियों के हितों का उल्लंघन न करे, विशेष रूप से पारिश्रमिक के मामले में।

स्थिति यह है। मैंने एक मित्र के साथ एक वर्ष से अधिक समय तक काम किया (मैं ग्राहकों की तलाश कर रहा था)। उनकी पत्नी के पास एक आईपी (यूटीआईआई - उनका बिजनेस स्टोर, यूएसएन-इनकम-माइनस एक्सपेंस - हमारी गतिविधि) है।

कंपनियों का एक समूह एक कानूनी इकाई है

चार्टर प्रारंभिक अधिकृत पूंजी को ठीक करता है। अधिकृत पूंजी रूबल में व्यक्त की जाती है, हालांकि इसे संपत्ति और बौद्धिक संपदा के रूप में योगदान दिया जा सकता है।

उद्यम की संपत्ति का मुख्य भाग उत्पादन के साधन हैं, जिसमें उत्पादन प्रक्रिया में प्रयुक्त उपकरण शामिल हैं। भविष्य में, उद्यम की संपत्ति को अपने स्वयं के धन, ऋण और क्रेडिट की कीमत पर बनाया जा सकता है।

कंपनी समूह

एक कंपनी दूसरे की सहायक कंपनी है यदि वह अन्य अपनी शेयर पूंजी या ... वित्तीय शब्दकोश के नाममात्र मूल्य के आधे से अधिक का मालिक है

कंपनियों का समूह - होल्डिंग (मूल) कंपनी और उसकी शाखाएं; संबद्ध कंपनियां। एक कंपनी दूसरी कंपनी की सहायक कंपनी है यदि वह अन्य अपनी शेयर पूंजी के नाममात्र मूल्य के आधे से अधिक का मालिक है या उसमें कितना है ... ... तकनीकी अनुवादक की मार्गदर्शिका

समूह (कंपनियों का) - समूह मूल कंपनी अपनी सभी सहायक कंपनियों के साथ।

कंपनियों के समूह का दस्तावेज़ प्रवाह

प्रभावी प्रबंधन के साथ, कंपनियों के समूह में विलय का परिणाम हमेशा वित्तीय प्रदर्शन में सुधार होता है।

कंपनियों के एक समूह को बनाने वाले संगठन, एक नियम के रूप में, अन्य संगठनों की तुलना में निकट संपर्क में हैं। अक्सर, ऐसी कंपनियां एक आम प्रबंधन से एकजुट होती हैं, यानी, एक शासी निकाय की उपस्थिति - एक प्रबंधन कंपनी जो सामरिक प्रकृति के निर्णय लेती है।

सहयोगी और कंपनियां कौन हैं?

में रूसी कानूनशब्दावली विदेशों की तुलना में कम सख्त है, और ऐसे व्यक्तियों को न केवल सहायक के रूप में पहचाना जाता है, बल्कि वे भी जो स्वयं अन्य फर्मों की गतिविधियों का प्रबंधन कर सकते हैं।

कंपनियों और माता-पिता और सहायक कंपनियों के समूह की परिभाषा

होल्डिंग्स के समेकन जैसी अवधारणा में मुख्य अवधारणा शब्द है "कंपनी समूह". यह अवधारणा तब उत्पन्न होती है जब किसी उद्यम के कुछ प्रकार के कार्य और व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्रों को एक विस्तारित कंपनी में नहीं जोड़ा जाता है, बल्कि इसके विपरीत, कई कंपनियों की मदद से किया जाता है। इसी समय, उनमें से प्रत्येक कानूनी दृष्टिकोण से स्वतंत्र रहता है। सच है, किसी कंपनी की कानूनी स्वतंत्रता की उपस्थिति का अर्थ उसकी आर्थिक स्वतंत्रता नहीं है। इसलिए, यदि एक उद्यम के पास उस राशि में दूसरे के शेयर हैं जो एक संयुक्त स्टॉक मीटिंग के दौरान अधिकांश मतों को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है, तो इसका मतलब यह है कि दूसरे संगठन के संबंध में बर्खास्तगी या बर्खास्तगी तक कोई भी निर्णय लेने की वास्तविक संभावना है। इसके नेताओं की नियुक्ति। वास्तव में, यह पहली कंपनी को हर चीज में दूसरी की गतिविधियों को नियंत्रित करने की अनुमति देता है। एक साथ लिया गया, मूल फर्म और उसके सभी विभाग एक समूह बनाते हैं जो मुख्य संगठन के नियंत्रण में काम करता है।

अवधारणा नियंत्रणनिम्नलिखित प्रश्न का मुख्य उत्तर बना रहता है: "क्या हमें 2 कंपनियों को मूल और सहायक के रूप में मानना चाहिए?" पर्याप्त नियंत्रण एक माता-पिता की अपने प्रभाग की परिचालन और वित्तीय नीतियों को नियंत्रित करने की क्षमता है ताकि वह कुछ लाभ प्राप्त कर सके। हालांकि, "बेटी" को नियंत्रित करने वाली मूल कंपनी अपने काम के परिणामों के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है।

आमतौर पर, नियंत्रण का तात्पर्य स्वामित्व से है, जिसका अर्थ है किसी सहायक के आधे से अधिक वोटिंग शेयरों का प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष स्वामित्व। IFRS 27, अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुसार, कुछ अन्य नियंत्रण मानदंड प्रदान करता है:

नीति- चार्टर या कानून के आधार पर सहायक कंपनी की मौद्रिक और अन्य प्रकार की नीति का प्रबंधन करने का अवसर प्राप्त करना;

निदेशक मंडल का अस्तित्व- निदेशक मंडल के सदस्यों को नियुक्त या बर्खास्त करने की क्षमता होना;

कानूनी दृष्टिकोण से "कंपनियों का समूह" क्या है?

यह हमें लगता है कि "कंपनियों के समूह" की परिभाषा के काफी करीब संघीय कानून "प्रतिस्पर्धा के संरक्षण पर" आता है। हालाँकि, यह कानून अभी भी एक अन्य अवधारणा - "व्यक्तियों का एक समूह" - का परिचय देता है और तदनुसार इसकी व्याख्या करता है। उदाहरण के लिए, इस कानून के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 7 में कहा गया है कि व्यक्तियों का एक समूह "एक व्यक्ति, उसका जीवनसाथी, माता-पिता" हो सकता है।<…>, बच्चे<…>पूर्ण और सौतेले भाई-बहन। ठीक है, अर्थात्, परिवार एक "व्यक्तियों का समूह" है, और, कुछ परिस्थितियों में, यह "व्यक्तियों का समूह", "प्रतिस्पर्धा के संरक्षण पर" कानून द्वारा विनियमन के अधीन है। तो, अफसोस, यह और इसी तरह के शब्द, और वास्तव में संघीय कानून "प्रतिस्पर्धा के संरक्षण पर" का मुख्य विषय वास्तव में इसके बारे में नहीं है।

कानून में संबद्ध व्यक्तियों की परिभाषा भी है। यह प्रतिस्पर्धा को समर्पित एक अन्य कानून में दिया गया है, जिसे "कमोडिटी मार्केट्स में प्रतिस्पर्धा और एकाधिकार गतिविधियों पर प्रतिबंध" कहा जाता है। सहयोगी वे व्यक्ति होते हैं जो कंपनी के संचालन को प्रभावित करते हैं। ऐसे व्यक्तियों के हित में अनुचित लेनदेन को रोकने के लिए संयुक्त स्टॉक कंपनियों और सीमित देयता कंपनियों के लिए संबद्ध व्यक्तियों के पारदर्शी लेखांकन की आवश्यकता है। हालाँकि, हालांकि कानून द्वारा दी गई संबद्धता की परिभाषा, "कंपनियों के समूह" की अवधारणा के अर्थ में, सामान्य रूप से, इसके समकक्ष भी नहीं है।

चिंता करने के 35+ कारण

(दस्तावेजों का पैकेज

व्यापार परामर्श: कंपनियों के समूहों का निर्माण और पुनर्गठन

व्यापार परामर्श: संकट और संकट-विरोधी प्रबंधन। क्या करें?

व्यापार परामर्श: वर्गीकरण प्रबंधन

व्यापार परामर्श: बिक्री प्रबंधन

व्यापार परामर्श: प्राप्तियों का प्रबंधन। प्राप्य - बुराई या मौका?

व्यावसायिक परामर्श: सामग्री प्रेरणा प्रणाली का विकास और कार्यान्वयन

व्यापार परामर्श: एक संकट में मानव संसाधन प्रबंधन

क्या कंपनियों के समूह जैसी कोई चीज है?

हमारे पास एक ही कंपनी द्वारा बनाए गए कई एलएलसी और सीजेएससी हैं या ओवरलैपिंग शेयर हैं। लेकिन वे अलग-अलग काम करते हैं।

प्रतियोगिताओं में भाग लेते समय, हम अपनी कंपनियों के पूरे समूह के लिए संकेतक देने के लिए (कर्मचारियों की संरचना, अनुबंधों की संख्या के लिए आवश्यकताओं के साथ) चाहेंगे। लेकिन यह कितना सही है और क्या यह बिल्कुल संभव है?

हम व्यक्तियों के समूह के बारे में जानते हैं (एंटीमोनोपॉली कानून के अनुसार)। लेकिन यह एक अलग कहानी की तरह है।

हॉलिडेंग की अवधारणा वर्तमान कानून में भी नहीं पाई गई थी।

और समूह किस रूप में मौजूद हो सकता है?

क्रॉस पार्टिसिपेशन वाली या एक डायरेक्टर (शेयरहोल्डर, पार्टिसिपेंट) वाली कई कंपनियां हैं। वास्तव में, वे एक ही व्यक्ति द्वारा बनाए गए थे। लेकिन ये स्वतंत्र कानूनी संस्थाएं हैं।

उन्हें केंद्रीकृत कैसे किया जा सकता है?

यह विकल्प अनुशंसित नहीं है। क्योंकि प्रबंधन स्पष्ट रूप से प्रबंधन कंपनी में व्यवस्थित किया जाएगा। और जोखिम बढ़ रहे हैं।

और वर्तमान स्थिति में, क्या हमें केवल अलग-अलग कानूनी संस्थाओं के रूप में माना जा सकता है? और Group की बात करना सही नहीं है?

सामान्य तौर पर, क्या कानून एक समूह बनाना संभव बनाता है?

शायद मुझे कुछ नहीं मिला।

यहाँ एक संघ है - यह क्या है?

एक संघ बनाने का एक विकल्प है, लेकिन यह बहुत कम परिणाम देता है।

शायद यह व्यक्तियों के किसी प्रकार की संबद्धता के बारे में बात करने के लिए समझ में आता है, लेकिन प्रतियोगिता के लिए इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा, क्योंकि विशुद्ध रूप से कानूनी रूप से, जैसा कि आपने सही कहा, एलएलसी का एक-दूसरे से कोई लेना-देना नहीं है, प्रत्येक की अपनी संपत्ति है और इसी तरह। इसलिए, या तो संबद्धता या, जैसा सुझाव दिया गया है, क्रिमिनल कोड!

और तदनुसार, लक्ष्यों को व्यावसायिक नहीं होना चाहिए? या मैं क्या नहीं समझ रहा हूँ?

हमारे पास वाणिज्यिक संगठनों का एक "समूह" है।

ऐसा कुछ नहीं लगता, क्योंकि ऐसे शब्द की कोई स्थिति नहीं है।

और संघों के संबंध में, यह इस बात पर निर्भर करता है कि चार्टर में क्या लिखना है!

और फिर एक गैर-लाभकारी संगठन, परिभाषा के अनुसार, वह बिल्ली। लाभ का लक्ष्य नहीं है। एसोसिएशन जीत सकता है और निविदा को पूरा कर सकता है, लेकिन लाभ नहीं कमा सकता है, अगर वह किसी सदस्य से कुछ खरीदता है, तो वह उसी के लिए ग्राहक को बेचता है।

और संघों और संघों के बारे में सीधे लिखा है

यदि संघ सेवाओं के प्रावधान, कार्य के प्रदर्शन आदि के लिए अनुबंध समाप्त करना शुरू करता है, तो यह उद्यमशीलता की गतिविधियों का संचालन करना शुरू कर देता है और फिर से पंजीकरण करने के लिए बाध्य होता है। संघों और यूनियनों को बहुत विशिष्ट उद्देश्यों के लिए बनाया गया है, जिनमें से उद्देश्य तृतीय पक्षों को सेवाओं का प्रावधान नहीं हो सकता है।

क्या नागरिक संहिता के अनुसार उद्यमशीलता गतिविधि को अभी भी परिभाषित करना संभव है?

अन्यथा, हम यहां नागरिक संहिता की व्याख्या कर रहे हैं, और व्याख्याएं, जैसा कि आप जानते हैं, केवल पवित्र शास्त्र के लिए अच्छी हैं

एंड्री186मैं उद्यमशीलता गतिविधि की परिभाषा से अच्छी तरह वाकिफ हूं। लेकिन यह गतिविधि न केवल लाभ की उपस्थिति से निर्धारित होती है। यदि हम केवल इसकी उपस्थिति से आगे बढ़ते हैं, तो नुकसान उठाने वाले सभी वाणिज्यिक संगठन उद्यमशीलता की गतिविधियों का संचालन नहीं करते हैं। और, सशुल्क सेवाओं के प्रावधान के लिए एक समझौते का समापन करते हुए, वे शुरू में व्यवसाय करने की योजना नहीं बनाते हैं

मैं आपको किसी चीज़ की अज्ञानता का दोषी ठहराने की कोशिश नहीं कर रहा हूँ। मुझे उद्यमिता की परिभाषा नहीं पता -- क्या आप इसे मेरे लिए पुन: पेश कर सकते हैं?

वाक्यांश "ठीक है, यहां आप एनजीओ पर कानून की व्याख्या कर रहे हैं" का अर्थ ट्राम विवाद की ओर एक उभरता हुआ मोड़ है - मैं इस तरह के "तर्कों" पर प्रतिक्रिया नहीं करता, और शायद मैं सो जाऊंगा

कंपनियों के एक समूह के पास वास्तव में एक समूह के रूप में कार्य करने का क्या विकल्प है, या क्या कोई एक कंपनी तीसरे पक्ष के साथ संचार में समूह की किसी अन्य कंपनी के "गुणों" का उपयोग करती है?

नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2 में उद्यमशीलता गतिविधि की परिभाषा दी गई है। इसे स्वयं पढ़ना बहुत उपयोगी है।

बेशक, मुझे पता है कि पद 2 में क्या लिखा है, और अगर आप इसके बारे में सोचेंगे, तो आप समझेंगे कि इसीलिए मैंने चर्चा शुरू की। यदि यह आपको माउस की थोड़ी सी गति के साथ पाठ को कॉपी करने के लिए परेशान करता है, तो मुझे गर्व नहीं है:

"उद्यमी एक स्वतंत्र गतिविधि है जो किसी के अपने जोखिम पर की जाती है, जिसका उद्देश्य संपत्ति के उपयोग, माल की बिक्री, कार्य के प्रदर्शन से व्यवस्थित लाभ है।" - सिस्टमेटिक शब्द पर ध्यान दें। अब देखते हैं कि जीसी "व्यवस्थित" को कैसे परिभाषित करता है। यदि आप इसे नहीं पा सकते हैं, तो डाहल, ओज़ेगोव को देखें।

और संघों और यूनियनों के बारे में यह सीधे लिखा है और निविदा में भागीदारी पहले से ही उद्यमशीलता की गतिविधि की शुरुआत है। और वह टेंडर जीतती है या नहीं यह दसवीं बात है। वैसे, लाभ की कमी भी। क्योंकि इस निविदा के तहत कार्यों का प्रदर्शन पहले से ही एक उद्यमशीलता गतिविधि है, न कि गैर-वाणिज्यिक वैधानिक

आप अनिवार्य रूप से एक मध्यस्थ समझौता कर रहे हैं - संघ एक सेवा अनुबंध समाप्त करता है और इसे पूरा करने के लिए अपने स्वयं के सदस्यों को काम पर रखता है। सुंदरता! विशुद्ध रूप से गैर-व्यावसायिक गतिविधि

वैसे, एसोसिएशन इस टेंडर को कभी नहीं जीत पाएगी, क्योंकि टेंडर आयोजक के सक्षम वकील तुरंत इसे प्रतियोगिता से बाहर कर देंगे।

यदि उसके मालिक कर के बोझ को कम करने के बारे में सोचते हैं तो व्यवसाय का विकास अधिक सफल होगा। यह प्रक्रिया पूरी तरह से कानूनी है - दुनिया भर में, उद्यमी कर-मुक्त न्यायालयों में पंजीकृत कंपनियों का उपयोग करते हैं। कंपनियों का एक समूह बनाने के लिए, इसकी इष्टतम संरचना पर विचार करना और एक ऐसी कंपनी ढूंढना महत्वपूर्ण है जो कम समय में विदेशी कंपनियों की सेवा को पंजीकृत और गारंटी दे सके।

कंपनियों का एक समूह दो या दो से अधिक स्वतंत्र कंपनियां हैं जो एक या अधिक व्यक्तियों द्वारा संगठित और (या) नियंत्रित हैं। वे कानूनी या अन्य संबंधों से जुड़े हो सकते हैं। ऐसी कंपनियों को एक केंद्र से लाभ के लिए प्रबंधित किया जाता है। यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियों का समूह मुनाफे के कराधान को कम करने की अनुमति देता है। इसलिए, केंद्र कंपनी के लिए एक क्षेत्राधिकार चुनकर प्रारंभ करें।

कराधान को कम करने के लिए एक अच्छी संरचना एक कर-मुक्त अधिकार क्षेत्र में पंजीकृत एक मूल कंपनी, एक देश में पंजीकृत संबंधित कंपनी जो कई कर संधियों और रूसी कंपनियों के लिए एक पार्टी है, से मिलकर एक संरचना प्रतीत होती है। वे सीधे रूस के क्षेत्र में किसी भी कार्रवाई को अंजाम देंगे। सबसे "लोकप्रिय" कर-मुक्त देशों (ब्रिटिश वर्जिन आइलैंड्स, बहामास, आदि) के कंपनी कानूनों का अध्ययन करके कर-मुक्त क्षेत्राधिकार चुनने के बारे में सोचें। इसी तरह, सामान्य शब्दों में कर समझौतों में भाग लेने वाले देशों के कानून और खुद इन समझौतों का अध्ययन करें। ऐसे न्यायक्षेत्रों का चुनाव काफी हद तक आपके व्यवसाय की प्रकृति पर निर्भर करेगा।

एक कानूनी फर्म खोजें जो विदेशों में कंपनियों के पंजीकरण से संबंधित है। ऐसी बहुत सी फर्में हैं, लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उनमें से ज्यादातर कंपनियों के सीधे पंजीकरण के लिए केवल सेवाएं प्रदान करने में सक्षम हैं। ऐसी कंपनियां करों और कंपनियों के समूहों के निर्माण पर पूर्ण सलाह नहीं दे सकती हैं। इसलिए, या तो कंपनी कानूनों का ठीक से अध्ययन करें विभिन्न देशस्वयं, या एक अंतरराष्ट्रीय वकील की मदद का उपयोग करें जो कुछ न्यायालयों में विशेषज्ञता रखता है।

आप तैयार-निर्मित कंपनियों (पहले बनाई गई) को भी खरीद सकते हैं और अपनी रूसी कंपनियों को उनकी संरचना में "एम्बेड" कर सकते हैं। यह उन लोगों के लिए समझ में आता है जो समय खोने से डरते हैं, क्योंकि किसी कंपनी के वास्तविक पंजीकरण (भेजे गए सभी दस्तावेजों के साथ) में औसतन दो सप्ताह तक का समय लग सकता है, और आपके पास तैयार कंपनी के दस्तावेज सिर्फ दो में होंगे तीन दिन तक।

विदेशी कंपनियों को एक वार्षिक सेवा की आवश्यकता होती है - सभी आवश्यक निर्णयों की तैयारी, कर अधिकारियों को समय पर वित्तीय विवरण (यदि आवश्यक हो) प्रस्तुत करना। समूह की "मूल" कंपनियों की खराब सेवा गुणवत्ता पूरे व्यवसाय को जोखिम में डालती है, इसलिए पंजीकरण करते समय, ऐसी कंपनी चुनें जो आपकी कंपनियों की सेवा की गारंटी दे सके। सेवा की कीमतों पर ध्यान दें: बहुत कम कीमत यह संकेत दे सकती है कि कंपनी के सर्विस पैकेज में सभी महत्वपूर्ण कार्य शामिल नहीं हैं, और आपको किसी चीज़ के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा।

Odnoklassniki.ru वेबसाइट रूस में तीन सबसे लोकप्रिय सोशल नेटवर्क में से एक है, जिसके लाखों उपयोगकर्ता हैं। इसमें एक समूह व्यवसाय या धर्मार्थ परियोजना के लिए एक प्रभावी उपकरण हो सकता है। यह हजारों लोगों को समान हितों के साथ एकजुट करने या किसी घटना, घटना आदि की ओर ध्यान आकर्षित करने में मदद करेगा। आप कुछ ही मिनटों में और बाहरी मदद के बिना Odnoklassniki में एक समूह बना सकते हैं।

यदि आपके पास पहले से कोई खाता नहीं है, तो सबसे पहले आपको इस सामाजिक नेटवर्क पर अपना खाता बनाना होगा। इसमें आपका कुछ मिनट का समय और एक कामकाजी संख्या लगेगी चल दूरभाषजिस पर पंजीकरण की पुष्टि भेजी जाएगी।

अगला, आपको अपने उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड के साथ साइट दर्ज करने की आवश्यकता है, फिर अपने खाते के पृष्ठ पर "समूह" लिंक पर क्लिक करें। स्क्रीन के ऊपरी बाएँ भाग में एक "समूह बनाएँ" लिंक दिखाई देगा। आपको उस पर क्लिक करना होगा और ग्रुप टाइप सिलेक्शन विंडो में जाना होगा।

एक रुचि समूह के लिए, आपको उसका नाम, विवरण दर्ज करना होगा, प्रस्तावित एक से समुदाय का विषय चुनना होगा, साथ ही साथ समूह का प्रकार - यह खुला या बंद हो सकता है। पहले मामले में, Odnoklassniki का कोई भी उपयोगकर्ता समूह का सदस्य बन सकता है, दूसरे में, समूह व्यवस्थापक को नए सदस्यों से जुड़ने के लिए अनुरोध प्राप्त होता है, जिसे स्वीकृत या अस्वीकृत करने की आवश्यकता होगी। व्यवसाय के लिए समूह में, आप अतिरिक्त रूप से संपर्क जानकारी निर्दिष्ट कर सकते हैं: कंपनी का पता, फ़ोन नंबर और ईमेलसाथ ही एक वेबसाइट।

समूह बनाया गया है। आगे क्या होगा?

अपने आप में, सामाजिक नेटवर्क पर एक समूह काम करना शुरू नहीं कर सकता - यह केवल अन्य उपयोगकर्ताओं का ध्यान आकर्षित करने का एक उपकरण है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त प्रयासों की आवश्यकता होगी। समूह को नियमित रूप से दिलचस्प और प्रासंगिक सामग्री - ग्रंथों, फ़ोटो, वीडियो, संगीत, आदि से भरना आवश्यक है। इसके अलावा, नए उपयोगकर्ताओं को लगातार आकर्षित करना उपयोगी होगा।

समूह निर्माण विंडो के ऊपरी दाएं कोने में एक बटन "कवर चुनें" है। इसकी मदद से, आपको एक तस्वीर अपलोड करनी होगी जो व्यवसाय या हितों के लिए Odnoklassniki में एक समूह की पहचान बन जाएगी।

यह पूरी तरह से मुफ्त में किया जा सकता है - बस अपने दोस्तों या अजनबियों को आमंत्रित करें। हालांकि, एक खाते से प्रति दिन ऐसे बीस से अधिक आमंत्रण नहीं किए जा सकते हैं। सशुल्क विज्ञापन अभियान की सहायता से, समूह में सदस्यों की संख्या बहुत तेजी से बढ़ेगी, और वे लगभग निश्चित रूप से सक्रिय होंगे और समुदाय के विषयों में रुचि लेंगे।

संबंधित वीडियो

Odnoklassniki में कौन सा समूह बनाना है

Odnoklassniki में रुचि के कई हज़ार समुदाय हैं। कुछ के दर्शक सैकड़ों की संख्या में हैं, जबकि अन्य लोगों के एक संकीर्ण दायरे के लिए बंद समुदाय हैं।

इससे पहले कि आप यह समझें कि Odnoklassniki में एक समूह कैसे बनाया जाए, आपको यह तय करना चाहिए कि आप इससे क्या चाहते हैं। उदाहरण के लिए, आप अपने साथी छात्रों के लिए सीखने की सुविधा के लिए एक समुदाय बना सकते हैं, या आप एक दिलचस्प सार्वजनिक आयोजन कर सकते हैं एक लंबी संख्यालोग जो उन्हें लाभान्वित करेंगे, और आपको वित्तीय पुरस्कार। यदि आप कोई सेवा प्रदान करते हैं या सामान बेचते हैं, तो समूह भी एक उत्कृष्ट निःशुल्क विज्ञापन मंच बन जाएगा, जिससे आपको लाभ भी होगा।

Odnoklassniki में कौन सा समूह बनाना है, यह तय करते समय, सबसे पहले, अपनी रुचियों से शुरू करें। यदि आपका लक्ष्य एक लोकप्रिय समुदाय है, तो विषयों की मांग पर विचार करना सुनिश्चित करें। इसलिए, पुरुषों के बीच, सबसे लोकप्रिय दिलचस्प हास्य वाले समुदाय हैं, खेल आयोजनों की समीक्षा, मोटर वाहन विषयों पर समूह और व्यवसाय विकास के मुद्दे। महिलाएं गर्भावस्था और बच्चों, खाना पकाने, हाउसकीपिंग के रहस्यों, फैशन और स्टाइल, आत्म-विकास के बारे में चिंतित हैं। बच्चे और किशोर स्वेच्छा से विभिन्न प्रशंसक समूहों के साथ-साथ खेल, ड्राइंग और अन्य मनोरंजन के विषयों पर समुदायों से जुड़ते हैं।

Odnoklassniki में अपना समूह कैसे बनाएं

समूह बनाने के लिए, अपनी प्रोफ़ाइल पर जाएं और मेनू में "समूह" अनुभाग ढूंढें.

आप उन समुदायों की सूची देखेंगे जिनके आप सदस्य हैं, साथ ही साथ बड़ा आइकन"एक समूह बनाएं", जिस पर आपको क्लिक करने की आवश्यकता है।

दिखाई देने वाली विंडो में, समुदाय प्रकार चुनें:

- व्यवसाय के लिए (यदि आप कंपनी के प्रतिनिधि हैं);

- रुचियों द्वारा (यह आइटम किसी अन्य सार्वजनिक के लिए चुना जाना चाहिए)।

गोपनीयता सेटिंग्स चुनें: आप समूह को खुला बना सकते हैं, सभी Odnoklassniki उपयोगकर्ताओं के लिए उपलब्ध कर सकते हैं, या केवल उन लोगों को स्वीकार करने के लिए बंद कर सकते हैं जिनकी आपको आवश्यकता है।

उसके बाद, "बनाएँ" बटन पर क्लिक करें।

आप Odnoklassniki में एक समूह बनाने में कामयाब रहे, अब आप अपने समुदाय को आवश्यक जानकारी से भर सकते हैं।

Odnoklassniki में एक समूह को कैसे बढ़ावा दिया जाए

समुदाय को लोकप्रिय बनाने के लिए, इन दिशानिर्देशों का पालन करें:

- समूह को संभावित आगंतुकों के लिए उपयोगी जानकारी से भरें;

- नई पोस्ट नियमित रूप से पोस्ट करें अलग समयसुबह और शाम दोनों;

- अपने दोस्तों को आमंत्रित करें और उन्हें परिचितों के समुदाय में आमंत्रित करने के लिए कहें;

- ऐसे पोस्ट बनाएं जो लोगों को जनता से जुड़ने के लिए प्रेरित करें;

- प्रतिदिन उन अधिकतम लोगों को आमंत्रित करें जिन्हें आप समूह में नहीं जानते हैं;

- यदि आपके पास ऐसा करने का अधिकार है तो एजेंटों की सेवाओं का उपयोग करें;

- उपयोगकर्ताओं को संवाद करने और पहल करने का अवसर व्यवस्थित करें;

- प्रतिक्रिया दें।

यह सब न केवल Odnoklassniki में एक समूह बनाने में मदद करेगा, बल्कि व्यापक दर्शकों का ध्यान भी जल्दी आकर्षित करेगा।

संबंधित वीडियो

डोमेन और कार्यसमूह स्थानीय नेटवर्क पर कंप्यूटरों को व्यवस्थित करने के विभिन्न तरीके हैं। नेटवर्क प्रकार चुनते समय उनके फायदे और नुकसान को समझना बहुत जरूरी है।

आवेदन में अंतर

यदि आप बना रहे हैं स्थानीय नेटवर्क, इसका मतलब है कि आपको एक डोमेन या कार्यसमूह स्थापित करने की आवश्यकता है ताकि सभी जुड़े हुए कंप्यूटर एक दूसरे के साथ संवाद कर सकें। भले ही आपके पास डोमेन हो या कार्यसमूह, यह सब निर्भर करता है कार्यकारी प्रबंधकऔर नेटवर्क स्केल। कार्यसमूहों का उपयोग तब किया जाता है जब एक स्थान पर केवल कुछ ही कंप्यूटर होते हैं जिन्हें कनेक्ट करने की आवश्यकता होती है। दूसरी ओर, डोमेन बड़ी कंपनियों के लिए होते हैं जहां दर्जनों कंप्यूटर नेटवर्क से जुड़े होते हैं। दुनिया में कहीं से भी कंप्यूटर वीपीएन तकनीकों का उपयोग करके एक डोमेन से जुड़ सकते हैं।

कार्यसमूह और डोमेन बनाने की प्रक्रिया

डोमेन की तुलना में वर्कग्रुप बनाना स्वाभाविक रूप से आसान है। आपको बस एक स्विच का उपयोग करके कई कंप्यूटरों को जोड़ने और एक नया कार्यसमूह बनाने की आवश्यकता है। आप इन्हें अटैच भी कर सकते हैं काम करने वाला समहू, जो आपके पास पहले से है। एक डोमेन बनाने के लिए, आपको पहले एक डोमेन कंट्रोलर सेट करना होगा। यह एक कंप्यूटर है जो उन उपयोगकर्ताओं को प्रमाणित करता है जो कनेक्ट करना चाहते हैं और उन्हें अनुरोधित डेटा प्रदान करते हैं। सुरक्षा की एक अतिरिक्त परत जोड़ते समय डोमेन नियंत्रक भी महत्वपूर्ण होते हैं। डोमेन के लिए, आप दोहरी सुरक्षा प्रणाली का उपयोग कर सकते हैं: डोमेन के लिए सामान्य और प्रत्येक कंप्यूटर के लिए अलग। कार्यसमूह में, प्रत्येक कंप्यूटर के लिए अलग-अलग एंटीवायरस स्थापित किया गया है।

नए उपयोगकर्ता जोड़ना

हालांकि एक कार्यसमूह की तुलना में एक डोमेन बनाना अधिक कठिन है, यह सिस्टम-वाइड स्केलेबिलिटी प्रदान करता है। व्यापार विस्तार के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है। किसी कार्यसमूह में उपयोगकर्ताओं या कंप्यूटरों को जोड़ने का अर्थ यह होगा कि उन सभी (कंप्यूटरों, उपयोगकर्ताओं) को प्रत्येक के लिए कॉन्फ़िगर किया जाना चाहिए खाता. इसमें बहुत समय लगता है और काफी असुविधाजनक होता है, खासकर जब कंप्यूटर की संख्या दसियों में मापी जाती है। एक डोमेन में, एक व्यवस्थापक यह सब एक टर्मिनल पर बहुत कम समय में कर सकता है। स्केलेबिलिटी के अलावा, डोमेन भी बहुत संरचित हैं और आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देते हैं कि किसी विशेष उपयोगकर्ता के लिए कौन सी सेवाएँ या फ़ोल्डर उपलब्ध हैं। यह सुविधा कार्यसमूहों में उपलब्ध नहीं है और कार्यसमूह से जुड़ा कोई भी व्यक्ति सभी सेवाओं और संसाधनों तक पहुँच प्राप्त कर सकता है।

निष्कर्ष:

1. कार्यसमूह छोटे नेटवर्क के लिए सुविधाजनक होते हैं, जबकि मध्यम और बड़ी कंपनियों में नेटवर्किंग के लिए डोमेन का उपयोग किया जाता है।
2. कार्यसमूह स्थापित करना आसान है, जबकि डोमेन कार्यान्वयन अधिक जटिल और समय लेने वाला है।
3. एक डोमेन में प्रबंधन एक नियंत्रक पर आधारित होता है, जो कार्यसमूहों की तुलना में अधिक सुरक्षित होता है।
4. किसी कार्यसमूह की तुलना में किसी डोमेन में एक नया उपयोगकर्ता जोड़ना बहुत आसान है
5. आप डोमेन में विशिष्ट खातों के लिए संसाधन निर्दिष्ट कर सकते हैं, लेकिन कार्यसमूहों में नहीं।

यदि आप प्रशंसकों और स्पॉटलाइट की भीड़ का सपना देखते हैं, यदि आप मंच पर एक गिटार तोड़ना चाहते हैं और भीड़ में कूदना चाहते हैं, तो आपके पास एक संगीत स्टार के रूप में एक लंबा और कठिन रास्ता है। अपना खुद का समूह बनाना पहला कदम है।

समूह की संरचना पर निर्णय लें। यह अच्छा है यदि आपके पास पहले से ही समान विचारधारा वाले लोगों की कंपनी है, जिनके पास आवश्यक संगीत वाद्ययंत्र हैं। शुरुआती समूह के लिए, यह सबसे आदर्श विकल्प है।

यदि आपके पास ऐसे मित्र नहीं हैं, तो आपको अपने लिए आवश्यक संगीतकारों की तलाश करनी होगी। में विज्ञापन लगाएं सामाजिक नेटवर्क मेंऔर बुलेटिन बोर्डों पर। आवेदक लगभग तुरंत मिल जाएंगे। मुख्य चयन मानदंड एक संगीत वाद्ययंत्र और प्रदर्शन अनुभव की उपस्थिति है। हालाँकि, आपको व्यक्तिगत प्राथमिकताओं द्वारा निर्देशित किया जा सकता है।

रिहर्सल स्पेस

लगभग किसी भी शहर में आप सशुल्क रिहर्सल बेस पा सकते हैं। वे किराए के लिए उपकरण और स्थान प्रदान करते हैं। इसके अलावा, उपकरण और ध्वनि पहले से ही सेट हो जाएंगे। शायद यह सबसे ज्यादा है सुविधाजनक विकल्पशुरुआती समूह के लिए। मुख्य नुकसान उच्च लागत है। समूह के अस्तित्व की शुरुआत में, प्रति सप्ताह 1-2 पूर्वाभ्यास पर्याप्त हैं, लेकिन फिर, जैसे-जैसे समूह बढ़ता है, उनकी संख्या बढ़ानी होगी।

यदि आपके पास पर्याप्त पैसा नहीं है, या आप बस किसी और की मदद का उपयोग नहीं करने जा रहे हैं, तो आप मुफ्त विकल्प चुन सकते हैं। सबसे आसान तरीका यह है कि स्कूल या संस्थान के प्रबंधन से आपको रिहर्सल के लिए जगह आवंटित करने के लिए कहा जाए। हालांकि, बदले में, प्रशासन आपको सातवें ग्रेडर या राज्य आयोग के लिए किसी कार्यक्रम में खेलने के लिए कह सकता है। इसलिए, एक-दो सामान्य गीतों को तुरंत याद करना बेहतर है।

रिहर्सल

सबसे पहले, अन्य कलाकारों के गानों को फिर से बजाना बेहतर होता है। तो समूह की संरचना एक दूसरे के साथ खेल सकती है और उनकी ताकत और कमजोरियों को भी प्रकट कर सकती है। अपना खुद का लिखना शुरू करने से पहले इनमें से कम से कम 5 गाने सीखें। भले ही आप एक वर्ष से अधिक समय से खेल रहे हों, इस सलाह की उपेक्षा न करें। अन्य लोगों के गानों को फिर से चलाने से कोई भी संगीतकार कौशल हासिल कर सकेगा।

पूरे बैंड के साथ रिहर्सल करने के अलावा घर पर भी रिहर्सल करें। अपने स्तर में लगातार सुधार करें और बाकी प्रतिभागियों को भी ऐसा करने के लिए कहें। अन्यथा, आपको जल्द ही प्रशंसकों की भीड़ देखने की संभावना नहीं है। सीखना सैद्धांतिक आधारसंगीत बनाना। यदि आपके पास संगीत की शिक्षा है तो अच्छा है, अन्यथा शीट संगीत पर किताबें खरीदें और नियमित रूप से इसका अध्ययन करें।

एक गायक को सॉलफैगियो का अभ्यास करने और अपनी आवाज को लगातार विकसित करने की आवश्यकता होती है। गिटारवादक गिटारप्रो प्रोग्राम को डाउनलोड कर सकते हैं और विभिन्न धुनों का अभ्यास करने के लिए इसका इस्तेमाल कर सकते हैं। कान से मेलोडी चुनना सबसे अच्छा है, यह अधिक आनंद और अनुभव लाएगा। ढोल वादकों के लिए कठिन समय होगा। इस कौशल को अपने दम पर सीखना काफी कठिन है, इसलिए कुछ महीनों के लिए शिक्षक के साथ अध्ययन करना बेहतर है, और उसके बाद ही "बिट्स" का अभ्यास करने के लिए आगे बढ़ें।

संगठन

समूह को एक नेता की जरूरत है। उसे लगातार रिहर्सल के लिए लोगों को इकट्ठा करना चाहिए, सीखने की प्रक्रिया को नियंत्रित करना चाहिए, गलतियों को पहचानना और इंगित करना चाहिए। ग्रुप बनाने के बाद पहली बार आपको जरूर मजा आएगा। हालाँकि, तब समस्याएं शुरू हो जाएंगी: कोई व्यक्ति रिहर्सल में आना बंद कर देगा, और कोई व्यक्ति अपने स्तर को बढ़ा देगा और दूसरे समूह में जाना चाहेगा। इसलिए, समूह पर लगातार नजर रखी जानी चाहिए। कभी-कभी कठोरता की आवश्यकता होती है, कभी-कभी, इसके विपरीत, एक ईमानदार बातचीत। लेकिन किसी को तो करना ही होगा। आप नहीं तो ग्रुप का कोई और सदस्य।