11. संगठन में लागू श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करने के लिए कर्मचारियों की बाध्यता
कर्मचारी बाध्य है:
कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;
व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधनों को सही ढंग से लागू करें;
श्रम सुरक्षा पर काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए, काम पर दुर्घटनाओं के मामले में प्राथमिक चिकित्सा, श्रम सुरक्षा पर निर्देश, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण;
किसी भी स्थिति के बारे में अपने तत्काल या वरिष्ठ प्रबंधक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा है, काम पर होने वाली हर दुर्घटना के बारे में, या आपके स्वास्थ्य के बिगड़ने के बारे में, जिसमें एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) के लक्षण शामिल हैं;
अनिवार्य प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना।
कर्मचारियों को तकनीकी अनुशासन, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं, सुरक्षा उपायों और औद्योगिक स्वच्छता का पालन करना आवश्यक है।
श्रम अनुशासन की इन आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, उद्यम का प्रशासन निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करता है:
- टिप्पणी;
- डांटना;
- बर्खास्तगी।
कुछ मामलों में, कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी को वित्तीय या आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है।
12. महिलाओं के लिए श्रम सुरक्षा की विशेषताएं
महिलाओं के श्रम का भारी काम और हानिकारक या खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करना प्रतिबंधित है।
हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ भारी काम और काम की सूची, जिसके प्रदर्शन के दौरान महिलाओं का रोजगार निषिद्ध है , 25 फरवरी, 2000 नंबर 162 . के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित
महिलाओं के लिए सीमा मानदंडों से अधिक वजन उठाना और हिलाना मना है:
एक बार के भारोत्तोलन की अधिकतम अनुमेय दर 15 किलो से अधिक नहीं है;
1 घंटे में 2 बार तक, 10 किलो से अधिक नहीं;
लगातार शिफ्ट के दौरान, 7 किलो से अधिक नहीं।
ट्रॉलियों और कंटेनरों में माल ले जाते समय, लागू बल 15 किलो से अधिक नहीं होना चाहिए।
SanPiN 2.2.0.555-96 "महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" उनके स्वास्थ्य की रक्षा के लिए उत्पादन प्रक्रियाओं, उपकरण, बुनियादी कार्यस्थलों, श्रम प्रक्रिया, काम के माहौल और कामकाजी महिलाओं के स्वच्छता और घरेलू प्रावधान के लिए अनिवार्य स्वच्छ आवश्यकताओं को निर्धारित करती हैं।
उपरोक्त मानदंडों को SanPiN में भी ध्यान में रखा जाता है। SanPiN 2.2.0.555-96 का अध्याय 4 गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए काम करने की परिस्थितियों की आवश्यकताओं को निर्धारित करता है।
गर्भवती महिलाओं के लिए, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन दर, सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को अपनी पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
जब तक एक गर्भवती महिला को अन्य काम प्रदान करने का मुद्दा जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है, उसे नियोक्ता की कीमत पर, परिणाम के रूप में छूटे सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जाना चाहिए।
चिकित्सा संस्थानों में अनिवार्य औषधालय परीक्षा पास करते समय, गर्भवती महिलाएं कार्यस्थल पर अपनी औसत कमाई बरकरार रखती हैं।
डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को, पिछले काम को करने में असमर्थता के मामले में, उनके आवेदन पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जब तक कि बच्चा एक साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता है, पिछली नौकरी से औसत कमाई के संरक्षण के साथ। और डेढ़ साल।
महिलाओं को उनके आवेदन पर और एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार मातृत्व अवकाश दिया जाता है।
महिला के अनुरोध पर, उसे तब तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। उक्त छुट्टी की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
माता-पिता की छुट्टी का उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं।
इस लेख के भाग दो में निर्दिष्ट एक महिला या व्यक्तियों के अनुरोध पर, माता-पिता की छुट्टी पर, वे राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार को बरकरार रखते हुए अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।
माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी अपने कार्य स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।
माता-पिता की छुट्टी को सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में कार्य अनुभव (अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामलों को छोड़कर) में गिना जाता है।
डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ कामकाजी महिलाओं को आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक के अलावा, बच्चे (बच्चों) को कम से कम हर तीन घंटे में कम से कम 30 मिनट तक चलने वाले लगातार काम करने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किया जाता है।
यदि एक कामकाजी महिला के डेढ़ साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो भोजन के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित की जाती है।
महिला के अनुरोध पर, बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक को आराम और भोजन के लिए ब्रेक में जोड़ा जाता है, या कार्य दिवस की शुरुआत और अंत में (कार्य शिफ्ट) दोनों को इसी कमी के साथ जोड़ा जाता है। .
बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और औसत कमाई की राशि में देय हैं।
गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर, ओवरटाइम काम में संलग्न होने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में भेजने के लिए निषिद्ध है।
तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ व्यापार यात्राएं, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से है और बशर्ते कि यह चिकित्सा सिफारिशों द्वारा निषिद्ध नहीं है। साथ ही, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यापार यात्रा पर भेजे जाने से इनकार करने, ओवरटाइम काम करने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।
संगठन के परिसमापन के मामलों को छोड़कर, नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है।
एक महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके आवेदन पर, रोजगार अनुबंध की अवधि को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है जब तक कि वह मातृत्व अवकाश के लिए पात्र न हो जाए।
तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताएँ (अठारह वर्ष से कम उम्र का एक विकलांग बच्चा), नियोक्ता की पहल पर इन बच्चों को बिना माँ के पालने वाले अन्य व्यक्ति, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद "ए", अनुच्छेद 5 - 8, 10 और 11 के तहत बर्खास्तगी को छोड़कर, अनुमति नहीं है।
हमारे समाज में हमेशा नियोक्ताओं और उद्यमियों को दोषी बनाने की परंपरा रही है। "व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा" वाक्यांश का उपयोग करते समय, कई लोग सोचेंगे कि यह शब्द लागू नहीं होता है और सामान्य कर्मचारी पर लागू नहीं होता है, कि यह केवल नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। लेकिन कानून की दृष्टि से ऐसा नहीं है। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारी के कर्तव्य हैं।
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 214
श्रम संबंध संहिता के इस लेख में, वे उन्हें इंगित करते हैं। कर्मचारी को सभी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, साथ ही विशेष सुरक्षा उपकरण को सही ढंग से और समय पर लागू करना चाहिए।
व्यवहार में एक लेख का एक उदाहरण
कारखाने के टर्नर ने विशेष सुरक्षात्मक हेलमेट नहीं पहना था। आयोजित किया गया। विशेषज्ञ ने इसकी पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए। एक हस्ताक्षर के खिलाफ उन्हें एक सुरक्षात्मक हेलमेट भी जारी किया गया था। यह सेवा योग्य था। लेकिन कार्यकर्ता इसे नहीं लगाना चाहता था, क्योंकि वह इसमें असहज था। परिणाम एक दुर्घटना थी। टर्नर घायल हो गया। इस घटना में नियोक्ता घटना के लिए जिम्मेदार नहीं है। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में टर्नर के कर्मचारी के कुछ कर्तव्य हैं। वह उनके बारे में जानता था और जानबूझकर निर्देशों का उल्लंघन करता था। दुर्भाग्य से, ऐसे उदाहरण जीवन में बहुत आम हैं। निर्माण स्थलों पर, खतरनाक उत्पादन क्षेत्रों में, और ज्वलनशील पदार्थों के साथ काम करते समय लोग अक्सर अपनी सुरक्षा की उपेक्षा करते हैं। कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की संख्या के मामले में हमारा देश दुनिया के अग्रणी देशों में से एक है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ताओं को कितनी गंभीर सजा दी जाती है, फिर भी आपात स्थिति और चोटें आती रहेंगी। इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी को बुनियादी सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए समझ और जिम्मेदार होना चाहिए।
चिकित्सा जांच
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में एक कर्मचारी के कर्तव्यों में अनिवार्य शामिल हैं, जो रोजगार से पहले और समय-समय पर रोजगार के दौरान किए जाते हैं। प्रत्येक क्षेत्र में, पारित होने की अवधि और शर्तें अलग-अलग होती हैं। "कर्मचारी" शब्द में प्रबंधकों सहित संगठन के सभी कर्मचारी शामिल हैं। प्रत्येक श्रेणी के लिए, धारित पद के आधार पर, नौकरी विवरण में चिकित्सा परीक्षाओं के आदेश और नियम निर्धारित किए गए हैं।
कर्तव्य के रूप में स्वाध्याय
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में एक कर्मचारी के मुख्य कर्तव्यों में इस क्षेत्र में प्रशिक्षण और बढ़ती क्षमता भी शामिल है। उदाहरण के लिए, एक भारी-शुल्क वाले ट्रक चालक को व्यावसायिकता विकसित करनी चाहिए और सुरक्षित कार्य पद्धतियों को सीखना चाहिए। इसमें बच्चों और अन्य संगठनों में प्राथमिक (आपातकालीन) सहायता के प्रावधान में अनिवार्य निर्देश का पारित होना भी शामिल है।
स्वास्थ्य की स्थिति छिपाई - सजा मिले
इसके अलावा, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारी के कर्तव्यों में स्वास्थ्य समस्याओं के प्रबंधक को सूचित करना शामिल है जो पेशेवर गतिविधियों को प्रभावित करते हैं और दूसरों की बीमारी का कारण बन सकते हैं। गर्मी के आराम की अवधि के दौरान बच्चों के स्वास्थ्य शिविरों में से एक में एक सांकेतिक मामला है। एक रसोइए को खुले तपेदिक की तीव्र अवस्था थी। भोजन, व्यंजन, साथ ही बंद कमरों में हवाई संपर्क के संपर्क के परिणामस्वरूप, कुछ बच्चों ने स्वास्थ्य संबंधी जटिलताओं का विकास किया। पता चला कि कर्मचारी को उसकी हालत बिगड़ने के बारे में पता था। आय के एकमात्र स्रोत को न खोने के क्रम में जाली दस्तावेजों का उपयोग करके उन्होंने अनिवार्य फ्लोरोग्राफी की। इसके लिए, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारी को आपराधिक दंड और वास्तविक कारावास तक की जिम्मेदारी प्रदान की जाती है।
कार्य के विशेष क्षेत्र
कुछ क्षेत्रों के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियां भी हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के लिए, 21 जुलाई, 1997 के संघीय कानून के अनुसार, दुर्घटना की स्थिति में, वे परिणामों को खत्म करने के लिए काम करने के लिए बाध्य हैं। इन उपायों का पालन करने में विफलता न केवल अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की ओर ले जाती है, बल्कि पद से हटाने का कारण भी बन सकती है।
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारी का पहला दायित्व
इसमें नौकरी की जिम्मेदारियों के लिए आवश्यक होने पर सभी परीक्षाओं से गुजरना शामिल है। यह केवल पेशेवर योग्यता के कारण नहीं है। बच्चों सहित दूसरों का जीवन और स्वास्थ्य इस पर निर्भर हो सकता है। नियोक्ता को अपने पद से ऐसे कर्मचारी को हटाने का अधिकार है, जिसने समय पर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, इसे पास करने से पहले। इस मामले में, अपराधी के वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। इसके अलावा, निलंबन वरिष्ठता को निलंबित करता है और छुट्टी के समय को प्रभावित करता है।
हालांकि, ये प्रतिबंध उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं, जो बिना किसी गलती के मेडिकल जांच से नहीं गुजरते हैं। इस मामले में, ऐसे कर्मचारी को जबरन डाउनटाइम के दौरान मजदूरी और वरिष्ठता का भुगतान किया जाता है।
यदि, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघनकर्ता की गलती के माध्यम से, एक दुर्घटना, दुर्घटना, तबाही होती है या दूसरों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा होता है, तो नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुसार उसे बर्खास्त करने का अधिकार है।
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों का प्रशिक्षण
इसे एक पर्यवेक्षक की देखरेख में किया जाना चाहिए। इसमे शामिल है:
- प्राथमिक चिकित्सा में विशेष पाठ्यक्रम।
- दुर्घटनाओं और आपात स्थितियों के उन्मूलन पर सैद्धांतिक प्रशिक्षण और व्यावहारिक अभ्यास।
- पर आंतरिक ब्रीफिंग
- स्व-प्रशिक्षण और बहुत कुछ।
अंतिम बिंदु के लिए, यह सबसे महत्वपूर्ण है। एक कर्मचारी को पढ़ाना असंभव है यदि वह स्वयं कोई प्रयास नहीं करता है। यह महत्वपूर्ण है कि टीम में हर कोई न केवल श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारी के कर्तव्यों को जानता है, बल्कि सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए पूरी जिम्मेदारी को भी समझता है। वास्तव में, न केवल स्वयं कर्मचारी की सुरक्षा, बल्कि सहकर्मियों, आसपास के नागरिकों और बच्चों की भी सुरक्षा मानदंडों और काम करने की परिस्थितियों के अनुपालन पर निर्भर करती है।
बहुत कुछ नियोक्ता पर निर्भर करता है, लेकिन सब कुछ नहीं।
व्यापारिक नेताओं की जिम्मेदारियों की सूची में कई बिंदु शामिल हैं:
- काम पर सुरक्षा सुनिश्चित करना;
- सुरक्षात्मक उपकरण और सामूहिक सुरक्षा के साधन का प्रावधान;
- दुर्घटनाओं और आपदाओं के परिणामों को समाप्त करने के लिए असाधारण उपाय करना;
- व्यावसायिक सुरक्षा में उनकी क्षमता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों के लिए शैक्षिक पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षणों का संगठन;
- कर्मचारियों को काम करने की स्थिति, कुछ पेशेवर गतिविधियों से जुड़े मौजूदा जोखिमों के बारे में सूचित करना;
- उद्यम के कर्मचारियों द्वारा सुरक्षा उल्लंघनों पर कानून के अनुसार जांच सुनिश्चित करना।
लेकिन प्रबंधन स्तर की ओर से ये और अन्य उपाय अपेक्षित परिणाम नहीं लाएंगे यदि कर्मचारी स्वयं नियमों की अनदेखी करते हैं, सुरक्षा प्रक्रियाओं का पालन नहीं करते हैं और जानबूझकर अपने और अपने आसपास के लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालते हैं। इससे पहले कि आप बुनियादी सुरक्षा नियमों को नज़रअंदाज़ करें और सुरक्षात्मक हेलमेट, काले चश्मे या गाउन न पहनें, आपको यह याद रखना चाहिए कि सभी सुरक्षा आवश्यकताएं मानव रक्त में लिखी गई हैं। सुनने में जितना डरावना लगता है।
1) "श्रम संरक्षण" की अवधारणा की कौन सी परिभाषा सही होगी?
क) श्रम सुरक्षा - कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक और तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ, उपचार और रोगनिरोधी, पुनर्वास और अन्य उपायों सहित काम की प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए एक प्रणाली;
बी) श्रम सुरक्षा - काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के कारकों का एक सेट जो लोगों के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करता है;
ग) श्रम सुरक्षा एक व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य तकनीक है।
2) क्या शामिल हैवी श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारी के कर्तव्य?
क) जारी किए गए चौग़ा का भंडारण सुनिश्चित करना;
बी) काम और आराम के शासन का निरीक्षण करें;
ग) कार्यस्थल पर आपात स्थिति को रोकने के लिए तुरंत उपाय करें;
घ) काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण लेना।
3) कर्मचारी अपने प्रबंधक को तुरंत किस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है?
क) किसी भी स्थिति के बारे में जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा है;
बी) पर हुई प्रत्येक दुर्घटना के बारे में उत्पादन;
ग) उनके स्वास्थ्य की गिरावट के बारे में;
घ) उपरोक्त सभी के बारे में।
4) प्रति सप्ताह सामान्य कार्य दिवस क्या है?
ए) 36 घंटे;
बी) 40 घंटे;
5) कौन सा स्थानीय नियामक अधिनियम संगठन में काम के घंटे स्थापित करता है?
ए) संगठन के आंतरिक श्रम नियम;
बी) इकाई के प्रमुख के आदेश से।
6. व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के अधीन कौन है?
ए) संगठन के सभी कर्मचारी, सहित। पर्यवेक्षक;
बी) केवल खतरनाक काम में लगे कर्मचारी;
ग) केवल श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारी और विभागों के प्रमुख।
7) संगठन के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण और श्रम सुरक्षा पर समय पर प्रशिक्षण के आयोजन और परीक्षण के लिए कौन जिम्मेदार है?
ए) श्रम सुरक्षा सेवा;
बी) नियोक्ता;
ग) मानव संसाधन विभाग।
8) एक औद्योगिक दुर्घटना की जांच के लिए आयोग का गठन किस समय सीमा में होता है?
ए) नियोक्ता तुरंत एक आयोग बनाता है जिसमें सदस्यों की एक विषम संख्या होती है और कम से कम तीन लोगों की राशि में शामिल होता है। एक मामूली दुर्घटना की जांच में आयोग के अध्यक्ष;
बी) एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ (उर्फ अध्यक्ष) तुरंत एक आयोग बनाता है वीकम से कम तीन लोगों की संख्या। एक समूह, गंभीर या घातक दुर्घटना के मामले में, आयोग में एक राज्य श्रम निरीक्षक शामिल होना चाहिए;
ग) राज्य श्रम निरीक्षक, दुर्घटना की गंभीरता की परवाह किए बिना, संगठन से अधिसूचना प्राप्त करने के 24 घंटे के भीतर।
9) घायल कर्मचारी की शिकायत की जांच कौन से अधिकारी कर सकते हैं यदि वह जांच के परिणामों से असहमत है?
ए) रूसी संघ के घटक इकाई में राज्य श्रम निरीक्षणालय;
बी) संघीय श्रम निरीक्षणालय;
जी) सबनामित निकायों।
10) कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग कौन और किस समय सीमा में करता है?
ए) काम के तत्काल पर्यवेक्षक, जिन्होंने स्थापित प्रक्रिया के अनुसार श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ज्ञान का परीक्षण किया है, कर्मचारियों को अपना स्वतंत्र काम शुरू करने से पहले निर्देश देते हैं;
बी) एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ कर्मचारी की उत्पादन गतिविधियों की शुरुआत से पहले ब्रीफिंग आयोजित करता है;
ग) नियोक्ता के आदेश से नियुक्त व्यक्ति कर्मचारी के संगठन में भर्ती होने के एक महीने के भीतर ब्रीफिंग करता है।
काम के लिए काम पर रखे गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए, हमारे देश के श्रम संहिता के अनुसार, कुछ दायित्व लगाए जाते हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए। उनका पालन करना किसी भी संगठन के प्रत्येक प्रतिनिधि के प्राथमिक कार्यों में से एक है, क्योंकि काम का अंतिम परिणाम, कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति और उसके काम के कई अन्य पहलू इस पर निर्भर करते हैं। इस सामग्री में, हम यह निर्धारित करेंगे कि श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारी की क्या जिम्मेदारी है।
लेख में आगे प्रस्तुत किए गए बयान हमारे देश में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले सूचना के मुख्य निकाय के अनुच्छेद 214 में हमारे द्वारा लिए जाएंगे - श्रम संहिता। यदि, आप जिस सामग्री की तलाश कर रहे हैं, उसे पढ़ने के बाद, आप लेख में प्रस्तुत प्रावधानों से खुद को स्वतंत्र रूप से परिचित करना चाहते हैं, तो आप यह कर सकते हैं:
- यदि आपके कंप्यूटर पर कोई है तो तुरंत "सलाहकार प्लस" खोलें;
- ब्राउज़र के सर्च बार में संबंधित अनुरोध दर्ज करें, और जानकारी को ऑनलाइन देखें।
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारी जिम्मेदारियों की सूची
आइए उपरोक्त लेख में प्रस्तुत आवश्यकताओं पर विचार करें, जो हमारे लेख के मुख्य विषयों से संबंधित हैं।
श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन
रूस के श्रम संहिता के अनुसार, हमारे हित के क्षेत्र में प्रत्येक कर्मचारी की प्राथमिक जिम्मेदारी श्रम सुरक्षा द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं का पालन करना है।
इस क्षेत्र में राज्य नियामक आवश्यकताओं को सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए श्रम संहिता में प्रस्तुत किया गया है:
- कर्मी;
- नेताओं, आदि
दस्तावेज़ में सूचीबद्ध सेटिंग्स का कार्यान्वयन आपको उत्पादन में विभिन्न अप्रत्याशित स्थितियों की घटना को अधिकतम रूप से रोकने की अनुमति देता है। बेशक, वांछित क्षेत्र में आदर्श अनुशासन होने पर भी उन्हें पूरी तरह से समाप्त करना संभव नहीं होगा, लेकिन फिर भी, श्रमिकों की आपातकालीन स्थितियों को कम करने का कार्य सर्वोच्च प्राथमिकताओं में से एक है।
इस संहिता के अनुसार विचाराधीन क्षेत्र में इसमें प्रस्तुत आवश्यकताओं का दायरा प्रत्येक श्रेणी के लिए निर्धारित किया जाता है। यह कर्मचारियों के एक विशेष समूह द्वारा किए गए कार्य के प्रकार के आधार पर भिन्न होता है।
संगठन के प्रशासनिक ढांचे के प्रतिनिधि इसका पालन करने के लिए बाध्य हैं:
- प्रत्येक विशिष्ट श्रम क्षेत्र के लिए प्रासंगिक नियम;
- स्वच्छता कानून के मानदंड;
- विभिन्न अन्य, राज्य स्तर पर निर्धारित, नियम।
वे व्यक्ति जो सीधे उत्पादन प्रक्रिया में शामिल हैं, हमारे लिए ब्याज के श्रम संरक्षण के क्षेत्र में इस उद्यम के निर्देशों का पालन करने का दायित्व है। वांछित दृष्टिकोण मूल रूप से उनकी व्यावसायिक गतिविधियों की बारीकियों के अनुसार विकसित किए गए थे।
उद्यम के कर्मचारियों पर, श्रम संहिता के अनुसार, काम पर सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के उद्देश्य से स्थायी कार्य करने के लिए बाध्य हैं, ताकि प्रबंधन तंत्र समय पर ढंग से विभिन्न उपायों को करने में सक्षम हो सके। दुर्घटनाओं की संख्या को कम करने पर, विशेष रूप से, औद्योगिक चोटें ...
सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के साधनों का उपयोग
जिस क्षेत्र में हम विचार कर रहे हैं, उसके कर्मचारियों का अगला कर्तव्य कर्मचारियों को व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा प्रदान करने के उद्देश्य से विशेष साधनों का संचालन करना है, जिसे पूरा किया जाना चाहिए:
- अधिकार;
- एक समय पर तरीके से।
सुरक्षा के मांगे जाने वाले साधनों का अर्थ है विशेष उपकरण, जिसका उद्देश्य निम्नलिखित उत्पादन कारकों के श्रमिकों के लिए पूर्ण रोकथाम या कम से कम जोखिम की डिग्री में कमी करना है:
- स्वास्थ्य के लिए नुकसानदायक;
- जीवन के लिए खतरनाक।
श्रमिकों के लिए सुरक्षात्मक उपकरण उद्यम में मुख्य गतिविधि के दौरान उनके लिए सुरक्षा प्राप्त करना संभव बनाता है, जो किसी भी तरह से नुकसान के खतरे से भरा होता है:
- उपकला;
- नेत्रगोलक और श्लेष्मा झिल्ली;
- एक पूरे के रूप में सिर;
- श्वसन पथ और अंग।
इसके अलावा, सुरक्षात्मक उपकरण ऊंचाई पर काम करते समय जोखिम को कम करने में भी मदद करते हैं।
स्थापित नियमों के अनुसार, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण की तीन श्रेणियां हैं।
- पहली श्रेणीतात्पर्य कर्मचारियों द्वारा विशेष सुरक्षात्मक कपड़े पहनने से है, जो प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में (काम करने की स्थिति के आधार पर) अलग होगा।
- धन का दूसरा समूह- विशेष जूते, उत्पादन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए भी बनाए जाते हैं, जहां उन्हें पहनने वाले कर्मचारी काम करते हैं।
- तीसरी श्रेणी- व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरण।
- हाथ के औजार - विशेष दस्ताने, मिट्टियाँ, और इसी तरह;
- सिर के लिए गोला-बारूद, साथ ही चेहरे के लिए - काम करने वाले हेलमेट, टिकाऊ सामग्री से बने ढाल, हेलमेट, आदि;
- विभिन्न आकृतियों के चश्मे के रूप में उपकरण, दृष्टि के अंगों को नुकसान को रोकना;
- विभिन्न प्रकार के श्वसन अंगों को नुकसान से बचाने के लिए, कार्यकर्ता स्थिति के लिए उपयुक्त सुरक्षात्मक उपकरण पहनने का भी कार्य करते हैं - उदाहरण के लिए, रूई और धुंध से बनी पट्टियाँ, गैस मास्क, आदि;
- उत्पादन में, जहां श्रमिकों को लगातार बढ़ते शोर की स्थिति में रहने के लिए मजबूर किया जाता है, उन्हें ध्वनिरोधी हेडफ़ोन जैसे सुरक्षात्मक उपकरण प्राप्त होते हैं, या, उदाहरण के लिए, इयरप्लग;
- यदि काम अधिक ऊंचाई पर किया जाता है, तो कर्मचारियों को विशेष गोला-बारूद द्वारा बेल्ट में लाई गई रस्सियों के रूप में संरक्षित किया जाता है जो उन्हें गिरने से बचाते हैं;
- कर्मचारी अपनी त्वचा की सुरक्षा के लिए विभिन्न प्रकार के एपिथेलियल क्लीनर का उपयोग करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
सामूहिक सुरक्षा के लिए, इसका तात्पर्य उन लोगों द्वारा विशेष साधनों के उपयोग से है, जो आपात स्थिति में खुद को खतरे के क्षेत्र में पाते हैं। इनमें निम्नलिखित संलग्नक शामिल हैं:
- आपातकालीन क्षेत्र में वायु पर्यावरण के सामान्यीकरण में सहायता करना;
- परिसर में होने की स्थिति में प्रकाश व्यवस्था बहाल करने में मदद करना;
- विभिन्न नकारात्मक उत्पादन कारकों के खतरनाक प्रभावों को रोकने के उद्देश्य से सुरक्षात्मक उपकरण।
जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है, उत्पादन कर्मचारियों को ठीक से काम करने वाले पीपीई (व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण), साथ ही एक विशेष "सूट" प्राप्त किए बिना उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने का अधिकार नहीं है:
- वस्त्र;
- जूते।
जब कर्मचारी को आवश्यक सुरक्षात्मक उपकरण प्राप्त होते हैं, तो उसे एक साथ निर्देश देना चाहिए कि उसे हस्तांतरित धन का सही उपयोग कैसे किया जाए, साथ ही उनमें से प्रत्येक की सेवाक्षमता की जांच कैसे करें। इसके अलावा, व्यावहारिक प्रशिक्षण अनिवार्य है, जिसके ढांचे के भीतर कर्मचारियों को प्राप्त चीजों के उपयोग में प्रशिक्षित किया जाता है।
मांगे गए धन को प्राप्त करने वाले कर्मचारी को यह भी समझाया गया है कि उसके कर्तव्यों में शामिल हैं:
- उपयोग के स्थापित नियमों के अनुसार उनका संचालन;
- रोजगार के स्थान पर कार्य गतिविधियों के संचालन के दौरान आवेदन, अर्थात, यदि आवश्यक हो, तो पूरे कार्य शिफ्ट में सीधे विशेष वर्दी के आइटम पहनना;
- प्राप्त उपकरणों के साथ सावधानी से व्यवहार करें, जैसा कि इरादा है;
- यदि सुरक्षात्मक उपकरणों के सुरक्षात्मक कार्यों को बहाल करने के उद्देश्य से मरम्मत कार्य करना आवश्यक हो जाता है, तो कर्मचारी संगठन के प्रबंधन को सूचित करने के लिए बाध्य है;
- यदि प्रशिक्षण के बाद सुरक्षात्मक उपकरणों का गलत उपयोग किया जाता है, तो कर्मचारी फिर से प्रशिक्षण लेने का वचन देते हैं।
सुरक्षा प्रशिक्षण और प्राथमिक चिकित्सा प्रशिक्षण
हमारे लिए रुचि के क्षेत्र में एक कर्मचारी का अगला कर्तव्य निम्नलिखित में कौशल प्राप्त करने के उद्देश्य से प्रशिक्षण लेना है:
- कार्य गतिविधियों का सुरक्षित कार्यान्वयन;
- काम के दौरान घायल हुए व्यक्तियों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना।
वांछित सीखने में तीन मुख्य चरण होते हैं:
- निर्देश प्राप्त करना;
- ज्ञान कैसे प्राप्त किया गया, इसका और सत्यापन;
- फिर सीधे उस स्थान पर इंटर्नशिप से गुजरता है जहां कर्मचारी कार्य गतिविधियों को अंजाम देगा।
संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को ज्ञान का हस्तांतरण और उनके लिए ब्रीफिंग कानून द्वारा स्थापित उद्यम में काम के सुरक्षित संचालन के मानकों के अनुसार संगठन में होती है।
प्रक्रिया श्रम सुरक्षा में विशेषज्ञता वाले विशेष रूप से नियुक्त कर्मचारी या संगठन के एक साधारण कर्मचारी द्वारा की जाती है, जिसे प्रशासनिक तंत्र की ओर से जारी आदेश के माध्यम से आवश्यक कर्तव्यों के साथ सौंपा गया था।
निर्देश देने के लिए विशेष नियम हैं, जिनमें से एक कहता है कि आवश्यक प्रक्रिया सीधे इसके लिए डिज़ाइन किए गए कार्यालय में की जानी चाहिए, और विशेष रूप से सुसज्जित:
- कार्यस्थल;
- शिक्षण में मददगार सामग्री;
- तकनीकी साधन।
परिचयात्मक प्रकार की ब्रीफिंग के अलावा, निम्नलिखित भी किए जाते हैं:
- तथाकथित प्रारंभिक ब्रीफिंग (यह पहले से ही कार्यस्थल पर की जाती है);
- पुन: निर्देश;
- अनिर्धारित;
- लक्ष्य
ब्रीफिंग बातचीत के दौरान, निम्नलिखित किया जाता है:
- इस समय कार्यस्थल में मौजूद खतरों से कर्मचारियों को परिचित कराना;
- श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विधायी ढांचे का स्पष्टीकरण, साथ ही प्रासंगिक निर्देश;
- सुरक्षित कार्य में प्रशिक्षण;
- काम पर घायल श्रमिकों को प्राथमिक चिकित्सा के प्रावधान में प्रशिक्षण।
कर्मचारियों के साथ सभी बातचीत विशेष पत्रिकाओं में दर्ज की जाती हैं, जहां जानकारी प्राप्त करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर से मार्ग की पुष्टि की जानी चाहिए।
यदि पहले से ही निर्देश दिए गए व्यक्तियों को उत्पादन के भीतर एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है, तो उन्हें स्वतंत्र रूप से गतिविधियों को करने की अनुमति दी जाती है, हालांकि, पहले इसे एक प्रशिक्षक की देखरेख में किया जाएगा, जिसके पास ज्ञान को नियंत्रित करने का समान अनुभव है। एक विशिष्ट पेशेवर प्रोफ़ाइल के संदर्भ में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या।
खतरनाक स्थितियों और दुर्घटनाओं की अधिसूचना
कानून के पत्र के अनुसार, उद्यम का प्रत्येक कर्मचारी उस उत्पादन के प्रबंधन को तुरंत सूचित करने का कार्य करता है जिसमें वह परिस्थितियों की घटना के बारे में काम करता है:
- कर्मचारियों के स्वास्थ्य और यहां तक कि जीवन के लिए खतरा;
- दुर्घटना का कारण बना;
- कर्मचारी के स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले नकारात्मक परिवर्तनों से संबंधित (व्यावसायिक बीमारी, विषाक्तता और इसी तरह के कारकों के एक तीव्र रूप की परिभाषा)।
यदि उद्यम में कर्मचारियों में से एक अचानक घायल हो गया या एक व्यावसायिक बीमारी का अधिग्रहण कर लिया, तो उसके तत्काल वरिष्ठों को इस बारे में पता लगाना चाहिए, उदाहरण के लिए:
- दुकान प्रबंधक;
- एक विशिष्ट साइट पर मुख्य एक;
- मास्टर, आदि
इस घटना में कि आवश्यक परिस्थिति वास्तव में होती है, पीड़ित को निम्नलिखित सहायता प्रदान की जानी चाहिए:
- उसकी भलाई में सुधार के उद्देश्य से पूर्व-चिकित्सा गतिविधियों को अंजाम देना;
- तुरंत एक एम्बुलेंस को बुलाओ;
- यदि संभव हो, तो कर्मचारी को उद्यम के चिकित्सा केंद्र, यदि कोई हो, या निकटतम अस्पताल ले जाएं।
पीड़ित को प्राथमिक उपचार दिया जाना चाहिए, डॉक्टर को बुलाना चाहिए और उसे स्वास्थ्य केंद्र या निकटतम चिकित्सा सुविधा तक पहुंचाने में मदद करनी चाहिए।
ऐसी स्थिति में जहां अकेले किसी विशिष्ट स्थान पर काम करने वाले कर्मचारी के साथ दुर्घटना हुई है, यदि संभव हो तो, वह स्वतंत्र रूप से चिकित्सा केंद्र, नियोक्ता या किसी अन्य कर्मचारी तक पहुंचने के लिए बाध्य है, और मदद मांगने के लिए उसे घटना की सूचना देता है।
इसके अलावा, यदि नकारात्मक परिणामों की शुरुआत को रोकने का अवसर है, तो कर्मचारी को इसका उपयोग करना चाहिए। इसलिए, यदि उसे कोई ऐसा खतरा दिखाई देता है जो निकट भविष्य में संभावित रूप से कर्मचारियों या उद्यम को नुकसान पहुंचाएगा, तो उसे यह करना चाहिए:
- कार्य समाप्ति शुरू करना;
- तत्काल पर्यवेक्षक को खतरे की उपस्थिति की रिपोर्ट करें;
- यदि कोई तत्काल पर्यवेक्षक नहीं है, तो आपको अपने उच्च प्रबंधन से संपर्क करने की आवश्यकता है।
इसलिए, यदि आपने अचानक एक आग पर ध्यान दिया है जो पहले ही फैल चुकी है, या अभी प्रज्वलन के चरण में है, तो आपको क्रियाओं का निम्नलिखित क्रम करना चाहिए।
- सबसे पहले दमकल विभाग और अपने सुपरवाइजर को फोन कर तुरंत आग की सूचना दें।
- अपने कार्यस्थल में उपलब्ध उपयुक्त बुझाने वाले मीडिया के साथ स्वयं आग बुझाने की शुरुआत करें।
- बशर्ते कि आग पर काबू न पाया जा सके, अपने साथ काम कर रहे कर्मचारियों को निकालने में मदद करें।
चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना
जिस क्षेत्र में हम आज विचार कर रहे हैं, उसमें एक कर्मचारी का अंतिम कर्तव्य निम्नलिखित श्रेणियों की चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना है:
- प्रारंभिक, जो सीधे रोजगार पर किए जाते हैं;
- आवधिक, जिसे संगठन के कर्मचारी वर्ष में कम से कम एक बार पास करते हैं;
- असाधारण, अगर प्रबंधक के आग्रह पर एक कर्मचारी को उनके पास भेजने के लिए आधार थे।
हमारे देश के विधायी कार्य यह निर्धारित करते हैं कि किसी संगठन के एक कर्मचारी का चिकित्सा परीक्षण करने का कर्तव्य आधिकारिक तौर पर उसे सौंपा गया है। मांगी गई गतिविधियां निम्नलिखित उद्देश्य से की जाती हैं:
- उद्यम में व्यावसायिक रोगों के विकास को रोकना;
- स्वास्थ्य संबंधी दुर्घटनाओं को रोकें
आवश्यक चिकित्सा परीक्षाएं कर्मचारी के व्यक्तिगत धन के उपयोग से नहीं, बल्कि उद्यम के वित्तीय संसाधनों की कीमत पर की जाती हैं।
- इस प्रकार, प्रारंभिक श्रेणी की परीक्षा उन व्यक्तियों के लिए की जाती है जो पहली बार उद्यम में कार्यरत हैं। उनका लक्ष्य किसी विशेष नौकरी तलाशने वाले के स्वास्थ्य स्तर को निर्धारित करना है, जिससे यह समझना संभव हो जाएगा कि क्या वह संबंधित कार्य कर सकता है।
- आवधिक परीक्षाएं तथाकथित व्यावसायिक रोगों के विकास के प्रारंभिक चरण को निर्धारित करने में मदद करती हैं - विकृति जो विभिन्न औद्योगिक कारकों के प्रभाव में विकसित होती हैं, जो तब कई दुर्घटनाओं की घटना को जन्म दे सकती हैं।
- नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को अनिर्धारित परीक्षाएं सौंपी जाती हैं जो:
- या तो एक व्यावसायिक बीमारी के विकास के संदेह के कारण एक कर्मचारी से परीक्षा आयोजित करने का अनुरोध प्राप्त हुआ;
- या स्वतंत्र रूप से उत्पादन में एक कर्मचारी के स्वास्थ्य की खराब स्थिति पर ध्यान दिया।
कर्मचारी के स्वास्थ्य स्तर की पहचान करने के उद्देश्य से प्रत्येक घटना के परिणामों के आधार पर, एक संबंधित चिकित्सा रिपोर्ट जारी की जाती है। बशर्ते कि कर्मचारी ने किसी भी वैध कारणों से चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की, या उसकी स्वास्थ्य स्थिति डॉक्टरों को असंतोषजनक लग रही थी, उसे उसके पद पर काम करने के लिए बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।
यदि किसी विशिष्ट कर्मचारी को किसी विशिष्ट स्थान पर कार्य गतिविधियों को करने के लिए मतभेद पाया जाता है, तो उसे दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जा सकता है, जहां मांगे गए जोखिम कारक, जिसमें मतभेद शामिल हैं, अनुपस्थित हैं।
आइए संक्षेप करें
श्रम सुरक्षा के नियमों का अनुपालन एक महत्वपूर्ण बिंदु है जिसे उद्यम में देखा जाना चाहिए। यह समझना महत्वपूर्ण है कि यदि सामग्री में प्रस्तुत आवश्यकताओं की सूची पूरी नहीं होती है, तो उत्पादन प्रबंधन को कर्मचारी पर अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने का अधिकार है।
निम्नलिखित तालिका में, हम श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों की मुख्य जिम्मेदारियों पर विचार करेंगे।
तालिका 1. किन जिम्मेदारियों को पूरा किया जाना चाहिए
प्रस्तुत श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करें | निरंतर आधार पर सुरक्षा उपायों का प्रयोग करें | सुरक्षित कार्य के तरीके के साथ-साथ प्राथमिक चिकित्सा के प्रावधान में प्रशिक्षण प्राप्त करें | आपातकालीन अधिसूचना करें | मेडिकल जांच कराएं |
|---|---|---|---|---|
| 1. कानूनी श्रम नियमों का पालन करें। 2. स्वच्छता नियमों का पालन करें। 3. एक विशिष्ट उत्पादन में काम करने के लिए अन्य नियमों का पालन करें। | 1. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करना आवश्यक है: 2. सामूहिक सुरक्षा उपकरणों का उपयोग सुनिश्चित करें: | 1. ब्रीफिंग प्राप्त करें। 2. सैद्धांतिक ज्ञान की परीक्षा पास करें। 3. ज्ञान को व्यवहार में लागू करें। | जब संभावित खतरों या परिवर्तित स्थितियों का पता लगाया जाता है, तो कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए: | परीक्षाएं पास करें: |
इसके अलावा, आवश्यक विधायी नियमों का अनुपालन न केवल सजा से बचने के दृष्टिकोण से, बल्कि कर्मचारियों के साथ-साथ उनकी पूरी टीम के अपने जीवन और स्वास्थ्य को बनाए रखने के दृष्टिकोण से भी उचित है।
प्रस्तुत आवश्यकताओं से सावधान रहें। उनका ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। बशर्ते कि ब्रीफिंग से कुछ जानकारी आपको स्पष्ट नहीं है, उन्हें रिपोर्ट करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी से सभी निर्देशों को फिर से आवाज देने के लिए कहें।
श्रम सुरक्षा नियमों का अनुपालन उत्पादन कर्मचारियों के स्वास्थ्य की गारंटी है
वीडियो - श्रम सुरक्षा और सुरक्षा में क्या अंतर है
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 214 श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारी के कर्तव्यों को स्वयं नियंत्रित करता है:
« कर्मचारी बाध्य है:
- श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;
- व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधनों का सही उपयोग करना;
- काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण प्राप्त करना और काम पर घायल लोगों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, श्रम सुरक्षा पर निर्देश देना, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना;
- किसी भी स्थिति के बारे में अपने तत्काल या वरिष्ठ प्रबंधक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा है, काम पर होने वाली हर दुर्घटना के बारे में, या आपके स्वास्थ्य में गिरावट के बारे में, एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) के लक्षणों की अभिव्यक्ति सहित;
- अनिवार्य प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना, साथ ही इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में नियोक्ता द्वारा निर्देशित असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना।
अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से इनकार या चोरी के लिए, संगठन के एक कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया जाना चाहिए और नियोक्ता द्वारा उस पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई जा सकती है।
एक नियोक्ता, एक कर्मचारी के साथ निष्कर्ष निकालने से पहले जो हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करने के लिए काम पर रखा गया है, के पास एक चिकित्सा संगठन का निष्कर्ष होना चाहिए कि इस कर्मचारी के पास ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए कोई मतभेद नहीं है। लेकिन ऐसी चिकित्सा परीक्षाओं के भुगतान के बारे में क्या? नियोक्ता के लिए उन्हें भुगतान करना लाभदायक नहीं है। आखिरकार, एक कर्मचारी एक चिकित्सा राय प्राप्त कर सकता है, जिसके परिणामों के अनुसार उसके लिए प्रस्तावित नौकरी को contraindicated किया जा सकता है। अनिवार्य प्री-स्क्रीनिंग परीक्षाओं के लिए केवल कुछ नियोक्ता भुगतान करते हैं। यह कर कानून की ख़ासियत के कारण है। दरअसल, इस श्रेणी की चिकित्सा परीक्षाओं के लिए नियोक्ता के खर्चों को अलग-अलग प्रकार के खर्चों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, यह आवश्यक है कि संगठन और कर्मचारियों के बीच एक रोजगार संबंध पहले से मौजूद हो।
इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता इस प्रकार है: कर्मचारी अपने स्वयं के खर्च पर और एक सकारात्मक चिकित्सा राय के साथ एक अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है और रोजगार संबंध के पंजीकरण के बाद, नियोक्ता चिकित्सा परीक्षा के लिए अपने खर्चों की प्रतिपूर्ति करता है।
लेकिन क्या होगा यदि चिकित्सा रिपोर्ट का परिणाम नकारात्मक है और नियोक्ता प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए कर्मचारी के खर्चों का भुगतान करने से इंकार कर देता है? नियोक्ता की ऐसी कार्रवाइयाँ अवैध हैं और कर्मचारी को उन्हें अदालत में चुनौती देने का अधिकार है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के भाग 6 के अनुसार, इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली सभी चिकित्सा परीक्षाएँ, जिनमें प्रारंभिक भी शामिल हैं, हैं नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है। एक संपन्न रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति इस मामले में एक बाधा नहीं होगी, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1 के अनुसार, यह न केवल श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, बल्कि इस नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध भी है।
संगठन के कर्मचारी प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी हैं, साथ ही कर्मचारी भी हैं। इसलिए, इन लेखों में निहित दायित्व सभी निर्दिष्ट श्रेणियों के श्रमिकों पर लागू होते हैं। प्रत्येक श्रेणी के श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए दायित्वों का दायरा संगठनों में उनकी कानूनी स्थिति के आधार पर स्थापित किया जाता है। संगठनात्मक और प्रशासनिक कार्यों को करने वाले कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा, स्वच्छता मानदंडों और नियमों के अंतर-क्षेत्रीय और क्षेत्रीय नियमों का पालन करने का दायित्व सौंपा गया है।
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संगठनात्मक और प्रशासनिक कार्य करने वाले व्यक्तियों की जिम्मेदारियां इन श्रमिकों के नौकरी विवरण में निर्धारित की जाती हैं।
उत्पादन गतिविधियों में लगे श्रमिकों को उनकी व्यावसायिक गतिविधियों की विशेषताओं के आधार पर विकसित श्रम सुरक्षा निर्देशों का पालन करने के लिए इंटरसेक्टोरल या क्षेत्रीय मानक श्रम सुरक्षा निर्देशों के आधार पर पालन करना आवश्यक है।
ऐसे मामलों में जहां अधिकारी, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के प्रभाव में या कार्य के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए विधियों और तकनीकों के उपयोग की आवश्यकता वाले कार्यों के कार्यान्वयन, मशीनों, तंत्रों के उचित संचालन के प्रभाव में अपना कार्य करते हैं। उपकरण, वे स्थापित श्रम सुरक्षा निर्देशों की सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करने के लिए भी बाध्य हैं।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 214 में एक कर्मचारी के कर्तव्यों के समेकन का अर्थ है कि कर्मचारियों को, नियोक्ता के साथ, संगठनों में सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण में योगदान देना चाहिए। संगठन के नेताओं से लेकर श्रमिकों तक सभी कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। इन कर्तव्यों की पूर्ति न केवल लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालने वाली स्थितियों के जोखिम को कम करने की अनुमति देती है, बल्कि नियोक्ता को उन्हें रोकने के लिए समय पर उपाय करने की भी अनुमति देती है।
श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को कानून द्वारा श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अतिरिक्त कर्तव्यों को सौंपा गया है। इसलिए, उदाहरण के लिए, "खतरनाक उत्पादन सुविधाओं पर" कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 2 के अनुसार, एक खतरनाक उत्पादन सुविधा के कर्मचारी इसके लिए बाध्य हैं:
· "स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, एक खतरनाक उत्पादन सुविधा पर दुर्घटना को स्थानीयकृत करने के लिए कार्य में भाग लें".
किसी कर्मचारी द्वारा कुछ मामलों में इन कर्तव्यों का पालन करने में विफलता एक अनुशासनात्मक अपराध है और इसके परिणामस्वरूप न केवल अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है, बल्कि काम से निलंबन भी हो सकता है।
एक कर्मचारी जो एक चिकित्सा परीक्षा से बचता है या चिकित्सा परीक्षाओं की सिफारिशों का पालन नहीं करता है, उसे नियोक्ता द्वारा काम करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।
किसी कर्मचारी द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए श्रम सुरक्षा आयोग या श्रम सुरक्षा आयुक्त द्वारा स्थापित बर्खास्तगी के लिए संहिता में एक विशेष आधार है, अगर इस उल्लंघन के गंभीर परिणाम होते हैं जैसे: एक दुर्घटना, तबाही, या जानबूझकर एक वास्तविक बनाया गया इस तरह के परिणामों का खतरा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6 के उप-अनुच्छेद "डी")।
श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ एक कर्मचारी द्वारा अनुपालन मुख्य गारंटी में से एक है और एक कर्मचारी का एक महत्वपूर्ण दायित्व है कि उसके साथ कोई दुर्घटना नहीं होगी, क्योंकि श्रम सुरक्षा में मानव कारक, श्रम सुरक्षा के प्रति उसका दृष्टिकोण, उसकी अपनी सुरक्षा और सुरक्षा उसके बगल में काम करने वालों का दबदबा है। एक कर्मचारी के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बुनियादी आवश्यकताओं को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया है।
हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित मुद्दों पर अधिक जानकारी के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के नए संस्करण और अन्य नियमों द्वारा पेश किए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, आप बीकेआर-इंटरकॉम-ऑडिट के लेखकों की पुस्तक में पा सकते हैं। CJSC “हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ। कानूनी विनियमन। अभ्यास। दस्तावेज़"।