Pacchetto sociale per i dipendenti dell'azienda in condizioni moderne. Pacchetto Social: cosa è importante sapere a riguardo

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sul tema: " Pacchetto sociale dipendenti dell'azienda a condizioni moderne»

introduzione

2. Parte del pacchetto sociale

4. Cos'è un pacchetto sociale

5. Tipologie di pacchetto sociale

7. Pacchetto sociale dal punto di vista del dipendente

8. Pacchetto sociale dal punto di vista del datore di lavoro

9. Problemi

Conclusione

Bibliografia

introduzione

Un concetto come “pacchetto sociale” non è regolato dalla legislazione sul lavoro.

Il pacchetto sociale dovrebbe comportare la fornitura da parte del datore di lavoro di prestazioni sociali aggiuntive ai dipendenti assunti che garantiscano l'attrattiva dell'impresa.

Ciascun datore di lavoro fornisce questi benefici aggiuntivi, benefici e bonus di propria iniziativa e su base volontaria. Il pacchetto sociale serve solo come vantaggio competitivo per l'azienda al fine di attrarre e trattenere i migliori dipendenti.

Oggi, in quasi ogni colloquio, in quasi ogni annuncio di posti vacanti, insieme alle informazioni sui salari, si sente sempre più spesso la parola magica "pacchetto sociale". Senza personale qualificato nessuna azienda può avere successo. Pertanto, i datori di lavoro cercano di offrire ai dipendenti le condizioni più attraenti possibili: non solo salari elevati, ma anche un significativo pacchetto di benefit.

IN Ultimamente il pacchetto sociale diventa parte integrante dell'immagine dei datori di lavoro, con i quali è prestigioso collaborare. Ma ogni datore di lavoro ci dà il proprio significato. Alcuni significano stipendio e ferie dei bianchi, altri intendono vacanze aziendali e un centro fitness, altri non significano assolutamente nulla e lo menzionano solo "per spettacolo" e spostano la conversazione su un altro argomento. Di conseguenza, i candidati sono completamente confusi. Il contenuto del pacchetto sociale varia da azienda ad azienda. Alcuni si limitano solo al rispetto delle disposizioni del Codice del lavoro e al pagamento delle ferie e delle ferie dei dipendenti. Per altri, il pacchetto sociale prevede pasti gratuiti, la possibilità di migliorare le proprie competenze, ottenere un prestito e così via.

L'attenzione dei russi al pacchetto sociale può essere spiegata dalla mancanza di garanzie sociali da parte del governo.

1. Storia del pacchetto sociale

Fornire un pacchetto sociale ai dipendenti assunti è un fenomeno relativamente nuovo nel mercato del lavoro interno, nato a seguito dell'introduzione di una cultura aziendale secondo gli standard occidentali. Negli anni '90 del secolo scorso, quando il mercato del lavoro aveva appena cominciato a formarsi, dove il datore di lavoro era un privato, proprietario di un'impresa, non esisteva un pacchetto sociale, perché durante la formazione del nuovo Stato c'erano pochi posti di lavoro e le condizioni di lavoro erano dettate dal datore di lavoro.

Pertanto, le moderne condizioni di lavoro con un pacchetto sociale sono un segno di parità di rapporti di lavoro tra entrambe le parti del contratto di lavoro.

È necessario distinguere tra pacchetto sociale e garanzie sociali previste dalla legge a tutela diritti del lavoro dipendente, che sono generalmente vincolanti quando si fa domanda per un posto di lavoro dipendente. Le garanzie sociali obbligatorie includono: 1) Orario di lavoro standardizzato con pausa pranzo. 2) Ferie retribuite, congedo di maternità e malattia, pagamento per viaggi di lavoro 3) Pagamento di tutte le tasse e trattenute dallo stipendio del dipendente ai fondi di previdenza sociale e al Fondo pensione.

E non è ancora così lista completa, perché il Codice del lavoro prevede diversi capitoli dedicati alle responsabilità del datore di lavoro in merito alla garanzia di condizioni di lavoro, garanzie e benefici adeguati per i dipendenti.

Per quanto riguarda il pacchetto sociale stesso, non esiste un elenco esaustivo di benefici e benefici, perché ogni azienda ha le proprie soluzioni individuali in questa materia.

D’altro canto, il pacchetto sociale stesso sta diventando sempre più significativo. In media, in Russia i pagamenti in contanti (stipendio + bonus) rappresentano l’89% dei compensi forniti ai dipendenti. Il restante 11% sono pagamenti sociali o pacchetti sociali. Ma non dimenticare che si tratta di un bonus estremamente instabile, perché non è regolato dal Codice del lavoro. In caso di crisi, l’azienda potrà limitare gli obblighi sociali nei confronti dei dipendenti.

Ma non tutte le aziende hanno ancora compreso l’importanza del pacchetto sociale. Alcuni datori di lavoro ritengono che vi siano posizioni per le quali i pacchetti sociali sono controindicati. Spesso le aziende semplicemente non possono permetterselo. Nelle start-up, fornire ai dipendenti pacchetti sociali è un lusso. Molte aziende preferiscono semplicemente pagare ai dipendenti salari più alti invece di un pacchetto sociale. Tuttavia, presto i loro dipendenti si ribelleranno: col tempo, le persone si abituano agli stipendi elevati, all'inflazione e al mercato livellano la differenza di reddito e iniziano a invidiare i colleghi di altre aziende che hanno un pacchetto sociale.

Una tendenza costante nel mercato del lavoro russo è la concorrenza in costante aumento per le risorse lavorative e l'offerta di lavoro per specialisti altamente qualificati in molte regioni supera la loro disponibilità. Senza entrare nelle ragioni di quanto sta accadendo, faccio notare che l’attuale carenza di professionisti lo è problema serio per la stragrande maggioranza dei settori. Sistema benefici sociali e le garanzie fornite ai dipendenti dalle aziende, in molti casi possono attrarre o trattenere gli specialisti necessari. I leader di varie aziende e manager non sempre accolgono con favore la presenza di un ampio pacchetto sociale, a volte vedendolo semplicemente come spese aggiuntive ingiustificate. Molto spesso viene espressa l'idea che il pacchetto sociale non è uno dei fattori seri che possono aumentare la lealtà dei dipendenti dell'azienda.

pacchetto sociale competitivo

2. Componenti del pacchetto sociale

Ecco le componenti più popolari del pacchetto sociale motivazionale e retributivo, nonché i dati sul numero di datori di lavoro pronti a fornirlo:

1) Pagamento per comunicazioni mobili. (44% dei datori di lavoro).

2) Formazione del personale. (35%)

3) Fornitura di alloggio a un dipendente non residente. (10% dei datori di lavoro)

4) Risarcimento per la svalutazione dell'auto personale del dipendente, utilizzata per scopi aziendali, nonché i costi della benzina. (86% dei datori di lavoro)

5) palestra al lavoro, abbonamento in piscina. (6% dei datori di lavoro)

6) pranzi in ufficio. (15% dei datori di lavoro)

7) trasporto ufficiale o rimborso viaggio. (17% dei datori di lavoro)

8) organizzazione della ricreazione e del tempo libero. (5% dei datori di lavoro).

3. Condizioni e aspetti per l'erogazione del pacchetto sociale

In pratica, alcune componenti del pacchetto sociale non vengono fornite gratuitamente ai dipendenti, ma a titolo gratuito condizioni favorevoli. Ad esempio, è possibile acquistare buoni per un sanatorio pagando il 20 o 30% del loro costo, oppure è possibile usufruire dei termini di un mutuo immobiliare senza interessi o di cure mediche, ad esempio un trattamento dal dentista con un 70 -80% di sconto.

Se un'azienda si esercita a fornire ai propri dipendenti i benefici di cui sopra a condizioni di sconto, in questo caso le condizioni per fornire un pacchetto sociale di compensazione devono essere previste obbligatoriamente nel contratto. Ogni mercenario ha il diritto di decidere da solo se vuole godere di tali benefici e pagarli oppure no?

Anche se le componenti del pacchetto sociale sono fornite gratuitamente e il loro costo non viene detratto dallo stipendio del dipendente, l’elenco delle prestazioni sociali deve essere comunque documentato.

Ciò fornisce garanzie per i dipendenti e impegno per il datore di lavoro. Si raccomanda inoltre di fissare queste condizioni nel contratto di lavoro perché molto spesso la fornitura di un pacchetto sociale implica risparmi su bonus, assistenza finanziaria e aumenti salariali.

Tali condizioni di lavoro, quando vengono forniti determinati servizi invece di denaro aggiuntivo, sono vantaggiose anche per entrambe le parti del rapporto di lavoro.

Ma queste condizioni devono essere trasparenti affinché ogni dipendente assunto capisca che il rifiuto ufficiale del trasporto ufficiale o dell'abbonamento alla piscina prevede automaticamente bonus regolari o aumenti salariali e viceversa.

Va notato che eventuali benefici, sia retribuiti che gratuiti, sono vantaggiosi non solo per i dipendenti, ma anche per i datori di lavoro.

I dipendenti ricevono benefici aggiuntivi che rendono le condizioni di lavoro più confortevoli e i datori di lavoro cancellano tutte le spese sostenute per fornire un pacchetto sociale come spese lorde, riducendo così la tassazione.

Ogni partecipante rapporti di lavoro Esistono priorità e punti di vista diversi riguardo al pacchetto sociale ed è responsabilità di ciascun datore di lavoro garantire che ciascun dipendente riceva esattamente ciò di cui ha bisogno e tragga beneficio dal suo lavoro.

4. Cos'è un pacchetto sociale?

Pacchetto sociale è una frase molto di moda ultimamente, che solo un datore di lavoro pigro non usa nei suoi annunci di lavoro. Ma cosa intendiamo per pacchetto sociale? Dopotutto è stupido indicare, ad esempio, la previsione della pausa pranzo come componente del pacchetto sociale.

Il Codice del Lavoro non menziona un pacchetto sociale aziendale o, più semplicemente, un pacchetto sociale. Questo concetto è entrato in uso quando si è cominciato a parlare di responsabilità sociale delle imprese. Ha preso piede, ma finora la domanda è “cos’è un pacchetto sociale?” non c'è unità. I funzionari delle risorse umane ritengono che questo sia l'intero insieme di vantaggi che forniscono al dipendente condizioni di lavoro confortevoli. Gli avvocati affermano che il pacchetto sociale comprende solo i benefici che non sono previsti dalla legislazione sul lavoro. In linea di principio, il pacchetto sociale può includere tutto tranne il denaro.

Un pacchetto sociale è un mezzo attraverso il quale il management può premiare i buoni dipendenti. Offrendo a un dipendente eventuali vantaggi, la direzione mostra al dipendente che lo apprezza e lo rispetta.
Un pacchetto sociale è una remunerazione per il lavoro che un dipendente dell'azienda riceve oltre allo stipendio. Il costo del pacchetto sociale può variare da un terzo alla metà del reddito.

Allo stesso tempo, ogni azienda offre il proprio elenco di compensi: alcuni si limitano al rispetto delle disposizioni della legislazione sul lavoro, al pagamento delle assenze per malattia e delle ferie dei dipendenti; altri includono pranzi gratuiti, assicurazione sanitaria, spese di viaggio, ecc.; altri ancora mettono a disposizione un'auto, mutui agevolati, appartamenti, ecc.

La presenza di un pacchetto sociale, a garanzia della previdenza sociale, diventa sempre più decisiva nella scelta del luogo di lavoro e, a parità di offerte, il dipendente sceglierà un'azienda che garantisce benefici. Solo pochi anni fa, secondo i sondaggi d’opinione, fornire un buon pacchetto sociale solo a un terzo dei potenziali dipendenti poteva essere decisivo nella scelta del datore di lavoro, ma oggi un numero crescente di intervistati sottolinea l’importanza del pacchetto sociale. Ciò è spiegato anche dal fatto che nelle condizioni moderne il ritmo e l'intensità del lavoro, nonché i requisiti per svolgere le funzioni ufficiali, sono aumentati in modo significativo.

Sulla base di ciò, se un dipendente dà il massimo nel suo lavoro, allora è necessario che gli siano fornite condizioni di lavoro e di riposo adeguate. In alcuni casi, il pacchetto standard non è sufficiente per i dipendenti, che prestano attenzione alla disponibilità di vantaggi aggiuntivi.

Per le aziende stesse, il pacchetto sociale è uno dei criteri di solidità, stabilità e successo, nonché un indicatore del livello della cultura aziendale.

La necessità di un pacchetto sociale si è formata sulla base delle tradizioni occidentali e delle norme imprenditoriali, dove l'efficacia del pacchetto sociale è stata a lungo testata nella pratica. In Russia, inizialmente, i pacchetti sociali venivano forniti solo da organizzazioni straniere, ma nelle nostre aziende la motivazione era di natura episodica e si manifestava solo sotto forma di regali o bonus per ferie e compensazione parziale per le spese personali dei dipendenti sul lavoro.

Nel corso del tempo, ciò si è rivelato insufficiente per le imprese russe, quindi una serie di vantaggi, chiamata “pacchetto sociale”, è diventata gradualmente una pratica comune.

Idealmente, al momento dell'assunzione, i manager dell'azienda dovrebbero spiegare ai dipendenti l'essenza del pacchetto sociale e familiarizzare con l'elenco completo dei vantaggi, a condizione, ovviamente, che siano interessati a trattenere un potenziale dipendente e ad attirarlo al lavoro.
Oggi, contare sull'attrazione di personale altamente qualificato senza fornire un pacchetto sociale sembra quasi irrealistico.

Il pacchetto sociale garantisce la competitività dell'impresa e consente di impedire ai dipendenti di valore di partire per un'altra azienda, stimolandoli alla cooperazione a lungo termine. Per almeno la metà dei lavoratori intervistati dai sociologi, la fornitura di un solido pacchetto sociale diventa un fattore che li trattiene dal decidere di cambiare lavoro.

Il pacchetto sociale è determinato in base alla posizione e all'importanza del lavoro del dipendente per l'azienda, e i benefici più impressionanti sono forniti, prima di tutto, ai dirigenti di medio e alto livello e ad altri rappresentanti delle strutture gestionali.

L'efficacia del “funzionamento” del pacchetto sociale dipende in gran parte dalla percezione degli stessi manager della necessità di spendere soldi per fornire benefici.

Se questa viene percepita come una spesa obbligatoria, senza la quale è ormai impossibile svolgere attività commerciali, allora ciò si manifesterà sicuramente nell'approccio formale della gestione. Tali aziende di solito forniscono un pacchetto sociale standard e si sforzano di risparmiare su ogni articolo.

Tuttavia, se si percepiscono i costi del pacchetto sociale come un investimento a lungo termine, allora porterà frutti e benefici reali per l’azienda.

5. Tipologie di pacchetto sociale

Dal punto di vista di chi fornisce il pacchetto sociale, questo può essere pubblico o “privato”.

Pacchetto sociale statale - questo è un pacchetto fornito dallo Stato, obbligatorio e regolamentato Codice del Lavoro Federazione Russa.

Il pacchetto sociale obbligatorio o statale comprende:

Pagamento del congedo per malattia;

Concedere ferie regolari retribuite;

Assicurazione sociale obbligatoria (contributi al fondo pensione, pagamento dell'imposta sul reddito);

Rimborso delle spese relative ai viaggi d'affari dei dipendenti (articoli 167-168 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Rimborso delle spese di trasporto per i dipendenti il cui lavoro è in viaggio (articolo 168.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Una serie di garanzie vengono fornite a un dipendente quando svolge compiti statali o pubblici (donazione di sangue, partecipazione a procedimenti giudiziari come giurato, ecc.) (Articoli 170 - 172 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ecc.

Pacchetto sociale "privato". - Questo è un pacchetto fornito dal datore di lavoro ed è facoltativo.

Il pacchetto “privato” può comprendere:

L'assicurazione sanitaria volontaria è l'elemento più comune e comune del pacchetto sociale. Per il datore di lavoro il vantaggio è diretto, anche se non evidente: si tratta della prevenzione di malattie gravi ed epidemie stagionali sul lavoro. Non è un caso che si affermi: una malattia è più facile da prevenire che da curare. I calcoli annuali mostrano che è più redditizio condurre una visita medica completa una volta ogni 3 mesi piuttosto che, Dio non voglia, pagare un congedo per malattia per tre mesi. Inoltre, il diffuso programma “Doctor in the Office” ti consente di risparmiare tempo di lavoro dipendenti ed evitare varie “richieste”;

Benefici per il cibo. Avere la propria mensa o pranzi liberi in ufficio serve principalmente a ridurre i tempi delle pause pranzo. Da un lato sembra essere un vantaggio per il dipendente, dall'altro è un vantaggio per il datore di lavoro: se la mensa si trova nell'edificio, i dipendenti trascorrono meno tempo a pranzo. Di conseguenza aumenta il fondo orario di lavoro, perché c'è meno la tentazione di fare la spesa dopo pranzo;

Pagamento per comunicazioni mobili

Pagamento della retta scolastica;

Fornitura di prestiti e crediti;

Regali per varie festività;

Pagamento parziale o totale della vacanza;

Fornitura di alloggi;

Fornire un'auto;

Pagamento per la benzina

Eventi aziendali;

Pagato lingue straniere eccetera.

A sua volta, il pacchetto sociale “privato”, dal punto di vista delle funzioni svolte dal pacchetto sociale, può essere suddiviso in compensativo e motivazionale.

Il pacchetto sociale compensativo comprende le misure adottate dal datore di lavoro per restituire i fondi personali del dipendente da lui spesi durante l’esercizio delle sue funzioni ufficiali.

Si tratta, ad esempio, di rimborsi come il pagamento per le comunicazioni mobili, il risarcimento per la benzina e la svalutazione in caso di utilizzo di un'auto personale, il pagamento/acquisto di un alloggio per un dipendente il cui luogo di lavoro si trova in un'altra località, la restituzione parziale o al 100% dei costi di formazione, ecc. - a seconda del livello dell'azienda.

Pacchetto motivazionale.

In sostanza, questo è quello che costituisce il fattore competitivo tra le varie offerte di lavoro. Questi sono tutti vantaggi aggiuntivi che il datore di lavoro fornisce ai dipendenti di propria iniziativa e a proprie spese. Ciò include l’assicurazione medica, i trasporti aziendali e la formazione dei dipendenti.

Il pacchetto motivazionale, a sua volta, è suddiviso in altri tre blocchi: assistenza sanitaria, sviluppo della cultura aziendale, ricreazione e intrattenimento.
Prendersi cura della salute dei dipendenti include l’assicurazione sanitaria. Le proposte volte a sviluppare la cultura aziendale implicano molto spesso la presenza di un sistema di bonus, evidenziando e premiando i dipendenti con doni di valore, assegnando vari voti e conferendo onorificenze. Queste misure contribuiscono ad aumentare la produttività dei dipendenti e a mantenere un sano interesse per il lavoro.

Organizzare il riposo e il tempo libero per i dipendenti aiuta a prendere due piccioni con una fava: unisce la squadra e aiuta a ricostituire le forze dei dipendenti dopo un periodo di fruttuoso lavoro. Ovviamente in questo blocco rientrano gli eventi aziendali, le gite al teatro o al cinema, i picnic e le escursioni.

È accettata anche la formazione a spese del datore di lavoro forme diverse. Ad esempio, potrebbe trattarsi della fornitura di un prestito senza interessi per l'istruzione, del pagamento parziale delle tasse scolastiche, del pagamento di seminari e corsi.

Il pacchetto sociale è suddiviso anche in pacchetti sociali per singole categorie lavoratori: per la direzione e per il personale principale.

6. Formazione di un pacchetto sociale

Approcci alla formazione di un pacchetto sociale:

1. Il primo approccio presuppone una chiara struttura dei benefici;

2. Il secondo approccio è determinato dall'atteggiamento individuale;

3. Il terzo approccio si basa sui risultati della certificazione.

La formazione del pacchetto sociale e l'importo dei contributi al pacchetto sociale sono determinati dalla direzione dell'azienda e la sua decisione è influenzata dai seguenti fattori:

1. Profitto dell'organizzazione;

2. Dimensioni dell'organizzazione;

3. Affiliazione industriale;

4. Turnover del personale;

5. Sviluppo di politiche sociali e del personale, ecc.

Pacchetto sociale come vantaggio per il datore di lavoro. Vantaggi del pacchetto sociale per i datori di lavoro:

Beneficio economico;

Aumentare la motivazione del personale;

Migliorare l'immagine dell'azienda;

Possibilità di trattenere specialisti altamente qualificati;

Aumentare l’efficienza e la dedizione dei dipendenti;

Prevenzione delle malattie gravi e delle epidemie stagionali sul lavoro;

Fedeltà del cliente;

Garanzia di stabilità per i dipendenti;

Coesione del team, miglioramento del microclima nel team;

Sviluppo della cultura aziendale. Il denaro decide quasi tutto, ma non sempre risulta. Attualmente, secondo i sondaggi d'opinione, circa il 75% dei russi considera il pacchetto sociale uno dei fattori più importanti nella scelta dell'azienda datrice di lavoro.

Pacchetto sociale dal punto di vista del dipendente

Quindi, cos’è un pacchetto sociale dal punto di vista di un dipendente? Gli specialisti del centro analitico del portale Rabota.ru hanno chiesto ai candidati il contenuto più significativo del pacchetto sociale per loro.

Alla domanda “Quali elementi del pacchetto sociale ti interessano di più?” Hanno risposto 3150 persone.

Il 18% dei partecipanti al sondaggio (564 intervistati) preferisce ricevere il pagamento completo del congedo per malattia e maternità, indipendentemente dall’anzianità di servizio del dipendente. Ciò non sorprende, poiché è molto un gran numero di Proprio su questo tema sorgono questioni controverse nelle aziende.

Il 14% degli intervistati (440 persone) ritiene che gli elementi più interessanti del pacchetto sociale siano l'assicurazione medica volontaria per un dipendente o per i suoi familiari, nonché il pagamento dell'alloggio o un mutuo ipotecario. L’assicurazione sanitaria volontaria costituisce la base di un pacchetto sociale completo per i dipendenti dell’azienda. Oggi, i rapporti assicurativi civili contribuiscono alla crescita dell'attrattiva dell'azienda per chi cerca lavoro e investitori, stimolano la crescita della fidelizzazione del personale fornendo agli specialisti ulteriori garanzie sociali. Per quanto riguarda il pagamento dell'abitazione e la possibilità di ottenere un mutuo, siamo tutti testimoni della continua tendenza all'aumento degli affitti e all'aumento dei prezzi degli immobili. Questo è ciò che spiega l’importanza di fornire una garanzia sulla casa.

Il 10% dei partecipanti allo studio (322 persone) ha sottolineato la necessità primaria per l'azienda di coprire i costi di trasporto. Molti posti vacanti oggi richiedono la mobilità dei dipendenti; il lavoro ha spesso natura itinerante.

Pertanto, il risarcimento per i costi di trasporto si colloca meritatamente tra i “primi tre” nei risultati del sondaggio.

Il 7% dei partecipanti al sondaggio (233 intervistati) è interessato a un elemento del pacchetto sociale come il cibo ridotto o gratuito. Una polizza VHI per i servizi odontoiatrici è richiesta dal 5% degli intervistati (149 persone). Solo il 6% dei votanti (192 persone) vorrebbe avere l'opportunità di una formazione aziendale, il che indica una chiara sottovalutazione dell'importanza dello sviluppo personale, della formazione avanzata e dell'ottenimento di certificazioni professionali.

Circa il 5% dei lavoratori (149 partecipanti allo studio) conta su preferenziale o viaggi gratuiti per ferie, fornitura di prestito senza interessi ( prestito al consumo). Ogni venticinque persone partecipanti al sondaggio hanno espresso il desiderio di ricevere il congedo parentale fino al compimento dei tre anni del bambino, e lo stesso numero di voti è stato espresso per il risarcimento delle spese di benzina e di riparazione dell'auto personale.

Circa il 2% dei voti o meno ha ricevuto i restanti punti del questionario: pagamento per la comunicazione mobile, pagamento o pagamento parziale per una tessera per un fitness club, fornitura di trasporto aziendale, pagamenti in situazioni di emergenza (matrimoni, ecc.). Queste ultime preferenze corrispondono solitamente a persone che occupano posizioni di vertice.

Naturalmente, puoi interessare il dipendente "giusto" in diversi modi: aumentando i salari, bonus aggiuntivi o un pacchetto sociale.

Ma se gli incentivi materiali consentono di mantenere un dipendente richiesto in azienda per un anno o due, allora un pacchetto sociale a tutti gli effetti, adeguato alle condizioni e ai requisiti della vita moderna, può "attaccare" un dipendente per un periodo molto più lungo.

7. Pacchetto sociale dal punto di vista del datore di lavoro

La necessità di un pacchetto sociale si è formata sulla base delle tradizioni occidentali e delle norme imprenditoriali, dove l'efficacia di questo fenomeno è stata a lungo testata nella pratica. Ora il pacchetto sociale è diventato una pratica generalmente accettata negli affari russi.

Per i datori di lavoro stessi, il pacchetto sociale è uno degli indicatori della stabilità e del successo dell’impresa, alto livello cultura aziendale e immagine positiva. L'insieme dei benefici del pacchetto sociale è determinato dall'azienda stessa, poiché questi benefici vengono pagati con gli utili ricevuti.

Nell’ambito del suddetto sondaggio tra i datori di lavoro, al quale hanno preso parte 523 intervistati, le risposte alla domanda “Quali elementi del pacchetto sociale vengono utilizzati nella vostra azienda?” Per le stesse posizioni, i questionari sono stati distribuiti in una proporzione leggermente diversa rispetto a quella tra i candidati.

I datori di lavoro mettono al primo posto le voci meno costose per completare il pacchetto sociale: la comunicazione mobile viene pagata nelle aziende del 14% dei datori di lavoro intervistati (questa opzione di risposta è stata scelta da 74 partecipanti al sondaggio). L'opzione di risposta “Pagamenti in situazioni di emergenza (matrimoni, ecc.)” ha ricevuto il 15% dei voti ed è stata scelta da 76 datori di lavoro.

Si può notare che la quasi completa unanimità con i candidati è stata espressa nei seguenti punti del sondaggio: assicurazione medica volontaria per un dipendente o per i suoi familiari - 12% dei voti (61 partecipanti allo studio); pagamento integrale delle assenze per malattia e maternità, indipendentemente dall’anzianità di servizio del dipendente - 8% (42 intervistati); opportunità di formazione aziendale - 10% (54 persone).

Circa il 12% dei datori di lavoro (60 intervistati) offre ai propri dipendenti pasti scontati o gratuiti, il 7% (35 intervistati) compensa le spese di trasporto.

Tutte le altre componenti del pacchetto sociale proposte nel questionario hanno ottenuto dall'1 al 4% dei voti.

Dopo aver esaminato il contenuto del pacchetto sociale dal punto di vista dei candidati e dei datori di lavoro e aver riassunto alcuni risultati, constatiamo con piacere che non vi sono disaccordi o contraddizioni fondamentali nei desideri dei dipendenti e nelle intenzioni dei datori di lavoro a questo riguardo.

Nella vita moderna, il pacchetto sociale si è trasformato da ulteriore metodo di incoraggiamento in uno strumento permanente ed efficace per motivare i dipendenti. Senza un pacchetto sociale, un datore di lavoro non ha praticamente alcuna possibilità di dotare il proprio personale di personale altamente qualificato.

Per i dipendenti, un pacchetto sociale oggi è una garanzia sociale necessaria che consente loro di vivere e lavorare al massimo delle loro potenzialità, e per un'azienda è una condizione fondamentale per attività a lungo termine e di successo.

La struttura del pacchetto sociale è composta da tre componenti principali: un pacchetto sociale obbligatorio, un pacchetto competitivo e un pacchetto retributivo. Tale distinzione viene introdotta sulla base del principio di volontarietà (obbligatorietà) della loro fornitura al lavoratore in aggiunta alla retribuzione, nonché sulla base di un'integrazione della retribuzione o del rimborso delle spese personali.

Il pacchetto sociale obbligatorio comprende ciò che il datore di lavoro è tenuto a fornire al proprio dipendente secondo le leggi della Federazione Russa: ciò include ferie annuali retribuite, pagamento dell'invalidità temporanea (assenze per malattia), contributi al fondo pensione, assicurazione medica obbligatoria.

Pertanto, una delle componenti principali del pacchetto sociale obbligatorio è l’assicurazione pensionistica.

Quando si elabora un piano pensionistico, un'azienda ha due opzioni, vale a dire la creazione di un proprio fondo pensione aziendale (le grandi aziende hanno questa opzione) o la partecipazione dell'azienda a programmi pensionistici offerti da organizzazioni terze (ad esempio, pensioni non statali fondi, assicurazioni, banche).

Un vantaggio obbligatorio e importante per i dipendenti nel pacchetto sociale di base sono le ferie annuali retribuite. A tutti i dipendenti, indipendentemente dalla forma organizzativa e giuridica dell'impresa, vengono concesse ferie annuali secondo la procedura stabilita con conservazione del luogo di lavoro (posizione) e dello stipendio.

Un pacchetto sociale competitivo comprende tutto ciò che l'azienda datrice di lavoro aggiunge allo stipendio su propria richiesta oltre a ciò che lo Stato la obbliga a: pasti scontati o gratuiti, assicurazione medica volontaria, pagamento per eventi sportivi, fornitura di un'auto aziendale, buoni preferenziali , eccetera. .

Prestazioni e garanzie aggiuntive, la cui responsabilità è assunta dal datore di lavoro nell'ambito della sua organizzazione.

Il contratto collettivo, che è un accordo tra il datore di lavoro e i rappresentanti della forza lavoro, stabilisce gli obblighi reciproci del datore di lavoro e dei dipendenti riguardo alla forma, al sistema e all'importo della retribuzione, ai meccanismi per modificarla in base al livello di inflazione o all'andamento degli indicatori , durata della giornata lavorativa, tempi di ferie, ecc. .d.

Il pacchetto sociale compensativo si riferisce a misure volte a compensare o restituire al dipendente i fondi personali da lui spesi nel processo di esecuzione del lavoro.

A sua volta, il compenso è un pagamento monetario stabilito per rimborsare ai dipendenti i costi associati all'adempimento dei loro obblighi lavorativi. Ad esempio, il pagamento per comunicazioni cellulari, benzina, alloggi in affitto, ecc.

8. Problemi

Per i datori di lavoro, in termini di cancellazione del pacchetto sociale, le condizioni sono più “confortanti” che per i dipendenti.

Come dimostra la pratica, il rifiuto di benefici e compensi non significa che ciò sia stato fatto in violazione delle leggi sul lavoro. Se fossero consentiti, il dipendente ha il diritto di proteggere i propri interessi.

Se nel contratto è presente una “promessa” di fornire benefici o incentivi, il dipendente ha il diritto di contestarne l'annullamento, sia contattando l'ispettorato del lavoro sia attraverso la procedura di risoluzione di una controversia di lavoro individuale. Responsabilità: imporre una multa alla società, riscuotere una sanzione a favore del dipendente e un risarcimento per aver causato un danno morale. In questo caso, come già osservato, il rifiuto del datore di lavoro di fornire l'una o l'altra opzione del pacchetto sociale può essere formalizzato solo modificando il contratto di lavoro, cosa possibile solo previo accordo delle parti.

Pertanto, anche la registrazione di benefici e compensi nei documenti non garantisce affatto che in una situazione di crisi l'organizzazione non li “toglierà” al dipendente. Inoltre, molti datori di lavoro si “assicurano” in anticipo prevedendo i casi in cui il datore di lavoro smette di pagare l'indennità nel documento stesso che fornisce le prestazioni (contratto, convenzione, altro atto locale). Ma se tale condizione non era stata precedentemente prevista, il datore di lavoro dovrebbe seguire la procedura per l'annullamento delle disposizioni preferenziali rivedendo il documento stesso (ad esempio adottando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro).

È giusto cancellare i pacchetti social? In questo “confronto” tra datore di lavoro e dipendente è difficile individuare chi ha ragione e chi ha torto. Dal punto di vista del dipendente, questo è certamente molto negativo. Il datore di lavoro sta semplicemente cercando di sopravvivere alla crisi, ricorrendo a misure impopolari.

In termini di reddito personale, la maggior parte dei lavoratori dovrà fare i conti con la riduzione dei pacchetti sociali e con la necessità di risolvere una serie di questioni esclusivamente a proprie spese. E questo, insieme alla riduzione dei salari, all’aumento dei prezzi e alla probabilità di perdere il lavoro, avrà un impatto negativo sui dipendenti e sul loro atteggiamento nei confronti dell’azienda. Naturalmente, una parte dei dipendenti lavorerà di più per meno soldi e in assenza di un pacchetto sociale, ma solo fino a quando la situazione economica non inizierà a migliorare e sul mercato del lavoro appariranno offerte di lavoro più interessanti.

Per annullare il pacchetto sociale (ad eccezione delle prestazioni sociali richieste dalla legge), il datore di lavoro non ha seri ostacoli legislativi o fiscali.

La riduzione dei costi del pacchetto di compensazione durante una crisi può essere definita una delle misure più morbide per ridurre i costi da parte del datore di lavoro. E molti dipendenti sono pronti ad accettare questo stato di cose. Sottolineano che è meglio fare a meno delle ferie aziendali, del fitness e del pagarsi la formazione da soli piuttosto che essere licenziati o liquidati a causa di un fallimento.

All'inizio della crisi, i dipendenti di molte aziende hanno affermato con orgoglio che tutto nella loro organizzazione era stabile e che non erano previsti cambiamenti.

Ma sono passati diversi mesi e questi lavoratori non sono più così ottimisti.

Anche le aziende che non sono state colpite in modo significativo dalla crisi si trovano in una modalità di “economia attendista” e stanno gradualmente iniziando a ridurre le prestazioni sociali.

Spesso i dipendenti sono fiduciosi che, dopo aver ridotto le spese collaterali, altre misure per ridurre i costi comporteranno una riduzione salari e licenziamento dei dipendenti.

Non sorprende che l’annullamento del pacchetto sociale sia percepito come un segno di instabilità dell’azienda, che ha un impatto significativo sulla motivazione dei dipendenti.

Ma oltre a ciò, le organizzazioni stanno “stringendo le viti”: il controllo sull’efficienza del lavoro, la disciplina, ecc. viene rafforzato.

Nel loro insieme, questi fattori riducono il livello di lealtà verso il datore di lavoro, il tono generale della capacità lavorativa e, di conseguenza, la produttività diminuisce.

Anche i tentativi di esercitare in qualche modo pressioni sul datore di lavoro non porteranno a nulla e potrebbero comportare il licenziamento.

Pertanto, molti dipendenti dovranno abituarsi a fare la fila nelle cliniche regolari o a pagare prezzi esorbitanti e ad essere curati dai loro medici preferiti a proprie spese.

E per i prossimi anni dovrai dimenticarti completamente delle comunicazioni cellulari gratuite, degli abbonamenti ai fitness club, dei tour o delle protesi dentarie a carico dell'azienda.

Conclusione

Tutto considerato porta ad una conclusione: il pacchetto sociale è uno dei potenti strumenti di motivazione che possono attirare potenziali dipendenti in azienda.

Tuttavia, affinché rimangano qui non “per 5 minuti”, ma per un periodo più lungo, un punto non basterà. Inoltre sono richieste anche funzionalità e prospettive di carriera interessanti.

Tutto ciò nel suo insieme ci consentirà di parlare delle prospettive di una cooperazione a lungo termine reciprocamente vantaggiosa con ciascuno specialista.

Organizzare il lavoro e stimolare i dipendenti in un’economia di mercato Il pacchetto sociale viene utilizzato attivamente.

Naturalmente, una retribuzione dignitosa può in una certa misura compensare gli sforzi profusi, incoraggiare l’entusiasmo e ispirare nuovi risultati.

Letteratura

1. Skityaeva I. Pacchetto sociale: voce di spesa o strumento di gestione? // Gestione aziendale. -- N. 5. -- 2009. -- P. 29

2. Koppek V. Come “vendere” un pacchetto sociale al personale? // www.zis.by - sito web della società di consulenza “Here and Now”; 15/05/2011

3. Carta Volkova O. Trump sotto forma di pacchetto sociale. -- M.: Bilancio dei libri aziendali. -- 2007. -- Pag. 340

4. Lysova T., Fedorinova Yu., Dagaeva A., Panov A. Prendersi cura del personale // Vedomosti. -- N. 9. -- 2008. -- P. 6-11

5. Kibanova A. Ya. Gestione del personale di un'organizzazione - M.: RAGS. --2007

6. Komarova T., Sardaryan A., Khozhempo V. Funzione motivazionale del pacchetto sociale: come interessare un dipendente del 21° secolo? // Gestione personale. -- N. 8. -- 2008. -- P.57-61

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Un concetto come “pacchetto sociale” non è regolato dalla legislazione sul lavoro. Il pacchetto sociale dovrebbe comportare la fornitura da parte del datore di lavoro di prestazioni sociali aggiuntive ai dipendenti assunti che garantiscano l'attrattiva dell'impresa. Ciascun datore di lavoro fornisce questi benefici aggiuntivi, benefici e bonus di propria iniziativa e su base volontaria. Il pacchetto sociale serve solo come vantaggio competitivo per l'azienda al fine di attrarre e trattenere i migliori dipendenti.

La storia del pacchetto sociale, la sua evoluzione

Pacchetto sociale e garanzie sociali: interpretazioni e differenze

È necessario distinguere tra pacchetto sociale e garanzie sociali previste dalla legge per tutelare i diritti lavorativi di un dipendente, che generalmente sono vincolanti al momento della candidatura per una posizione.
Le garanzie sociali obbligatorie comprendono:
1) Giornata lavorativa tipo con pausa pranzo.
2) Ferie retribuite, maternità e malattia, indennità per viaggi di lavoro.
3) Pagamento di tutte le tasse e trattenute dallo stipendio del dipendente ai fondi di previdenza sociale e al Fondo pensione.
E questo non è un elenco completo, perché il Codice del lavoro contiene diversi capitoli dedicati alle responsabilità del datore di lavoro in merito alla garanzia di condizioni di lavoro, garanzie e benefici adeguati per i dipendenti.
Per quanto riguarda il pacchetto sociale stesso, non esiste un elenco esaustivo di benefici e benefici, perché ogni azienda ha le proprie soluzioni individuali in questa materia.

Componenti del pacchetto sociale. L'essenza del fenomeno

Ecco le componenti più popolari del pacchetto sociale motivazionale e retributivo, nonché i dati sul numero di datori di lavoro pronti a fornirlo:
1) Pagamento per comunicazioni mobili. (44% dei datori di lavoro).
2) Formazione del personale. (35%)
3) Fornitura di alloggio a un dipendente non residente. (10% dei datori di lavoro)
4) Risarcimento per la svalutazione dell'auto personale del dipendente, utilizzata per scopi aziendali, nonché i costi della benzina. (86% dei datori di lavoro)
5) palestra al lavoro, abbonamento in piscina. (6% dei datori di lavoro)
6) pranzi in ufficio. (15% dei datori di lavoro)
7) trasporto ufficiale o rimborso viaggio. (17% dei datori di lavoro)
8) organizzazione della ricreazione e del tempo libero. (5% dei datori di lavoro).

Condizioni e aspetti dell'erogazione del pacchetto sociale

In pratica, alcune componenti del pacchetto sociale non vengono fornite ai dipendenti gratuitamente, ma a condizioni vantaggiose. Ad esempio, i buoni per un sanatorio possono essere acquistati pagando il 20 o il 30% del loro costo, oppure si può usufruire dei termini di un mutuo immobiliare senza interessi, o di cure mediche, ad esempio, cure dal dentista con un 70 -80% di sconto.
Se un'azienda si esercita a fornire ai propri dipendenti i benefici di cui sopra a condizioni di sconto, in questo caso le condizioni per fornire un pacchetto sociale di compensazione devono essere previste obbligatoriamente nel contratto. Ogni mercenario ha il diritto di decidere da solo se vuole godere di tali benefici e pagarli oppure no?
Anche se le componenti del pacchetto sociale sono fornite gratuitamente e il loro costo non viene detratto dallo stipendio del dipendente, l’elenco delle prestazioni sociali deve essere comunque documentato. Ciò fornisce garanzie per i dipendenti e impegno per il datore di lavoro. Si raccomanda inoltre di fissare queste condizioni nel contratto di lavoro perché molto spesso la fornitura di un pacchetto sociale implica risparmi su bonus, assistenza finanziaria e aumenti salariali. Tali condizioni di lavoro, quando vengono forniti determinati servizi invece di denaro aggiuntivo, sono vantaggiose anche per entrambe le parti del rapporto di lavoro. Ma queste condizioni devono essere trasparenti affinché ogni dipendente assunto comprenda che il rifiuto ufficiale del trasporto ufficiale o dell'abbonamento alla piscina prevede automaticamente bonus regolari o aumenti salariali e viceversa.

Il significato di fornire un pacchetto sociale

Va notato che eventuali benefici, sia retribuiti che gratuiti, sono vantaggiosi non solo per i dipendenti, ma anche per i datori di lavoro. I dipendenti ricevono benefici aggiuntivi che rendono le condizioni di lavoro più confortevoli, e i datori di lavoro cancellano tutte le spese sostenute per fornire un pacchetto sociale come spese lorde, riducendo così la tassazione.
Ogni partecipante ai rapporti di lavoro ha le proprie priorità e il proprio punto di vista riguardo al pacchetto sociale, e la responsabilità di ciascun datore di lavoro è garantire che ciascun dipendente riceva dal proprio lavoro esattamente ciò di cui ha bisogno e beneficia.

Collegamenti

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Spesso puoi imbatterti nell'errata opinione che il pacchetto sociale includa ferie annuali retribuite, congedi per malattia, impiego ufficiale e "stipendio bianco". Ma in realtà non lo è. Tutti questi sono diritti dei dipendenti, che sono sanciti dalla normativa vigente (in particolare, dal Codice del lavoro).

Il pacchetto sociale potrebbe NON includere:

pagamento delle assenze per malattia;
ferie annuali retribuite;
assicurazione sociale obbligatoria;
rimborso spese di viaggio;
rimborso spese di viaggio (se il lavoro prevede spostamenti);
altre compensazioni e garanzie stabilite dalla legge.

Il datore di lavoro è obbligato a fornirti tutto questo - Questi non sono privilegi, ma i tuoi diritti inalienabili.. E il pacchetto sociale include bonus aggiuntivi che il datore di lavoro non è legalmente obbligato a fornirti, ma può farlo.

Il pacchetto sociale può essere diviso in due parti: compensazione e motivazione. Parte relativa alla compensazione destinato a compensare i dipendenti per i costi associati allo svolgimento delle loro funzioni ufficiali. Ad esempio, se un dipendente deve parlare molto cellulare, ma non gli viene fornita un'indennità di servizio, il pacchetto sociale includerà il pagamento per le comunicazioni mobili.

Quando si utilizza un'auto personale per scopi lavorativi, è possibile pagamento del carburante e compensazione della svalutazione. La parte compensativa del pacchetto sociale può includere anche l'assistenza nell'organizzazione e nella fornitura di alloggi per i dipendenti di altre città, la compensazione per i costi di trasporto per i dipendenti che lavorano su turni notturni, la compensazione parziale o totale per i costi di formazione, ecc.

Il datore di lavoro fornisce ai dipendenti la parte motivazionale del pacchetto sociale a proprie spese e di propria iniziativa. Gli permette di conquistare. Un pacchetto sociale motivazionale può includere tali benefici:

assicurazione medica (per il dipendente o per il dipendente e i suoi familiari);
sistema di premi, premiando con regali e altri incentivi materiali;
previdenza per i dipendenti;
eventi aziendali (andare al cinema e a teatro, picnic, escursioni, feste, ecc.);
concessione di prestiti su base preferenziale;
gratuito ;
buoni ferie preferenziali (cure in sanatorio) per dipendenti e/o loro familiari;
formazione avanzata a spese del datore di lavoro;
fornitura di un abbonamento al business center;
e altri vantaggi.

È impossibile dire in modo inequivocabile quale pacchetto sociale sia buono e quale sia cattivo: tutto dipende da cosa ti serve. Se sei interessato alla crescita professionale, potresti essere attratto dalla formazione a spese dell'azienda, qualcuno potrebbe preferire pasti gratuiti in ufficio e i familiari saranno interessati a vantaggi che valgono non solo per loro, ma anche per la loro famiglia soci (ad esempio, buoni viaggio V campo estivo o un sanatorio per bambini).

A volte il pacchetto sociale può differire per i nuovi dipendenti e per coloro che lavorano in azienda da molto tempo: Più a lungo lavori e più significativi sono i tuoi meriti, maggiori saranno i benefici su cui puoi contare. In questo caso, quando fai domanda per un lavoro, dovresti chiedere in anticipo ai dipendenti esperti se un tale sistema funziona effettivamente (cioè se questi bonus vengono forniti nel tempo), in modo da non assomigliare in seguito a un asino che segue una carota un bastone, ma in realtà non mangerà mai questa carota.

Ma c'è un punto che devi tenere a mente quando scegli un lavoro con un pacchetto di vantaggi adatto a te. Inizialmente, il nostro pacchetto sociale veniva fornito solo da società straniere e solo allora divenne una pratica generalmente accettata. Ma alcune aziende nazionali, da un lato, vogliono attrarre dipendenti con un pacchetto sociale e, dall’altro, non hanno fondi sufficienti per fornire un pacchetto sociale.

In questo caso, potresti scoprire che il costo dei benefici promessi (ad esempio, pranzi gratuiti o lezioni di fitness) verrà automaticamente detratto dal tuo stipendio, anche se non li usi o non li usi regolarmente. Pertanto, quando si firma un contratto di lavoro, è molto importante scoprire quali vantaggi ti vengono forniti e su quali basi.

Allora, cosa è importante sapere sul pacchetto sociale? in primo luogo, il pacchetto sociale prevede bonus aggiuntivi, e non le garanzie previste dalla legge, che il datore di lavoro è già tenuto a fornire. In secondo luogo, questi benefici sono completamente o parzialmente gratuiti, questo dovrebbe essere discusso immediatamente al momento dell'assunzione, in modo che in seguito non ci siano sorprese come il costo dei pasti presumibilmente gratuiti che vengono detratti dallo stipendio.