Lavoro part-time in 1 secondo 8.2. Lavoro part-time: definizione dell'orario e calcolo della retribuzione. Creazione di uno spostamento di personale

Come trasferire un dipendente al lavoro part-time in 1C ZUP 3?

Per trasferire un dipendente al lavoro part-time nel programma 1C: gestione salariale e del personale 3.0, è necessario:

Creare e configurare un programma di lavoro.
Compila il documento “Trasferimento del personale”.

Impostazione di un programma di lavoro.

Il programma di lavoro viene inserito nella directory "Programma di lavoro". Questo libro di consultazione può essere aperto nella scheda "Impostazioni" - "Azienda" - "Programmi di lavoro dei dipendenti".

Creiamo un nuovo programma di lavoro facendo clic sul pulsante "Crea".

Nel campo "Nome", inserisci il nome della pianificazione, ad esempio "Cinque giorni 20 ore". Selezionare l'anno per il quale verrà compilato il grafico. Successivamente, fare clic sul collegamento ipertestuale "Modifica parametri di riempimento del grafico".

Effettuiamo le seguenti impostazioni del programma di lavoro:

Selezioniamo il metodo di compilazione del programma per giorno della settimana, ad es. Questo è un periodo di cinque giorni.
Mettere il flag “Tenere conto delle festività”, cioè I giorni festivi verranno considerati giorni non lavorativi per la pianificazione creata.
Impostiamo il segno "Orario di lavoro part-time" - "Giornata lavorativa part-time", ad es. il dipendente lavorerà cinque giorni alla settimana, ma non otto ore alla settimana, ma meno.
Impostiamo la casella di controllo "Calcola la norma secondo un programma diverso" e selezioniamo l'intero programma dell'orario di lavoro in base al calendario di produzione. Quelli. se creiamo un programma "Cinque giorni 20 ore", la norma per questo programma sarà il programma "Cinque giorni 40 ore". Con questa configurazione, il dipendente riceverà l'intero stipendio (ad esempio 10.000 rubli) solo se lavora per un mese secondo il programma "Cinque giorni 40 ore" e non ci sono deviazioni. Ma se un dipendente lavora secondo il programma "Cinque giorni 20 ore", riceverà uno stipendio in proporzione al tempo lavorato (per il nostro esempio, non più di 5.000 rubli).
Stabiliamo l'orario di lavoro e la durata della settimana lavorativa.
Per compilare il programma per l'anno selezionato, fare clic sul pulsante "Fine".
Il grafico verrà riempito in base alle impostazioni specificate. Per salvare la pianificazione, fare clic su "Salva" o "Salva e chiudi".

Trasferimento del personale ad orario di lavoro part-time.

Per registrare un trasferimento ad un orario di lavoro part-time è necessario compilare il documento “Trasferimento del personale”. Questo documento si apre nella scheda “Personale” - “Accoglienze, trasferimenti, licenziamenti”.

Per creare un documento, fare clic sul pulsante "Crea" - "Trasferimento del personale".

Nel documento “Trasferimento del personale”, impostare la data del trasferimento. Nella scheda "Principale", seleziona la casella "Trasferisci a un altro programma" e seleziona un programma di lavoro part-time (per il nostro esempio, questo è il programma "Cinque giorni 20 ore").

Nella scheda “Pagamento”, annulla il tipo di calcolo “Pagamento per stipendio” e aggiungi un nuovo tipo di calcolo “Pagamento per stipendio (orario)” e inserisci l’importo dello stipendio, come quando si lavora su un programma di lavoro a tempo pieno secondo il calendario di produzione. Se si lascia attivo il tipo di calcolo “Pagamento per stipendio”, al dipendente verrà maturato l'intero importo dello stipendio per i giorni lavorati, anche se ha lavorato non 8 ore, ma 4 ore. Quando si assegna il tipo di calcolo "Pagamento per stipendio (a ore)" a un dipendente, l'importo dello stipendio verrà calcolato in base alle ore lavorate e non ai giorni secondo il programma del dipendente. Pubblica il documento.

Il calcolo dello stipendio per giugno per tale dipendente è il seguente.

Olga dice:
Buon pomeriggio La lezione è molto chiara. Ho solo una domanda: la pagella di questo dipendente dovrebbe indicare il liquido di raffreddamento e l’orologio? O dovrei essere io e l'orologio?
l'amministratore dice:
Gli ufficiali del personale dicono che idealmente dovrebbe essere I/OJ
Anton dice:
C'è un problema. Ad esempio, un dipendente lavora 20 ore a settimana e la norma è di 40 ore a settimana. Il suo stipendio è di 8.000 rubli. Se lavora un mese intero a gennaio, riceverà: 8000*(60/120) = 8000*0,5 = 4000. Contiamo febbraio, in cui ha lavorato anche per intero: 8000*(75/151) = 8000 * (0 , 496689) = 3973,51. Questo è esattamente ciò che penserà lo ZUP. Se il numero di ore nel programma in base al quale viene calcolata la norma termina con un numero dispari (questo accade quando la giornata lavorativa è ridotta), lo stipendio non viene calcolato correttamente.
l'amministratore dice:
Perché non è vero? Ho già parlato del prefestivo e del programma incompleto
Anton dice:
Riprendo le mie parole, si scopre che 1C calcola tutto correttamente. Ora non resta che dimostrarlo al commercialista.
Olga dice:
Per favore, dimmi come posso assicurarmi che la I/OJ sia inclusa nella pagella? Ricevo solo liquido refrigerante
Alessandro dice:
Tutto è chiaro, ma allora che dire del documento “Modifica dei termini di pagamento del congedo parentale”?
Questo documento non è destinato a iniziare a pagare un dipendente?
l'amministratore dice:
Alexander, il problema è che il documento "Modifica delle condizioni..." non può modificare l'orario del dipendente. E lavorare part-time significa un cambiamento di programma. Quindi dobbiamo fare spostamenti di personale.
Alessandro dice:
Adesso è tutto chiaro
Sergey dice:
Grazie mille, tutto si è svolto nel migliore dei modi!
Svetlana dice:
Grazie mille per la lezione!
Per favore, dimmi cosa fare se la data di inizio dell'ESD coincide con la data di trasferimento all'orario di lavoro a tempo parziale (il papà formalizza l'ESD e viene trasferito al lavoro a tempo parziale nella stessa data)? Grazie mille.
Elena dice:
Buone spiegazioni da parte di un bravo specialista, mi hanno aiutato molto nella comprensione!
Tatyana dice:
Buon pomeriggio Il rapporto mostra il liquido refrigerante. Nei documenti del personale è tutto corretto. Il calcolo della retribuzione non include la retribuzione oraria.
Irina dice:
Dimmi cosa fare in una situazione del genere. Prima del congedo di maternità, la dipendente riceveva uno stipendio giornaliero, ora lascia il congedo di maternità prima del previsto pur mantenendo i suoi benefici, devo trasferirla a uno stipendio orario, ma il programma non mi consente di farlo. Perché... nelle informazioni del registro Stato delle organizzazioni dei dipendenti c'è una riga che alla data di fine del congedo di maternità Stipendio giornaliero - Inizio. Come convertirlo in stipendio orario?
Natalia dice:
Il calcolo della retribuzione non include la retribuzione oraria. Come risolvere?
Konstantin dice:
La situazione è come quella di Irina e Natalya... Dimmi come risolverla?
Konstantin dice:
Ho trovato come risolverlo.
Il ritorno anticipato al lavoro dal congedo parentale a tempo parziale pur mantenendo i benefici nel programma 1C: ZUP dovrebbe riflettersi come segue.
Nel sottosistema di contabilità del personale, l'uscita dalle ferie deve riflettersi nel registro informativo "Stato dei dipendenti delle organizzazioni" facciamolo con il documento "Ritorno al lavoro dell'organizzazione".
Quindi, nel documento “Trasferimento di personale delle organizzazioni”:
Nella scheda "Dipendenti", imposta un orario di lavoro part-time;
Nella scheda "Ratei", interromperemo il "Congedo parentale senza retribuzione" e inizieremo lo "Stipendio orario" o un altro accantonamento per il tempo lavorato, dovuto al dipendente in conformità con il sistema di remunerazione.
Alessio dice:
Cosa bisogna fare per riportare il dipendente in ferie? Quelli. il dipendente è andato in vacanza, quindi ha espresso il desiderio di lavorare, e durante questo periodo è riuscito ad andare in ferie, in congedo per malattia e il congedo per malattia è stato interrotto da un documento di ritorno al lavoro. E poi il dipendente si è nuovamente degnato di andare in vacanza. Come organizzare adeguatamente le sue cure?
Irina dice:
Buon pomeriggio. Non hanno ancora risposto cosa fare con la pagella? Nelle grandi organizzazioni, non posso dissuaderli dall'inserire le schede attività, e per principio. Quando si riflette l'intera sequenza, il programma vede solo mezza giornata di refrigerante nella scheda attività e la restante metà della giornata rimane dietro la scheda attività. Inoltre, se non esegui la scheda attività, il programma calcola bene e correttamente. Come uscire da questa situazione?
Anna dice:
Grazie, lezione molto utile.
Giulia dice:
Va tutto bene, ma nel trasferimento del personale è necessario modificare l'importo della scommessa: non sarà più 1, ma nel nostro esempio sarà 0,9 scommesse
Ilona dice:
Grazie mille per questa formazione, mi ha aiutato molto.
Sergey dice:
Se pregeneri una scheda attività e la pubblichi, lo stipendio non verrà inserito in NZRO. E se crei una pagella in un secondo momento, verrà compilata come "I" senza "GU".
Giulia dice:
Maturiamo ancora solo prestazioni, anche se nel registro ora figura una retribuzione oraria e una retribuzione regionale. Dimmi, quale potrebbe essere il motivo? Versione 90.3
grazie in anticipo
Giulia dice:
tutto risolto... Stipendio orario Il vantaggio sta nello spostamento
Ekaterina dice:
Buon pomeriggio
Per favore, dimmi come richiedere nuovamente il congedo di maternità dopo che la dipendente ha lavorato a tempo parziale mentre riceveva un'indennità di assistenza? Creare un altro documento di trasferimento del personale con una nota in Ratei: interrompere lo stipendio e iniziare il congedo di maternità?! Ma in questo caso lo status del dipendente non ritorna a “in congedo parentale”. Per favore, spiega la situazione. Grazie in anticipo!
Anya dice:
Buon pomeriggio
Ekaterina, hai risolto questo problema: per favore dimmi come richiedere nuovamente il congedo di maternità dopo che la dipendente ha lavorato a tempo parziale mentre riceveva un assegno di assistenza? Creare un altro documento di trasferimento del personale con una nota in Ratei: interrompere lo stipendio e iniziare il congedo di maternità?! Ma in questo caso lo status del dipendente non ritorna a “in congedo parentale”. Per favore, spiega la situazione. Grazie in anticipo!?

Nelle attività economiche di un'impresa, i lavoratori sono spesso assunti a tempo parziale o con retribuzione ridotta. Ma prima di impostare il programma, è necessario determinare a quale tipo di orario appartiene il lavoro del dipendente.

Lavoro a tempo parziale – art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa. Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, è possibile stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è tenuto a stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, di uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore ai quattordici anni (disabile bambino di età inferiore ai diciotto anni), nonché la persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.
Quando si lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto.
Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti del lavoro.
Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti del lavoro.

per i lavoratori di età inferiore ai sedici anni - non più di 24 ore settimanali;
per i lavoratori dai sedici ai diciotto anni - non più di 35 ore settimanali;
per i dipendenti disabili del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali;
per i lavoratori le cui condizioni di lavoro sul posto di lavoro, sulla base dei risultati di una valutazione speciale,
le condizioni di lavoro sono classificate come condizioni di lavoro pericolose di 3° o 4° grado o condizioni di lavoro pericolose, non più di 36 ore settimanali.

La durata dell'orario di lavoro per un determinato dipendente è stabilita da un contratto di lavoro sulla base di un accordo di settore (intersettoriale) e di un contratto collettivo, tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Sulla base di un accordo di settore (intersettoriale) e di un contratto collettivo, nonché del consenso scritto del dipendente, formalizzato mediante la conclusione di un accordo separato al contratto di lavoro, l'orario di lavoro specificato nel paragrafo cinque della prima parte del presente articolo può essere incrementato, ma non oltre fino a 40 ore settimanali con la corresponsione al lavoratore di un compenso monetario separatamente stabilito nelle modalità, nell'importo e nei termini stabiliti dagli accordi di settore (intersettoriale) e dai contratti collettivi.

La durata dell'orario di lavoro degli studenti di organizzazioni educative che svolgono attività educative di età inferiore ai diciotto anni, che lavorano durante l'anno accademico nel tempo libero dal ricevimento dell'istruzione, non può superare la metà delle norme stabilite dalla prima parte di questo articolo per le persone del età corrispondente.

Questo Codice e altre leggi federali possono stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di lavoratori (insegnanti, medici e altri lavoratori).

In questo articolo considereremo la prima opzione, il lavoro part-time con pagamento in contanti (a giornata).

Diamo un'occhiata ad un esempio:
Il dipendente Ivanov I.I. è assunto con contratto part-time come dipendente interno part-time. Lo stipendio di un dipendente viene calcolato su base giornaliera. Il pagamento verrà effettuato in proporzione al tempo lavorato. Prima di iniziare a creare un programma part-time, dobbiamo impostare il programma. Per fare ciò, è necessario il programma 1C: gestione degli stipendi e delle risorse umane 8a edizione. 3.0 vai nella sezione Impostazioni / Contabilità del personale / e spunta la casella “Si utilizza l'orario di lavoro part-time”.
Quindi, una volta completata la configurazione, vai alla sezione Impostazioni / Azienda / Orari di lavoro dei dipendenti. Creiamo un grafico e seguiamo il collegamento “modifica proprietà grafico”. Compiliamo il programma. Un esempio di programma di cinque giorni è mostrato in Fig. 1.

Immagine 1.

Fig. 1 Ora non resta che assumere il dipendente e calcolare la retribuzione di gennaio per le mansioni part-time principali e interne. Per fare ciò, nella sezione Personale / Accettazioni, trasferimenti, licenziamenti /, creeremo un documento. Nella scheda "Principale", seleziona un dipendente, indica la data di ricevimento e seleziona, secondo la tabella del personale, il dipartimento e la posizione, lo stipendio e il programma verranno inseriti automaticamente. Non dobbiamo far altro che indicare la tipologia di impiego “Part-time interno” e modificare la tariffa da 1 a ½. Quindi nella scheda “Pagamento” vedremo che lo stipendio per questa posizione sarà pari nel nostro caso a 30.000 rubli. e il libro paga del dipendente sarà di 15.000 rubli. Riso. 2. Rivediamo il documento.

Figura 2.

Ora calcoliamo lo stipendio di gennaio e guardiamo il calcolo per il nostro esempio. Dal calcolo si vede che il programma calcola l'intero stipendio per la sede di lavoro principale e la metà dello stipendio per il lavoro part-time interno. Riso. 3.

Figura 3.

Si noti che l'accantonamento ha l'attributo "Quota di part-time". Diamo un'occhiata alla formula per il calcolo dello stipendio.
Stipendio * Quota di lavoratore part-time * TimeInDays / NormDays

L'indicatore Quota di orario di lavoro a tempo parziale è calcolato dal rapporto tra la durata della settimana lavorativa tra gli orari di lavoro a tempo parziale e quelli a tempo pieno. Lo calcoleremo manualmente per assicurarci che il calcolo sia corretto. 30.000 * 0,5 * 15/15 = 15.000.

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A causa delle difficili condizioni economiche, molte imprese sono costrette ad adottare misure, in particolare per introdurre una settimana lavorativa a tempo parziale o part-time. A.V. parla di come riflettere tali cambiamenti nel programma 1C: gestione degli stipendi e del personale 8 in questo articolo. Yarvelyan, Sea Data CJSC.

Vediamo ora come le modifiche apportate al programma hanno influenzato il calcolo della retribuzione mensile dei lavoratori (utilizzando l'esempio di calcolo delle retribuzioni per gennaio 2009 mostrato in Fig. 3).

Riso. 3

Se la signora Petrova avesse lavorato a gennaio come prima (5 giorni a settimana, 8 ore ciascuno), avrebbe lavorato 128 ore (16 giorni, 8 ore ciascuno - in questo esempio l'orario di lavoro ridotto nei giorni festivi non viene preso in considerazione) . Cioè, l'orario standard, che, come indicato nel programma, è calcolato secondo l'orario di lavoro principale (la solita settimana di cinque giorni), è di 128 ore.

Ricordiamo che i guadagni della signora Petrova sono calcolati in base alle ore lavorate. Infatti, secondo il nuovo orario di lavoro, nel mese di gennaio sono state lavorate 96 ore (16 giorni, 6 ore ciascuno). Pertanto, la signora Petrova per gennaio 2009 dovrebbe avere guadagni maturati per un importo di:

20.000 rubli. x 96 ore / 128 ore = 15.000 rubli.

Si noti che se alla signora Petrova fosse stato assegnato un tipo di calcolo Stipendio giornaliero, quindi l'importo dei suoi guadagni per gennaio 2009 non sarebbe diverso da quello dei mesi precedenti e sarebbe stato, come prima, di 20.000 rubli. Ciò accadrebbe perché il numero di giorni lavorativi in un mese secondo il nuovo orario di lavoro è esattamente lo stesso di una normale settimana di cinque giorni (16 giorni). Ciò significa che i guadagni verrebbero calcolati utilizzando la formula:

20.000 rubli. x 16 giorni /16 giorni = 20.000 rubli.

Per il signor Sergeev, l'orario standard nel gennaio 2009 è lo stesso del suo collega, ma nel suo caso non vengono prese le ore, ma i giorni per il calcolo, perché i suoi guadagni vengono calcolati di giorno in giorno. Quindi, secondo la norma, ha dovuto lavorare 16 giorni, ma in realtà è andato a lavorare 9 volte, quindi l'importo dei suoi guadagni per gennaio 2009 è:

20.000 rubli. x 9 giorni /16 giorni = 11.250 rubli.

Tieni presente che in questo caso il tipo di stipendio non ha alcun significato per il calcolo, perché nei giorni in cui il dipendente è andato a lavorare, ha lavorato esattamente quanto avrebbe dovuto lavorare secondo il suo vecchio orario - il solito settimana di cinque giorni.

Nel caso in cui il mese non sia interamente lavorato, il guadagno di uno qualsiasi dei lavoratori considerati nell'esempio verrà ridotto in proporzione al tempo lavorato. Tuttavia, a parità di altre condizioni, il signor Sergeev avrà qualche vantaggio: potrà essere malato per 4 giorni interi (da giovedì a domenica) e la malattia non influirà in alcun modo sul suo reddito principale nell'organizzazione, perché era malato nei suoi giorni liberi.

Pertanto, utilizzando un esempio, abbiamo esaminato i meccanismi attraverso i quali il programma "1C: gestione degli stipendi e del personale 8" può riflettere il trasferimento dei dipendenti a orari di lavoro ridotti.

Dall'editore: Attiriamo l'attenzione dei nostri lettori sul fatto che questo articolo riguarda la riduzione dell'orario di lavoro se nel programma 1C: gestione salariale e del personale 8 vengono utilizzati orari di lavoro standard. Un articolo sulle schede attività e sugli orari individuali sarà pubblicato nel prossimo numero della rivista. In esso, l'autore affronterà specificamente le questioni relative alla registrazione dei dati sul lavoro durante l'orario di lavoro ridotto.

Giustificazione giuridica per il trasferimento dei dipendenti al lavoro a tempo parziale

Ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), nei casi in cui ragioni legate a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche possono portare al licenziamento di massa dei lavoratori, il datore di lavoro , al fine di preservare i posti di lavoro, ha il diritto di introdurre un regime di giornata lavorativa a tempo parziale (turno) e/o di settimana lavorativa a tempo parziale per un massimo di sei mesi.

Un regime di lavoro a tempo parziale può essere introdotto solo tenendo conto del parere dell'organizzazione sindacale. Le modifiche ai termini del contratto di lavoro, introdotte ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente rispetto a quelle stabilite dal contratto collettivo e dagli accordi.

Nella lettera del 06/08/2007 n. 1619-6, Rostrud spiega:

“Quando si lavora a tempo parziale, la retribuzione del dipendente viene effettuata in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto.

Pertanto, quando viene istituito un regime di lavoro a tempo parziale, l'importo del salario viene ridotto indipendentemente dal sistema di remunerazione (salario ufficiale, aliquota tariffaria)."

Registrazione del trasferimento dei dipendenti al lavoro a tempo parziale nel programma

Per formalizzare il trasferimento dei dipendenti al lavoro part-time nel programma 1C: gestione salariale e del personale 8, è necessario creare nuovi orari di lavoro che soddisfino i requisiti della nuova modalità di lavoro, quindi registrare il corrispondente movimento del personale.

Diamo un'occhiata a un esempio.

Esempio

ZAO Stankoimport impiega la signora V.A Petrova, consulente, e il signor S.A. Sergeev, consulente. L'orario di lavoro per entrambi è di cinque giorni, anche lo stipendio è lo stesso: 20.000 rubli, l'unica differenza è che per la signora Petrova l'importo dei guadagni è calcolato in base alle ore lavorate e per il signor Sergeev - in base ai giorni lavorati.
Pertanto, a condizione che il tempo lavorato sia completamente lavorato, l'importo dei ratei mensili per entrambi i dipendenti è pari a 20.000 rubli.
A causa dei cambiamenti nelle condizioni di lavoro, il datore di lavoro introduce un regime di lavoro a tempo parziale presso l'impresa dal 01/01/2009. In questo caso, il consulente Petrov viene trasferito al lavoro part-time (ovvero una settimana lavorativa di cinque giorni con una giornata lavorativa di 6 ore) e il consulente Sergeev viene trasferito alla settimana lavorativa part-time (ovvero tre -giorni lavorativi settimanali con una giornata lavorativa di 8 ore).

A seguito della modifica dell'orario di lavoro, il guadagno mensile di questi dipendenti diminuirà, nonostante l'importo salariale nel contratto di lavoro rimanga lo stesso.

Riflettiamo ora questi cambiamenti nel programma "1C: Gestione degli stipendi e del personale 8".

Introduzione degli orari di lavoro

Le informazioni sugli orari di lavoro presso l'azienda sono contenute nella directory Orari di apertura. Introduciamo due nuovi grafici: Cinque giorni per 6 ore E Settimana lavorativa di tre giorni(vedi Fig. 1).

Riso. 1

In entrambi i casi:

il tipo di pianificazione rimane Cinque Giorni;
nell'attributo Orario di lavoro part-time viene impostato un flag e viene indicata la corrispondente tipologia di orario di lavoro ridotto (il campo è semplicemente informativo; può essere lasciato vuoto).

Viene calcolato il metodo di contabilizzazione dell'orario di lavoro standard Secondo il programma specificato, in questo caso, prima che entri in vigore l'ordinanza sulle modifiche delle condizioni di lavoro, è necessario selezionare il programma di lavoro principale: una settimana di cinque giorni di 8 ore.

Per grafico Cinque giorni per 6 ore tavolo Orario di lavoro viene compilato rispettando il nuovo orario, ad esempio: lunedì dalle 9 alle 13, lunedì dalle 14 alle 16, ecc. In questo caso i dati dovranno essere compilati per tutti i giorni lavorativi dal lunedì al venerdì e il numero totale di le ore lavorative giornaliere devono essere pari a 6.

Nella grafica Settimana lavorativa di tre giorni tavolo Orario di lavoro compilato come segue:

per i giorni in cui il dipendente andrà a lavorare (ad esempio lunedì, martedì, mercoledì), il programma coincide completamente con il programma principale di cinque giorni;
Nella tabella non devono essere presenti giorni non lavorativi; se il giorno della settimana non è specificato nella tabella, per impostazione predefinita è considerato fine settimana; tuttavia, per chiarezza, è possibile creare righe aggiuntive per i giorni non lavorativi con valori vuoti per gli orari di inizio e fine lavoro; in questo caso, durante la verifica della pianificazione, il programma riporterà i campi vuoti, ma tale compilazione il il programma non influirà sulla correttezza del lavoro.

Va notato che il numero totale di giorni nel programma di lavoro per entrambi i programmi deve corrispondere al tipo di programma specificato (per una settimana di cinque giorni, è necessario specificare 5 giorni) e il numero totale di ore nella tabella deve corrispondere il valore dell'attributo Ore per settimana. Quindi, nel nostro esempio, il numero totale di ore per il grafico Cinque giorni per 6 ore equivale a 30, per il grafico Settimana lavorativa di tre giorni - 24.

Dopo aver salvato entrambe le pianificazioni, è necessario compilare un calendario per ciascuna di esse. Poiché nel nostro caso l'ordine di modifica del regime entra in vigore il 1° gennaio 2009, compiliamo i calendari per il 2009. Al momento della compilazione dovranno essere compilati gli orari presenti nel programma Calendario di produzione regolamentato per l'anno corrispondente.

Quindi, i grafici sono stati creati. Il prossimo passo sarà creare un trasferimento di personale che cambierà l'orario di lavoro della signora Petrova e del signor Sergeev.

Creazione di uno spostamento di personale

nuovo documento Trasferimento del personale delle organizzazioni può essere creato:

separatamente per ciascun dipendente le cui condizioni di lavoro cambiano;
uno per tutti i dipendenti le cui condizioni di lavoro cambiano.

Dopo aver compilato l'elenco dei dipendenti nella tabella delle schede Lavoratori viene compilata la data di entrata in vigore dell'ordine di spostamento (colonna C), viene modificata solo la colonna Programma- indica i nuovi orari di lavoro part-time (vedi Fig. 2).

Riso. 2

Sul segnalibro Ratei tutti i dati rimangono gli stessi.

27.10.2016

Su richiesta della donna, le viene concesso un congedo di maternità fino al compimento dei tre anni del bambino (articolo 256 del Codice del lavoro). Hanno diritto a un assegno mensile le madri o i padri nonché le persone che effettivamente si prendono cura del bambino. Durante le vacanze vengono pagati:

Indennità mensile (a carico del Fondo delle assicurazioni sociali. Capitolo 3.1 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ) dalla data di concessione del congedo parentale fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo del bambino.
Pagamenti di compensazione mensili 50 rubli. (a spese del datore di lavoro. Decreto del Presidente della Federazione Russa del 30 maggio 1994 n. 1110).

L'indennità mensile viene corrisposta per un importo pari al 40% della retribuzione media, ma non inferiore all'importo minimo (tenendo conto dell'indicizzazione dal 02/01/2016 - RUB 2.908,62 per prendersi cura del primo figlio e RUB 5.817,24 per la cura del secondo figlio e dei figli successivi). I guadagni medi, sulla base dei quali vengono calcolate le prestazioni, vengono presi in considerazione per ciascun anno solare per un importo non superiore alla base massima per il calcolo dei premi assicurativi stabilita ai sensi della legge federale n. 212-FZ.

Per il 2016, l'importo massimo del reddito annuo preso in considerazione nel calcolo delle prestazioni è di 718.000 rubli.

Per il 2015, l'importo massimo del reddito annuo preso in considerazione nel calcolo delle prestazioni è di 670.000 rubli.

Per il 2014, l'importo massimo del reddito annuo preso in considerazione nel calcolo delle prestazioni è di 624.000 rubli.

Formula per il calcolo del beneficio: Guadagno medio giornaliero * 30,4 * 40%- per un mese intero. Se il mese è incompleto, il ricalcolo viene effettuato in proporzione al numero di giorni di calendario.

L'importo massimo del guadagno medio giornaliero è limitato. Nel 2016: 1772,60 rubli.

Il diritto a ricevere le prestazioni spetta alla persona che si prende cura del bambino anche se, durante il congedo parentale, lavora a tempo parziale.

Diamo un'occhiata ad un esempio nel programma 1C:ZUP ed. 2.5, quando al dipendente maturano contemporaneamente sia l'assegno per l'infanzia che la retribuzione giornaliera. Dal 10 gennaio 2016 al 5 dicembre 2019, alla dipendente E. I. Akimova viene concesso il permesso per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni. Riceverà un assegno mensile fino al compimento di 1,5 anni di età del bambino e pagamenti mensili di compensazione per un importo di 50 rubli. Questo è il primo figlio. La dipendente lavora presso il suo attuale datore di lavoro dal 2015. In precedenza ha lavorato presso Omega LLC e ha fornito un certificato di guadagno dal suo precedente posto di lavoro. Dal 20 maggio 2016 il dipendente decide di andare a lavorare part-time con uno stipendio di 20.000 rubli.

Il fatto che una dipendente sia in congedo di maternità nel programma viene registrato utilizzando il documento “Congedo parentale”. Nell'intestazione del documento, inserire il periodo di ferie “da” - la data da cui inizierà la maturazione delle prestazioni, “a” - la data di fine della maturazione delle prestazioni.

Nella scheda “Vantaggi” indichiamo:

Paga in base alla data di fine maturazione del beneficio fino a 1,5 anni e fino a 3 anni.
Guadagno giornaliero medio - calcolato per i due anni solari precedenti.
Prendere in considerazione i guadagni degli assicurati precedenti. Nel nostro esempio, questa casella di controllo è selezionata perché per il 2014, i guadagni del dipendente sono stati ricevuti da un altro assicuratore. Puoi registrare questi guadagni nel programma utilizzando il documento "Certificati di guadagni di altri assicurati".
Numero di bambini – indicare il numero di bambini di cui prendersi cura. Se questo è il primo figlio, viene selezionata una casella di controllo.

Nella scheda "Ratei pianificati", l'azione "Stop" viene automaticamente inserita nel tipo di maturazione salariale per giorno.

Quando si pubblica un documento, le voci compaiono nel registro delle informazioni "Stato dei dipendenti delle organizzazioni", dove è indicato che dal 10 gennaio 2016 Akimova E.I. è in maternità. E nel registro delle informazioni "Ratementi pianificati dei dipendenti delle organizzazioni", dal 10 gennaio 2016, inizia la maturazione dei benefici e lo stipendio si ferma di giorno in giorno.

Il beneficio è registrato nel documento "Congedo parentale" e la maturazione viene effettuata nel documento "Calcolo dello stipendio per i dipendenti delle organizzazioni".

A partire dal 20 maggio 2016 il dipendente decide di andare a lavorare a tempo parziale. Nel programma, in base al documento “Congedo parentale”, è necessario inserire il documento “Modifica dei termini di pagamento del congedo parentale”. Nella scheda "Ratei pianificati" per lo stipendio giornaliero, inserisci l'azione "Modifica" e indica l'importo dello stipendio.

Al momento della pubblicazione del documento, sono state create delle voci nel registro delle informazioni “Accumuli pianificati dei dipendenti delle organizzazioni” dal 20 maggio 2016, i calcoli degli stipendi inizieranno ad avere effetto di giorno in giorno.

E in termini di tipi di calcolo “Ratei di base delle organizzazioni” per il tipo di calcolo dello stipendio giornaliero, controlla nella scheda “Altro” in modo che nell'elenco dei ratei di spostamento non ci siano ratei “Indennità per la cura di un bambino fino a 1,5 anni" e "Assegno per la cura di un bambino fino a 3 anni" anni".

Compiliamo e calcoliamo il documento "Libri paga per i dipendenti delle organizzazioni" per maggio 2016.

La figura mostra che al dipendente, oltre all'assegno mensile per l'assistenza all'infanzia per un bambino fino a 1,5 anni e al compenso mensile di 50 rubli, è stato corrisposto uno stipendio giornaliero per 8 giorni lavorati, a partire dal 20 maggio.