काम - यह एक गतिविधि है जिसका उद्देश्य मानव विकास और प्रकृति संसाधनों के भौतिक, बौद्धिक और आध्यात्मिक लाभों में परिवर्तन का लक्ष्य है। ऐसी गतिविधियों को या तो जबरदस्ती, या आंतरिक प्रेरणा, या दूसरे पर किया जा सकता है।
श्रम के सामाजिक कार्य:
सामाजिक-आर्थिक कार्य यह समाज के सदस्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उन्हें सामग्री के सदस्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए वस्तुओं में बदलने के लिए प्राकृतिक पर्यावरण (संसाधन) की वस्तुओं और तत्वों के तत्वों और तत्वों पर श्रम संस्थाओं (कर्मचारियों) का प्रभाव है।
उत्पादक समारोह यह रचनात्मकता और आत्म-अभिव्यक्ति में लोगों की जरूरतों को पूरा करना है। श्रम के इस कार्य के लिए धन्यवाद, नई वस्तुओं और प्रौद्योगिकियों का निर्माण किया जाता है।
सामाजिक-संरचना समारोह श्रम श्रम प्रक्रिया में शामिल लोगों के प्रयासों को अलग करना और एकीकृत करना है। एक तरफ, विभिन्न कार्यों की कार्य प्रक्रिया में प्रतिभागियों की विभिन्न श्रेणियों को समेकित करना अलग-अलग प्रकार के श्रम के भेदभाव और निर्माण की ओर जाता है। दूसरी तरफ, कार्य परिणामों का आदान-प्रदान रोजगार प्रक्रिया में प्रतिभागियों की विभिन्न श्रेणियों के बीच कुछ संबंधों की स्थापना की ओर जाता है। इस प्रकार, श्रम का यह कार्य लोगों के विभिन्न समूहों के बीच सामाजिक-आर्थिक संबंधों के निर्माण में योगदान देता है।
सामाजिक नियंत्रण समारोह श्रम इस तथ्य के कारण है कि श्रम सामाजिक संबंधों की एक जटिल प्रणाली का आयोजन करता है, मानों के माध्यम से विनियमित, व्यवहार के मानदंड, मानकों, प्रतिबंधों, आदि, जो श्रम संबंधों के सामाजिक नियंत्रण की एक प्रणाली हैं। इसमें श्रम कानून, आर्थिक और तकनीकी मानकों, संगठनों के चार्टर्स, नौकरी विवरण, अनौपचारिक मानदंड, एक निश्चित संगठनात्मक संस्कृति शामिल हैं।
सामाजिककरण समारोह श्रम इस तथ्य से जुड़ा हुआ है कि श्रम गतिविधि सामाजिक भूमिकाओं, व्यवहार के नमूने, मानदंडों और श्रमिकों के मूल्यों की संरचना को बढ़ाती है और समृद्ध करती है, जो लोगों को सार्वजनिक जीवन में पूर्ण प्रतिभागियों पर महसूस करने की अनुमति देती है। यह सुविधा लोगों को एक निश्चित स्थिति खरीदने, सामाजिक संबद्धता और पहचान महसूस करने का अवसर प्रदान करती है।
सामाजिक विकास कार्य मजदूरों, सामूहिक और समाज पर काम करने के प्रभाव में श्रम प्रकट होता है। यह इस तथ्य के कारण है कि श्रम के विकास और सुधार के साथ श्रम सामग्री की जटिलता और नवीनीकरण के अधीन है। यह प्रक्रिया मनुष्य की रचनात्मक प्रकृति के कारण है। इस प्रकार, आधुनिक अर्थव्यवस्था के लगभग सभी क्षेत्रों में कर्मचारियों की ज्ञान और योग्यता के स्तर में वृद्धि हुई है। शिक्षण कर्मचारियों का कार्य आधुनिक संगठन के कर्मियों के प्रबंधन के प्राथमिक कार्यों में से एक है।
सामाजिक-स्तरीकरण समारोह श्रम सामाजिक-संरचना का व्युत्पन्न है और इस तथ्य से जुड़ा हुआ है कि विभिन्न प्रकार के श्रम के नतीजे को अलग-अलग और समाज द्वारा मूल्यांकन किया जाता है। तदनुसार, कुछ कार्य गतिविधियों को और अधिक पहचाना जाता है, जबकि अन्य कम महत्वपूर्ण और प्रतिष्ठित होते हैं। इस प्रकार, श्रम गतिविधि समाज में मूल्यों की प्रमुख प्रणाली के गठन और रखरखाव में योगदान देती है और रैंक में श्रम गतिविधि में रैंकिंग प्रतिभागियों का कार्य करती है - स्तरीकरण पिरामिड और प्रतिष्ठा सीढ़ियों के कदम।
पूर्वगामी के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि श्रम गतिविधि आधुनिक समाज में कई अंतःसंबंधित सामाजिक और आर्थिक घटनाओं और प्रक्रियाओं को निर्धारित करती है। अध्ययन आपको संगठन को प्रबंधित करने के सबसे प्रभावी तरीकों की पहचान करने की अनुमति देता है।
श्रम विज्ञान की मुख्य श्रेणियां
- श्रम की कठिनाई;
- पेशेवर कर्मचारी उपयुक्तता;
- कर्मचारी की आजादी की डिग्री।
श्रम की सामग्री का पहला संकेत - जटिलता। यह स्पष्ट है कि एक वैज्ञानिक का काम टोकरी के काम से अधिक कठिन है, लेकिन कैशियर की दुकान के निदेशक। लेकिन विभिन्न प्रकार के श्रम के भुगतान के उपाय को साबित करने के लिए उनकी तुलना की आवश्यकता होती है। जटिल और आसान श्रम की मजबूती के लिए, "श्रम में कमी" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है। श्रम में कमी - यह विभिन्न जटिलता के पारिश्रमिक के माप को निर्धारित करने के लिए सरल के लिए कठिन काम की जानकारी की प्रक्रिया है। समाज के विकास के साथ कठिन श्रम का अनुपात बढ़ जाता है, जिसे श्रमिकों के गठन के लिए उद्यमों और आवश्यकताओं के तकनीकी उपकरणों के स्तर को बढ़ाकर समझाया गया है।
सरल से जटिल काम के अंतर:- मानसिक श्रम के ऐसे कार्यों के कर्मचारी द्वारा योजना, विश्लेषण, नियंत्रण और कार्यों के समन्वय के रूप में निष्पादन;
- सक्रिय सोच और कर्मचारी की उद्देश्यपूर्ण एकाग्रता की एकाग्रता;
- निर्णय लेने और कार्रवाई में अनुक्रम;
- बाहरी उत्तेजना के लिए कर्मचारी के शरीर की सटीकता और पर्याप्त प्रतिक्रिया;
- तेज़, डिफेट और विविध श्रम आंदोलनों;
- श्रम के परिणामों की जिम्मेदारी।
श्रम की सामग्री का दूसरा संकेत - व्यावसायिक स्वास्थ्य। श्रम के नतीजों पर इसका असर मानव क्षमताओं, आनुवांशिक जमा के गठन और विकास, पेशे की सफल पसंद, विकास की शर्तों और कर्मियों के चयन की स्थिति के कारण है। पेशेवर चयन में विशेष भूमिका पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए विशेष तरीकों से खेला जाता है।
श्रम सामग्री का तीसरा संकेत - कर्मचारी की आजादी की डिग्री - स्वामित्व और आंतरिक, निर्धारित पैमाने और काम की जटिलता के स्तर से संबंधित बाहरी प्रतिबंधों पर निर्भर करता है। जिम्मेदारी के उपाय में वृद्धि के साथ निर्णय के फैसले पर प्रतिबंधों को कम करना, इसका मतलब है कि कार्रवाई की अधिक स्वतंत्रता, रचनात्मकता और समस्याओं को हल करने के लिए अनौपचारिक दृष्टिकोण की संभावना। कर्मचारी की आजादी एक विकसित व्यक्तित्व की आत्म-चेतना के स्तर के लिए एक मानदंड के रूप में कार्य करती है, काम के परिणामों के लिए जिम्मेदारी के अपने उपाय।
श्रम का विवरण चूंकि श्रम विज्ञान की एक श्रेणी रोजगार प्रक्रिया के प्रतिभागियों के बीच संबंधों का प्रतिनिधित्व करती है, जो कर्मचारी के संबंधों को काम करने, और श्रम की उत्पादकता को प्रभावित करती है। श्रम की प्रकृति के दृष्टिकोण से, एक तरफ, उद्यमी का काम और दूसरी तरफ, काम को सामूहिक या व्यक्ति को किराए पर लिया जाता है। श्रमिक उद्यमी यह निर्णय लेने और इसके कार्यान्वयन में स्वतंत्रता की उच्च डिग्री है, साथ ही परिणामों के लिए जिम्मेदारी का एक उच्च उपाय भी है। किराए पर काम - यह एक कर्मचारी का काम है जो नियोक्ता की ओर आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए समझौते की शर्तों के तहत डिजाइन किया गया है।
आधुनिक श्रम विज्ञान
आधुनिक श्रम विज्ञान में कई प्रमुख विषयों शामिल हैं:
- पारंपरिक रूप से उत्पादकता और दक्षता, श्रम संसाधन, श्रम बाजार और रोजगार, आय और मजदूरी, संख्या की योजना, श्रम की समस्याओं की समस्याएं शामिल हैं।
- अर्थव्यवस्था जब वे अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करते हैं तो श्रमिकों के व्यवहार की खोज करना। अनुशासन श्रम प्रदर्शन के लिए विभिन्न कारकों के प्रभाव का अध्ययन करता है।
- श्रमिक चिकित्सा - कठिनाई के साथ सीखना जो चोटों, बीमारियों, या कर्मचारी के स्वास्थ्य को अन्य नुकसान पहुंचा सकते हैं।
- श्रम-भौतिक विज्ञान श्रम की प्रक्रिया में मानव शरीर के कार्यों की खोज: प्रणोदन, श्रम कौशल, प्रदर्शन और इसके विनियमन, स्वच्छता और स्वच्छता कार्य परिस्थितियों, श्रम की गुरुत्वाकर्षण के प्रणोदन, विकास और प्रशिक्षण का शरीर विज्ञान।
- श्रम का मनोविज्ञान काम करने के लिए अपने दृष्टिकोण से जुड़े व्यक्ति के मनोविज्ञान के लिए आवश्यकताओं का अन्वेषण करें।
- कार्मिक प्रबंधन कर्मियों, श्रम प्रेरणा, प्रबंधन शैलियों, श्रम सामूहिक, प्रबंधन प्रक्रियाओं में संबंधों की संख्या, चयन, प्रशिक्षण और प्रमाणीकरण की योजना बनाने की समस्याओं को सीखता है।
- श्रम का समाजशास्त्र वह समाज के लिए कर्मचारियों और इसके विपरीत - कर्मचारी को समाज के प्रभाव का अध्ययन करता है।
- श्रम का अध्यापन विज्ञान कर्मचारियों के सीखने के मुद्दों को कैसे मानता है।
- श्रमदक्षता शास्त्र वह मानव शरीर की विशिष्टताओं, क्षमताओं और सीमाओं को श्रम के अनुकूलन की प्रक्रिया के संगठन की जांच करता है।
- श्रम प्रबंधन नौकरियों की श्रम प्रक्रियाओं को डिजाइन करने की मूल बातें की जांच करता है। कर्मचारियों, भर्ती और कर्मियों के चयन, कर्मचारियों, उनकी रिलीज, विकास, कार्मिक नियंत्रण, यानी की आवश्यकता की पहचान करने जैसे मुद्दों पर विचार किया गया। प्रबंधन, समन्वय और कार्य संरचना, पारिश्रमिक नीति, सफलता में भागीदारी, कार्मिक लागत प्रबंधन और कर्मचारी प्रबंधन।
- सुरक्षा सुरक्षित रोजगार सुनिश्चित करने से संबंधित समस्याओं के परिसर की पड़ताल करता है।
- श्रम कानून श्रम और प्रबंधन के कानूनी पहलुओं का विश्लेषण करता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है और खारिज करना और खारिज करना, पुरस्कार और दंड की प्रणालियों को विकसित करना, संपत्ति की समस्याओं को हल करना, सामाजिक संघर्षों का प्रबंधन।
आधुनिक श्रम अर्थव्यवस्था की मूल बातें
श्रम की अर्थव्यवस्था - श्रम संबंधों के क्षेत्र में आर्थिक पैटर्न का अध्ययन करें, जिसमें श्रम इकाई के अभिव्यक्ति के विशिष्ट रूपों, जैसे संगठन, भुगतान, दक्षता और रोजगार शामिल हैं।
वस्तु में पढ़ता है श्रम की अर्थव्यवस्था श्रम - भौतिक वस्तुओं और सेवाओं के प्रावधान बनाने के उद्देश्य से उपयोगी मानव गतिविधि है।
श्रम अर्थव्यवस्था का विषय - सामाजिक-आर्थिक संबंध, विभिन्न कारकों के प्रभाव में श्रम की प्रक्रिया में विकास - तकनीकी, संगठनात्मक, कर्मियों और अन्य प्रकृति।
उद्देश्य श्रम अर्थव्यवस्था मानव संसाधन प्रबंधन में अनुसंधान है।
मुख्य एक कार्य श्रम अर्थव्यवस्था मानव और समाज की महत्वपूर्ण गतिविधि के संदर्भ में श्रम के क्षेत्र में आर्थिक प्रक्रियाओं के सार और तंत्र का अध्ययन है।
श्रम दक्षता में सुधार करने के तरीके
मानव श्रम गतिविधि की दक्षता में सुधार के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक श्रम सीखने के परिणामस्वरूप कौशल और कौशल में सुधार करना है। मनोविज्ञान संबंधी दृष्टिकोण से, उत्पादन सीखना एक विशिष्ट कार्य के सबसे प्रभावी प्रदर्शन के लिए मानव शरीर के शारीरिक कार्यों में अनुकूलन की प्रक्रिया है और इसी तरह के परिवर्तन की प्रक्रिया है। कसरत के परिणामस्वरूप, मांसपेशी शक्ति और धीरज वृद्धि, कामकाजी गति की सटीकता और गति में वृद्धि होती है, काम के अंत के बाद शारीरिक कार्यों को तेजी से बहाल किया जाता है।
कार्यस्थल का तर्कसंगत संगठन
तर्कसंगत संगठन (सुविधाजनक मुद्राओं और श्रम आंदोलनों की स्वतंत्रता प्रदान करना, एर्गोनॉमिक्स और इंजीनियरिंग मनोविज्ञान की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उपकरणों का उपयोग) सबसे प्रभावी प्रदान करता है, थकान को कम करता है और व्यावसायिक बीमारियों की घटना के जोखिम को रोकता है। इसके अलावा, कार्यस्थल को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा: पर्याप्त कार्यक्षेत्र की उपस्थिति; मानव और कार के बीच पर्याप्त शारीरिक, श्रवण और दृश्य कनेक्शन; अंतरिक्ष में कार्यस्थल का इष्टतम प्लेसमेंट; हानिकारक उत्पादन कारकों की कार्रवाई का अनुमेय स्तर; खतरनाक उत्पादन कारकों के खिलाफ सुरक्षा के साधनों की उपस्थिति।
आरामदायक कामकाजी मुद्राश्रम गतिविधि प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की आरामदायक कामकाजी मुद्रा उच्च प्रदर्शन और श्रम उत्पादकता प्रदान करती है। सुविधाजनक काम करने की स्थिति को ऐसे माना जाना चाहिए जिसमें कर्मचारी को 10-15 डिग्री से अधिक तक आगे झुकाया जाना आवश्यक नहीं है; टिल्ट वापस और पक्षों पर अवांछनीय हैं; काम करने की मुद्रा के लिए मूल आवश्यकता एक प्रत्यक्ष मुद्रा है।
"बैठे" स्थिति में काम करने की स्थिति का गठन काम की सतह की ऊंचाई को प्रभावित करता है, जो मंजिल से दूरी तक क्षैतिज सतह तक निर्धारित करता है जिस पर कार्य प्रक्रिया की जाती है। काम की सतह की ऊंचाई प्रकृति, गंभीरता और कार्य की सटीकता के आधार पर निर्धारित की जाती है। "बैठे" चलाते समय सुविधाजनक काम करने वाली मुद्रा को कुर्सी (आकार, रूप, क्षेत्र और सीट की ढलान, ऊंचाई समायोजित) के डिजाइन द्वारा भी सुनिश्चित किया जाता है।
शरीर की उच्च प्रदर्शन और आजीविका श्रम और मनोरंजन की अवधि के तर्कसंगत विकल्प द्वारा समर्थित हैं।
तर्कसंगत श्रम और मनोरंजन
तर्कसंगत श्रम और मनोरंजन - यह काम और मनोरंजन की अवधि का अनुपात और सामग्री है, जिसमें श्रम की उच्च उत्पादकता लंबे समय तक अत्यधिक थकान के संकेतों के बिना उच्च और टिकाऊ मानव प्रदर्शन के साथ संयुक्त होती है। श्रम और मनोरंजन की अवधि का एक विकल्प समय के विभिन्न हिस्सों में मनाया जाता है: कार्य शिफ्ट, दिन, सप्ताह, उद्यम के शासन के अनुसार वर्ष के दौरान।
शिफ्ट (विनियमित ब्रेक) के दौरान आराम की अवधि मुख्य रूप से श्रम की गंभीरता और इसके कार्यान्वयन के लिए शर्तों पर निर्भर करती है। कामकाजी घंटों के दौरान आराम की अवधि निर्धारित करते समय, निम्नलिखित उत्पादन कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक होता है जिससे थकान होता है: शारीरिक प्रयास, तंत्रिका वोल्टेज, काम की गति, कार्य की स्थिति, मोनोटनी, माइक्रोक्रिलिम, वायु प्रदूषण, एयरो-वायु संरचना, उत्पादन शोर, कंपन, प्रकाश व्यवस्था। इनमें से प्रत्येक कारकों के प्रभाव की ताकत के आधार पर, बाकी का समय मानव शरीर पर निर्धारित होता है।
श्रम और मनोरंजन के इंट्रामनेमी मोड में आराम के लिए दोपहर के भोजन और शॉर्ट-टर्म ब्रेक के लिए एक ब्रेक शामिल होना चाहिए, जिसे विनियमित किया जाना चाहिए, क्योंकि यह कर्मचारी के विवेकाधिकार पर अनियमित रूप से उत्पन्न होने वाले ब्रेक से अधिक प्रभावी है।
अल्पकालिक मनोरंजन ब्रेक प्रक्रिया में विकासशील थकान को कम करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। शॉर्ट-टर्म ब्रेक की संख्या और अवधि श्रम प्रक्रिया की प्रकृति, तीव्रता और श्रम की गुरुत्वाकर्षण की डिग्री के आधार पर निर्धारित की जाती है। बाकी पर ब्रेक की शुरुआत स्थापित करने की मार्गदर्शिका प्रदर्शन को कम करने के क्षण है। उसके मंदी को रोकने के लिए, शरीर के सेवन से पहले एक ब्रेक को नियुक्त किया जाता है। एक गहन तम्बू के संबंध में कार्य दिवस के दूसरे छमाही में, शिफ्ट के पहले भाग की तुलना में बाकी बाधाओं की संख्या अधिक होनी चाहिए। फिजियोलॉजिस्ट ने स्थापित किया है कि अधिकांश प्रकार के काम के लिए ब्रेक की इष्टतम अवधि 5-10 मिनट है। यह ब्रेक है जो आपको शारीरिक कार्यों को बहाल करने, थकान को कम करने और वर्कफ़्लो को बचाने की अनुमति देता है। गहरी थकान के साथ, बाधाओं की संख्या में वृद्धि और उनकी अवधि बढ़ाने के लिए लाइन के साथ दोनों को जाना आवश्यक है। लेकिन 20 मिनट से अधिक समय के लिए शॉर्ट-टर्म ब्रेक पहले ही स्थापित स्थिति का उल्लंघन करता है।
बाकी सक्रिय और निष्क्रिय हो सकते हैं। प्रतिकूल काम करने की स्थितियों में बहने वाले कार्यों पर सक्रिय मनोरंजन की सिफारिश की जाती है। सक्रिय मनोरंजन का सबसे प्रभावी रूप औद्योगिक जिमनास्टिक है। सक्रिय अवकाश बलों की बहाली को तेज करता है, क्योंकि जब कोई परिवर्तन बदल दिया गया है, तो कामकाजी निकाय द्वारा खर्च की गई ऊर्जा को तेजी से बहाल किया जाता है। औद्योगिक जिमनास्टिक के परिणामस्वरूप, फेफड़ों की जीवन क्षमता बढ़ जाती है, कार्डियोवैस्कुलर प्रणाली की गतिविधि में सुधार हुआ है, मांसपेशी बल और धीरज वृद्धि।
ईएसओपी: "लोगों के लिए सही खजाना - काम करने की क्षमता।" क्योंकि: "... यूपाटिक काम बाधाओं पर विजय ..." - एम वी। लोमोनोसोव
एक व्यक्ति के जीवन में जीवन: दृष्टांत
एक व्यापारी ने अपने बेटे को एक रूबल दिया और कहा:
- ले लो, बेटा, देखभाल करें और पैसे बचाने की कोशिश करें।
बेटा, पैसे के मूल्य को समझ नहीं रहा है, बस उन्हें पानी में फेंक दिया। और पिता ने गलती से इसके बारे में पाया, लेकिन कुछ भी नहीं कहने का फैसला किया, क्योंकि यह बस थोड़ा शिक्षण देता है। इस बीच, बेटे ने कुछ भी नहीं किया, काम नहीं किया, लेकिन बस अपने पिता के घर में खा लिया और पी लिया।
"बकाया व्यक्ति सुंदर भाषणों के माध्यम से नहीं, बल्कि अपने श्रम और इसके परिणामों के माध्यम से गठित किए जाते हैं।" अल्बर्ट आइंस्टीन
और एक बार व्यापारी ने अपने बेटे को अपने बेटे को सिखाने का फैसला किया, इसलिए मैंने अपने सभी रिश्तेदारों को चेतावनी दी:
"अगर मेरा बेटा आपके पास आता है और पैसे मांगता है, तो मत दो।"
फिर उसने पुत्र को बुलाया और शब्दों के साथ उसे बदल दिया:
"आप पहले ही परिपक्व हो चुके हैं और सीखना चाहिए कि" काम "क्या है और" मनी वैल्यू "क्या है। इसलिए, अपने काम से रूबल कमाएं, लाएं - देखें कि उसने आपके द्वारा अर्जित किया था।
"श्रम की तरह कुछ भी व्यक्ति में सुधार नहीं करता है। मुश्किल के बिना, यह मेरी मानवीय गरिमा को पूरा नहीं कर सकता है। "
शेर निकोलेविच टॉल्स्टॉय
पुत्र, कुछ भी नहीं करने के आदी, पहले सभी ने रिश्तेदारों को जाने और उन्हें पैसे के लिए पूछने का फैसला किया, लेकिन उन्होंने उससे इनकार कर दिया। सभी संभावित विकल्पों को पार करने के बाद, उन्हें साधारण काले-शक्ति के साथ काम करने के लिए मजबूर होना पड़ा, क्योंकि उन्हें काम की कोई अनुभव और योग्यता नहीं थी। तो वह पूरे दिन कठिन है और पसीने के माध्यम से नंगे पैर के साथ नींबू। दिन के अंत में, उन्होंने केवल एक रूबल प्राप्त किया, अपने पिता को लाया।
पिता प्रसन्न हुए और कहा:
- खैर, बेटा, अब जाओ और पानी में अर्जित इस रूबल फेंको।
"महान, ईमानदार श्रम की कीमत से प्राप्त कोई भी वस्तु हमें मीठा और मील लगती है।" मार्क ट्वेन "टॉम सॉयर के एडवेंचर्स"
क्या एक हैरान बेटे ने जवाब दिया:
- पिता, मैं इसे कैसे फेंक सकता हूं? आप कल्पना भी नहीं कर सकते कि मैंने इसे प्राप्त करने के लिए कितना कठिन काम किया! मेरे पैरों पर उंगलियां अभी भी चूने से जलती हैं। नहीं, मेरा हाथ इस तरह नहीं बढ़ेगा।
पिता ने जवाब दिया:
- और मैंने आपको कितनी बार एक रूबल दिया, और आपने शांत रूप से उन्हें पानी में फेंक दिया। क्या आपको लगता है कि यह पैसा मेरे लिए कुछ भी नहीं मिला, बिना किसी कठिनाई के? ..
इसलिए, आप अभी तक काम नहीं करेंगे,
पैसे और काम की कीमत नहीं जानती।
एक व्यक्ति के जीवन में जीवन: बयान और एफ़ोरिज़्म
"परिश्रम - सभी मामले की आत्मा और कल्याण की कुंजी।" - चार्ल्स डिकेन्स
"कठिनाई प्रतिभा के बिना एक आतिशबाजी है: एक पल के लिए अंधा, और फिर कुछ भी नहीं बनी हुई है।" - एक व्यक्ति की छवि और आधुनिक जीवन की सबसे आवश्यक पार्टियों के लिए कलात्मक ताकत और सत्य के लिए रोजर मार्टिन डु गार (फ्रांसीसी लेखक, नोबेल पुरस्कार विजेता 1 9 37 के साहित्य में "कलात्मक ताकत और सत्य के लिए।")
"हमें अपने जीवन को ऐसी स्थितियों में रखना चाहिए ताकि श्रम जरूरी हो। मुश्किल के बिना, कोई साफ और आनंददायक जीवन नहीं हो सकता है। " - एंटोन पावलोविच चेखोव
अली अपशरोनी:
"एक बेवकूफ आदमी क्या है, अधिक बार मुख्य एक को प्रतिस्थापित करता है जो माध्यमिक है"
अपने जीवन में बुद्धिमान बनें, सरल काम के लिए प्यार बढ़ो! चूंकि: "श्रम और केवल श्रम ही विशिष्ट फल बनाता है और लाता है।" - हेनरी फोर्ड, "माई लाइफ, मेरी उपलब्धियां।"
श्रम सामान्य, प्राकृतिक, सामाजिक रूप से मान्यता प्राप्त, नैतिक तरीका है, सामान्य रूप से एक अलग व्यक्ति और मानवता, सभी सामग्री और बहुत सारी आध्यात्मिक आवश्यकताओं।
श्रम सार्वजनिक संपत्ति बनाता है, लोगों की सुविधा के लिए प्राकृतिक परिस्थितियों को अनुकूलित करता है, मध्यस्थता, विनियमित करता है, किसी व्यक्ति द्वारा प्राकृतिक लाभों के उत्पादन को नियंत्रित करता है।
श्रम लोग समुदायों, समाज को पूरी तरह से बनाते हैं और सार्वजनिक प्रगति को परिभाषित करते हैं। श्रम और उसके परिणाम समाज द्वारा सामाजिक भेदभाव के लिए प्राकृतिक आधार के रूप में मान्यता प्राप्त हैं, वे सभी सामाजिक संबंधों का मूल हैं।
इसके लिए श्रम और तैयारी मानव विकास की मुख्य ड्राइविंग बल बन जाती है। सामग्री और आध्यात्मिक लाभों का निर्माण और सुधार, एक व्यक्ति ज्ञान, श्रम कौशल, अन्य लोगों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने की क्षमता प्राप्त करता है। श्रम समाज में मानव सामाजिककरण का निर्धारण चयन है।
श्रम में और काम के लिए धन्यवाद, लोगों को उनके विकास और प्रकृति के नियमों के दोनों कानूनों को पता चलेगा। बौद्धिक, रचनात्मक काम प्रत्येक व्यक्तिगत व्यक्ति और मानवता को स्वतंत्रता के लिए एक पूर्ण मार्ग के रूप में खुलता है, जिसमें प्राकृतिक खतरों से स्वतंत्रता, रोगों से, भौतिक अभाव से स्वतंत्रता शामिल है।
श्रम प्रक्रिया एक जटिल सामाजिक-आर्थिक घटना है जिसे दो पहलुओं में खुलासा किया जाता है। एक तरफ से, यह उपभोक्ता मूल्य में श्रम वस्तुओं को बदलने के उद्देश्य से अभियान मानव गतिविधि की प्रक्रिया है। श्रम की वस्तुओं को प्रभावित करना, उन्हें बदलना और उत्पादन के एक विशिष्ट उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए संशोधित करना, एक व्यक्ति शारीरिक और तंत्रिका ऊर्जा खर्च करता है। यह श्रम प्रक्रिया के शारीरिक पहलू को निर्धारित करता है, हालांकि एक ही समय में काम दोनों भौतिक प्रक्रिया है, जिससे लोगों के दृष्टिकोण को व्यक्त किया जाता है।
दूसरी तरफ, श्रम की प्रक्रिया में, व्यक्ति न केवल मजदूरी की मदद से श्रम की वस्तुओं को उद्देश्य से प्रभावित करता है, बल्कि अन्य लोगों के साथ भी बातचीत करता है, जो कुछ सार्वजनिक संबंधों में प्रवेश करता है। यही है, इस पहलू में एक सामाजिक घटना के रूप में प्रकट होता है। यही है, इसकी सामग्री में श्रम प्रकृति के लोगों के संबंधों की भौतिक प्रक्रिया है, और चरित्र के लिए - सामाजिक प्रक्रिया, जो उनकी संयुक्त गतिविधियों की प्रक्रिया में लोगों के बीच संबंध व्यक्त करती है। प्रत्येक विशिष्ट मामले में श्रम संगठन के एक निश्चित रूप को प्राप्त करता है और उत्पादन संबंधों के सबसे आवश्यक संकेतों की सामाजिक-आर्थिक विशेषताओं से बीप करता है।
"श्रम सामग्री" की अवधारणा को ध्यान में रखते हुए, यह ध्यान देने योग्य है कि श्रम सामग्री एक जटिल श्रेणी है जो मानव और प्रकृति से बातचीत करने, घटनाओं के एक परिसर को कवर करती है। यह अवधारणा श्रम प्रक्रिया के व्यक्तिगत और वास्तविक कारकों, मानव श्रम कार्यों की मात्रा और संरचना, कौशल और कौशल की कार्य प्रक्रिया के काम के लिए आवश्यक पेशेवर ज्ञान की बातचीत को दर्शाती है। श्रम सामग्री की विशेषता वाले मुख्य तत्वों में "उत्पादक बल", "तीव्रता", "गुणवत्ता", "कठिनाई" और श्रम की "गुरुत्वाकर्षण" जैसी श्रेणियां शामिल हैं।
श्रम की उत्पादक शक्ति तकनीकी, संगठनात्मक, सांस्कृतिक और मानव उत्पादन की अन्य संभावनाओं को दर्शाती है; ये काम की उद्देश्यपूर्ण परिस्थितियां हैं (उदाहरण के लिए, उपकरण पैरामीटर, सामान्य और पेशेवर संस्कृति का स्तर, श्रम व्यवस्थित करने के तरीकों, पृथ्वी की प्रजनन क्षमता और इसी तरह), जो कर्मचारी की क्षमता और प्रभावशीलता की भविष्यवाणी करता है प्रयास। श्रम उत्पादकता अपने प्रदर्शन में व्यक्त की जाती है। श्रम की उत्पादक शक्ति में निर्धारित संभावनाओं की प्राप्ति की पूर्णता, बड़े पैमाने पर निर्भरता और तीव्रता पर निर्भर करती है।
श्रम तीव्रता कामकाजी समय, श्रम तनाव की प्रति इकाई श्रम लागत (शारीरिक और मानसिक ऊर्जा) की मात्रा की विशेषता है। कामकाजी समय (दिन, घंटा) की एक निश्चित अवधि के लिए एक व्यक्ति अपनी जीवन शक्ति, ऊर्जा, और इसकी मात्रा के आधार पर एक निश्चित राशि खर्च करने में सक्षम है (यानी, श्रम तीव्रता का स्तर) मौजूदा या आंशिक रूप से मौजूदा द्वारा लागू किया गया है श्रम की उत्पादक शक्ति। अपने परिणामों के लिए श्रम तीव्रता में वृद्धि कार्य दिवस की अवधि में वृद्धि के बराबर है।
कामकाजी ताकत की विशेषताएं, आंतरिक गुणों के दृष्टिकोण से, इसके अंतर, श्रम की गुणवत्ता श्रेणी को दर्शाती है, जो कर्मचारी, इसकी शिक्षा, ईमानदारी, रचनात्मकता, ब्याज, समाज के पेशेवर कौशल के स्तर द्वारा निर्धारित की जाती है , और जैसे।
श्रम की जटिलता उन कार्यों द्वारा विशेषता है जो उत्पादन प्रक्रिया में कर्मचारियों को निष्पादित करती हैं। अधिक जटिल काम, अधिक विशेष प्रशिक्षण और कर्मचारी की सबसे अच्छी क्षमताओं की आवश्यकता है।
किसी भी श्रम प्रक्रिया में, उत्पादन पर्यावरण के मानव कारक मानव शरीर को प्रभावित करते हैं, जो श्रम की गुरुत्वाकर्षण की श्रेणी को दर्शाता है। यह सामान्य प्रदर्शन के लिए आवश्यक शारीरिक प्रयास और तंत्रिका वोल्टेज के स्तर द्वारा निर्धारित किया जाता है। एक नियम के रूप में श्रम की शारीरिक गुरुत्वाकर्षण, एक छोटी जटिलता (उदाहरण के लिए, कार्गो आंदोलन), मानसिक गंभीरता के काम के साथ, इसके विपरीत, काम बहुत अधिक जटिलता और जिम्मेदारी है (उदाहरण के लिए, जटिल सर्जिकल परिचालन)। सबसे कठिन काम करता है जिसमें शारीरिक और मानसिक भार संयुक्त होते हैं, जिसके दौरान जीवन के लिए खतरा होता है (उदाहरण के लिए, बचावकर्ताओं का काम, अग्निशामक, आदि)।
सभी नोट किए गए हैं, उपरोक्त श्रेणियां मानव श्रम गतिविधियों के विभिन्न पक्षों को प्रदर्शित करती हैं और वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के परिणामस्वरूप होने वाले कार्यों की सामग्री में परिवर्तन के प्रभाव में निरंतर परिवर्तनों का सामना कर रही हैं।
"श्रम की प्रकृति" की श्रेणी को ध्यान में रखते हुए, इस अवधारणा पर दो विचारों के अस्तित्व पर ध्यान देने योग्य है। एक इस तथ्य में निहित है कि श्रम की प्रकृति की अवधारणा श्रम प्रक्रिया की विशिष्टताओं को दर्शाती है, जो कुछ संगठनात्मक परिस्थितियों में की जाती है (उदाहरण के लिए, मैनुअल या मशीनीकृत श्रम, सरल या जटिल काम, रचनात्मक या दिनचर्या और इसी तरह) । इस मामले में, "सामग्री" और श्रम के "चरित्र" की अवधारणा एक दूसरे पर लगाया जाता है, क्योंकि वे मानव और प्रकृति के बीच बातचीत के क्षेत्र से एक ही घटना व्यक्त करते हैं। यही कारण है कि यह एक और रूप पर ध्यान देने योग्य है, जो एक श्रेणी के रूप में श्रम की प्रकृति को निर्धारित करता है जो उनके संयुक्त कार्य की प्रक्रिया में लोगों के रिश्ते की विशिष्टताओं को प्रदर्शित करता है, उनके बीच संबंधों के विनिर्देशों, उनकी भागीदारी के आधार पर श्रम प्रक्रिया (कार्य निजी और किराए पर, व्यक्तिगत और सामूहिक है)। आम तौर पर, श्रम की प्रकृति की एक तरफा व्याख्या से, इनकार करना आवश्यक है, और इस अवधारणा पर विचार करना आवश्यक है - सार्वजनिक श्रम रूप के संदर्भ में, और एक श्रेणी के रूप में जो श्रम की विशेषताओं के प्रभाव में बनाई गई है योग्यता के स्तर, काम करने की स्थितियों, शारीरिक और मानसिक श्रम की सफाई, और इसी तरह के संकेत।
श्रम (भौतिक, मानसिक, दोनों का संयोजन) एक व्यक्ति की जरूरतों को पूरा करने का मुख्य माध्यम है, जो इसकी आजीविका सुनिश्चित करता है। एक और आदम स्मिथ का मानना \u200b\u200bथा कि किसी भी देश की संपत्ति का मुख्य, प्राथमिक स्रोत, किसी भी राज्य का श्रम है, और दूसरा प्राकृतिक संसाधन है।
सबसे व्यापक और सटीक, हमारी राय में, निम्नलिखित वैज्ञानिक परिभाषा है: "श्रम - मानव गतिविधि का एक मौलिक रूप, उसकी जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक वस्तुओं का पूरा सेट बनाना। श्रम का गठन का निर्णायक बल है व्यक्ति स्वयं, ऐसी संपत्तियों के उद्भव, चेतना, भाषण जो इसे संचार में सक्षम बनाता है "[ए, 414]।
इस परिभाषा में, निम्नलिखित शब्द "काम" की अवधारणा के लिए महत्वपूर्ण हैं और यहां तक \u200b\u200bकि सामाजिक सार को भी गहराई से प्रकट करते हैं: "गतिविधियां", "मैन", "संचार"।
श्रम की प्रक्रिया में, लोग अपनी व्यक्तिगत और सामूहिक, सामाजिक आवश्यकताओं को संतुष्ट करने के लिए सामग्री और आध्यात्मिक लाभ बनाते हैं। इसलिए, अक्सर "संयुक्त" या "सामूहिक" श्रम की अवधारणाओं का उपयोग करते हैं।
किसी भी सामाजिक उत्पादन के साधन और श्रम वस्तुओं, श्रम, जो उन्हें आंदोलन, और खपत वस्तुओं के लिए प्रेरित करता है, जिसके बिना श्रम का वाहक नहीं करना है।
एक बाजार अर्थव्यवस्था में, विनिमय के क्षेत्र में कुछ संबंधों के संयोजन के रूप में, जिसके माध्यम से माल की बिक्री और श्रम के काम की प्रकृति की कंपनी द्वारा अंतिम मान्यता श्रम बाजार और के बीच अंतर करने के लिए बनाया जाता है उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं का बाजार।
हाल ही में, यूएसएसआर में शोधकर्ताओं ने तर्क दिया कि तत्काल स्थितियों में, श्रम बाजार आम तौर पर अनुपस्थित होता है; इसके अलावा, श्रम की वस्तु गायब हो जाती है, और वह खुद। अक्सर "श्रम बल" और "श्रम संसाधन" की अवधारणाओं का उपयोग किया जाता है। विशेष रूप से, "वर्किंग फोर्स" के तहत एक अलग व्यक्ति की भौतिक और आध्यात्मिक क्षमताओं के कुछ संयोजन को समझा, जिसे वह किसी भी उपभोक्ता मूल्य को बनाने की प्रक्रिया में उपयोग करता है।
60-80 के दशक में, "श्रम संसाधन" के तहत एक विशेष देश की आबादी के शारीरिक रूप से विकसित हिस्से को समझा, जिसमें राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में काम के लिए मानसिक क्षमताओं और कुछ ज्ञान आवश्यक हैं। उत्तरार्द्ध, मुख्य रूप से श्रम संसाधनों में स्थायी वृद्धि से विकसित किया गया था, यानी, इसमें सभी नए और नए कर्मचारी डिटेचमेंट्स का गहन समावेशन शामिल था। उनकी तैयारी का मुख्य स्रोत व्यावसायिक स्कूलों, तकनीकी स्कूलों, कारखानों - एटीएचएम निम्नलिखित (उच्च तकनीकी शैक्षणिक संस्थान) का व्यापक रूप से विकसित नेटवर्क था। इस व्यावसायिक स्कूलों में यह प्रमुख औद्योगिक उद्यमों - तथाकथित बुनियादी व्यवसायों के आधार पर बनाए गए और काम कर रहे थे।
पूर्व यूएसएसआर, यूनियन रिपब्लिक (विशेष रूप से यूक्रेन में), लेंस में बड़े पैमाने पर काम करने वाले श्रम संसाधन, लेंस लेकिन आरए-बोचिह स्थानों की एक बड़ी संख्या की उपस्थिति के संबंध में मौजूद थे जिन्हें अत्यधिक पेशेवर प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होती है। हम एक कम प्रोफ़ाइल मैनुअल काम के बारे में बात कर रहे हैं, जो समाजवाद के दौरान, उदाहरण के लिए, छोटे मशीनीकरण को कार्यान्वित और उपयोग करके, सुधारने की कोशिश की जाती है। 6।
समाजवादी देशों के बाद श्रम बाजार में आधुनिक स्थिति मूल रूप से अलग है। उत्पादन, कम्प्यूटरीकरण, नवीनतम तकनीकों, सूचना प्रणाली, इलेक्ट्रॉनिक और जैविक क्रांति के गहन तकनीकी पुन: उपकरण मूल रूप से सामग्री और आध्यात्मिक लाभ बनाने की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की स्थिति और भूमिका को बदल दिया। उत्पादन से सुसज्जित अधिक तीव्र, अत्यधिक संगठित, तकनीकी रूप से सुसज्जित, जितना अधिक लोगों को सीखना चाहिए, इसकी योग्यता में वृद्धि और यहां तक \u200b\u200bकि रिडीम, पीढ़ी को बदलना भी चाहिए। यह अनुमान लगाया गया है कि व्यक्ति को अपने श्रम जीवन के लिए 5-6 होने के लिए मजबूर होना पड़ता है, और पेशे, विशेषता को बदलने के लिए और भी समय। इसके अलावा, सालाना दुनिया में हजारों नए व्यवसाय और विशेषताएं दिखाई देती हैं, उनकी रेटिंग, प्रतिष्ठा, कई व्यवसायों और विशेषताओं की आवश्यकता गायब हो जाती है।
कर्मचारी के शैक्षिक और पेशेवर प्रशिक्षण की कठिनाई श्रम की जटिलता पर निर्भर करती है।
काम करने के लिए प्रशिक्षण का अर्थ है, पेशे और कुछ श्रम कौशल, आवश्यक गुणों की शिक्षा का माहिर। उत्तरार्द्ध ने सार और अभिव्यक्ति की विशेषताओं में महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं।
उदाहरण के लिए, मेहनती के रूप में, इस तरह की गुणवत्ता। कई वैज्ञानिक और अभ्यास उन्हें काम के प्रति एक अजीब सकारात्मक दृष्टिकोण के रूप में मानते हैं, जो गतिविधि, पहल, ईमानदारी, भावनवाद और श्रम प्रक्रिया की संतुष्टि में प्रकट होता है। इसके अलावा, एक मनोवैज्ञानिक योजना में, मेहनती में सबसे महत्वपूर्ण, और जीवन का मुख्य अर्थ के रूप में काम के प्रति दृष्टिकोण शामिल होता है। 60-80 के दशक में, श्रम उत्पादकता कड़ी मेहनत से जुड़ी हुई थी, बहस कर रही थी कि वे कहते हैं कि, वे साल-दर-साल बढ़ते हैं। हालांकि, असली तस्वीर पूरी तरह से अलग दिखती थी। तो, 50 के दशक की शुरुआत से, वह काफी हद तक सार्वजनिक श्रम की उत्पादकता के विकास को धीमा करने की प्रवृत्ति महसूस करता है: 50 के दशक में 8.8% वार्षिक वृद्धि से 6.4 - 60 से 3.9 70 के दशक में और 3.1% 80 के दशक। आधिकारिक आंकड़ों के मुताबिक, उद्योग में, पूर्व यूएसएसआर में श्रम उत्पादकता का स्तर 1 9 60 में अमेरिकी 44%, 53 - 1 9 80 और 55% - 1 9 80 और 1 9 88 में, कृषि उत्पादन की स्थिति और भी बदतर है।
कड़ी मेहनत की अवधारणा की उपरोक्त व्याख्या, और विशेष रूप से जीवन के मूल अर्थ के रूप में श्रम, उन सभी वर्षों में, सबसे पहले, समाजवादी समाज के आदर्शों को "सेवा"। बाजार अर्थव्यवस्था की स्थितियों में, "कड़ी मेहनत" शब्द का व्यावहारिक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है। अधिक बार, "आर्थिक शिक्षा के स्तर", "आर्थिक साक्षरता", "आर्थिक चेतना", और समाज के लाभ के लिए आर्थिक गतिविधियों के रूप में ऐसी अवधारणाएं उत्पादन के सभी क्षेत्रों में व्यक्तिगत निजी संपत्ति काम करने का निर्माण करती हैं। आखिरी थीसिस काफी वैध है, समाज के आर्थिक विकास के लिए निर्णायक स्थिति उत्पादन गतिविधियों के सभी क्षेत्रों में एक मेजबान की उपस्थिति है।
यदि आप अभी भी मानते हैं कि काम करने के संबंध में रिश्ते की विशेषता के रूप में कड़ी मेहनत होती है, तो इसे निश्चित रूप से समृद्धता और प्रोत्साहनों के साथ माना जाना चाहिए जिसने व्यक्ति को काम करने के लिए प्रेरित किया था। वे कई उद्देश्य कारकों पर निर्भर करते हैं, जिन स्थितियों में एक व्यक्ति काम करता है। इस प्रकार, यूक्रेन की आबादी के 1 99 4 में सर्वेक्षण के दौरान प्राप्त आंकड़ों के मुताबिक, समाज-गेलेप की सामाजिक सेवा, कामकाजी आबादी की श्रम गतिविधि को कम करने के कारण, निष्पक्ष मूल्यांकन और पारिश्रमिक की कमी को 82% कहा जाता था उत्तरदाताओं की; काम करने के लिए उत्तेजना की एक प्रणाली की कमी - 54; समाज में मानव श्रम की स्थिति और बेरोजगार बनने के लिए वास्तविक खतरे को बदलना - 21%। यह विशेषता है कि आकलन और मजदूरी प्रणाली के साथ असंतोष 40 साल से कम उम्र के उत्तरदाताओं के साथ-साथ 60 वर्ष और उससे अधिक उम्र के आयु वर्ग के लिए सबसे अधिक अंतर्निहित है (सबसे अधिक संभावना है कि ये सेवानिवृत्त हैं)।
यह बहुत महत्वपूर्ण है कि किए गए कार्य के लिए व्यक्तिगत ज़िम्मेदारी का उच्च स्तर उत्तरदाताओं के चरम आयु समूहों को भी दर्शाता है: 18-19 वर्ष - 44% और 60 से अधिक वर्षों - 47%। साथ ही, जो आश्चर्य की बात नहीं है, आयु समूहों के लिए 20 से 39 साल तक काम करने के लिए प्रोत्साहन और 60 साल से अधिक उम्र के कामकाज की उच्च कमाई थी। तर्क जीवन सरल है: युवा लोगों के लिए, यह उच्च भौतिक लाभ प्राप्त कर रहा है, और पेंशनभोगियों के लिए - बुढ़ापे को सुनिश्चित करना, बच्चों और पोते बच्चों की मदद करना।
अधिक कमाई करने की इच्छा में, यह देखना जरूरी नहीं है कि तथाकथित समाजवादी उत्पादन और जीवनशैली की स्थितियों में एक पंक्ति में दर्जनों वर्ष कैसे थे, कुछ भी गड़बड़ी नहीं कर रहा है। 50-90 के दशक में, एक कामकाजी व्यक्ति वास्तव में श्रम की शर्तों और संगठन की अनुमति दे सकता है। 90 के दशक की शुरुआत में भी,
अनुमानित विशेषज्ञ, यूएसएसआर में, लगभग 60% भौतिक उत्पादन श्रमिक हाथ, अप्रभावी श्रम और कृषि में लगे हुए थे - लगभग 75%।
प्रस्तावित निर्णायक प्रणाली पर व्यक्तिगत सामाजिक-आर्थिक और आध्यात्मिक समस्याओं के महत्व की डिग्री का मूल्यांकन करना (जहां 1 बिंदु "समस्याएं मौजूद नहीं है", और 10 - "बहुत महत्वपूर्ण समस्या" का मूल्यांकन), युवा पहले स्थानों पर देर से पेरोल, पेंशन (9, 6) डाल दिया; जनसंख्या के जीवन को कम करना (गरीबता) (9.5); बेरोजगारी (9.3); औद्योगिक उद्यमों (8.9) के काम को रोकना, और नैतिकता, संस्कृति का संकट, उदाहरण के लिए, केवल 11 वां स्थान है।
सक्रिय रूप से बाजार सुधारों के लिए पाठ्यक्रम का समर्थन करते हुए, यूक्रेन के युवाओं ने अर्थव्यवस्था में मामलों की वास्तविक स्थिति की कम सक्रिय रूप से आलोचना नहीं की है। इसके अलावा, यह उम्मीद करता है कि राज्य अधिमानी या ब्याज मुक्त ऋण (3 9%) प्रदान करके सामाजिक समस्याओं को हल करने में मदद करेगा, जो माध्यमिक शिक्षा (67%) के मुक्त लाभों की वारंटी प्रदान करता है (67%), अपने स्वयं के व्यवसाय को खोलने के अवसर पैदा करता है (46%) ), पहली कार्यस्थल (58%) प्राप्त करने के लिए शर्तों और गारंटी प्रदान करने, परामर्श, मनोवैज्ञानिक सहायता (35%) के स्तर को बढ़ाने के लिए।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि सामान्य रूप से यूक्रेन के युवाओं की सामाजिक-आर्थिक स्थिति, श्रम बाजार में, पिछले सात वर्षों में यह समाज के अन्य सामाजिक समूहों की तुलना में अधिक सकारात्मक है, अर्थव्यवस्था के बाजार सुधार को संदर्भित करता है। यह समाजशास्त्रीय, विशेषज्ञ और अन्य सर्वेक्षणों के परिणामों से प्रमाणित है। युवा लोगों में सभी कम अधिकार सार्वजनिक क्षेत्र में श्रम का आनंद लेते हैं। आंकड़ों के मुताबिक, 1 99 7 के अंत तक, केवल 39% युवा लोग इसमें काम करते थे, निजी स्वामित्व के उद्यमों में - सामूहिक - 13, कहीं भी काम नहीं किया - 23%।
अब चलो काम करने वाले युवाओं की मनोवैज्ञानिक समस्याओं को छूएं।
पूर्व यूएसएसआर में 60 एस -170 के दशक में, युवा लोगों की उपस्थिति व्यावहारिक रूप से "गुलाबी" और नाजुक थी। उस समय वैज्ञानिक और लोकप्रिय साहित्य में हर जगह, बयान का प्रभुत्व था कि सभी सोवियत युवाओं को अत्यधिक विकसित और सामाजिक रूप से सक्रिय किया जाता है, जिसमें उच्च स्तर की चेतना होती है, पार्टी और लोगों के मामले में अप्रासंगिक है।
एक नमूने के रूप में सभी युवाओं में, विरासत के लिए एक उदाहरण ने काम करने वाले युवा लोगों को हाइलाइट किया है। आधिकारिक विचारधारा ने तर्क दिया कि सोवियत संघ में एक उन्नत सोवियत कार्यकर्ता का गठन था, जिसमें व्यक्ति के व्यक्ति की विशेषताएं थीं। इसके अलावा, इस तथ्य पर ध्यान दिया गया कि नए सामाजिक प्रकार के कार्यकर्ता को मंजूरी दे दी गई थी, न केवल सोवियत मजदूर वर्ग, बल्कि सोवियत बुद्धिजीवियों के सर्वोत्तम गुणों का संयोजन। लेनिनस्की शब्द "सड़े हुए बुद्धिजीवियों" को याद क्यों न करें, यद्यपि भी मौका से भस्म हो गया है। फिर युवा लोगों समेत सार्वजनिक चेतना, दृढ़ विश्वासों से लगाए गए थे कि मुख्य उद्योगों के युवाओं को तकनीकी प्रगति की उन्नत सीमाओं के लिए सक्रिय रूप से नामांकित किया जाता है; युवा कर्मचारी कानून के प्राणियों के बारे में अधिक से अधिक गहराई से जागरूक हैं, जिसके अनुसार सभी समाज रहते हैं, उनके समर्थन और आशा के लिए सच हो जाते हैं; युवा श्रमिकों के जीवन का सबसे महत्वपूर्ण पक्ष रचनात्मक श्रम की आवश्यकता है; उच्च सामाजिक-राजनीतिक गतिविधि रखने वाले युवा श्रमिकों, प्रबंधन और उत्पादन के संगठन में सुधार से संबंधित मुद्दों को संबोधित करने में, अपने श्रम संग्रह के जीवन में सक्रिय भूमिका निभाते हैं।
मामलों की वास्तविक स्थिति, जिसमें न केवल रोजगार भी शामिल है, बल्कि मनोवैज्ञानिक राज्य, अभिविन्यास, यूएसएसआर में काम करने वाले युवाओं की सामाजिक गतिविधि भी बिल्कुल अलग थी, व्यावहारिक रूप से विरोधी रूप से विरोध किया गया था।
तथाकथित समाजवादी समय में, युवा लोगों की सामाजिक-आर्थिक स्थिति के प्रश्न, इसकी कल्याण, जीवन या भौतिक सुरक्षा का मानक गहराई से और विशिष्ट रूप से विश्लेषण किया जाता है और उनका अध्ययन नहीं किया गया था (और यदि उनका अध्ययन किया गया था, तो वे वंचित थे लीक की निष्पक्षता और स्पष्टता)। इसके अलावा, इस मुद्दे पर सांख्यिकीय डेटा के राज्य शामिल नहीं हुए। उत्पीड़न के अनुकूल विचार और शिक्षा, प्रशिक्षण और श्रम दोनों की स्वतंत्रता, युवा लोगों के रोजगार, इसकी गतिविधियों के अन्य क्षेत्रों की खेती की गई।
नतीजतन, 60 के दशक के 60 के दशक में युवा लोगों की स्थिति, और वास्तव में, 1 99 0 के दशक के अंत तक, यह बादलहीन था, और श्रम गतिविधि को अक्सर पहले से ही योजनाबद्ध किया गया था और पार्टी द्वारा उत्तेजित किया गया था और राज्य, और लोगों के युवाओं के व्यक्तिगत उद्देश्यों का नतीजा नहीं था। विशेष रूप से, 1 9 76 में, इसने लेनिनग्राद शोधकर्ताओं को देखा। अपने अनुसार
युवा लोगों द्वारा उनके साथ उत्तरदाताओं द्वारा अनुमानित, केवल 30% उच्चतम उत्पादकता के साथ काम करते थे, अन्य स्थितियों के तहत शेष काम बेहतर काम करेगा।
और आज, भौतिक प्रोत्साहन (कमाई) के अलावा, युवा लोगों की उत्पादकता और अधिक वयस्क श्रमिकों को बढ़ाने के लिए व्यावहारिक रूप से कोई अन्य प्रोत्साहन नहीं है। अब तक, यूक्रेन और अन्य पोस्ट-सोवियत देशों में बाजार संबंधों ने समाजशालीकरण के बदले में कुछ भी नया नहीं दिया, पेशे में सर्वश्रेष्ठ के शीर्षक के लिए प्रतियोगिताएं इत्यादि। न तो राज्य संरचनाएं, न ही व्यक्तिगत फर्म और उद्यमी नए के साथ आए हैं प्रोत्साहन राशि। इस बीच, दुनिया के कई बेहद विकसित देशों में, इस तरह के प्रोत्साहन न केवल प्रीमियम और लाभ के रूप में मौजूद हैं, बल्कि कर्मचारियों के बच्चों, उनके उपचार, मनोरंजन, परिवार के सदस्यों की वसूली आदि के रूप में भी मौजूद हैं।
लिखित "एक व्यक्ति के जीवन में श्रम।"
मानव जीवन में श्रम द्वारा विशेष रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है। यह कम से कम खुद को और उसके प्रियजनों को सुनिश्चित करने के लिए, अच्छी शर्तों में रहते हैं, आदि।
छोटी उम्र से, प्रत्येक व्यक्ति काम की देखभाल शुरू कर देता है। एक नियम के रूप में, पहली बार स्कूल में होता है। छात्र का काम अध्ययन के लिए आवश्यक नए ज्ञान का अध्ययन और प्राप्त करना है। एक गंभीर वयस्क जीवन केवल स्नातक होने के बाद शुरू होता है जब लोग काम करना शुरू करते हैं। विभिन्न विशिष्टताएं हैं, लेकिन उनमें से प्रत्येक की एक महत्वपूर्ण भूमिका है। नतीजतन, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस पेशे का चयन करते हैं, क्योंकि यह अभी भी महत्वपूर्ण है। कोई विशेषता उपयोगी है और विभिन्न मानव समस्याओं को हल करने पर केंद्रित है।
व्यवसायों का महत्व
बिल्डर नई इमारतों, जैसे आवासीय भवनों, शैक्षणिक संस्थानों, अस्पतालों आदि द्वारा बनाए जाने के लिए काम करता है। शाखर चिंताएं ताकि हम निकाले गए कोयले की मदद से गर्म और गर्म पानी प्राप्त कर सकें। इसके साथ एक सुंदर बाल कटवाने के लिए हेयरड्रेसर की आवश्यकता होती है और साफ दिखती है। यह सब केवल इतना बोलता है कि प्रत्येक पेशे मायने रखता है और इसे प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।
दुकानों के बिना दुकानें मौजूद नहीं हो सकती हैं, बच्चों को शिक्षकों के बिना ज्ञान नहीं मिलेगा, लेकिन अस्पतालों में कोई डॉक्टर नहीं होने पर लोगों का इलाज करने के लिए कोई भी नहीं होगा। सभी अपने परिवार और अन्य लोगों के लाभ के लिए काम करते हैं। यह काम निश्चित रूप से भुगतान किया जाता है, जो किसी व्यक्ति को उसके लिए आवश्यक अच्छा हासिल करने की अनुमति देता है। काम के लिए धन आपको उपयोगिता लागत का भुगतान करने, भोजन, चीजें और अधिक खरीदने की अनुमति देता है।
जैसे ही सेना में अलग-अलग रैंक होते हैं, प्रत्येक पेशे में प्रचार और विकास की संभावना भी होती है। एक नियम के रूप में, प्रबंधक उन बन जाते हैं, यह कंपनी में एक साधारण कार्यकर्ता के रूप में काम करना शुरू कर दिया। काम और संलग्न प्रयासों के लिए धन्यवाद, वे एक वरिष्ठ स्थिति में बढ़ने में कामयाब रहे।
श्रम का महत्व
काम मनुष्य के विकास को अनुकूल रूप से प्रभावित करता है। यह आपको नए और मेरे कौशल में सुधार करने की अनुमति देता है। कुछ व्यवसायों को महारत हासिल करने के लिए जीवन के लिए कुछ सफल होते हैं, जो अधिक पसंद करते हैं। आप अपने जीवन में क्या करेंगे जो विशेष रूप से आपके हाथों में हैं। यह आप अपना पेशा चुनते हैं।